企业奖惩制度（优秀5篇）
在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才合适呢？求职面试网为您精心收集了5篇《企业奖惩制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
礼仪
企业奖励制度 篇一
1、适用范围
本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则，标准和支付方式等。
本制度适用于本企业职工的职务发明创造。 礼仪
2、法律依据
《中华人民共和国专利法》 求职面试
《中华人民共和国专利法实施细则》 礼仪
《河南省专利保护条例》
面试问题
《河南省发明创造的权利归属与职务奖酬实施方法》
3、奖励原则 面试问题
3.1本企业应对职工的职务发明创造的发明人或者设计人进行奖励，发给奖励、报酬，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。
3.2对该项发明创造及实施效益记入发明人或设计人的技术档案，作为技术职称评定、职务聘任、晋升和其他奖励的依据。
3.3本制依据发明创造的数量给予奖励、报酬。同一项发明创造具有多个发明人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。
3.4本制度规定的奖励，报酬以现金给付为原则，本企业同时有权决定以股份、股份或等价值的其他形式给付。 求职信息
3.5职务发明创造的发明人，设计人与本企业的劳动关系终止，其应当获得的奖金仍向其发放，本制度规定的报酬不再发放。 面试问题
3.6职务发明创造的发明人，设计人死亡的，其应当获得的奖金由继承人依法继承，本制度规定的报酬不再向继承人发放。
4.奖励、报酬标准
一次性奖金
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4.1本企业被授予专利权的，应对专利的发明人或设计人支付一次性奖金，发明专利每项3000元；实用新型每项XX元；外观设计每项1000元。
专利实施后的报酬
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4.2对形成独立产品的发明创造并在本企业实施取得效益的，发明人或设计人除获得上述4.1条的奖励外，每年从实施专利的税后收益中提取一定比例作为发明人或设计人的报酬，其中实施发明专利或实用新型专利按5%，实施外观设计专利按1% 求职信息
4.3一项发明创造形成的多种独立产品的，按照多种产品的税后收益总额提取第4.2条所规定的比例作为报酬；多项专利形成一种独立产品的，基本专利的发明人或设计人按照税后收益的70%提取第4.2条所规定的比例，依存专利的发明人或设计人按照税后收益的30%提取。
4.4本企业转让或许可他人实施发明创造的，从收取的转让费或使用费的税后收益中提取30%，作为报酬给予发明人或者设计人。 礼仪
4.5本企业无偿或低转让、许可他人实施发明创造的，参照其转让或者许可使用的市场价格的税后收益，按照本制度向发明人或 qzm4
设计人支付报酬，市场价格，由本企业和发明人或设计人支付报酬，市场价格。由本企业和发明人或设计人协商确定，或者协商委托评估确定。
获得侵权赔偿后的报酬 qzm4
4.6本企业从侵犯专利纠纷的调解、诉讼、仲裁中获得的侵权赔偿或者补偿费，扣除调解，诉讼，仲裁等相应成本后的部分，视为许可他人实施其职务发明创造的收益。本企业按本制度向发明人或设计人支付报酬。
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采纳建议 求职面试
4.7由于发明人或者设计人的建议被企业采纳而完成发明创造，并获得专利权的，企业将参照第4.1条标准的10%-50%给予一次性奖金，不享有第4.2-4.6条所规定的报酬。
5、奖励支付 求职面试
5.1第4.1条和第4.7条规定的一次性奖金自专利权公告之日起三个月内发放给发明人或设计人，向行政部申请，经主管部门核定，总经理批准后，由财务部门办理，人事部门发放，每半年办理一次。 面试问题
5.2第4.2条、第4.3条规定本年度的报酬，本企业将于下年度于6月30日前办理，由主管部评审，并经财务部门审计，报请总经理批准后办理。
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5.3第4.4-4.6条规定的报酬，本企业取得费用或协商确定后三个月内发放给发明人或设计人。
6、附则
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6、本制度在执行过程中的具体问题，由濮阳市东昊机械电子有限公司负责解释。 求职信息
6.2本制度在执行过程中产生的争议，由本企业与发明人或设计人协商解决；协商不成的，提交上海市知识产权局调解或向有管辖权的法院起诉。
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6.3本制度自公布之日起执行。 面试问题
制定人:有限公司（盖章） 礼仪
批准人: （签字） 面试问题
公布日期: 礼仪
企业奖惩制度 篇二
1、总则 面试问题
为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 求职信息
本制度适用于公司全体员工。
2、奖惩的原则
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奖惩的原则。
奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述x及工作目标（承包指标）等。 面试网
奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
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员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
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员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 面试网
为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的`权利。
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对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。 礼仪
3、奖励 礼仪
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
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经济奖励包括奖金、奖品。
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行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 求职面试
公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。
以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 面试问题
员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金x元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。 礼仪
工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
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品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； 礼仪
其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
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经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。
员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金x元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。 礼仪
遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。 求职面试
检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
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通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
全年累计获嘉奖三次者。
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对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 求职面试
经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 面试网
员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金x元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。 求职面试
全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。 求职信息
全年能超额（>30%）完成上级下达的工作任务者。
承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条(二)款表现更为突出者。 求职信息
连续三年，年终考核列为优等者。
企业奖惩制度 篇三
一、总则
(一)x目的： qzm4
为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。 求职信息
(二)x范围： 礼仪
公司全体员工 qzm4
(三)x职责：
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行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
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(四)x签署生效：
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本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序 面试网
(一)x工龄服务奖： 面试问题
员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。
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(二)x年度优秀团队奖：
评选标准： 礼仪
①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；
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②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升； 求职面试
③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上； 礼仪
评选对象：公司各部门（以部门为单位）
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评选流程： 礼仪
年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；
奖励标准：奖金3000元x。 qzm4
(三)x年度“优秀员工奖”：
评选标准：
①x保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。x②x本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。x③x全年无警告以上惩处。 求职面试
④x用心做事，诚信做人，得到各部门同事的`认可。 qzm4
⑤x全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。x⑥x工作满一年(含)以上员工； 求职面试
⑦x个人年度业绩考核必须是85分(含)以上；
评选对象：公司全体员工； 面试网
评选流程： 面试问题
由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果 面试问题
可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；
奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。 qzm4
(四)x特别贡献奖： 面试问题
评选要求：
①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。x②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；
③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；
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④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失； 求职信息
⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难； 面试问题
评选对象：全体员工
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评选流程： 求职信息
各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； qzm4
奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。
(五)x特别荣誉奖：
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评选标准：
在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。
评选对象：公司全体员工
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评选流程：
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个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章)、参赛(评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。 qzm4
奖励金额：
①国际性比赛（评选）：一等奖x20xx0元，二等奖15000元，x三等奖x10000元，入围(选)奖x5000元； 面试问题
在国际性刊物发表文章x5000元。
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②国家级比赛（评选）：一等奖x15000元，二等奖10000元，x三等奖x5000元，入围(选)奖x1000元x; 面试网
在国家级刊物发表文章x3000元。 面试问题
③省部级比赛（评选）：一等奖x10000元，二等奖8000元，x三等奖x3000元，入围(选)奖x1000元； 求职面试
在省部级刊物发表文章x1000元。 礼仪
④市（厅)级比赛（评选）：一等奖x5000元，二等奖3000元，三等奖x1000元，入围(选）奖x500元； qzm4
在市(厅)级刊物发表文章x500元。
⑤集团内部比赛（评选）：一等奖x1000元，二等奖500元，x三等奖x300元； 礼仪
在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。
(六)x“好人好事”奖
评选标准： 求职面试
①x见义勇为、舍己救人 面试问题
②x热心公益、志愿服务
③x拾金不昧
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评选对象：全体员工；
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评选流程：
面试问题
个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准； 求职信息
奖励金额：200-20xx0元
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(七)x创作奖励： 面试网
评选标准：
①积极创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心； 礼仪
②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表； 求职信息
③所创作作品必须为员工本人原创作品。
评选对象：全体员工 面试问题
评选流程：
员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政综合部在公司网站 qzm4
企业奖励制度 篇四
一、目的
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为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。
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二、适用范围及原则 求职信息
与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。
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三、具体内容
1、工龄奖励年限划分
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共分5年、XX年、15年和20年四个档次。 2、奖励办法
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（1）工龄5年员工
1）凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受5000元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇； 求职信息
2）旅游基金使用要求：员工满5周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；
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3）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受6天、7天、8天、9天年休假； qzm4
4）工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加5%，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。
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（2）工龄XX年员工
1）凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受10000元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加1天年休假待遇，并享受加薪和疗养福利待遇； 面试问题
2）旅游基金使用要求：员工满XX年后下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；
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3）年休假计算方法：自员工入职第XX年开始至第XX年，分别享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；
4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加5%，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 求职面试
（3）工龄15年员工
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1）凡在公司服务满十五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受15000元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇；
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2）旅游基金使用要求：员工满15周年下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；
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3）年休假自员工入职计满第十五年开始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。 qzm4
4）工资福利：工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之5，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。 求职信息
（4）工龄20年员工 礼仪
1）凡在公司服务满二十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享受XX0元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇；
2）旅游基金使用要求：员工满20周年下一年一月开始享有旅游基金，起始日开始
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旅游基金申请有效期2年，过期作废； 求职信息
3）工资福利：工龄满二十年第二个月开始岗位工资增加百分之5，并享受由公司组织的老员工带薪休假疗养活动。
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（5）奖励流程 求职信息
1）公司每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截至本年度12月31日止符合要求的老员工名单（离职员工除外），报mdc批准后公布；
2）同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人事行政部统一负责申请采购，并于公司年会上颁发给老员工； 面试网
3）旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请，人事行政部审核，mdc主席批准后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。 求职信息
四、奖励基金 礼仪
公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。 面试网
1、奖励基金来源 面试网
a提取老员工奖励基金；b、公司股东的捐赠；c、公司内部罚没款；d、其他来源。 求职信息
2、奖励基金使用
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奖励基金专款专用，不得挪作他用。
3、奖励基金主管部门
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公司设立老员工奖励基金专款，由财务管理中心负责主管。
五、补充说明
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1、由人事行政部于每年第四季度统计符合要求的在职老员工，经mdc审核同意并经mdc主席批准后方可执行。 求职信息
2、此办法起计点为员工入职日。 qzm4
3、此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有效，即在获得奖励时员工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但在年度统计节点即12月31（含）日前已经离职，则相应获奖权利自动丧失，如，某员工20xx年1月1日已满5年工龄，但其在20xx年12月31日离职，则其自动丧失相应获奖权利。另外对于在公司工作到退休的老员工，相应奖励不受影响，即只要退休前以满足老员工奖励要求，但在年度统计截止日前已退休的，仍可享受相关奖励。
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企业奖惩制度 篇五
本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情景，制定本制度。 求职面试
一、适用范围 面试问题
公司全体公司在职员工
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二、审批过程 求职信息
由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。
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三、主要资料（奖励和处罚） 面试网
1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 面试问题
对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见提议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。 礼仪
为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。 求职面试
为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出进取贡献的，予以一次性奖励。
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为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节俭资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。 面试问题
对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节俭资金或提高效率的，节俭物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。 求职面试
为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 求职面试
为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
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2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 面试问题
以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元： 面试问题
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； qzm4
工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。 求职信息
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 面试问题
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 求职面试
有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 面试网
对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元； 礼仪
当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的，旷工半天的。 礼仪
工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
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非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 面试问题
上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； 礼仪
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
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在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 礼仪
对犯有以下过失行为的员工，处予0元的罚款；
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（1）旷工一天的； 求职信息
（2）谎报虚报考勤的；
（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 求职信息
（4）非紧急情景，未经主管领导同意，动用消防器材的'； 求职信息
（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的； qzm4
（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（7）有赌博或打架斗殴行为的； 面试网
（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情景知情不报或隐瞒实情的； qzm4
（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 求职信息
（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
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（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的；
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（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
面试问题
对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节异常严重的，可送交公交、司法机关处理。
（1）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 求职面试
（2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
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（3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 求职信息
（4）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 求职信息
（5）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
（6）无故旷工，经教育不改的；
（7）经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 求职面试
（8）有意损害公共财物的； 礼仪
（9）偷窃本厂、同事或客户钱物的；
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（10）触犯国家刑事法律的； qzm4
（11）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； qzm4
（12）工作不负职责，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
（13）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 qzm4
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 求职信息
它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《企业奖惩制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。
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