小企业公司管理制度（优秀4篇）

在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是求职面试网的小编为您带来的4篇《小企业公司管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

小企业管理制度 篇一

作为公司的创立者，除了需要有良好的领导能力以外，还需要管理好公司的员工，制定好相关的管理制度，这样才能让公司更好的发展。那么小企业管理制度是怎样的？下面找法网小编为大家详细介绍一下小企业管理制度标准范本及相关知识，希望对大家有所帮助。

一、妨碍公司管理法律后果 求职面试

1、妨碍公司管理以妨害对公司、企业的管理秩序论处。 求职信息

2、妨害对公司、企业的管理秩序罪是指公司、企业违反公司法、企业法或者其他法律、法规的规定，妨害国家对公司、企业的管理制度和管理活动，侵犯公司、企业及其投资者和债权人的合法权益，破坏社会主义市场经济秩序，情节严重的行为。1999年12月25日全国人大常委公布了《刑法修正案》对本节的个别罪名作了变动，并增加了新罪名，包括：虚报注册资本罪，虚假出资、抽逃出资罪，公司、企业人员受贿罪，对公司、企业人员行贿罪，非法经营同类营业罪，为亲友非法牟利罪，签订、履行合同失职被骗罪，国有公司、企业、事业单位人员失职罪，国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪，提供虚假财会报告罪等。

二、妨碍公司管理法律依据

礼仪

妨害对公司、企业的管理秩序罪：

礼仪

第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

单位犯前款罪，对本单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员及其其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役。

面试问题

第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大和后果严重或者有其他严重情节的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十之下罚金。 qzm4

与单位犯前款罪的，对该单位判处罚金，并对直接负责主管人员和其他直接责任人员，处5年之下有期徒刑或者拘役。

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三、小企业管理制度标准 qzm4

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认； qzm4

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

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4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

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5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

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6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

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7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息； 求职信息

9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌； 求职面试

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向； 面试网

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理； 求职面试

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日； qzm4

13、爱护公物，节约物品。

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14、积极学习业务知识。 求职面试

15、同事间要相互协作，相互支持。 面试问题

小工厂管理方法 篇二

一、考勤制度 礼仪

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 求职信息

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 礼仪

3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。 求职面试

二、岗位制度 礼仪

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 面试问题

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。 求职面试

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

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5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

求职信息

三、奖惩制度

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 礼仪

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

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4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。 礼仪

小加工厂管理制度 qzm4

一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检； 面试问题

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种； 求职信息

三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证； qzm4

四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；

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五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证； 礼仪

六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理； qzm4

七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂； 面试问题

八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用； 求职信息

九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；

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十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为1天，出县运输从办证当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件；

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十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。

qzm4

小加工厂管理制度

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第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 面试网

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

面试问题

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律 面试问题

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 求职信息

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 qzm4

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 求职面试

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

礼仪

第七条请假制度 求职信息

（一）员工有事须向有关领导请假。 qzm4

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

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（三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

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（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 面试问题

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 面试问题

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

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4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 面试问题

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 面试问题

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 面试问题

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 礼仪

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

面试问题

第八条工作纪律

（一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 qzm4

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 求职面试

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。 面试问题

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

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2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。 面试问题

小企业管理制度 篇三

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。

一、基本素质 qzm4

尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。 求职信息

二、考勤制度 qzm4

（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有： qzm4

1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。 面试网

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；

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（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效； 礼仪

（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 面试网

三、工资待遇 礼仪

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予； 面试问题

（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1―5号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间； qzm4

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20―30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；

（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；

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（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

礼仪

四、辞职规定 面试网

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效；

面试问题

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

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（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）； 礼仪

（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。

五、处罚条例

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（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；

2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工； 求职面试

3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的； 礼仪

4、消极怠工，不服从管理及领导安排；

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5、辱骂管理人员及威胁管理人员的

6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）； 求职面试

7、管理人员滥用职权或私泄报复者； 求职面试

8、除正常休息在厂内聚众赌博； qzm4

9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；

10、公司组织统一加班，私自下班者；

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11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。

（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款） 面试问题

1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物； 求职面试

2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；

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3、工作时间吃零食的；

4、工作时间大声说话者；

5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的； 求职信息

5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情； 面试网

6、随地吐痰，乱丢食物；

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7、未经批准打听私人电话的；

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8、工作疏忽大意，造成轻微损失的； 求职信息

9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。 qzm4

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。 礼仪

六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50―1000元奖金） 求职面试

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

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2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；

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4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

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5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；

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6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 礼仪

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。 面试问题

本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。

小企业的管理制度 篇四

总则 面试问题

一为了预防、制止违法犯罪活动，防范和杜绝各类事故隐患，维护社会、公司的安全稳定，保障公司财产和员工人身安全，保证公司经营活动和管理工作的顺利开展，根据有关法律法规和公司章程，特制定本规定。 求职面试

二本规定所指各部门是指办公室、财务部、生产部、营销部。

三安全保卫工作实行谁主管谁负责，预防为主、综合治理、人员防范与技术防范相结合的原则。各部门应建立安全保卫责任制，加强制度建设，逐步实现安全保卫工作科学化、规范化。

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四各部门负责人为本单位安全保卫工作第一责任人，按照本规定做好本机构的安全保卫工作。保卫部门或专、兼职保卫人员协助责任人具体组织落实其部门的安全防范工作。 面试网

五公司必须同当地公安机关建立联系，形成制度，及时通报有关情况，严格执行案件和治安灾害事故的报告制度，协助公安机关查处与本公司有关的案件和治安灾害事故。 求职信息

六公司安全保卫工作的基本任务是防盗、防抢、防骗、防假、防破坏、防治安、自然灾害事故，保障公司财产和员工人身安全，保证公司正常的经营活动和良好的管理秩序。 求职面试

机构及人员配备

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七公司应配备专、兼职保卫人员，并为安全保卫工作提供必要的经费和物质保障，以利于保卫工作的开展。 礼仪

八公司保卫人员，应具备的基本条件：政治坚定，身体健康，品行良好，并经过公安机关培训合格。 面试问题

九安全保卫人员的任免调动应及时听取董事会的意见，报公安机关备案。 求职面试

十公司各部门按照隶属关系逐级签订安全保卫工作责任书，明确职责，落实责任。 面试网

十一各部门应建立情况信息报告制度，定期向董事会、公安机关通报情况信息。重、特大事故和案件，必须立即上报，及时处置。

十二公司应根据实际情况配备一定数量的保安人员，协助各部门，落实本公司安全保卫工作。工作职责 求职面试

十三本公司安全保卫工作职责： 礼仪

1、贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规； 礼仪

2、开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育，增强员工的法制观念和自觉维护本机构治安秩序的意识；

3、根据本规定结合本机构实际情况制定相关规定并组织落实；

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4、落实防火、防盗抢、防爆炸、防破坏、防诈骗和防窃（泄）密等治安防范措施，预防和制止违法犯罪行为，维护本公司稳定；

5、及时向公安机关报告发生在本公司的刑事案件、治安案件、治安灾害事故并保护现场；

6、调解、疏导本公司内部纠纷，协助公安机关查处发生在本公司的刑事案件和治安案件；

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7、帮助、教育本公司有轻微违法犯罪行为的人员； 求职面试

8、协助公安机关管理本公司的暂住人口和其他外来人口；

9、参与所在地区组织的社会治安综合治理工作；

安全防范 qzm4

十四按照安全可靠，方便经营，美观实用的原则配置安全防范设施。

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十五厂房的构筑和装饰必须符合公安机关的技防、物防要求，保险箱要配备相关防护设施。

十六厂房的筹建、改建前，要提出并制订安全防范设施的方案，报董事会及总经理审核后，送公安机关主管部门验收批准，方可执行。

qzm4

十七各部门应当将安全防范工作纳入员工的岗位职责，并进行考核。 面试网

十八定期对员工进行法制教育、安全意识教育和防范技能训练。 面试网

十九建立重要岗位保卫工作档案，严格重要岗位员工的录用和考核制度，不适宜在重要岗位的员工必须及时调离。

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二十建立健全值班制度。 礼仪

二十一安全保卫人员应当定期研究、布置、检查安全保卫工作，及时清除隐患。 qzm4

二十二各部门应加强对各类票证、印章的管理，建立健全制约监督机制。

二十三严格执行双人查勘、双人管理保险箱柜交叉复核的制度。 求职面试

交通安全

二十四全体员工必须遵守国家有关交通安全的规定，严格执行公司车辆管理规定。 礼仪

二十五公司机动车辆应由专职驾驶员驾驶，其他员工驾驶公司机动车辆须经车辆管理部门同意。二十六公司班子成员外出，应分乘不同航班、轮船。

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二十七公司机动车辆长途行驶前，必须由车辆管理部门进行安全检查，并经车辆管理部门车况登记后，方可出行。

二十八公司机动车辆必须配备灭火设备。 面试问题

二十九各部门应定期对其部门员工进行交通安全宣传教育，专职驾驶员必须定期参加交通安全培训。三十发生交通安全事故的，必须立即上报总经理，并立即妥善处理。 求职面试

消防安全

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三十一各部门应当遵守消防法律、法规、规章，贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。

三十二各部门应当履行下列消防安全职责：

1、贯彻执行消防法规，掌握本部门的消防安全情况，保障本机构消防安全符合规定；

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2、公司应为部门的消防安全提供必要的经费和组织保障； qzm4

3、落实消防安全责任，组织防火检查，整改火险隐患；

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4、组织制定符合本公司实际的灭火和应急疏散预案，开展消防知识、灭火技能的宣传教育和培训，并实施演练；

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5、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效。 面试网

三十三发生火灾时，应当立即实施灭火和应急疏散预案，务必做到及时报警，迅速扑救火灾，疏散人员。 求职信息

三十四各部门应当每月对本部门进行防火检查，并填写检查记录。

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三十五各部门应当建立消防安全管理档案。将消防安全工作纳入本部门检查考核、评比之列。职场安全 qzm4

三十六职场安全防护设施应当符合下列基本要求：

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1、出纳工作区要采取防范措施；

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2、财务部门应安装与公安机关联网的报警装置，配置消防器材和自动应急照明设备； 求职信息

3、配置存放现金、有价证券、重要单证和印鉴的保险柜和防伪鉴别器；

4、配置防卫器械，置于隐蔽部位； 求职面试

5、计算机主机房必须严格按照有关规定配备防范设置。 面试网

三十七来访人员须经登记，由接待人员迎入会客区域。一般情况，来访人员不得进入办公区域，如确属必要，应由相关人员陪同。 面试问题

三十八吸烟必须到指定场所。 礼仪

三十九下班后应有保安人员或专人进行职场安全检查。

四十非档案管理人员未经档案管理人员同意，不得进入档案库房。

礼仪

四十一员工未经批准不得进入文印室，严禁无关人员操作文印室设备。

求职面试

四十二员工因工作需要携带公司文件、资料、印章、办公设备等离开公司办公场所，必须经相关管理

部门批准并经登记后方可带出。

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四十三禁止利用公司电脑、电话、传真等办公用品进行反动、迷信、黄色宣传。

求职信息

突发事件处理

四十四各级机构处置突发事件应该遵循“责任个人制”以及保护公司财产和员工人身安全的原则。四十五突发事件的类型： 求职面试

1、抢劫财务部和业务收支款项等；

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2、外来、内部或内外勾结，利用各种手段进行的金融诈骗案件； 求职面试

3、现金、有价单证、空白重要凭证、重要业务公章遗失、被偷、被盗、失窃事件； 面试问题

4、计算机、传真机遭非法入侵及电脑智能犯罪的突发事件； 求职面试

5、发生重大火灾或恶性人员伤亡事故；

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6、内部员工发生矛盾激化，发生严重影响稳定的治安事件； 面试问题

7、大面积集中聚众冲击公司或扰乱公司秩序等突发事件； 求职信息

8、其它直接影响公司正常运营的突发事件。 求职面试

目标责任管理及奖励与处罚 求职信息

四十六安全保卫工作目标责任书必须由各部门工作第一责任人与董事会或总经理签订。 面试问题

四十七安全保卫工作目标责任作为一项考核指标，纳入各部门年度考核内容。 礼仪

四十八安全保卫工作目标责任考核实行一票否决制，考核不合格的部门不得参加年度各项先进评比和奖励活动。

四十九执行本规定成绩显著的，由董事会协商后给予表彰、奖励。 qzm4

五十违反本规定，存在事故隐患的部门，由董事会发出《整改通知书》，限期整改。因不及时整改而发生重大案件和事故的，由董事会对该部门责任人和直接责任者予以行政处分和经济处罚。情节严重的，移送司法机关处理。 面试网

附则

qzm4

五十一本规定由公司办公室负责解释。

五十二本规定自发文之日起实行，本公司以前制定的有关规章制度与本规定有抵触的以本规定为准。

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