公司管理制度（8篇）

在生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？求职面试网为您精心收集了8篇《公司管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职信息

公司管理制度 篇一

一、总则

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1、公司全体人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

礼仪

2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 求职面试

5、公司内不得公开或私底下恶性漫骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和谐。勿于同事或客户面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前指责他人，主管、客户及公司间任何之不是，一经查实，定严惩重罚之。

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6、尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵、殴打及冷战，必须服从领导。

7、公司实行“个人责任制”，在部门资产列报、部门环境清洁、部门业务业绩等，皆由部门主管及部门每个人负责到底，决不推诿。

8、严禁员工在未得到总经理许可下，私自使用公司的各式设备、设施和各种工具、器材、物品做私活、办私事。

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9、经通知的任何会议和培训，任何人不得迟到。开会及培训时，除总经理及总经理助理外，任何人请关闭手机或调成静音。

10、在公司工作期间，不得赌博、饮酒、玩牌、睡觉、看小说、吃零食。

11、任何干部及员工，不得在部门间、公司内，拉帮结派、搞小团体、排斥他人。

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12、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

13、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、办公室管理制度 礼仪

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定（根据季节调整）

作息时间表 求职信息

上午时间08:00—11:30（夏季、秋季）

上午08:00—11:30（冬季、春季）

下午时间13:30—18:00（夏季、秋季） 求职面试

下午13:00—17:30(冬季、春季） 面试问题

3、员工上下班施行签到打卡制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 qzm4

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 求职信息

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

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6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

9、请任何假期，含病假、事假、休假、公假（出差、开会、学习、集训）半天以上，皆不得以口头申请，必须一连串以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷职论。 面试问题

三、卫生规范 求职面试

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 面试网

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 礼仪

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 求职面试

4、办公区域内严禁吸烟。 礼仪

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。 面试网

7、公司环境清洁需个人责任区域划分且负责打扫工作，干净、整齐、清洁，养成随手关灯、关门、关水的良好习惯。 面试网

四、工作要求 礼仪

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 求职信息

2、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。 面试网

3、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

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4、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 面试问题

5、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

6、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 礼仪

7、使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天或私人使用。

8、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 面试网

五、保密规定

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1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 礼仪

2、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

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3、任何员工绝对不允许，私下私接业务及私下对客户收费，在职期间并不得有第二职业或接受其他兼职行为。 求职信息

六、人员管理 qzm4

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

面试问题

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 qzm4

3、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 礼仪

4、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍。

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七、物品管理

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1、办公用品的日常管理由办公室专门人员负责定期购买。 面试问题

2、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 求职面试

3、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

4、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 求职信息

八、奖惩办法： qzm4

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。 求职信息

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的奖励：

面试问题

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 礼仪

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 面试网

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经公司经理办公会研究，给予相应的惩罚：

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A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

面试问题

B、泄露公司经营管理秘密的； qzm4

C、私自把公司客户介绍他人的。

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5、在公司工作满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。 面试网

九、经费管理 礼仪

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

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2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

礼仪

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

4、公司薪金发放日定为每月25日。 求职信息

十、出差细则

1、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 面试网

2、出差费用的报销：

交通费：

礼仪

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。

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b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。 面试网

c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

礼仪

住宿、伙食费： 面试问题

a、总经理、副总经理实报实销。 礼仪

b、其他员工标准为：住宿费和餐补费按照区域划分，实行全包式标准执行。住宿费凭发票实报实销。根据城市类别分类，出差餐补费分为100元/天，80元/天，70元/天。 面试问题

3、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 求职信息

4、出差回来后一周内填报销单，办理报销手续。 面试网

5、员工出差差旅费，应据实提供发票或收据，如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

公司管理制度 篇二

公章的刻制 qzm4

1、公司印章的刻制均须报法定代表人批准。

2、公章的`形体和规格应按国家有关规定执行。

公章的启用

1、新印章启用前要做好戳记印模，并留样保存，以便备查。

2、公章启用应报法定代表人批准，并下发启用通知，注明启用日期和使用范围。

礼仪

3、公司的公章、专用公章由办公室专人保管，各部门公章由各部门指定专人专柜保管，并将保管公章人员名单报法务部留档备案。 qzm4

4、公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。 求职信息

5、严禁员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确需将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司法定代表人签字批准后方可带出。公章外出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。 面试问题

6、公章保管必须安全可靠，须加锁保存，公章不可私自委托他人代管。

面试问题

如有下列情况，公章须停用 求职面试

1、公司名称变动； 求职信息

2、公章使用损坏；

3、公章遗失或被窃，应声明作废。 求职信息

公章停用时须经法定代表人批准，及时将停用公章送办公室封存或销毁，建立公章上交、存档、销毁的登记档案。 礼仪

公章使用范围如下

1、凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章； 求职信息

2、凡属部门业务范围内的加盖部门章； 面试网

3、凡属合同类的用合同专用章；

4、凡属财务会计业务的用财务专用章。 面试网

公章使用程序 面试问题

1、公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用章都须先经部门主管审核、公司分管领导批准，填写《公章使用登记表》后报公司法务部核实方可盖章，同时需将用印文件的复印件提交法务部存档备案。 面试问题

2、公章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，保管人必须拒印。

3、严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信。因工作特殊确需开具时，须经法定代表人同意方可开具；待工作结束后，必须及时向公司汇报开具手续的用途，未使用的盖章文件必须立即收回。 礼仪

公司管理制度 篇三

（一）公司流程： 求职面试

董事总经理（对董事负责）财务、业务员/办公文员（对总经理负责） 面试网

（二）业务主管的主要职责与工作任务:

礼仪

1、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划；

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2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展； 求职信息

3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现；

礼仪

4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系；

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5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源；

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6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈； 求职面试

7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；

8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

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9、根据业务发展的需要开发潜在客户；

礼仪

考核指标： 面试问题

销售额，业务计划达成率，客户投诉满意率，客户满意度，实际回款率，新客户实现率。 qzm4

（三）行政文员主要职责与工作任务：

1、负责做好计算机打字、复印等行政工作，负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 求职面试

2、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。（邓小兰负责打扫财务室卫生、李美玲负责打扫职场卫生及花草定期浇灌、吴丽文打扫总经理办公室） 求职面试

3、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。

4、协助主管对人员的招聘，新进人员的入职和离职人员的手续办理。

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5、公司全体工作人员档案的建立与管制。（电脑化） qzm4

6、负责全公司人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

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7、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 面试问题

8、每日/月对全公司职员的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等） 面试问题

9、月底对相关报表的整理并交于财务。

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10、职员工劳动合同办理。 求职面试

11、完成领导临时交付的任务。 面试网

公司管理制度 篇四

为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。 求职面试

常规奖惩管理

求职面试

第一条：奖惩原则：

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公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

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第二条：奖惩方式

面试问题

1、奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 qzm4

2、惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 礼仪

第三条:奖惩种类和标准 求职信息

1、奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 面试网

2、奖惩标准；嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

礼仪

3、两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4、两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。 面试问题

5、功过可以相抵。 qzm4

6、员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 qzm4

7、员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50%）。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

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1、嘉奖

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（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。 面试问题

（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。 qzm4

（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2、记功 求职面试

（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

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（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

公司管理制度 篇五

一、目的: 求职信息

为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。

二、范围:

面试问题

lng工艺、电气、仪表、设备维修、质量安全环保、化验、财务、综合管理、运销、励志、人生、职场、名著、政治军事、饮食健康、各类报刊等。

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三、阅览室开放对象 面试问题

只供本公司内部员工使用，不对外开放。 面试网

四、阅览规定:

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1、阅览室书籍报刊杂志原则上只允许在阅览室阅读，如实需外借，必须在管理员处做好相关登记，借阅时间为每天8:30―21:30，其他时间概不受理；

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2、每人每次借阅图书不可超过三本，借书时须在管理员处填写《阅览室图书借阅登记本》； 面试问题

3、员工还书时应将所借阅图书交予管理员验收，验收后将图书放回书架内； 求职面试

4、借阅的资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续:读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。

①借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿； qzm4

②以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿；

③损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。 面试网

五、图书管理: qzm4

1、由青年委员会人员负责阅览室的日常管理，并负责图书的购买、整理、盘点等；

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2、每周五进行盘点；

3、新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《阅览室登记总簿》；

面试问题

六、阅览室入室规则:

面试问题

1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻； 求职面试

2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进入，违者谢绝入内；

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3、保持室内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；室内不准吸烟、吃零食； 面试问题

4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚；

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5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。 求职面试

七、保护书籍:

1、用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号； 求职信息

2、借阅之图书不可乱画或撕毁；

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3、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。

公司的管理制度 篇六

为方便总经理准确把握各部门、各项目部的`工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上管理干部的理论水平和业务素质，养成良好的工作习惯，特制定本制度。 qzm4

第一条 报告工作的对象：总公司各部门和各项目派驻人员。

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第二条 报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。 面试网

第三条 报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议；分公司报告当月管理状况、工程进度、工程质量、安全生产及派驻管理人员工作开展的真实情况，存在的问题；派驻管理人员报告当月工作任务完成情况，存在的问题及其工作建议。 求职信息

第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告情况进行登记考核上报总经理。 礼仪

第五条 强化管理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。 qzm4

公司管理制度 篇七

一、广告业务的基本概念

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1、广告法中所称的广告，是指商品经营者或服务提供者承担费用，通过一定媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的商品或提供的服务的商业广告。 qzm4

2、根据上述概念，xx国际南方大区目前的业务划分如下: 求职面试

1、《xx商情广告》的广告发布业务（包括在网上预订）；

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2、媒体包版广告代理业务，主要是指目前的报纸包版业务（包括在网上预订）；

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3、媒体包版之外的广告代理业务，包括但不限于报纸、期刊、印刷品、影视、户外广告等广告代理业务； 求职信息

4、xx商务网及各专业网站的广告发布业务。

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二、广告业务的基本规范 礼仪

1、依据国家关于广告管理的法律规定，广告业务属于专项审批的经营范围，必须由具有广告经营许可证的公司进行经营，不具有广告经营许可证的公司不能经营广告业务。故所有广告业务合同的签约主体必须是具有广告经营范围的公司。

2、所有广告业务必须遵守《中华人民共和国广告法》、《印刷品广告暂行办法》、《广告禁止的内容及发布注意事项》、《中华人民共和国不正当竞争法》的有关规定。

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3、规范要求

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1、以上有关文件由运营中心提供并制作成册，发所有员工人手一份，业务员外出时必须携带； 求职面试

2、所有刊登广告的客户必须具备法人主体和合法的经营范围，业务员在签订合同之前，必须向客户索要并检查:①营业执照副本复印件；②经营许可证书（适用于广告法规定的酒类、食品、化妆品、医疗器械、药品等特殊行业）；③其它有关法律事实的证明文件。上述证明文件必须在各业务部备案存档； 礼仪

3、所有广告业务必须签订合同，合同的各项条款必须填写完整；广告客户的签章必须同其营业执照的名称一致。无合同的广告，禁止发布。特殊情况必须经部门经理级以上级别人员批准； 面试网

4、各部门应专门指定广告审查员对本部门的所有广告审查工作负责，（也可按媒体设定各媒体广告审查员），审查工作包括:广告客户的法人身份审查、广告内容的审查、广告合同签订情况审查。对于客户提供的广告内容及相关证明文件不符合法律规定的广告必须要求发布企业立即修正，否则停止发布。 求职面试

公司管理制度 篇八

第一条 自觉遵守上班作息制度，不迟到，不早退，凡迟到（早退）考核50元/次。 面试问题

第二条 上班时间内不得上网（工作因素除外）或打游戏，公事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位（部门）办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，违者考核50元/次（下午到成都办事经领导批准除外）。

礼仪

第三条 上班时间内不得走串其它办公室（工作因素除外），凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。

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第四条 凡病、事、产、婚、丧假，须由本人向公司办公室提出书面申请，说明事由，写清起止日期，经公司领导批准签字后，方可生效（病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外）： 求职面试

1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元/天，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天作辞退处理。

2、病假3天以上（含3天），只享受当月效益奖50%，4天以上（含4天）14天以下（含14天〉不享受当月效益奖，15天以上（含15天）取消当月年终奖。 面试网

3、病假按病假当月对应天数考核扣款：部门正副科级50元/天，一般管理人员30元/天，15天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并取消当月年终奖。

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4、事假期间无工资，1天只享受效益奖50%，4天不享受效益奖，8天以上扣当月年终奖。

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5、产假4个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖； 面试网

6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当地月最低基本生活保障工资；

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7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。 qzm4

第五条 公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查，如发现管理人员未请假无故不在岗，一律视作旷工处理，扣款100元/次，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天以上（含15天）作除名处理。

第六条 凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣款50元，造成后果公司将作进一步处理（特殊情况除外）。

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以上内容就是求职面试网为您提供的8篇《公司管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

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