安全生产例会制度优秀6篇

安全生产例会制度 篇一

第一章总则 求职面试

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。 面试网

第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

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第二章奖励规定

第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励:

（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

（二）目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励；

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第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:

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（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。 礼仪

（二）及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

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（三）发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。 面试问题

（四）在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。 求职面试

（五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。 面试网

（六）安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

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第三章处罚规定 面试问题

第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚（必要时给予行政处罚）: 面试问题

（一）发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款: 求职面试

1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。

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2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。 求职信息

3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。 qzm4

4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

（二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额）。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。 礼仪

第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚: qzm4

（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1、5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。

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（二）经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。 礼仪

第四章附则

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第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

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安全生产例会制度 篇二

为加强安全生产监督管理，认真落实安全生产目标管理责任制，有效防范安全生产事故的发生，制定本制度。 面试问题

一、交通局每月召开一次安全生产工作会议。

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二、交通局安全生产工作会议由jú长主持召开或委托局分管领导主持召开，交通局各基层单位领导及分管安全的管理人员参加，任何单位不得缺席。

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三、交通局安全生产工作会议的主要内容包括及时传达贯彻上级有关安全生产工作的部署精神，听取基层单位安全生产工作的情况汇报，交流、分析、研究、解决安全生产工作中好的经验做法和存在的问题隐患，提出防范安全生产事故的具体措施，并对今后安全生产工作做出部署和决策。 面试网

四、做好安全生产工作会议的记录工作，必要时可形成文件下发，会议的决议、规定和措施，必须认真落实、严格实施。会议记录及相关文字材料按档案管理规定存档。

五、交通局安全生产工作会议可根据实际工作需要，召开临时性专题扩大会议，研究部署安全生产工作协调处理有关安全生产的重要事项。 qzm4

六、交通局各基层单位每月要召开一次安全生产会议。由单位主要负责人主持，分析、督促、检查本单位的安全生产工作。采取主动的防范措施，及时解决安全生产工作中存在的问题。会议记录及相关文字材料要按规定存档。 求职面试

安全生产例会制度 篇三

根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[1997]83号《关于印发〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉的通知》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作务必经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度： 求职信息

1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。

2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产、安全行车，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产； 面试网

3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；

4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于8学时。架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、安全生产等进行综合考评，合格者上岗； 礼仪

5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗； 礼仪

6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底，专职人员要进行检查，发现事故苗头，要及时纠正，消除事故隐患。

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教育资料

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1、三级教育资料

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（1）公司级教育资料 礼仪

①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规； 求职面试

②事故发生的一般规律及典型事故案例； 求职面试

③预防事故的基本知识，急救措施。 礼仪

（2）工程项目（施工队）级教育资料 礼仪

①各级管理部门有关安全生产的标准； 面试网

②在施工程基本状况和务必遵守的安全事项； 面试网

③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒如识。

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（3）班组级教育资料 面试网

①本班组生产工作概况，工作性质及范围； 礼仪

②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用； 面试网

③本工种的安全操作规程； 面试问题

④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；

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⑤工程项目中工人的安全生产职责制。 求职信息

2、转场及变换工种安全教育

礼仪

（1）施工人员转人另一个工程项目时务必进行转场安全教育。

（2）转场教育资料 求职信息

①本工程项目安全生产状况及施工条件；

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②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；

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③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。 面试问题

（3）变换工种安全教育

礼仪

①凡改变工种或调换工作岗位的工人务必进行变换工种安全教育。 求职信息

②变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。 面试问题

③教育资料 面试问题

a新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；

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b新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用； qzm4

c新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；

d新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方； qzm4

e新工作岗位个人防护用品的使用和保管。

礼仪

3、特种作业安全教育资料 求职信息

电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每年还要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。

4、外施队安全生产教育资料 礼仪

（1）各用工单位使用的外施队，务必理解三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业，末经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。 求职面试

（2）外施队上岗作业前的三级安全教育，分别由用工单位（公司、厂或分公司），项目经理部（现场）、班组（外施队）负责组织实施，总学时不得少于24学时。

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（3）外施队上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队人员名单带给给安全部门，由用工单位（公司、厂或分公司）安全部门负责组织安全生产教育，授课时间不得少于8学时，具体资料是：

①安全生产的方针、政策和法规制度。

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②安全生产的重要好处和必要性。

③建筑安装工程施工中安全生产的特点。

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④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和控制事故发生的措施。 面试问题

（4）项目经理部（现场）务必在外施队进场后，由负责劳务的人员组织并及时将注册名单提交给现场安全管理人员，由安全管理人员负责对外施队进行安全生产教育，时间不得小于8学时，具体资料是：

①介绍项目工程施工现场的概况。

②讲解项目工程施工现场安全生产和礼貌施工的制度、规定。

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③讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械（起重）伤害、坍塌等五大伤害事故的控制预防措施。

礼仪

④讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中毒的知识。

（4）外施队上岗作业前，务必由外施队长（或班组长）负责组织学习本工种的安全操作和一般安全生产知识。

礼仪

（5）对外施队进行三级安全教育时，务必分级进行考试。经考试不合者，允许补考一次，仍不合格者，务必清退，严禁使用。 面试网

（6)外施队中的特种作业人员，如电工、起重工（塔式起重机、外用电梯、龙门吊、桥吊、履带吊、汽车吊、卷扬机司机和信号指挥）、锅炉压力容器工、电焊工、气焊工、场内机动车司机、架子工等，务必持有原所在地地(市）级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证，并换领北京市临时特种作业操作证，方准从事特种作业。

（7）换岗作业务必进行安全和产教育，凡采用新技术、新工艺、新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，务必认真进行应对面地、详细的新岗位安全技术教育。

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（8）在向外施队（班组）下达生产任务的时候，务必向全体作业人员进行详细的书面安全技术交底并讲解，凡没有安全技术交底或未向全体作业人员进行讲解的。外施队（班组）有权拒绝理解任务。

（9）每日上班前，外施队（班组）负责人，务必召集所辖全体人员，针对当天任务，结合安全技术交底资料和作业环境、设施、设备状况及本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识以及思想状态，有针对性地进行班前安全活动，提出具体注意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。

安全生产例会制度 篇四

一、目的 面试网

为了认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，确保本公司的安全生产，有效防范安全生产事故的发生，全面贯彻“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

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适用于本公司安全生产会议的召开。

三、职责

礼仪

1、分管安全负责人组织召开；

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2、安全管理人员负责做好会议记录； 求职信息

3、各部门负责人定期召开部门安全会议；

四、实施程序

1、会议时间

安全生产例会每月至少召开一次，如发生安全事故或安全事件应及时召开安全生产例会。

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2、参会对象

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主要负责人、分管安全负责人、安全管理人员、部门负责人、班组长（班组长传达至全员） qzm4

3、会议内容 求职信息

（1）传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划；

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（2）各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等）； 求职面试

（3）结合本公司工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。

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4、参会人员须做到

4.1按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料；

（1）汇报工作时间不超过10分钟；

（2）文字材料1000字内。

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4.2认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用笔记本；

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4.3 参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向公司负责人请假； 求职面试

5、会议纪律 求职信息

1、参会人员必须提前5分钟到场，不得迟到或早退；

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2、开会时必须将手机设置为关机或震动状态；

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6、安全生产例会工作内容，完成任务情况、会议记录将列入考核内容，与相关人员绩效奖金挂钩。 面试问题

安全生产例会制度 篇五

第一章 总则

礼仪

第一条 为加强安全生产管理，及时传达安全生产信息，贯彻各项安全决议及要求，结合公司实际情况，制定本制度。

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第二条 本制度规定了各级安全例会的内容、时间、范围及贯彻会议决议的要求。

第三条 本制度适用于公司、各子公司及下属单位。

礼仪

第四条 安全例会是指各级安全管理部门为专门研究安全生产管理和与安全有关的专项工作而定期召开的会议。

第五条 五同时：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 求职信息

第二章 管理职责 礼仪

第六条 公司、子公司及下属单位安全生产委员会（领导小组）会议，由同级安全生产委员会（领导小组）常设机构（办公室）负责召集，做好会议各项准备，督促检查会议决议落实情况。

第七条 公司安全环保管理部负责公司安全干部工作例会的组织工作。子公司及下属单位的安全例会由同级安全部门或安全员在同级领导安排下组织召集，研究布置日常安全生产工作。

第八条 子公司及下属单位生产调度部门负责调度会有关安全内容的布置工作。

第九条 公司经理办公会、子公司经理办公会和厂级办公会在研究安全工作时，由主管安全工作的领导或安全部门负责人汇报工作，办公室负责记录，并会同安全部门落实会议决定事项。

礼仪

第三章 管理内容及要求 面试网

第十条 安全会议的内容 面试问题

(一) 各级安全生产委员会会议重点研究安全生产形势，并做出决议；审定重要安全规章制度；审定关系安全生产的重要事项和活动方案；分析伤亡事故、火灾爆炸事故和重大设备事故并提出处理意见；听取分管安全领导或安全部门的工作汇报，研究布置下一阶段的安全管理工作。

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（二）公司、子公司经理办公会和厂级单位办公会研究安全生产工作时，主要听取主管安全工作领导的工作汇报，并对需经办公会研究处理的安全工作重大问题做出决定。

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（三）公司、子公司安全干部例会重点落实同级安委会和行政例会布置的安全工作任务，研究处理日常安全管理的业务工作。 面试问题

（四）厂级、作业区安全例会应结合实际重点研究贯彻落实上级安全工作计划和要求，做到安全工作有计划、有布置、有检查、有总结、有评比。

（五）班组安全例会应传达上级要求并结合生产实际，研究、总结岗位安全生产责任制落实情况，强调班组成员尽职尽责，采 求职信息

第十一条 安全会议召开的时间规定

（一）各级安全生产委员会会议每月召开一次，公司安全生产委员会时间定于每月上旬，子公司和厂级安委会在公司会议之后召开。 面试问题

（二）公司、子公司和厂级安全工作例会每月召开一次，会议时间于同级安委会之后召开。 礼仪

（三）作业区安全例会每月召开二次，时间分别定于月初和月中； 面试网

（四)班组安全例会或安全活动日每周一次(不包括每天的班前会）时间不少于三十分钟；

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（五）各级安全生产调度会，应按照安全生产“五同时”的要求同时调度安全工作。 面试网

第十二条 安全会议参加的范围 礼仪

（一）公司、子公司和厂级安全委员会会议由同级安委会成员和会议研究议题涉及到的部门领导参加； 求职信息

（二）公司、子公司安全工作例会分别由下一级安全部门人员参加；

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（三）厂级安全例会由各作业长和安全管理人员参加； 求职信息

（四）作业区安全例会由各班组长参加，必要时扩大到班组安全员； 求职信息

（五）班组安全例会或安全活动日由班组全体成员参加，缺

第十三条 管理要求

（一）各级安全例会必须用专用记录本认真记录，并保存备查。

（二）各级领导办公会研究安全工作内容的决议应记录清楚，并及时传达有关部门落实。

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(三) 安全会议决定事项，应按安全生产责任制明确分工，予以落实，各级安全部门应负责督促检查，并将检查结果记录在案，如有必要，可提交下一次会议研究处理。 礼仪

(四) 各级领导应认真贯彻安全会议决定，积极组织落实，并主动将落实情况和结果通报同级安全部门和主管领导，以备检查和考核。 面试网

第四章 检查与考核

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第十四条 公司安全环保管理部负责对安全生产例会制度执行情况的检查，检查结果纳入考核。 qzm4

第十五条 各子公司应对下属单位进行检查与考核。 礼仪

第五章 附则 求职信息

第十六条 本制度由公司安全环保管理部修订并负责解释。 第十七条 本制度自20xx年3月修改后下发执行。 面试网

安全生产例会制度 篇六

安全教育培训制度

第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条：公司所有职工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

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第三条：公司职工每年务必理解一次专门的安全培训。 求职面试

（一）公司法定代表人、项目经理每年理解安全培训的时间，不得少于30学时；

礼仪

（二)公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还务必理解安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；(三）其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于20学时； 求职信息

（四)特殊工种(包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须理解有针对性的安全培训，时间不得少于20学时； 礼仪

（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于15学时；

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（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次安全培 qzm4

训，时间不得少于20学时。 礼仪

（七)以上（一）―(六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。 qzm4

第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。 面试网

（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。

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（二）分公司安全培训教育的主要资料是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。 面试问题

（三）项目部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。 礼仪

第五条：实行安全培训教育登记制度。公司务必建立职工的安全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

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第六条：安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

第七条：劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

第八条：公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《安全生产例会制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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