关于公司规章制度【最新5篇】
公司规章制度 篇一
1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；
（二）工资支付的周期和日期；
（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；
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（四）工资的代扣、代缴及扣除事项； qzm4
（五）其他有关事项。 礼仪
2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特殊管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原则同时，一定要体现奖勤罚懒原则，即工资制度必须要有一定灵活性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。 求职面试
3、制定注意事项：因此，理想的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高，尽量设立绩效工资， 并明确工资增 https://m.niubb.net/ 减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。
需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式；工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。 求职信息
关于公司规章制度 篇二
办公用品管理制度
1 目的及适用范围 礼仪
1.1 厉行节约，杜绝浪费，物尽其用； 求职面试
1.2 公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法；
2 管理组织
2.1 公司行政部负责公司办公用品、耗材的采购、保管、发放、费用分摊及报销
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2.2 各部门根据行政部领用标准提报并领取使用； 面试网
3 管理内容
3.1 办公用品的申请
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3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前根据本部门需要及《部门办公用品金额标准》（附件1），填写《办公用品---月领用申请单》（附件2），经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司根据当地情况自行确定，报行政总监批准。 qzm4
3.1.2行政部资产管理专员根据个人办公领用标准（公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高）及办公用品库存情况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》（附件3），报行政总监同意后，转采购专员组织采购进货。
3.2 办公用品购置
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3.2.1 采购专员购买到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》（附件4）。 求职面试
3.2.2 办公用品原则上由行政部统一采购。
3.2.3 财务专用办公用品由财务部自行执行采购，但申购、入出库手续必须遵守行政审批规定。 求职面试
3.3 办公用品的入库 面试问题
3.3.1 资产管理专员根据《入库单》所列物品与所需采购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》（附件6）。
3.3.2 资产管理专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符。 面试问题
3.4 办公用品的领用保管 面试问题
3.4.1 资产管理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。 求职信息
3.4.2 属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。
礼仪
3.4.3 对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用；同时确定使用人。 面试网
3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的所有办公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部门继续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用情况。
3.5 机器耗材（配件）管理 礼仪
3.5.1 耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月《办公用品------月领用申请单》中的填写。 礼仪
3.5.2 计算机配件如键盘、鼠标等出现故障需要更换的，确认不能维修的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。 求职信息
3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节约原则，提前作出需求计划，通知行政部；同时行政部作为管理部门，应对相应耗材的使用情况有详细了解，对于常用、耗费量大的物件作合理库存。
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3.5.4 资产管理专员对以上机器耗材（配件）同时也应建立台帐进行管理。
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3.6 办公用品及耗材的盘点及费用分摊 求职面试
3.6.1 资产管理专员每月末应对库存物品进行盘点，保证库房物品帐务相符。 求职信息
3.6.2资产管理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用情况，将费用分解到各部门，进行费用核定，填写《办公用品、耗材报表》（附件7），明确各部门费用。同时行政部将《办公用品、耗材报表》中的各部门费用抄送各部门负责人。 礼仪
3.7 库房管理：库房物品必须摆放整齐，非库房人员，未经许可不得进入库房。 礼仪
3.8 报销：行政部采购人员以《物品申购单》、《入库单》、《办公用品、耗材报表》作为报销依据进行报销。 求职面试
3.9 相关说明 面试问题
3.9.1 对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予采购相应用品。 求职信息
3.9.2 部门申请金额超过计划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。
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4 附表 qzm4
4.1 《部门办公用品金额标准》
4.2 《办公用品------月领用申请单》
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4.3 《办公用品需求汇总单》 礼仪
4.4 《入库单》
4.5 《办公用品（耗材）库存台帐》
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4.6 《办公用品、耗材报表》
有关员工管理公司规章制度 篇三
一、岗位规范 求职面试
（一）从上班到下班
1、上班的时候
1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。 面试网
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
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2、工作中
2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 礼仪
2.2遇有工作部署应立即行动。
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2.3工作中不扯闲话。 礼仪
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。 求职信息
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 面试问题
2.6长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 礼仪
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 面试网
2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 求职信息
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
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3、办公用品和文件的保管 qzm4
3.1办公室内实施定置管理。 求职面试
3.2办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。 qzm4
3.4文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。 面试问题
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
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3.6处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。 求职信息
4、下班时 礼仪
4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务，并记录在本子上。 礼仪
4.3关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
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4.4需要加班时，事先要得到通知。
4.5下班时，与同事打完招呼后再回家。 qzm4
（二）工作方法 qzm4
1、接受指示时
礼仪
1.1接受上级指示时，要深刻领会意图。 求职信息
1.2虚心听别人说话。 qzm4
1.3听取指导时，作好记录。
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1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。 qzm4
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时
求职信息
2.1充分理解工作的内容。 礼仪
2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时，要事先进行联络。
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2.4备齐必要的器具和材料。
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2.5工作经过和结果必须向上司报告。
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2.6工作到了期限不能完成时，要马上向上司报告，请求提示。
2.7任务实施时，遇到疑问和上司商量。
2.8检查被指示的内容和结果是不是一致。
3、报告时 求职面试
3.1工作完后，马上报告。
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3.2先从结论开始报告。
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3.3总结要点。
3.4写报告文书。 求职信息
3.5根据事实发表自己的意见。 求职信息
4、工作受挫的时候 qzm4
4.1首先报告。 礼仪
4.2虚心接受意见和批评。 求职信息
4.3认真总结，相同的失败不能有第二次。 求职面试
4.4不能失去信心。 礼仪
4.5不要逃避责任。 面试网
（三）创造工作愉快 面试问题
1、打招呼 求职面试
1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。 求职面试
1.2在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。 qzm4
1.3开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。
2、努力愉快地工作 面试问题
2.1工作中自己思想要活跃。
2.2通过工作让自己得到锻炼成长。
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2.3为他人愉快而工作。 面试问题
2.4相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
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3、互相交谈
3.1如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。
3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。
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3.3从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。 求职信息
4、健康管理
礼仪
4.1保证睡眠，消除疲劳。
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4.2为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。 求职信息
（四）因公外出
面试问题
1、因公外出按规定逐级进行办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。
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2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。
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3、因公在外期间应保护与公司的联系。 礼仪
4、外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。
5、外出归来一周内报销旅差费。 礼仪
二、形象规范 礼仪
（一）着装、仪容和举止 面试问题
1、着装统一、整洁、得体 求职信息
1.1服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。 qzm4
1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
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1.3上班时必须穿工作服。 礼仪
1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。 面试问题
1.5着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。
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1.6鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2仪容自然、大方、端庄
礼仪
2.1头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。 面试网
2.2男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。 求职信息
2.3女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。
2.4颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。 求职面试
2.5保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。 求职面试
3举止文雅、礼貌、精神 面试网
3.1精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。 qzm4
3.2保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。 面试问题
3.3坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
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3.4不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。 面试问题
3.5避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。
3.6不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。 面试问题
3.7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。 求职面试
3.8走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。 面试问题
三、语言规范 面试网
1、会话，亲切、诚恳、谦虚
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1.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
1.2提倡讲普通话。
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1.3与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。 求职信息
1.4不要随意打断别人的话。
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1.5用谦虚态度倾听。 面试问题
1.6适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。
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1.7尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。
1.8重要事件要具体确定。
2、自我介绍
2.1公司名称、工作岗位和自己的姓名。 qzm4
2.2公司外的人可递送名片。 面试问题
2.3根据情况介绍自己的简历。
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3、文明用语
3.1严禁说脏话、忌语。
3.2使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
企业规章制度 篇四
卫生管理制度范本 面试问题
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 qzm4
一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
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二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。 面试问题
三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。 求职信息
四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。 面试网
五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。 qzm4
六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 面试网
公司卫生间管理制度 面试网
卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度： 面试网
一、 公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管理由所在单位责任人负责。 面试网
二、 卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。
三、定时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款10元。 qzm4
四、 卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款10元。
五、 便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。 求职信息
六、 卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。 qzm4
卫生管理准则 求职面试
1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
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2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
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3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
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4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
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5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
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6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
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7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。 面试问题
8、饮水必须清洁。
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9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
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10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
公司考勤规章制度 篇五
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 礼仪
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
礼仪
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 求职信息
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 礼仪
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 qzm4
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 面试问题
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
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九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
礼仪
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 面试网
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间 礼仪
1、公司实行每周5天工作制 求职信息
上午9:00――12:00 面试网
下午14:00――18:00 面试问题
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10; 面试问题
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。 求职信息
4、保洁员：7：30
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5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定 求职信息
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
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1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
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2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 面试网
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 qzm4
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 求职信息
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 礼仪
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明。
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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《关于公司规章制度》，希望对您有一些参考价值。 礼仪
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