公司各项管理规章制度6篇

规章制度管理规定 篇一

一、局机关车辆由办公室统一管理和调度，其他人员不得随意调度用车。

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办公室应认真履行职责，从严把关，确保工作用车（优先保证局领导公务用车），杜绝不合理用车。

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要经常提醒、教育驾驶员安全行车，定期安排车辆保养，及时排除故障，保持车况良好。 礼仪

二、为方便管理、合理调度，除紧急情况外，在岛内用车时，应提前半天通知办公室。 求职面试

如需要出岛，应提前1天通知办公室。

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三、车辆原则上不能私用和外借。

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单位职工如遇特殊情况需用车，办公室可酌情安排。 面试网

如确有必要外借的，1天以内由办公室主任决定，1天以上须经局领导同意。 求职信息

并进行出车登记。 求职信息

四、驾驶员须自觉遵守工作纪律和单位各项制度。

对于不守纪律和制度、不服从办公室统一管理、以及未经主管人员安排而擅自出车的，给予必要的教育和处罚，屡教不改或情节严重的，固定职工予以行政处分，临时工予以辞退。 求职信息

五、除特殊情况并经办公室领导同意外，车辆夜间不得在外过夜，驾驶员须将车辆停放回单位车库内。

如不遵守，由此造成的一切后果自负。 礼仪

六、驾驶员必须遵守交通规则，严禁疲劳驾驶和酒后驾车，确保安全。

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平时对车辆要勤检查、勤保养，保持车容整洁、车况良好。 求职面试

七、发现故障，驾驶员须及时报告车管员，车管员须及时向办公室有关负责人汇报。

车辆维修、设备更换和增添须经办公室有关负责人同意，司机不得自行决定（特殊情况除外，但事后应及时报告）。 面试网

办公室要认真选择车辆维修单位，车辆修理完毕后，须由车管员和驾驶员对修理项目进行仔细的验收。 面试网

验收合格的，方能结算有关费用。 礼仪

八、在全市尚未统一指定公务用车加油点前，由办公室根据油料质量、价格，及加油站所处地点，逐步实行定点加油制度。

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驾驶员在发现油料不足时，要及时加油，尽量减少途中加油次数。

九、实行车辆行车里程，油料消耗月报制度。 求职信息

驾驶员每月底要将里程表数字、油料消耗量报给车管员，由车管员负责统计、考核并及时向办公室有关负责人汇报。 礼仪

十、实行公务车辆保险政府采购制度。 求职信息

规章制度管理规定 篇二

第一章 总则

第一条 目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。

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第二条 适用范围：本规定适用于本公司所有部门。 面试网

第三条 规章制度、工作流程管控的组织管理 qzm4

1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责：

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（1）对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权；

（2）对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。

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2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责：

（1）负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则；

（2）对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚；

（3）根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。 礼仪

3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责： qzm4

（1）负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理；

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（2）负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用； 求职信息

（3）负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报；

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第二章 规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订 求职面试

第四条 规章制度、工作流程的制定 求职面试

1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程；

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2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核；

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3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审核批准实施。 礼仪

第五条 规章制度、工作流程的执行 求职面试

规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。

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第六条、规章制度、工作流程的执行情况检查

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1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，行政人事部进行全面检查落实执行情况。

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2、行政人事部不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次，与相关部门负责人访谈了解，并做好检查及访谈记录。 qzm4

3、行政人事部会同各相关部门于每年第二、第四季度下旬对各部门的执行情况进行集中检查。

4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性材料汇报行政人事部。

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第七条 规章制度、工作流程的反馈

各部门在月季汇报中反馈，行政人事部检查反馈情况，并于10个工作日内拟定落实解决方案。

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第八条 规章制度、工作流程的修订

1、年度修订：原则上每年修订一次，由行政人事部根据全年运行情况，提出修订计划，递交行政会议批准实施。

2、特殊修订：根据公司需求紧急程度，适时修订，由责任部门提出申请，行政人事部审议后递交总经理批准实施。 求职信息

第三章 规章制度的学习及工作流程的培训 面试问题

第九条 规章制度的学习 求职信息

规章制度经批准颁布后，各相关部门必须于1周内组织本部门人员学习，新员工入职时由所在部门负责人对其进行规章制度学习，落实规章制度相关内容，并做好学习记录备行政人事部检查。 面试问题

第十条 工作流程的培训 面试网

1、流程培训由各流程主题部门实施，要求每年年初集中培训一次；新流程、修订流程在实施前对相关部门和人员培训一次；新员工入职时由所在部门负责人培训一次。 求职面试

2、争议的解决

（1）、当各方对同一流程，出现不同意见，没有达成一致，可在5个工作日内提交公司行政会议仲裁。 面试问题

（2）、当违反流程规定，对公司下达纠正措施通知单，存在异议，可在2个工作日内提交公司行政会议仲裁。

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第四章 处罚

第十一条 未按规章制度、工作流程执行的，视情节轻重给予口头批评、公开批评、警告处分，在按该部门相关制度进行扣罚之后，再处以10——100元处罚；给公司造成损失的，须承担主要责任。被处罚记录记入个人档案，并与公司年终个人及部门评优挂钩。 求职面试

第五章 附则

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第十二条 本制度从颁布之日生效，解释权归公司行政会议。 求职信息

规章制度管理规定 篇三

为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法： 面试问题

一、适用范围

1、因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。 礼仪

2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。 面试问题

二、配置办法 qzm4

1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。 qzm4

2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。 求职面试

三、管理办法

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1、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。

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2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。

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3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间（包括节假日）内因使用者原因（如因没电、电话欠费而停机）无法联系本人，按违反公司规定处理。 求职信息

4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。

5、使用该手机满两年后，手机归员工所有；手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。

6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。 面试问题

7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。 求职面试

北京福陆工程管理有限公司 面试问题

二0xx年五月二十六日

规章制度管理规定 篇四

第一条 为规范本所值班补助及夜班补助标准，根据本所实际，特制定本规定。 面试网

第二条 值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。 礼仪

第三条 管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。 礼仪

第四条 值班补助及夜班补助标准如下：

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1、国家规定的法定节假日（不含双休日），由所统一安排值班且时间超过4小时的，每人每天按30元标准计发，不足4小时者，不得发放值班费。

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2、双休日及夜间值班： 面试网

①保卫人员白天值班按每天每人12元标准计发；夜间巡逻按每晚每人4元标准计发。

②门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:00时，按每人每班2元标准计发；0:00-7:00时按每人每班4元标准计发。

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③驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按12元标准计发，平时八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。 面试问题

④电工双休日值班（含夜班）每人每天按12元标准计发，日常夜间值班按每人每晚2.5元标准计发。 求职信息

⑤医务室及其他公益服务岗（维修等）八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。 求职信息

3、基建现场管理人员工地补贴标准： qzm4

①本所职工每天在现场工作时间4小时以上，每天按3元标准计发工地补贴；如有特殊任务需晚上加班4小时以上，经主管领导批准后可按每晚4元标准计发夜餐补贴；双休日加班4小时以上，每天按12元标准计发加班费。

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②外聘或返聘人员按合同约定执行。 面试网

第五条 加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上，由各部门领导签字确认于每月28日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。

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第六条 本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教育处备案后实施。 求职面试

第七条 本规定由人事教育处负责解释。

规章制度管理规定 篇五

一、时间安排 面试网

有效识别时间： 上午： 7：00-11：55

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下午：夏季14：00-18：10

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春秋冬季 13：00-17:10 qzm4

二、相关规定

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1、考勤次数安排：一日两次签到、两次签退；上班铃响前30分钟开始签到，放学铃响后开始签退，10分钟内签退完毕。 求职面试

2、在“有效识别时间”段内签到、签退者为有效考勤，其他时间段签到、签退无效。 qzm4

3、晚于上班时间10分钟内签到视为迟到。

4、上班时间因故外出者需有书面请假条，无假条且未在“有效识别时间”段内签到、签退者视为旷工。 面试问题

三、使用注意事项 面试网

1、由于考勤机签到速度有限，请大家上班提前几分钟签到。 2、如遇特殊情况考勤机不能正常使用时，改用其他方式签到、签退。 求职面试

四、本规定解释权归公司。 求职信息

公司各项管理规章制度 篇六

1、上班不迟到、不早退、不串岗、有事必须事先请假； qzm4

2、当天值班人员要提前10分钟上班；

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3、对领导安排的重要、紧急工作完成后应及时向主任汇报； 求职面试

4、办公室事务处理要及时、准确，当日事当日毕，不得无故拖延；

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5、工作时间不准闲聊；

6、不得私自套、配办公室钥匙（包括门钥匙、抽屉钥匙等）； qzm4

7、及时将电脑内的资料分类整理交资料管理员汇总归档（半月一次）； qzm4

8、尽职尽责，在做好本职工作的同时，发扬团结协作精神，不得相互推脱工作； 礼仪

9、工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守行政办事程序； qzm4

10、对同事及办公室工作安排有意见，应先向主任反映，不得越级向分管领导汇报；对主任有意见或建议应当面提出或直接向分管领导反映； 礼仪

11、到市内办事原则上只能乘坐公共汽车，特殊情况须经主任同意后才能派车或坐的士。

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后勤处印章管理制度 求职面试

为了加强对办公室和各部门各类印章的管理，明确印章使用权限，保证印章的正确使用和妥善保管，特制定如下规定： 面试网

一、印章的刻制、启用与废止

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1、印章的刻制应严格按程序办理。后勤处党政公章由学校统一刻制；后勤各部门的公章必须经后勤处批准，报院长办公室审批后，方可刻制。 面试网

2、任何单位和个人不得自行刻制本部门公章。自行刻制公章一经发现，必须追究其责任，由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果，由当事人自行承担。 求职面试

3、印章的启用或废止均由院长办公室验印登记发文后方能生效。作废印章必须由后勤处办公室登记后统一上交院长办公室封存或销毁。 求职面试

二、印章使用程序和权限

1、以后勤处名义发出的文件，一律凭文稿上的处长或副处长签字用印。 礼仪

2、以后勤处名义对外签署的各类合同、协议，必须凭处长或分管领导签字后，方可使用后勤处印章。

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3、以后勤处名义向校领导和机关各部、处上交的报告、请示和文书材料、凭处长、副处长分管领导签字后，方可使用印章。

4、各部门对外签署各类合同、协议、若需加盖印章，必须先由各部门负责人签字，经处长或分管领导签字后，方可用印。 求职信息

5、后勤处各部门印章只限校内使用，使用本部门印章，一律凭各部门负责人签字用印。 面试问题

三、印章的管理

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1、后勤处及各部门各类印章必须指定专人保管和按规定用印，保管人员因事离岗，应由单位负责人指定人员暂代管。

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2、印章管理人员如工作变动，应及时上缴公章，并在单位负责人指导下，与重新确定的印章管理人员办理交接手续。 礼仪

3、印章管理人员要坚持原则，严格照章用印。用印前要核实签发人姓名，用印内容与落款，盖印端正清晰。 礼仪

4、印章要严格妥善保管，严禁携带印章离开办公地点，用印后，应将印章存放安全处。 面试网

5、严格用印登记，凡使用后勤处印章，对印用人、用印单位、用印时间和用印内容均需进行登记，对外签署的各类合同、协议和向院领导、院机关提交的报告、请示、材料，使用后勤处印章后，一律由后勤处办公室复印留底归档。

6、凡用印章使用或保管不当而出现事故者，将追究保管人和单位负责人的责任。

会议室管理制度

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为管理好会议室，明确相关单位和人员职责，理顺管理职能，搞好会议服务保障，特制定本规定。

一、会议室的管理 qzm4

1、会议室由办公室管理并统一安排使用。 面试问题

2、办公室指定专人负责统一管理，内容包括开门、保管室内配备的各种设施用具，打扫卫生，操作有关设备（如空调、电灯、饮水机等）。

3、会议室桌椅必须摆放整齐，开水瓶、茶杯、烟缸放置有序。 求职面试

4、会议室常备茶叶、开水，逢春节和重要会议，经领导同意适当摆设水果、点心。对外来人员参加会议由管理人员负责接待，服务要求做到热情、周到，态度和蔼、有礼貌，召开会议时负责供水。 qzm4

5、会后应及时清理、打扫卫生，发现遗忘的茶杯、笔记、书本等物，须及时交还失主或送交办公室。 qzm4

二、会议室的使用

1、启用会议室后，为保持室内干净、卫生、安静、舒适，严禁擅自动用室内电器、乱张贴标语、广告，随地吐痰、大声喧哗、乱丢果皮、纸屑，未经许可小孩不得进入室内追逐吵闹。

2、凡使用会议室的部门不允许随意挪动和搬走会议室的设施，会议结束，应负责关门窗，关闭电源等，要保持会议室的卫生清洁和安全。 面试网

三、会议室的使用程序 求职信息

1、各部门需使用会议室开会，必须预先通知综合办公室，然后由综合办公室部统一安排。未经同意不 得使用会议室。

2、会议结束后应通知综合办公室。

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办公设备使用管理规定

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1、爱护公物，使用计算机、复印机等必须按规程进行操作。 求职面试

2、注意节约使用办公易耗品，降低管理费用。 礼仪

3、不得使用办公设备准备私人资料或与工作无关的资料。

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4、不得使用电脑玩电子游戏或上网聊天。

5、复印机使用需登记。

6、保持办公设备的清洁，下班时切断办公设备的电源。

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7、若出现故障，及时报综合办公室维修。 面试问题

8、各办公室使用的设备均需登记造册，并明确设备管理负责人。

后勤处办公室安全保密制度

礼仪

1、综合办公室工作人员应严格遵守保密制度，不泄露机密。

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2、认真做好各类文件的立卷归档工作；妥善保管好上级部门下发的各类文件；密级文件传阅后应及时归还，不得截留；绝密文件要专门管理，用完后及时归还保密部门。

3、打字室闲人免入。工作人员打印文件内容不准外泄；不准给私人打印文件；不得打印未经批准的打印文件；不准将打印的秘密等级以上文件截留。未经批准不得私自借用公司文件。 求职面试

四、妥善保管印鉴、支票、收款收据等。

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五、做好后勤处的防火、防盗工作，对工作人员定期组织安全学习。 面试网

六、严禁违章用电，经常检查水、电设施，发现隐患及时处理，下班做到随手关灯；检查门窗扦销、搭钩。

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七、严格节假日值班制度，工作人员值班期间不准脱岗。 qzm4

八、定期对后勤处所属部门进行生产安全检查。

上面内容就是求职面试网为您整理出来的6篇《公司各项管理规章制度》，希望对您的写作有所帮助。

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