俱乐部管理制度7篇

在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是求职面试网为大伙儿带来的7篇《俱乐部管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试网

俱乐部的管理制度 篇一

1.每位员工应按时上下班，不得迟到早退，争取时效，不拖延。无故迟到早退者扣10—50元。 求职信息

2.迟到超过1小时按旷工，旷工扣100元。每月最多请假不得超过2次，超过2次给予工资的10%作为惩罚。 面试问题

3.员工因病、因事需请假应事应提前一天告知经理，并写请假条，职工未请假离开或者超假未归，均按旷工处理。考勤由经理负责每月月底考勤及统计结束，进行实施。 礼仪

4.当班期间，因个人原因需暂时离开应向当经理请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。

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5.每月无迟到早退请假休假，满勤的给予100元满勤奖。

6.员工要认真完成自己的工作，不定时进行检查。上班时间不准长时间打私人电话；上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，不得睡觉；不得把个人情绪带到工作中，不得做与工作无关的事，注意个人卫生，及时打扫自己所管理区域的垃圾。违者罚款10—50元。

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7.每位员工都要把顾客当做自己的朋友，在不违背原则的情况下尽量去帮助顾客。不允许职员对顾客有无礼行为，不得讥讽或不理睬顾客，更不得顶撞客户或无理辩解。违者罚款10—50元。 求职信息

8.在旺季时所有员工不得做与工作无关的事情，更不得嬉笑打闹，工作要认真负责，爱护球厅内财物，球厅物品包干到员工个人，如员工未及时发现损坏物品者，损失款由员工个人承担。

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9.地面、座椅、台球桌及附属用品每天必须打扫，平时要随时注意保持环境卫生，不定时检查时发现缺点及时改正，下次再次发现给予在班员工10—50元不等处罚。

10.保持球厅信誉，不作任何有损球厅信誉的行为。离职需提前1个月告知经理，1个月内找到接班人后方可离职，否则扣除工资的20%作为惩罚。 礼仪

11员工必须使用礼貌用语（欢迎光临）（欢迎下次光临）一次不说扣10元 求职面试

12上班不穿工装的扣20元

13吧台除收银员，经理外无关人员不得擅自进入吧台，发现一次扣收银员10元 面试网

有以下行为者，予以辞退（不发任何费用）：

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1.当事人或当事人家属及朋友对同事暴力威胁、恐吓、严重妨碍团体秩序者。

2.殴打同事、或在工作区内打架者。

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3.偷盗或侵占本店、同事财物经查实者。

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4.损毁公物者。 礼仪

5.一个月内无故旷工3天者（请假除外）。

6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本店同类业务者。 面试网

7.在本球厅服务期内或其它毒品者，以及受刑事处分者。 面试网

8.煽动员工闹事罢工者。 qzm4

9.故意泄露技术、营业机密，导致蒙受巨大损失者。

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10.利用本店名誉招摇撞骗者。

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11.私拿顾客及本球厅财务者，不论数量或金额的多少者。 求职面试

12.因个人失误等原因造成本球厅重大损失者。 求职信息

所有奖励处罚直接从工资加减。

本规定从发放之日生效 求职面试

俱乐部的管理制度 篇二

本俱乐部的宗旨是“快乐做运动，让大家一起来健身！用健身的魅力带动更多的同事来健身”。同时提升健身俱乐部的知名度和影响力，为五一幼儿园的发展作出俱乐部应做的贡献。 面试网

随着我国经济的持续发展，人民生活水平的不断提高，健康己成为人们追求高质量生活的最关心的问题，尤其是在我国全民健身计划实施以来，越来越多的人参与到了体育活动中来，健身变成了人们生活中不可缺少的组成部分。健身作为一项很有特色的运动，在我国全民健身活动中占有非常重要的地位，是近年来非常流行的一项体育运动。通过对我园教职工下班后生活的活动太少的思考，看到不少教师下课后便在宿舍打发时间，由于我园的老师大部分是女性，老师与老师之间缺乏交流和沟通，老师们对户外活动缺乏兴趣，造成我园有很多老师体质较弱，这是缺乏锻炼的原因。为了扭转我园老师业余生活不活跃的局面，我园团工委特成立业余健身俱乐部，筹备组织响应广大老师以健身为目的的号召，成立五一园健身俱乐部，以轻松的健身，动感的音乐节奏，让老师们身处娱乐当中，同时得到身体的锻炼，增加老师们对运动的积极性，把我园体育锻炼的气氛提高，促进我园老师体质再上新台阶。 礼仪

我们俱乐部以健身为目的。健身舞运动具有“人为性”特点。健身舞的运动形式是人们根据需要而人为地创造动作去进行练习。为了达到增强体质的目的，健身舞可以科学地通过改变身体姿势，动作方向，动作方向，动作路线、动作频率、动作速度和动作的节奏进行调节。青春健身舞是有氧运动的一种，它的特点是活动时间长、强度适中、能有效控制体重、能有效提高练习者各种身体素质。

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1、健身舞特点： 礼仪

①练习动作简单易学能懂，适合于不同年龄层次；

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②强调动作对称且重复练习；

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③强调大幅度动作练习； qzm4

④集体练习为主；

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⑤具有明快的节奏，形成动感和韵律风格。

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2、适应人群：各类人群，以青年人为主体、青年女性为多数。包括体重明显超重者、身高标准体重超标者、肥胖者、不爱运动者或运动不足者、皮下脂肪超过标准者、身体灵敏性与协调性较差者。儿童与高龄者不宜。 求职面试

3、运动频率：每周2～3次，每次2组，每组30～60分钟，间隔休息15分钟。 求职面试

4、注意事项：重视每次热身准备和整理活动；穿戴有弹性的运动服和有弹性的运动鞋；防止快速和大幅度的强直收缩，尤其是初学者和弱体质、中年人和准老年人，以防肌肉突然拉伤。 qzm4

预定时间为每周二、周四18:20-19:30，于20xx年3月6日起执行。

20xx.3.3-20xx.3.6。15:00前至李力处报名。 面试问题

：卢芳、田朝宇 礼仪

注：本俱乐部主要是为了丰富教师业余生活，增强教师身体素质，同时也是为了提高教师的生活品质，所以俱乐部有以下要求： 求职面试

1、本俱乐部热烈欢迎广大教师参与俱乐部的所有活动；

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2、教师一旦报名加入俱乐部，应该严格执行、遵守俱乐部每一项的规定；

3、若俱乐部成员有事不能参加活动，应该当面向园团工委请假，若有违反者请主动退出本俱乐部。

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俱乐部的管理制度 篇三

第一章总则 面试网

第1条凡加入济南篮球俱乐部的会员将被视为熟知俱乐部管理制度并承诺严格遵守。 面试网

第2条俱乐部以锻炼会员身体、提高会员篮球水平、更好的工作生活为宗旨。

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第3条俱乐部会员要服从篮球俱乐部负责人的管理和安排，遵守篮球俱乐部的各项管理制度和规章制度，听从领队、教练的管理和指挥。 礼仪

第4条俱乐部会员在俱乐部活动中要做到： 求职信息

训练比赛不影响正常工作； 求职面试

训练注意安全、团结队友；

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比赛尊重对手、服从裁判； 求职信息

遵从友谊第一，比赛第二；安全第一，成绩第二的原则。 礼仪

第5条此制度之内容在会员参加俱乐部活动时有效。

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第二章概念 面试问题

第1条虎扑篮球俱乐部 求职信息

是由全体提出书面申请并承诺严格遵守俱乐部管理制度的篮球运动爱好者自愿报名加入的团体。

第2条会员

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首批申请加入篮球俱乐部的篮球运动爱好者统称“VIP会员”！通过试训的统称“试训会员”！临时加入没有通过的统称为“临时会员”。选拔队员由教练组和VIP2/3会员通过时才可以成为正式会员！ 求职面试

第3条集体同意

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指占俱乐部会员总人数2/3以上的会员同意。

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第4条活动与集体活动 qzm4

凡一切与俱乐部有关的行为称为“活动”。包括：提交入会申请，交纳会费，集体活动，联系 m.niubb.net 场地，安排时间，约定对手，报名等。

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训练、比赛、开会、年会等称为“集体活动”。 面试问题

第5条年 面试网

制度中所涉及的“年”为农历年。第一“年”截至日期为俱乐部成立后超过12个月后的春节。

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第三章会员、组织及职责、改选及制度修改 求职面试

第1条会员

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首批申请加入虎扑篮球俱乐部的篮球运动爱好者直接成为会员。 面试网

任何年满18周岁并承诺严格遵守俱乐部管理制度的篮球运动爱好者可递交书面申请并成为“试训会员”。“试训会员”在参加2次以上集体活动后，若没有超过全体会员1/3之人数提出反对，即通过试训转为会员。

礼仪

由会员介绍，承诺严格遵守俱乐部管理制度、临时参加集体活动的篮球爱好者称为“临时会员”。介绍其参加集体活动的会员必须向其详细介绍俱乐部管理制度。临时会员参加集体活动，需在集体活动前48小时与俱乐部经理或副经理进行确认后方可参加集体活动，其参加集体活动的费用由本人或介绍其参加集体活动的会员负担。

礼仪

俱乐部会员不足10人时，俱乐部进入“非常时期”。俱乐部处于非常时期时，管理制度另议。 礼仪

俱乐部及俱乐部活动不代表其他任何单位、组织或个人，也不对其他任何单位、组织或个人负责。如需代表，需俱乐部会员集体同意。 求职面试

第2条组织及职责

篮球俱乐部内设经理、副经理、教练、教练组等组织。 礼仪

教练组由教练、经理、副经理及队内骨干组成。教练组采取以教练意见为主的集体协商制。 礼仪

教练组负责协商安排集体活动的时间、地点、内容，包括组织热身、安排上场阵容、布置战术、换人等。

教练组委托专人负责会员考勤。教练组有权对不遵守俱乐部管理制度的会员采取不首发、换下、不安排比赛、停止训练等措施。

若经理、副经理、教练、教练组中任何成员临时有事，必须临时指定其他会员代替其行使职责。 求职信息

第3条改选、集体同意及俱乐部管理制度修改

超过全体会员1/3的人数书面申请提出改选或修改方案，教练组应于接到申请后7日内召开俱乐部全体会议。新管理制度需经过俱乐部会员集体同意，否则人选与管理制度维持不变。

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俱乐部管理制度如违反国家法律，该条条款自行废止，其他条款依然有效。 qzm4

第四章权利 qzm4

除特殊约定外，全体会员享有同样的权利。 求职信息

第1条会员需平等对待自己的权利与义务。未履行义务者不能享受权利。 qzm4

第2条会员有加入俱乐部的权利，也有退出俱乐部的权利。退出俱乐部管理制度需遵守俱乐部管理制度第六章第4条之规定。 qzm4

第3条会员有参加集体活动的权利，也有建议活动的权利。

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第4条会员有对俱乐部、教练组提意见直至提出改选的权利。 面试问题

第5条会员有请假的权利，请假需遵守管理制度第五章第8条。 礼仪

第6条会员有得到管理制度文本，得到全体会员通讯录的权利。

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第7条会员有监督俱乐部经费及公共财产使用的权利。 求职面试

第8条教练组成员仅在球场下行使职责，球场上没有其他权利。球场上，教练、经理仅享有篮球规则规定的权利。 面试问题

第9条“试训会员”不享受第4、7条的权利。“临时会员”不享受权利。 面试问题

第五章义务 qzm4

除特殊约定外，全体会员必须同样履行以下义务。 qzm4

第1条会员需平等对待自己的权利与义务。未履行义务者不能享受权利。

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第2条会员有严格遵守俱乐部管理制度并对自己的一切行为及其后果负责的义务。

第3条会员有遵守国家法律法规、平时团结会员、比赛中尊重对手、服从裁判的义务。 面试问题

第4条会员有按时交纳会费的义务。 求职信息

第5条会员有按时参加集体活动、比赛，训练时提前15分钟到场、认真做准备活动的义务。

礼仪

第6条会员有在集体活动时统一穿着队服及护具、保管好队服、穿着整洁的队服、爱护公共财产、保持场地环境卫生、节约饮用水、维护俱乐部形象的义务。 面试问题

第7条会员有服从教练组安排的义务。

第8条会员有在接到集体活动通知后马上明确回复是否参加的义务。使用“知道”、“尽量参加”、“收到”等含糊词语将被视为同意参加。若当时不能确定，应立即说明原因并于集体活动前48小时明确答复。如遇特殊情况，需在集体活动前24小时及时通知。 礼仪

第9条“试训队员”需履行第1、2、3、5、6、7、8条的义务，“临时队员”需履行第1、2、3、5、6、7条的义务。 面试网

第六章经费

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第1条俱乐部经费以会员交纳会费为主。由教练组或教练组委托专人(两人或以上)负责统一保管。经费主要用于统一购买篮球服及印制号码，集体活动用球，年会召开，训练比赛费用的支出等。经费使用需俱乐部集体同意。经费账目随时受会员监督并定期公布。球鞋、护具由会员个人承担。 qzm4

第2条试训会员入会需交纳会费100元，临时会员入会交纳会费30元。如该年需购买篮球或篮球服，另行收取200元。购买篮球或篮球服需俱乐部会员集体同意。会员会费剩余不足30元，需在下次参加集体活动时再次缴纳会费100元。

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第3条俱乐部经费结余自动滚存至下一年。若教练组改选，原财务负责人需在7日内将全部财物移交给新教练组。

第4条会员退出俱乐部，若该年会费剩余不足30元，全部扣除；剩余多于30元，扣除30元。

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第七章管理

第1条每次参加集体活动会员扣除会费30元，本人同意参加集体活动却无故缺席者每次扣除会费30元，在集体活动前24小时向教练组请假批准后扣除会费20元，在集体活动前48小时向教练组请假批准后扣除会费10元。

第2条“试训会员”每次参加集体活动需缴纳会费35元，“临时会员”每次参加集体活动需缴纳会费50元。

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第3条违反管理制度第五章第6条者，第一次警告，第二次后每次扣除会费5元。

第4条会费全部扣除完者，需在下次参加集体活动时再次缴纳会费100元。

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第5条全年集体活动出勤率不足30%者，由会员转为“临时会员”;出勤率不足50%者，由会员转为“试训会员”。 礼仪

第6条俱乐部经费结余首先用于奖励经费，其次将用于年会费用。若俱乐部经费结余不够奖励经费及年会费用，则由参加年会的会员均摊。全年经费结算于召开年会时进行。

第7条原则上仅于农历年前召开一次年会，年会计入集体活动考勤。

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第8条全年集体活动出勤率排名前三名的会员，将有领导和副领队请客不少于200元。

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第9条教练组决定的其他奖励。

第10条全部奖励将于年会上颁发。 面试问题

第八章财产 礼仪

会员服装由个人妥善保管，遇遗失、损毁个人应及时购买同一款式或相似款式。篮球由教练组或教练组委托专人保管，集体活动时应带到场地或委托他人带到场地。 qzm4

第九章其它

俱乐部管理制度最终解释权归教练组所有。

俱乐部的管理制度 篇四

第一章 总则

领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者，在活动中起着至关重要的作用。为了加强对领队的管理，进一步规范领队的行为，维护客户的权益，特制定领队管理制度。本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员具有约束力。

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第二章 权利和义务

第一条、 俱乐部的权力和义务 求职信息

一、俱乐部的权利 面试问题

1、有权利对领队的能力进行评级和考核； 礼仪

2、有权利检查领队的带队情况；

3、有权利队领队进行奖惩。

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二、俱乐部的义务 礼仪

1、有义务为领队进行技能培训，提高个人能力； 求职信息

2、有义务为领队购买保险； 面试网

3、有义务推广领队发起的活动。 求职面试

第二条、领队的权利和义务

一、领队的权利

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1、有权利对公司提出的不合理要求予以拒绝；

2、有权利根据活动风险对活动进行调整，但必须征得俱乐部同意；

3、有权利接受劳动报酬； 求职信息

4、领队有权利对俱乐部提出合理化建议。 礼仪

二、领队的义务 礼仪

1、有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规； 礼仪

2、 有义务不断的提高自身能力；

3、 有义务接受俱乐部的评级和考核；

4、有义务接受俱乐部的检查和奖惩。

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第三章 领队评级 面试问题

第一条、领队分级 面试网

一、一星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，在俱乐部的服务时间大于3个月；

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二、二星级：必须持有小羊军团领队证书的或持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带3级包括3级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于1年；

礼仪

三、三星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队，在俱乐部的服务时间大于2年；

四、四星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带6级包括6级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于3年；

五、五星级：必须持有登山运动管理中心证书或导游证书的，能带9级包括9级以下线路的领队；在俱乐部的服务时间大于4年； 求职信息

第二条、新加入领队须有3个月的试用期。 面试问题

一、领队致少组织2次AA活动； 求职信息

二、领队致少参加2次俱乐部所组织的单位活动或商业活动；

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三、试用期的领队作为协作对加俱乐部的活动的，俱乐部不付任何费用； 求职信息

第三条、表现突出者，经过俱乐部审核后，可破格提前进级。 求职面试

第四章 领队守则

第一条、遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，遵守俱乐部的各项规章制度。 求职信息

第二条、认同俱乐部的企业文化，恪守职业操守，遵守俱乐部的服务的理念，为人诚信、守承诺。

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第三条、熟悉了解某某地的风土人情、人文地理、自然文化、历史背景等，努力丰富自身的业务知识水平，以比较丰富的知识和阅历满足客户的需要。 求职信息

第四条、具有良好的心理素质和较强的户外能力，经验丰富，具有较强的工作责任心、应变能力、协调能力和处置突发事件的能力。

礼仪

第五条、努力提高自身业务知识和专业技能，掌握多种技艺才能，提高综合素质，能够充分体现俱乐部积极向上的精神面貌。 礼仪

第六条、保持高度地安全意识，任何时候安全带队放在第一位。

礼仪

第七条、行为规范

一、不谈论不利于民族团结的话题，不对外谈论俱乐部的内部情况，注意线路机密，不泄露活动的收支细目。 求职信息

二、坚持诚信原则，必须按约定内容和标准为客户提供服务，不得擅自更改或取消行程内容。紧急情况下，领队有权调整计划，变更路线，但必须向客户说明原委，征得多数客户同意签字，并立即报告俱乐部。 面试问题

三、一般情况下禁止领队协作主动与异性队员混帐。领队及协作不应随便单独去队员的房间，禁止单独去异性队员的房间。

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四，不得私带亲友随队参加活动。 面试网

五、带队过程严禁饮酒。 面试问题

六、不得主动向队员索取小费、装备、礼品等。 qzm4

七、尊重队员的宗教信仰，民族风俗和生活习惯。

八、平等对待全团队员，要一视同仁，不厚此薄彼。 qzm4

九、对队员提出的侮辱人格尊严或违反俱乐部规定的不合理要求，应态度鲜明，予以拒绝。

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十、不得为迎合个别队员的低级趣味而在讲解、聊天时掺杂格调低下的内容。不与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。

十一、带队、接送队员时着工作装，带领队证。着装整洁、服饰要与场合相协调。 面试网

十二、举止礼貌得体，工作前不吃异味食物。

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十三、带队过程不铺张浪费、不虚报费用、不瞒报收入。

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十四、不私下带队、不转卖队员。 面试问题

十五、按时参加俱乐部的例会。 面试网

十六、讲话要注意分寸，坚持五不讲： 求职信息

1、有伤队员自尊心的话不讲； 求职信息

2、有损队员人格的话不讲；

3、埋怨责怪队员的话不讲； 求职面试

4、蛮横无理的话不讲； qzm4

5、讽刺挖苦的话不讲；

礼仪

十七、与队员交往时要做到四不计较：

1、队员不理睬领队、协作的主动招呼不计较；

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2、队员性情急躁语言欠妥不计较； 求职面试

3、队员提出的意见不客观不计较； 面试网

4、工作繁忙得不到队员者体谅不计较； 求职面试

第五章 活动规范 求职面试

第一条、活动强制规范内容

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一、【难度级别】内容，可按小羊军团标准划分难度，如新开线路需认真和俱乐部资深领队商议后决定。 面试问题

二、【风险评估】内容，需对线路中的各种风险详细描述并有对应策略。

三、【盈利活动】规范，一律注名“商业活动”。 礼仪

四、【装备】内容，对不同线路要详细说明队员所需的个人装备和公用装备。

礼仪

五、【注意事项】内容，说明徒步线路的性质，对队员的身体要求、年龄要求，对队员的环保要求，队员领队之间的权利和义务，以及对队员的其他要求。 求职面试

第二条、活动风险控制

一、所有活动（含AA活动），所有队员领队必须强制购买保险。活动结束后一周内领队把活动保险单以邮件形式发给俱乐部指定的负责人。

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二、领队所发布活动，人数在15人以上的，必须配备一名协作人员（需在活动帖中注明），并以此类推增加相应协作人员。协作人员必须是本俱乐部的领队，严禁使用其他俱乐部领队。 面试问题

三、出发前要向队员对风险进行详细说明，活动中发现风险要及时告知队员并采取合理措施。

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四、活动中要对各种风险作出正确预判，采取民主集中的原则对风险做出有效防范和规避。

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五、出发前严格检查队员个人装备和物资。对讲机、GPS、药品、绳索等涉及安全的公用装备要准备齐全。

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第六章 监督和检查 求职信息

第一条、监督检查人员有权对领队发起的活动安全风险做出评估，如发现领队活动中的安全风险系数过高，有权阻止领队发布高风险活动。 面试网

第二条、监督检查人员会不定期对领队所发布的活动参与队员进行回访。如遇投诉，领队有申诉的权利和配合调查的义务。

第三条、监督检查人员要制定详细调查备忘录，定期公布调查情况。

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第七章 处罚和奖励 求职信息

第一条 处罚

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一、 有下列行为处于罚款200元并降1级

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1、活动贴不规范的；

2、活动结束后没有提交保险单据的； 面试网

3、出发前对风险没有详细说明的； 求职信息

4、队员个人装备和公用装备不齐全的；

5、没有按要求人数配备协作人员的； qzm4

6、调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。

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二、有下列行为的处于罚款500元并降2级

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1、 领队或队员未购买保险的；

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2、 使用非俱乐部领队配备协作人员的； 求职面试

3、 活动中发现不可预知风险告知队员。但是采取不当措施，没有给队员造成人身伤害的；

4、 监督执行人员马虎大意或不严格按要求执行本规定的；

礼仪

5、 调查确认领队违反俱乐部制度达到处罚标准的。 面试网

三、有下列行为的处于罚款1000元予以开除

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1、第二次违反领队或队员未购买保险规定的；

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2、活动中发现不可预知风险告知队员，对风险没有采取有效措施队员造成人身伤害的（采取有效措施并将风险告知队员造成伤害的除外）； 面试网

3、虚报费用、瞒报收入的； 求职面试

4、领队私下带队、转卖队员的；

5、调查确认领队违反俱乐部制度达到开除标准的；

第二条、奖励

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一 、活动中表现优异的领队公司予以精神和物质奖励； 礼仪

二 、年终俱乐部会对表现优异的领队予以精神和物质奖励。 礼仪

第三条、申诉 求职信息

一、处罚和奖励需认真征求当事人的意见后由俱乐部负责人通过会议形式做出。 qzm4

二、领队对处罚有不服的可向公司负责人以口头或书面形式做出，公司将成立申诉调查小组对是将进行再次调查。申诉调查人员必须以事实为依据对调查事件做出详细说明。

三、申诉是被处罚人员的基本权利，不得对申诉人采取打击报复。

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四、不接受处罚的俱乐部有权解除合同。 qzm4

第八章 附则

第一条 本制度公布之日起实行。

第二条 本制度由俱乐部负责人会议通过，未尽事宜，协商解决。 求职面试

俱乐部的管理制度 篇五

一、活动时间及地点： 面试网

周三：19:00-21:00(农大羽毛馆)场地：2.3.4.6号(其中2号与4号是从20:00-21:00)共二小时。人员上限20人。 求职面试

周日：14:00-16:00(农大羽毛馆)场地：3.5.7号共二小时。人员上限20人。

二、活动费用： 礼仪

农大羽毛馆每次计算帐单按照15元一小时计算(周三一块场地)和20元一小时计算(周日一块场地)，每次费用请在活动后一周内在群中共享中查看各自账户。

三、计费方式： 礼仪

采取预交费用形式，首次最低缴纳50元，活动后从中平摊扣除(请新老队员注意查看每次活动后的费用清单帖子，在余额不足10元时请主动缴纳费用，每次续费不少于20元)。

礼仪

四、报名方式：

求职面试

A、跟帖报名，报名网址：

B、手机短信报名，管理员xx。 求职信息

注：手机短信报名时请加注自己网名 。 求职信息

五、换球审核制：

礼仪

每次活动配备2-3筒羽毛球。采用换球审核制，拿旧球换新球。

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六、活动管理：

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所有会员参加活动必须报名(报名方式参见条例四)，如临时有变请在打球当天前半天短信或网上请假。

1、对未在打球当天前半天请假，放鸽子的会员，平摊当天活动费用。

礼仪

2、对未报名和超额强行报名打球的会员，在当天活动费用的基础上加收5元的违约金。

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七、违约金管理： qzm4

所有违约金将做为公共费用支出。 面试问题

羽毛球俱乐部管理制度4 求职面试

众奕羽毛球俱乐部成立于20xx年6月，宗旨是以球会友，志在强身健体，锻炼交流，自强不息；本俱乐部为非营利性组织，不提供商业服务；本俱乐部组织活动，会员可自愿选择参加，但切记要注意安全！提高警惕，安全第一；本俱乐部不对活动造成的人身财产损失承担任何直接或间接的责任！

具体规则如下：

1.入会方式：可现场办理入会，会员一次交纳260元(其中60元为六个月会费，200元为预付的活动费，每次活动费用从200元里扣)。

2.收费说明：活动费用：

周一：会员25/2小时，非会员30/2小时

周四：会员25/2小时，非会员30/2小时

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3.任何人员不得在众奕羽毛球俱乐部MSN群内部散布、拉拢会员从事赌博、色情等非法活动，一旦发现将立即停止该会员资格。

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4.任何人员不得在羽毛球俱乐部内部散布和传播带有明显商业用途的广告宣传，一旦发现将立即停止该会员资格。 面试问题

5.不得在社区中发放它群信息(Q群号)，违者作删除该贴处理。 求职信息

6.球友们要互相尊重；严禁互相辱骂；不允许发布淫秽图片、文字等等；不允许讨论政治或其它敏感性话题； qzm4

7.任何人员不得通过电脑QQ、MSN、手机短信等相关通信和信息工具骚扰会员，一旦发现将立即停止该会员资格，清除出本俱乐部。 qzm4

8.活动规则： qzm4

(1)、凡在众奕羽毛球俱乐部生活或工作人士，不论年龄、性别和球技高低，均欢迎加俱乐部。 求职面试

(2)、凡有心脏病、高血压及其它不良疾病而不适合从事剧烈体育运动者，谢绝参与活动，否则后果自负。 求职面试

(3)、每次活动前，活动组织者提前在众奕羽毛球俱乐部发布活动信息，包括时间、地点、联系方式等。

(4)已经报名要参加活动，但临时有事不能来的请再活动当日时间16:00前自觉取消报名，并通知相关管理员。

(5)于多次违规，或违规但不同意罚款的球友，本俱乐部将不再欢迎这类球友参加活动。 qzm4

(6 )参加者，请尽可能的按规定时间或提前到达活动地点。 qzm4

(7)请自备球鞋、球拍、毛巾等用品，最好不借用他人的物品，更不得在未经允许的情况下使用他人的物品。

求职面试

(8)严禁在球馆内吸烟、声喧哗、赤膊、带小孩、带宠物等，并服从球场的管理。

(9)请大家轮流上场、互相谦让，并服从活动组织者的安排，不得有球霸之行为。活动中，如有发生纠纷，应该服从管理人员安排。不听劝阻的，我们将停止其主要责任者参加活动的资格。 求职面试

(10)毛球活动存在一定的风险性，且活动是自愿参与、非赢利性质，请大家在活动时注意保护自已，避免受伤和伤害他人，一旦发生受伤事件，由伤害者和被伤害者承担相应责任，与活动组织者无关，但活动组织者有及时救助之责任和义务。 求职信息

(11)活动开始时，请主动向活动组织者交纳活动费用，收费标准现为每次25，非会员30。 求职面试

9.所有参与活动人员均可以对活动所收取的费用提出质疑，并与羽毛球俱乐部联系人联系。

10.所有参与活动的会员请保管好自身的随身贵重物品，本俱乐部对丢失的物品不负任何责任。

11.在论坛或群内自行组织活动，不能与本球会活动时间、活动场所相同(如当次球会活动人员已满除外)，非本俱乐部组织活动，本俱乐部特此声明不负任何责任！ 面试问题

12.所有会员必须遵守羽毛球馆的相关规章制度。

求职信息

羽毛球俱乐部群负责人的权利和义务： 求职信息

1.为大家联系相关的羽毛球场地。 面试网

2.提供羽毛球。

礼仪

3.监督会员是否遵守相关规章制度。

4.对临时的突发情况或事件有处理和决策的权利。 求职面试

5.负责与其他协会比赛，联谊及邀请教练指导的相关事项。 求职面试

6.负责羽毛球俱乐部组队，冠名，广告等相关事项。

7.违反相关规章制度的人员当场开除或者劝退。 求职信息

俱乐部的管理制度 篇六

1、每位员工应按时上下班，不得迟到早退，争取时效，不拖延。无故迟到早退者扣10—50元。 qzm4

2、迟到超过1小时按旷工，旷工扣100元。每月最多请假不得超过2次，超过2次给予工资的10%作为惩罚。

面试问题

3、员工因病、因事需请假应事应提前一天告知经理，并写请假条，职工未请假离开或者超假未归，均按旷工处理。考勤由经理负责每月月底考勤及统计结束，进行实施。

礼仪

4、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当经理请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。 qzm4

5、每月无迟到早退请假休假，满勤的给予100元满勤奖。

6、员工要认真完成自己的工作，不定时进行检查。上班时间不准长时间打私人电话；上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，不得睡觉；不得把个人情绪带到工作中，不得做与工作无关的事，注意个人卫生，及时打扫自己所管理区域的垃圾。违者罚款10—50元。 面试问题

7、每位员工都要把顾客当做自己的朋友，在不违背原则的情况下尽量去帮助顾客。不允许职员对顾客有无礼行为，不得讥讽或不理睬顾客，更不得顶撞客户或无理辩解。违者罚款10—50元。 qzm4

8、在旺季时所有员工不得做与工作无关的事情，更不得嬉笑打闹，工作要认真负责，爱护球厅内财物，球厅物品包干到员工个人，如员工未及时发现损坏物品者，损失款由员工个人承担。 qzm4

9、地面、座椅、台球桌及附属用品每天必须打扫，平时要随时注意保持环境卫生，不定时检查时发现缺点及时改正，下次再次发现给予在班员工10—50元不等处罚。

10、保持球厅信誉，不作任何有损球厅信誉的行为。离职需提前1个月告知经理，1个月内找到接班人后方可离职，否则扣除工资的20%作为惩罚。 qzm4

11员工必须使用礼貌用语（欢迎光临）（欢迎下次光临）一次不说扣10元

12上班不穿工装的扣20元

13吧台除收银员，经理外无关人员不得擅自进入吧台，发现一次扣收银员10元 求职信息

有以下行为者，予以辞退（不发任何费用）：

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1、当事人或当事人家属及朋友对同事暴力威胁、恐吓、严重妨碍团体秩序者。

求职信息

2、殴打同事、或在工作区内打架者。

3、偷盗或侵占本店、同事财物经查实者。 面试网

4、损毁公物者。

求职信息

5、一个月内无故旷工3天者（请假除外）。 礼仪

6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本店同类业务者。

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7、在本球厅服务期内或其它毒品者，以及受刑事处分者。 面试问题

8、煽动员工闹事罢工者。

9、故意泄露技术、营业机密，导致蒙受巨大损失者。

10、利用本店名誉招摇撞骗者。 求职面试

11、私拿顾客及本球厅财务者，不论数量或金额的多少者。 面试网

12、因个人失误等原因造成本球厅重大损失者。 qzm4

所有奖励处罚直接从工资加减。

礼仪

本规定从发放之日生效

俱乐部的管理制度 篇七

一．设备出退库制度

设备采用一次性出库，一次性退库制度。设备领用人为设备管理的第一责任人。 求职面试

1．设备出库 礼仪

设备领用人根据相关信息填写《出队用品名细表》并签字确认。设备领用人应于设备出库前提交《出队用品名细表》。后勤部根据《出队用品名细表》作好设备准备工作。填写《出队用品名细表》应注意以下事项： 求职面试

（1）填写时应注意备用设备的准备。 求职面试

（2）设备领用应尽量以整数为计算单位。

（3）背带电池应根据实际使用数量的100%外加20％计算领用数量。 面试网

（4）服装护具类设备和消耗品类设备应根据实际出队的时间，地点，天气，人员情况酌情领用。

（5）医药箱为必须领用设备。

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（6）教官装具由教官个人妥善管理，离职时上缴后勤部。 面试网

2．设备退库 面试网

出队结束当日必须设备退库。设备清点无误后由负责人签字确认。设备领用人有义务妥善管理设备的使用。设备领用人有义务如实登记设备的丢失、故障、报损、报废。报废设备必须上缴报废品。设备丢失须追究相关责任人责任并由相关责任人按价赔偿。设备领用人须在规定的“设备退库地址”退回设备。 qzm4

二．设备回收后检验制度 面试问题

出队结束后，由总教官负责协调和组织教官回收设备。设备回收后检验步骤如下： 面试问题

1．根据《出队用品名细表》清点回收设备的数量。确认设备无丢失。

面试问题

2．根据《出队用品名细表》检验回收设备的质量。确认设备无故障、无报损、无报废。如有以上情况，则在《出队用品名细表》上分类登记。 面试问题

3．按以下类别要求对回收设备进行后处理：

（1）首先检查设备被汗液浸湿情况，如设备被汗液浸湿需及时晾晒，以免汗液对设备联线造成腐蚀。

（2）接收器材类：背心恢复至标准状态，标准内容包括：设备与装备包也要对号入座，将装备叠放整齐后放入装备包底部，设备平放于包内显示窗面朝上，设备天线朝向应与包的拉头方向一致。目的是为避免设备天线折损而影响设备的使用效果。另外注意设备的连线不应有缠绕或打结，头盔／布帽应平扣在设备之上，头盔的帽沿应朝向设备的电池袋方向，这样可以防止头盔护耳挤压设备的背部接收器。 qzm4

（3）发射器材类和会员发射器材类：将枪械按编号放入对应的装备袋内。

（4）配套器材类：关闭所有用电设备电源。对讲机要全部关闭电源。将配套器材类设备按编号放入对应的装备袋内或服装架上。 礼仪

（5）服装护具类：将手套按双分类。将“需要清洁”和“不需要清洁”的服装护具类设备分类。将服装护具类设备捆扎整齐。

（6）其他类：医药箱中使用的药品进行登记。 qzm4

（7）消耗品类：消耗品类设备在使用中应避免浪费。消耗品类设备在使用中未消耗的剩余设备应清点分类，全部退库，禁止个人挪用。

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4．服装护具类：

上衣、裤子，每次退库后必须进行清洗。其他服装护具类设备根据实际使用情况酌情进行清洗。破损的服装护具类设备须用针线尽快修补。 qzm4

5．其他类：

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须保证医药箱中药品的数量、质量和使用期限。须保证维修工具箱中维修工具的数量。

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三．设备保管与存放制度 qzm4

1．库房内禁止吸烟。

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2．库房内禁止私接电线或用电设备。 面试问题

3．人员离开库房时必须切断库房内全部电源。

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4．禁止人员将茶水、饮料等液体带进库房，以免设备进水受潮。 面试网

5．设备应分类整齐堆放，标示清楚，方便取用。设备堆放应避免挤压，以免设备损坏。设备堆放的原则为： 面试问题

（1）接收器材类：成套放入装备袋在货架存放。 礼仪

（2）发射器材类和会员发射器材类：码垛存放

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（3）配套器材类：分类存放。

（4）服装护具类：服装在货架存放。其他放入装备袋在货架存放。 求职信息

（5）其他类：分类存放。

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（6）消耗品类：分类存放。液体不准在库房存放。 求职信息

6．库房钥匙由专人保管，非授权人员禁止进入库房。 求职信息

以上内容就是求职面试网为您提供的7篇《俱乐部管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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