化验室规章制度【精选4篇】

在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，这次求职面试网为您整理了4篇《化验室规章制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。

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化验室管理制度 篇一

为了切实加强企业产品质量管理，经公司研究决定成立“贵州茅泉酒业有限公司质量管理办公室”（简称质管办），由公司副总经理陈坤德同志兼任办公室主任，由蔡回启和罗安明为副主任，陈宗孝、周婷、罗安明为成员，由梁明政为基酒车间主任，蔡回启为包装车间主任，周婷为化验、检测室主任。 面试网

一、具体分工：

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1、陈坤德同志负责公司质量管理全面工作。 qzm4

2、梁明政负责基酒车间质量管理工作。

3、陈宗孝负责勾兑车间质量管理工作。

4、蔡回启负责包装车间质量管理工作。 礼仪

5、周婷、罗安明负责公司化验、检测工作。 qzm4

二、质管办主要工作职责： 礼仪

1、负责监督公司产品生产流程的工作。 礼仪

2、负责管理公司产品和原辅材料的质量。

3、负责基酒的质量工作。 qzm4

4、负责勾兑的半成品质量工作。

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5、负责包装流水线的质量、计量工作。 礼仪

6、负责随机抽样的化验、检测工作。

7、负责包装材料、基酒等的入库检验工作。

三、基酒车间主任主要工作职责与权限：

1、组织车间员工按公司计划进行生产；

2、对车间进行行政管理。 礼仪

3、负责车间生产安全与消防安全。 求职信息

4、抓好车间生产的质量工作：即原燃材料不合格决不进仓，生产配料必须按规定标准进行，生产发酵严格按入窖温度、发酵时间、窖池密封等要求把好关；5、作好各种原始记录。

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四、勾兑车间主任主要工作职责与权限：

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1、严格按品牌要求和理化指标、卫生指标要求调配勾兑；

2、勾兑完工的产品，必须达到酒体、感观（色、味）要求； 面试网

3、清洗有关设备；

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4、建立台帐，作好记录； 礼仪

5、负责车间的生产安全与消防工作。

五、包装车间主任主要工作职责与权限： 求职面试

1、负责包装车间的行政管理工作；

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2、完成公司安排的生产任务；

3、负责半成品、成品的质量工作，保证生产各环节的质量、计量工作。

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4、负责材料保管、收发，最大程度地减少材料损耗，降低生产成本； 礼仪

5、建立台帐，作好记录；

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6、负责车间的生产安全消防工作。 面试问题

化验室管理制度 篇二

一、分析数据管理

原始记录是化验室重要的需要保存的资料，一般过程控制分析原始记录保留一年，原材料及成品分析原始记录保留三年。 求职面试

对原始记录要求： 面试网

1、要用圆珠笔或钢笔在实验的同时记录在化学检验原始记录本上，不应事后抄在本上。 求职信息

2、要详尽、清楚、真实地记录测定条件仪器、试剂、数据及操作人员。

3、采用法定计量单位。数据应按测量仪器的有效读位记录，发现观测失误应注名。 qzm4

4、更改记错数据的方法为在原数据上划一条横线表示消去，在旁边另写更正数据。 求职信息

5、数据整理要求用清晰的格式把大量数据表达出来，必须保持原始数据应有的信息。 面试网

二、化验室采样、留样及样品室管理制度

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一）目的 qzm4

为了保证分析数据、样品的准确性和具有可追朔性，便于抽查、复查、满足监督管理要求，分消质量责任，特制定本管理制度。 qzm4

二）、采样管理要求 面试问题

1、采样人员要严格按规定实施取样操作，保证所取的样品具有代表性和真实性。 求职面试

2、取样前，根据物料性质准备取样工具和相应的盛器。

3、取样完毕后，做好现场取样记录，贴好样品标签，标签内容包括：样品名称、来源、采样日期和时间、采样者等。 求职信息

4、采得样品应立即进行分析或封存，以防氧化变质和污染。 面试网

三）、留样管理要求 面试问题

1、样品的保留由样品的分析检验岗位负责，在有效保存期内要根据保留样品的特性妥善保管样品。 求职面试

2、保留样品的容器（包括口袋）要清洁，必要时密封以防变质，保留的样品要做好标识，要按批次或先后顺序摆放整齐以便查找。 礼仪

3、样品保留量要根据样品全面分析用量而定，不少于两次全分析量，一般液体为200mL；固体成品或原料保留300克。 面试网

4、过程控制分析样品一律保留至下次取样，特殊情况保留24小时。 面试网

5、外购原材料、样品保留四个月。

6、成品样品：保留四个月。

7、样品过保存期后，根据其质量变坏程度观察，并做出清理。如留样期满产品质量已交质，应作报废处理。

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四）、留样间管理要求

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1、留样间要通风、避光、防火、防爆、专用。 面试问题

2、留样瓶、袋要封好口，标识清楚齐全。

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3、样品要分类、分品种有序摆放。

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4、保持留样间卫生清洁，样品室由化验员管理。 qzm4

三、化验室检验和试验管理制度 求职面试

一）、目的

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为了规范检验、试验秩序和行为，实现生产分析检验和试验活动的有效性和时效性，准确提供质量数据，达到质量体系符合性要求，特制定本管理制度。

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二）、范围 礼仪

本管理制度适用于化验室一切检验和试验活动过程及之相关的活动过程。 面试网

三）、管理要求 礼仪

1、检验程序 面试网

1、1、按规定要求采取样品，并做好登记和标识。

1、2、采样作业，要执行《化验室采样、留样及样品室管理制度》。

1、3、采样后，按规定的标准和试验方法进行检验和试验。然后，按要求备好保留样品，并做好标识。

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1、4、检验过程中要严格遵守《化学检验操作规程》，对那些影响检验结果准确度的因素诸如尘埃、温湿度、时间等要密切注意，并严加控制。杜绝主观随意性，注意样品处理的安全性和操作安全性以及仪器的灵敏性和稳定性。操作时，不得擅自离开工作岗位。

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1、5、检测过程中，要按方法规定进行双平等或多平行测定，其结果应符合方法精密度要求。数据处理与结果计算要遵循数字修约规则，有效数字不得随意舍弃。

1、6、若发现检测结果异常或实验偏差与方法规定有偏离时，检验人员不要轻易下结论，应认真查记录、查计算、查操作、查试剂、查方法、查样品，找出原因后有针对性地进行复验。 求职信息

1、7、要认真及时填写好质量记录。所有原始记录必须使用化学检验原始记录本记录，书写工整、清楚、真实、准确、完整。不准用铅笔记录，不得随意涂改、乱写、乱画和折叠。当发生笔误时，用“——”注销，并在“——”上方由本人更正。对未发生的少量空白项画斜杠，整项未发生时，应在此项栏内情况写上“作废”字样。

1、8、难关质量记录分为分析检验原始记录、检验报告单两种。化验室涉及到原始记录和报告单两种。

1、9、分析数据应即时填入原始记录，需计算的分析结果应在确认无误后填写，分析检验原始记录必须由分析者本人填写，确认无误后，报告给部门负责人。分析者应对原始记录的真实性、检验结果的准确性、计算公式及计算结果的准确性负责。

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1、10、部门负责人接收到分析数据，经审核确认无误后（两检制），立即填写检验报告单，成品检验单呈送给仓库和市场部，原料检验单呈送给仓库和原料部。部门负责人要对数据报告的及时性、准确性和完整性负责，对报告单的质量负责。

2、质量记录要按月编目成册，做好标识，归档保管。

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3、严格执行国家关于质量记录和文件管理有关规定，妥善保管质量记录，原料和产品分析原始记录、分析检验报告单、留样记录保存3年。

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4、质量记录在保存过程中，应防止潮湿、霉变、虫蛀：丢失和盗用，注意防火与通风。质量记录的使用和管理要遵守质量体系程序文件的规定。 求职信息

5、非生产分析样品，非抽检活动，未接到化验室领导指令，一律不能受理。 面试问题

四）、精密仪器的管理 面试网

安放仪器的房间要符合该仪器的要求，以确保该仪器精度及使用奉命，做好仪器的防震、防尘、防腐蚀工作。由化验员负责日常管理。

五）、化学药品管理 面试问题

1、化验室试剂存放要求 面试网

（1）腐蚀性试剂放在塑料或搪瓷的盘或桶中，以防因瓶子破裂造成事故。 面试网

（2）注意化学药品的存放期限。

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（3）药品柜和试剂溶液均应避免阳光直晒及靠近暖气等热源。要求避光的试剂应装于棕色瓶中或用黑纸或黑布包好存于柜中。 面试网

（4）发现试剂瓶上的标签掉落或将要模糊时应立即贴好标签。无标签或标签无法辩认的试剂都要当成危险物品重新鉴别后小心处理，不可随便乱扔，以免引起严重后果。 面试问题

2、有害化学物质的处理管理

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实验室需要排放的废水、废气、废渣称为实验室“三废”。由于各类化验室测定项目不同，产生的三废中所含化学物质的毒性不同，数量也有很大的差别。为了保证化验人员的健康及防止环境污染，化验室三废的排放遵守我国环境保护的有关规定。 求职信息

六）、化验员岗位职责 面试网

1、化验员工作原则：客观公正、实事求是、严谨廉洁、切实把好原料产品质量关。

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2、负责至货原材料抽样，感观检验。

3、负责成品及原料的检化验工作。 qzm4

4、每批产品常规化验项目。 礼仪

5、每批原料常规化验项目按原料验收标准有关规定执行。

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6、化验次数：原则上成品每班（批）次至少化验一次，原料每批至少化验两次。

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7、每批次原料化验及成品化验原始记录均载入档案，并清晰可查。 qzm4

8、每天及时将化验结果汇总后记入规定的档案册子，原则上每天生产出来的成品与入库原料必须当天将结果化验出来，并向部门经理汇报。 求职面试

9、所有化验记录不得随意涂改，确有少量数据需要更正时，应将原数据划上一横，再在旁边写上正确的数九寒天，务必保持原数据清晰可辩。

10、为了确保化验的准确性，所有常用吸管须按实际需要，实行专管专用，不得随意串用，而且所有在用吸管应标明使用对象。 礼仪

11、所有标准液配制原始记录清晰可查，标准液标识清楚。

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12、化验员应对自己的化验结果负责，为此，必须在化验记录后标明化验姓名。 礼仪

13、化验员应对对自己的化验结果有正确的认识，如果因特殊原因怀疑自己所做的化验，应提前向部门负责人汇报，以防因此带来质量事故。

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14、做好当日原料样品与成品样品的留样工作，整齐堆放在样品柜中。 qzm4

15、观察并记录成品留样观察记录。

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16、定期做原料产品质量月报表。

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17、保持化验室清洁卫生，干净整洁、化验结束时，务必将所有器具按规定要求清洗干净，化验室工作平台每天必须打扫一次，所有化验器具有序摆放，不得随意堆砌。

18、完成公司领导交办的其他任务。 求职信息

化验室规章制度 篇三

1、工作人员在工作时间内必须穿戴洁净的工作服装。

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2、所有药品、标样、溶液都应有标签，绝对不要在容器内装入与标签不相符的物品。

3、禁止使用化验室的器皿盛装食物，也不要用茶杯食具等装药品，更不要用烧杯当茶具使用。 求职信息

4、有毒、腐蚀、易燃、易爆的物品应妥善保管，不准在化验室内大量存放。贮存和使用应遵守？化学危险物品安全管理条例？。 礼仪

5、稀释浓硫酸时，必须在硬质耐热烧杯或锥形瓶中进行，只能将浓硫酸慢慢注入水中，边倒边搅拌，温度过高时应等冷却降温后在继续进行，严禁将水倒入硫酸中。

6、开启易挥发液体试剂之前，先将试剂瓶放在自来水流中冷却几分钟，开启时，瓶口不要对人，最好在通风厨中进行。

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7、易燃溶剂加热时，必须在水浴或沙浴中进行。

8、装过强腐蚀性、可燃性、有毒或易燃物品的器皿应由操作者亲手洗净。

9、移动、开启大瓶液体药品时，不能将瓶直接放在水泥地板上，最好用橡皮布或草垫好，若用石膏包封的可以用水泡软后打开，严禁捶击，敲打以防破裂。 面试问题

10、取下正在沸腾的溶液时，应用瓶夹摇动后取下以免溅出伤人。

11、玻璃棒、玻璃管、温度计等插入或拔出胶管时，均应垫有棉布且不可强行插入或拔出，以免折断刺伤人。 求职信息

12、开启高压气瓶时，应缓慢，并不得将瓶口对人。

13、配制药品或试验中能放出HCN、NO2、H2S、SO2、NH3及其它有毒和腐蚀性气体时，应在通风厨中进行。

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14、用电应遵守安全用电规程。 qzm4

15、化验室内应备有急救药品，消防器材和劳保用品。

16、要建立安全员制度和安全登记本，健全岗位责任制，每天下班前，应检查水、电、窗、门等，确保安全。 求职面试

17、化验室内应保持空气流通，环境清洁、安静。 面试网

化验室管理制度 篇四

为了强化企业质量管理，树立“以质求存”观念，加强员工的质量意识，严格遵守公司的质量方针，操作规程，特制定本制度。 面试网

一、工艺操作规程不合格管理制度

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（一）原料处理环节 求职面试

1、在原辅材料购进环节要严格把关，如出现不合格原辅材料入库的，必须由验收人负责退回，造成的经济损失由验收人承担。 礼仪

2、原材料的红粮调入加工房加工粉碎时，加工人员务必按第一次为整粒80%，碎炎症为20%。第二次为整料70%，碎料为30%。如出现粉碎机筛坏造成粮粉过粗，需把过粗粮粉过滤从新粉碎。曲块加工粉碎时出现同类不合格情况，按该规定处理。 面试网

（二）配料环节

配料过程中严格准确过磅，出现差错时，应采取措施，如某原材料比例过多，补上所差其它原料的数量，达到公司的配料参数。 求职面试

（三）发酵环节

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1、严格监测控制下窖温度，严格执行公司发酵参数，多次反复测量入窖温度，如出现有误差的，应及时雨向酿酒师汇报，立即采取补救措施。 qzm4

2、发酵时间因计算错误，造成提前开窖的，应及时恢复窖皮（窖泥）密封，继续发酵，达 qzm4

到规定的发酵时间。

（四）贮存环节 礼仪

基酒贮存时间必须认真查阅所建基酒贮存档案，没有达到贮存时间而调入勾调车间进行勾调的，应予以调回贮存，如调入勾兑车间混装到其它酒的，采取就地贮存，并作好记录。

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（五）勾调环节

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1、在勾调过程中造成基础酒配方比例计算错误的，勾调技术人员应重新计算加入所差某种基酒数量。

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2、在勾调搅拌未达到要求和酒精度测量不准而调入包装车间的不合格产品，应调回勾调车间重新勾调，直至达到合格为止。 qzm4

（六）包装环节 qzm4

1、酒瓶没有洗干净的，返回重洗。 面试网

2、酒瓶根据公司参数不合格的，规定不能使用的决不能使用，并根据购销协议，予以退回的退回，该销毁的销毁。 求职面试

3、灌装过程中，检测人员在流水线上目视检测有不清澈透明、有悬浮物、沉淀物的，应返回上一道工序予以处理。

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4、如灌装机灌装容量没有达到容量规定的，应及时调整灌装机，并把没达到容量的返回上一道工序予以处理。 求职信息

5、瓶装酒装箱时，质检员应检验各工序是否达到标准，如某工出现问题，造成装箱前不合格，应返工到造成不合格的工处理。

二、生产员工不合格管理制度 求职信息

（一）新进员工在一个月实习时间后，进行评定是否转下如没达到转正资格的，予以辞退。

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（二）转下的员工，在生产操作过程中，在某专业岗位上，如不专研业务，不求上进的，在专业技能测评不合格的，应采取调换岗位或辞退。 qzm4

（三）生产员工应进行定期健康检查，如患有传染病的，不能达到国家规定的健康要求的，严格杜绝进厂，如已经进厂工作的，劝其必须离岗。

（四）公司采取短期、长期分批的技能培训，如通过技能培训仍不合格的，进行换岗降级或作辞退处理。

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三、职责分工与责任追究

（一）职责分工 面试网

1、原辅材料把关由物品保管员、验收员负责。 求职面试

2、原材料进生产环节由生产车间负责人负责。

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3、贮存环节、勾调环节由勾酒师负责。

4、包装环节由化验员与包装车间负责人负责。

5、员工管理由公司办公室负责人负责。

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（二）责任追究 求职面试

根据职责分工，在生产全过程中如果发生不合格品的出现，公司将进行倒查，实行原因不明确不放过，整改措施不落实不放过的“三不放过”原则，针对不合格出现的程度与后果进行从严处理，分别按书面检查、扣发工资、赔偿损失、解聘等方式进行处理。 qzm4

以上就是求职面试网为大家带来的4篇《化验室规章制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试问题

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