人事部门规章制度【优秀5篇】

在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了5篇《人事部门规章制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 求职面试

人事部门规章制度 篇一

入职手续 求职信息

（一）证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：

1、个人半身彩色免冠近照二张、

2、身份证复印件二张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）、 求职面试

3、近期个人身体健康证（必须是镇级以上公立医院）、 面试问题

4、个人计划生育证原件及复印件一份、 求职面试

5、个人最高学历毕业证明原件及复印件一份、

6、入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性、

（二）新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度 礼仪

1、新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训、 求职面试

2、人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存（包括电脑档案）、

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3、新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动（特殊情况必须经上级主管核准后方可变更），行政人事规章制度。 求职面试

（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等。 求职信息

（四）试用期间：所有新入职员工试用期为1至3个月（特殊岗位例外），但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期，管理制度《行政人事规章制度》。

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离职手续

（一）如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。 求职面试

（二）试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。 求职面试

（三）所有离职人员必须到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档、 求职信息

（四）经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名（证明其所有工作事项、物品移交完毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。 面试网

（五）所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。

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（六）特殊情况的离职人员，做特殊处理。

奖惩制度 礼仪

奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者、严格控制成本、

对节约开支有显著贡献者、提出合理化建议经实施卓有成效者、为保护公司财产安全、见义勇为者、检举违纪违规人员、揭发行为者、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。

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处罚：对违反公司制度，将依据违纪情节给予罚款、警告、记过或合并处分，严重违反公司制度且屡教不改者将给予开除处分。 qzm4

凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一处罚。

礼仪

投诉制度

面试问题

公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为： 礼仪

1、将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。 面试问题

2、将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。

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人事部门规章制度 篇二

第一章总则 求职面试

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

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第二条：适用范围。 礼仪

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 求职信息

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 qzm4

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 qzm4

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 求职信息

第二章录用 面试问题

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

礼仪

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 求职面试

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 面试问题

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 求职面试

三、身份证原件及复印件。 面试问题

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

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六、其它必要的证件。 面试网

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、尚未恢复者。 求职面试

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 求职面试

三、吸食或有其它严重不良嗜好者。 求职面试

四、贪、拖欠公款，有记录在案者。 求职信息

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 qzm4

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 面试网

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

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第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 面试网

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

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第三章工作守则

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

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第十二条：员工应遵守下列事项： 礼仪

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 面试问题

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 qzm4

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 面试问题

七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

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八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 面试网

九、不得假借职权贪舞弊，收赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 求职面试

第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8：00—12：00下午：2：00—6：00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。

第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。

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第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。

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1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。

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2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

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3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。 面试网

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 求职面试

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。

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6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

二、旷职（工） 面试问题

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。

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2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。

3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。 qzm4

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。

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第四章待遇 面试问题

第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 面试问题

第五章休假

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第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春节：3天（农历初一、二、三）劳动节：1天（五月一日）国庆节：1天（十月一日）由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 面试网

第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

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第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。

第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 求职面试

第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 面试问题

第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

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第六章请假 求职面试

第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。

第七章加班

第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。

第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。

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第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职（工）论处。 求职面试

第八章出差 礼仪

第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 求职面试

第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 面试问题

第九章培训 求职信息

第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

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第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。

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第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 求职信息

第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。 面试网

第三十九条：公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。

第十章调职

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第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

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第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

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第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。

第十一章保密 求职信息

第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。

第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

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第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 求职面试

第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 qzm4

第十二章考核

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第四十九条：员工考核分为： qzm4

一、试用考核：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 礼仪

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。

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第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

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第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 求职面试

第十三章奖惩 求职信息

第五十二条：员工的奖励分为以下三种： qzm4

一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品

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二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 qzm4

三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。 面试问题

第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖：

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一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。

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二、培训考核，成绩优秀者。 求职面试

三、热心服务，有具体事实者。 求职面试

四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

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五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 礼仪

六、检举违规或损害公司利益者。 求职面试

七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 面试问题

第五十四条：有下列情形之一者，予以表彰： 面试网

一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。

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三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 求职信息

四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 礼仪

五、维护公司重大利益，避免重大损失者。

六、有其它重大功绩者。 面试网

第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖： 求职面试

一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

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二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

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三、开发新客户，市场销售成绩显著者。 面试问题

四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

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第五十六条：员工的惩罚分为五种：

一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。

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二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。

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三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。

四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 面试问题

五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。

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第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： qzm4

一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。

二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

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三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 礼仪

四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。

五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

礼仪

六、不按规定穿着或佩带规定上班者。

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七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 qzm4

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

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九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 面试问题

十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 求职信息

十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。

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第五十八条：有下列情形之一者，予以记过：

一、擅离职守，致公司受较大损失者。 面试问题

二、损毁公司财物，造成较大损失者。 面试问题

三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。

四、一个月内受到批评超过三次者。

五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。

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六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 面试网

六、其它重大违反规定者。 面试网

第五十九条：有下列情形之一者，予以降级：

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一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

二、一年中记过二次者。

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三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

第六十条：有下列情形之一者，予以除名：

一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

二、殴打同仁，或相互斗殴者。 面试问题

三、在公司内赌博者。

四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 面试网

六、在公司服务期间，受刑事处分者。

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七、一年中已降级二次者。 面试网

八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。 求职面试

九、煽动怠工或不工作者。

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十、吸食或有其它严重不良嗜好者。 qzm4

十一、伪造或盗用公司印章者。

礼仪

十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。

十三、营私舞弊，挪用公款，收赂者。 面试网

十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

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十五、参加非法组织者。

十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 礼仪

十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 求职信息

第十四章福利 求职面试

第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 礼仪

第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 求职信息

第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。

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第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 求职面试

第十五章资遣

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第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

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一、停业或转让时。

二、业务紧缩时。 面试问题

三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。 礼仪

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。 求职面试

五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

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第六十六条：员工资遣的先后顺序：

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一、历年平均考绩较低者。 求职面试

二、工作效率较低者。 面试网

三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 求职面试

第六十七条：员工资遣通知日期如下： 面试网

一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。

二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 面试网

三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

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第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 求职面试

第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：

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一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。 求职信息

二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。

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三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。

四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。

五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 求职信息

第十六章辞职 礼仪

第七十条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。 求职面试

第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。

第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

第十七章生活与娱乐 求职信息

第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 求职面试

第七十四条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。 qzm4

第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 qzm4

第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。

第七十七条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。

第十八章安全与卫生 面试问题

第七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。

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第七十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 求职信息

第十九章附则 面试网

第八十条：有关办法的制定：有关本公司员工的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7）各种津贴给付等，其方法另行订之。

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第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。

第八十二条：本制度自颁布之日起生效 礼仪

人事部门规章制度 篇三

第一则总则

求职信息

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 qzm4

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二则管理权限 礼仪

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 面试问题

人力主管工作职责： 求职信息

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

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二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 面试网

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 qzm4

四、组织公司平时考核及年终考核工作。 面试问题

五、组织公司人事培训工作。 求职信息

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 面试问题

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 求职面试

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 求职信息

第三则职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 求职面试

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 面试问题

完备调离手续

求职信息

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜；

（2）按调离手续要求办理离职手续； 面试网

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

求职面试

（4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； 求职面试

（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 礼仪

（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

离职面谈

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离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。 面试问题

第四则工作守则和行为准则

面试网

员工工作守则包括

qzm4

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

求职面试

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

面试问题

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 qzm4

七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

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八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 求职信息

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

兼职

面试网

职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

禁止下列情形的兼职：

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（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 礼仪

（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； qzm4

（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

（5）主管级及以上职员兼职。

个人投资 面试网

职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资： 求职信息

（1）参与经营管理的； 面试网

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；

qzm4

（3）以职务之便向投资对象提供利益的；

面试问题

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

求职面试

保密义务 求职面试

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 面试问题

1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 求职面试

行为的自我判断与咨询

礼仪

职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：

1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准； 求职信息

2向主管或总经理提出咨询。

接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

面试问题

职员遵守的行为准则包括：

一、职员必须严格遵守公司一切规则制度； 求职信息

二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理； 面试问题

三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

求职信息

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 面试问题

五、职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；

面试问题

八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

礼仪

九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

公司内应有的礼仪： 求职面试

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。

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2指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 求职信息

3胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

面试问题

5女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 求职信息

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

面试问题

1衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 qzm4

2领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

求职面试

3鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。 求职信息

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 求职面试

2坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

面试问题

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 礼仪

3公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

qzm4

4握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

面试问题

5出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。 礼仪

6递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

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7走通道、走廊时要放轻脚步。 礼仪

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。 面试网

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 面试网

第五则员工的考勤、休假、请假制度 求职信息

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

求职信息

标准工作时间

周一至周五：上午9：00 https://www.d8qu.com/ —12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合标准工作时间：11小时

面试问题

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合标准工作时间：8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报 面试问题

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。 求职信息

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 面试网

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 礼仪

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

求职面试

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

面试网

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。 qzm4

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 qzm4

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

qzm4

一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报） 求职面试

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。

面试问题

加班 求职面试

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。

礼仪

加班请假：

求职信息

1操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到退。 面试网

2连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 面试问题

3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 面试问题

4在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

礼仪

假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 qzm4

节假日

国家规定的大型节假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天），给予休假但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 礼仪

一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、 面试网

可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。 qzm4

二、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者，公司无条件解聘。 面试网

三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假； 求职信息

四、婚假：职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2天

五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。 求职信息

六、病假：员工确实因病不能上班时，应填写“员工请假单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 求职信息

请假逾期，应照下列规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。 面试网

（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

求职信息

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 礼仪

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 求职信息

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 求职信息

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第六则工资待遇 面试网

一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。

面试网

二、奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。

qzm4

三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。 求职面试

四、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月底发给。

求职面试

五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

第七则奖惩 面试问题

公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 礼仪

一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；

二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

面试问题

三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者； 求职面试

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者； qzm4

五、其他制度规定应予记功授奖行为。 求职面试

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 qzm4

公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；

礼仪

二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者； 求职面试

三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的'工作及公司声誉或利益者；

四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； qzm4

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 面试网

七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；

qzm4

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；

面试网

九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

面试问题

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 面试问题

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。

第八则福利

一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。 qzm4

三、过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。 qzm4

四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

求职信息

本制度自年月日起执行

礼仪

人事部门规章制度 篇四

第一节、总则

求职信息

一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 求职信息

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 面试问题

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 面试问题

四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 面试问题

第二节、编制及定编 面试网

五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。

面试问题

六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

面试网

七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 面试问题

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。 面试问题

九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

qzm4

第三节、员工的聘（雇）用 qzm4

十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。 求职信息

十一、各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

礼仪

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 qzm4

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 礼仪

十四、各级员工的聘任程序如下：

礼仪

1、总经理，由董事长提名董事会聘任。 面试问题

2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任。

3、部门副主任（副部长）、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任。

求职信息

4、其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理：

1、先在本部门、本公司、企业内部调整。 面试网

2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。

求职信息

3、本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。

求职面试

十六、新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写“员工招聘申请表”和“入职员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。 面试网

十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。

求职信息

1、培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 qzm4

2、培训由人事部和用人部门共同负责。

面试问题

3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 面试问题

4、试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

十八、员工试用期满三个月，由用人部门考核鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。

面试网

十九、批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。决定不录者试用期满辞退。 面试问题

第四节、工资、待遇 求职信息

二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。 面试网

二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。 求职信息

二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 qzm4

二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

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二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。 面试问题

二十五、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 面试网

二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。

二十七、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

第五节、假期及待遇 求职信息

二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。 qzm4

二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： qzm4

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇。 面试网

2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天。

3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次5天，已婚员工3年1次7天，另按实际需要给予路程假。 求职信息

4、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准。未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 礼仪

5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

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三十、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。

三十一、产育假： 求职信息

1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

2、男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 礼仪

3、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

求职信息

4、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

三十二、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

三十三、病假： 面试网

1、有薪病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。 求职信息

2、其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 求职信息

三十四、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。 qzm4

第六节、辞职、辞退、开除

求职面试

三十五、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按规定履行手续。 面试网

三十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。 求职面试

用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续，辞退后不予进行经济补偿。

礼仪

三十七、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

求职信息

三十八、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经原批准聘（雇）用的领导签字批准后，由人事部予以办理辞职手续。

求职面试

三十九、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿责任。

四十、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。

四十一、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。 求职面试

四十二、公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。 求职信息

四十三、对于无故不上班的员工，公司视旷工处理，旷工一天罚款200元，两天罚款500元，旷工持续四天以上者（含四天）公司视为自动离职，因旷工造成一切后果由其本人负责。 求职信息

四十四、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 求职面试

四十五、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不继续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。 面试网

四十六、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 qzm4

四十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

qzm4

第七节、附则

四十八、公司属下各公司的人事管理，均适用本制度。

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四十九、本制度由人事部负责执行，人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

面试网

人事部门规章制度 篇五

一、总则

1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。 qzm4

2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。

求职信息

二、机构及职责

1、结合本公司实际情况，人事管理职能由xxx（科室机构名称）承担。

2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力，造成后果的由当事人承担责任。

三、聘用 礼仪

1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向xxx出示书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由xxx或xxx授权其他部门办理招聘事宜。

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2、xxx或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到xxx办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。

3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。 礼仪

4、凡有下列情况者，不得聘用：

4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。 面试问题

4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。

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4.3患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。 求职面试

4.4品性恶劣，道德不佳者。

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4.5伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。 面试问题

4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。 面试问题

5、新员工入厂后，由xxx介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。

6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。

6.1品行不良、工作成绩达不到公司要求者； 面试问题

6.2违反公司规章制度、劳动纪律者； 求职面试

6.3非工伤原因不能正常提供劳动义务者； 面试问题

6.4拒绝完成领导交办任务者。 礼仪

7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。

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8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓励以对外整体协议承包的方式解决。

9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需暂时（短时）雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到xxx领取《临时劳务审批单》，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。 礼仪

四、转正

面试问题

1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国家规定执行。曾从事过相同或类似工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和xxx调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。 面试网

2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到xxx领取《员工鉴定申请表》，填写后交所在部门领导审核。

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3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由xxx牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。 求职信息

4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。 面试网

5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。

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五、考勤 礼仪

1、公司各部门领导严格按日考勤，考勤表由xxx统一发放。 面试问题

2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。

3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工。

4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。 求职面试

六、休假 求职面试

1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际，按照现行统一假日制度执行。 求职信息

2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。 礼仪

3、事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门领导报告，并于当日由部门领导或其委托的代理人办理请假手续。

礼仪

4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审批，特别注明请假详细时间和截止时间，到期未上班的，按照旷工处理。 求职面试

5、请事假的一律扣发此期间工资，超过一个月的要由个人承担此期间的有关社会保险费用。

6、员工请病假必须持公司所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验结果方可视为病假。

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7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按照国家有关规定执行。医疗期内每月发放()病假工资，医疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。 礼仪

8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所在单位必须知会xxx。

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9、女员工产假（符合计划生育政策）为九十天，其中产前十五天，产后七十五天；符合晚育政策的，由计生机关出具证明，增加产假四十五天。 qzm4

10、产假期间每月发放()产假工资。

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11、职工婚假、丧假为三天，每日发()工资标准的日平均工资。 qzm4

七、迁调

1、公司基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗位，被调员工应予配合服从。如有特殊原因，应以书面形式报告，经核准后方可撤消调动。

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2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 求职信息

3、员工接调动通知后，按照指定日期办理工作移交手续，前往新职部门报到。 求职信息

4、员工到新职部门报到后即日起享有该岗位相应待遇。

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5、因个人业务素质不能胜任原岗位工作要求的，如下程序办理：

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5.1进行岗位调整；

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5.2所安排的岗位本人拒绝到岗的，按照有关法律规定解除劳动关系；

5.3岗位调动后不能胜任新工作，给予一个月培训学习期，期间发放当地最低月工资标准的基本工资。学习期满后仍然不能胜任新岗位工作的，按照有关法律规定解除劳动关系。

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八、离职

礼仪

1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工；第二种：辞职，指员工自动辞职离开企业。 面试网

2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以公开书面辞退。 求职信息

2.1在试用期间被证明不符合录用条件； 求职信息

2.2严重违反公司规章制度； 求职信息

2.3严重失职或，对企业利益造成损失5000（含5000元）元以上者； 求职信息

2.4对同事暴力威胁、恐吓、殴打，危害团队秩序者；

2.5偷窃、侵占、无故毁损企业财物经查属实，性质恶劣或损失数额1000元（含1000元）以上者；

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2.6无故连续旷工三日以上（含三日）者； 面试网

2.7员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工作者。 求职信息

3、企业辞退员工，应由被辞退者的部门领导填写《辞退审批单》，经综合办核实，报公司经理批准后，发放由劳动部门统一格式的有关文书。

礼仪

4、员工要求辞职应提前三十天提出，并填写《辞职申请表》，交部门领导、综合办、财务部门、公司经理依次审核批准后可离职，有以下情形的，可暂不办理离职手续。 求职面试

4.1给公司造成损失没有承担相应责任的； 求职信息

4.2约定的违约金没有支付的； 面试网

4.3工作没有妥善交接的；

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4.4掌管的财物没有交还的；

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4.5负责的业务款项没有回收的。 面试网

5、因擅自离职给企业造成损失的将按照有关法律规定进行赔偿，情节严重构成犯罪交司法机关依法处理。 面试网

6、离职者要按预定日期办理工作和物品交接手续，所在部门领导确认无误后，知会综合办。离职者薪金核算以实际停止在本公司工作日为准。 qzm4

九、其他

1、本制度解释权归xxx。 礼仪

2、本制度不详实之处遵照国家有关法律法规，参照本企业其他制度、规定执行。

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