人员档案管理制度优秀3篇

在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。制度到底怎么拟定才合适呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的3篇《人员档案管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

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人员管理制度 篇一

为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 qzm4

一、所有工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自改变工作服式样。 qzm4

二、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。

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三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。

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四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。 求职信息

五、待清洗的工作服应远离食品处理区。 求职信息

六、每名从业人员不得少于2套工作服。 面试网

人员管理制度 篇二

一、本公司员工交卸部分

1、 主管人员交卸。

2、 经管人员交卸。

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二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。

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三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。 求职信息

1、 单位人员名册。 面试网

2、 未办及未了事项。 礼仪

3、 主管财务及事务。

四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。

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1、 所经管的财物事务。 求职信息

2、未办及未了事项。 qzm4

五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 面试问题

六、本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。

七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。

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八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。

九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 礼仪

十、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

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十一、各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准后，指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。 面试网

十二、各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10日内交卸清楚，其缺少公物或至公司受损失者应负赔偿责任。 面试问题

人员管理制度 篇三

为了维护xxx名优建材城（以下简称公司）的终端服务形象，本着公司与商户互惠互利的原则，现对商户售后服务人员、市场流动售后服务人员做如下管理要求： 面试网

（一）商户自有售后服务人员，需到市场办理相关手续在公司备案。 面试网

（二）商户售后服务人员：库管人员、物流配送人员、售后安装人员、售后维修人员等

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（三)商户售后服务人员须办理完毕相关手续获得公司上岗证方可上岗(详见流程图）： 面试问题

1、至财务交相关费用：

1、管理费（元/月） 礼仪

2、押金元整 面试问题

3、工装费（以公司服装成本价计收）

4、胸卡制作费贰拾元整(20.00) 礼仪

2、所有费用交财务部后，售后服务人员持管理费、押金、胸卡制作费及工装费凭单到客服售后服务部办理上岗手续，领取工装、上岗证。 求职面试

（四）商户售后服务人员必须服从我公司的营运纪律、服务标准、行为规范、规章制度等营业流程，否则不准予以上岗。如其有违纪现象，被处以罚款时应在24小时内将罚款交至公司财务部。

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（五）公司与商户双方对售后服务人员、设计师共同负有培训责任，商户对售后服务人员应掌握的产品知识、服务技能等知识培训应做到资料保证、教师保证、时间保证。 qzm4

售后服务人员上岗手续办理流程 面试问题

（一）上岗手续办理程序： 面试问题

1、商户自有售后服务人员上岗手续：

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1、售后服务人员持商户介绍信、彩色照片二张，至客服售后部办理相关备案手续；

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2、售后服务人员持售后部证明至财务缴纳相关款项； 面试问题

3、凭财务相关费用单据至客服售后服务部办理上岗手续。 qzm4

2、流动售后服务人员上岗手续：

1、流动售后服务人员须持身份证原件、毕业证、职称证明、技能证书等相关证件到售后服务部填写申请； 求职面试

2、接受公司组织的岗前培训，经过客服售后部评估合格后、交齐相关费用持单据到客服总台部办理上岗证； 求职信息

以上内容就是求职面试网为您提供的3篇《人员档案管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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