公司基本规章制度大全【优秀4篇】

在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了4篇《公司基本规章制度大全》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 面试网

公司规章制度 篇一

第一章总则 礼仪

1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。 qzm4

2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。 求职信息

3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 求职面试

4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。

5、奖励与惩处的类别：

一、奖励种类： 面试问题

（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功

（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪 面试问题

二、惩处种类

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（1）行政处罚：警告、记过、记大过

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（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪

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（3）解除劳动关系

礼仪

6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下： 求职信息

7、相关表格：奖惩通知书 面试问题

第二章奖励 面试网

一、有下列情形之一者，予以嘉奖： 求职面试

1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 面试问题

2、拾金（物)不昧者(价值20xx元以上）；

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3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；

4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；

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5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的；

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6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；

7、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；

礼仪

8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；

9、拒绝贿赂有事实依据者；

10、其它应予以嘉奖的行为。

二、有下列情形之一者，予以记功。

1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面，取得较大成绩者； 面试网

2、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者； 面试网

3、勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；

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4、发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；

5、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；检举违规或损害公司利益者之案件者。 礼仪

6、遇有灾变，勇于抢险，并处理得当者。 礼仪

7、发现非职责内问题，予以速报或减少经济损失。

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8、年度获得嘉奖三次以上者；

9、其它应予以记功的行为。

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三、有下列情形之一者，予以记大功：

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1、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者； 求职信息

2、维护公司重大利益，避免重大损失者； 求职面试

3、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的，由综合财务部界定损失）者；

4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献者； 求职面试

5、对公司有特殊贡献，且足为公司员工表率者；

6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面，年创造价值100万元以上者 求职面试

7、年度获得两次以上记功者 礼仪

8、其它应予以记大功的行为。 面试问题

四、批准权限： 面试问题

（1）嘉奖、记功由部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，分管领导批准； 求职信息

（2）记大功由公司各部门负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报公司综合财务部审核，总经理批准；

礼仪

第三章惩处

礼仪

一、有下列情形之一者，予以警告：

1、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗、洗澡等），擅离岗位，怠忽工作，给公司造成经济损失情节轻微者； 求职面试

2、因个人过失发生工作错误，造成经济损失情节轻微者； 求职面试

3、妨碍办公秩序，情节轻微者；

4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者； 求职面试

5、工作期间，穿拖鞋、短裤上班或衣着暴露、仪容仪表不整影响公司形象者； 面试网

6、不能适时完成重大或特殊要办任务者，但未造成重大影响者；

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7、损毁、涂改、丢失一般性文件者；

礼仪

8、乱刻乱画，不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生，情节轻微者； 求职面试

9、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏等从事与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者； 礼仪

10、酒后上岗或班中饮酒（因公接待除外）；

礼仪

11、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

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12、不按工作流程工作，情节轻微者； 面试网

13、对待客人不礼貌，情节轻微者； 求职面试

14、违反公司其它制度情节轻微者；

15、休假期满未在第一时间至人力资源中心进行销假者；

16、员工因公外出未按规定填写《员工外出公务审批表》或《出差申请单》者（特殊情况除外）；

17、迟到10分钟（不含）以上15分钟以内（含）者；

18、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；

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19、用厕后不冲水者；

20、不随手关水龙头，以致出现长流水现象者； 礼仪

21、工作期间长时间接打私人电话者； 面试网

22、一个月内两次下班时未关闭电脑、电灯等用电设施者； 面试问题

23、工作期间在办公室内用餐或吃零食者； 面试问题

24、被公司外部客户（含担保客户、政府机关事业单位、银行等）投诉经查情况属实但情节轻微者；

25、违反公司规定在办公室接待访客者；

26、办公室员工礼仪不佳初犯者；

27、行为不检有损公司声誉者； 面试问题

28、培训考试作弊者； 求职面试

29、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者；

30、其他应给予警告的行为。 礼仪

二、有下列情形之一者，予以记过： qzm4

1、对上级指示或有限期计划指令等，未能如期完成，给公司造成一般经济损失者；

2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；

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3、对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者； 面试问题

如何制定公司规章制度 篇二

一、什么是公司规章制度 求职信息

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》为具体依据，不能出现违背相关法律条款。”

二、如何制定公司规章制度 面试问题

1、明确目标

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制度就是公司的法律，制定制度是为了提高效率和防范风险，跟这两个目标无关的事宜都无需制定制度或规定流程，如前述一个小公司为桶装水制定一个制度除了装点门面和浪费精力无他好处。

2、梳理公司各条线业务流程

公司各部门的业务都有其最简便、规范和完整的业务流程（注意简便和完整的矛盾统一），制定制度之前就是要梳理好业务流程，最重要的莫过于人、财、物的管理，业务流程也围绕几个方面展开，梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；资金的流转流程；商品或物料的管理流程。梳理业务流程的过程就是发现风险节点的过程，要找到可能发生风险的关节点；例如，人员招聘最易出现的风险是劳动合同是否签订，工伤保险是否生效，这可能导致公司面临双倍工资差额补偿的损失和员工刚上班尚未办理工伤保险却发生工伤的损失；资金流转上在公司资金的领取环节最易出现风险；商品物料的转移上，在交接环节可能出现交货却未取得合规的货物交收的书面凭证，如此等等，需要公司从自身业务实际出发去深入挖掘和发现风险点。

3、完善业务流程

礼仪

在梳理流程的基础上要根据公司实际情况完善业务流程，例如招聘环节要经过几个部门的审批，并经逐项确认合同是否订立，保险是否生效等可能存在风险的事项；在公司资金管理上，应当做到收支分离，财务管理与现金管理的分离，账与实的管理分离；在商品物料流转上要求业务人员按规范取得收货凭证。

4、根据确定完善的业务流程制定制度 面试网

如果说流程是枝干，制度则是充实枝干的枝叶。在流程完善的基础上，需要对流程的执行做出具体的规定，例如，新员工招聘流程是面试-签约-入职的流程，就需要制定相应的员工招聘制度明确面试的具体要求、职能部门或负责人员，签订合同的时间选择、书面合同的审批、签约后合同的管理、签约后在什么条件下员工可以入职，例如对于危险性较高的行业应当规定在工伤保险生效后入职，避免无保险覆盖的风险。 求职面试

5、更新

礼仪

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司经营环境发生变化，业务操作实际流程发生变化、法律环境发生变化等等基础的变化都要求公司制度做出相应的调整。 求职信息

三、公司规章制度怎样才有法律效力 qzm4

1、规章制度的内容合法、用语规范。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力，如有的单位规章制度明确规定一些职位只能有男性担任，这种规定明显不合法，侵犯了女性的平等就业权，又如有些企业在规章制度中规定女职工不准怀孕的制度，这明显不合法，又如，本应该由董事会制定的由总经理拟订的公司的基本管理制度，由总经理直接制定未经过董事会的批准等等。应有总经理制定的规章制度，总经理办公室拟定后总经理口头同意的，单位未盖章，总经理未签字批准的，企业依这些内容管理员工而发生争议，企业自然得不到法律支持。 qzm4

2、规章应当经过民主程序确定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。法律规定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3、规章制度确定后应当公示，或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业有些规章制度根本不为员工所知，也使这些制度无法得到全面贯彻，建议用书面形式或包括电子文件形式，必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。 求职信息

4、规章制度应当及时修改、补充。现实生活复杂多变、现行法律不断推陈出新，制订当时合法的内容可能现在已不合法或者规章内容已经与实际情况不符。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。

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公司规章制度 篇三

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 面试网

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 求职信息

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

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三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 求职面试

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

礼仪

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

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员工守则 面试问题

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 qzm4

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。 qzm4

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

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五、不断学习，提高水平，精通业务。 礼仪

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 求职面试

财务管理制度总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

礼仪

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 qzm4

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 求职面试

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 求职面试

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 礼仪

六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 面试问题

七、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 求职面试

八、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 求职信息

九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。 面试问题

十、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 面试网

十三、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 面试网

十四、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理 面试网

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 求职面试

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 面试问题

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 qzm4

工作守则和行为准则 求职面试

公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则： 礼仪

一、热爱公司，热爱工作，热爱生活； 礼仪

二、要有强烈的责任心和敬业精神；

三、要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；

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四、要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度；

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五、结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果

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六、要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1+1>2”；

七、不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；

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八、永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难； qzm4

九、要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”； qzm4

十、要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”；

十一、牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务；

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企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：

一、遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理； 面试网

二、工作认真，尽职尽责、务实求真； qzm4

三、按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工； 求职信息

四、服装整洁，举止端庄，谈吐得体；

礼仪

五、严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密； 面试问题

六、上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动； 面试网

七、工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开； 求职面试

八、不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司； 求职面试

九、讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；

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十、法律法规或公司规定的其它准则。 面试网

岗位职责管理 礼仪

依据工作需要和工作环节在货代部内设立有经理、部门主管、操作、调度、文件、客服和销售等岗位，各岗位相辅相成构成货代部完整的运作机制。 面试问题

职位与职权

部门经理： 面试网

1、管理团队的组建、管理和提升

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2、配合公司战略发展，筹划、推进和评估本部的长短期目标

3、各部门总体运作的计划、协调、推进和评估 求职信息

部门主管： 礼仪

1、部门团队的组建、管理和提升 面试网

2、各部门日常运作的协调、推进和评估

3、报价对内与对外的更新、发布和核批 求职面试

4、业务的受理、指派和跟踪 求职信息

5、市场目标的制定、推进和评估

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操作： 求职面试

1、业务的审核、运作和跟踪 qzm4

2、费收的核实、确认和输入 求职面试

3、业务的完结、统计和分析

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调度： 礼仪

1、门点服务/仓储服务的受理、协调和安排

2、门点服务/仓储服务的跟踪、反馈和完结

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3、月度统计、分析与评估 礼仪

文件：

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1、提单的确认、核对和签发

2、操作的日常事务助理

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3、月度统计和分析

客服:

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1、业务的受理、指派和跟踪 面试问题

2、报价的对外发布、跟踪和核实

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3、客户日常操作维护 面试网

销售： 面试网

1、业务的报价、揽取和跟踪

2、报价的对外发布、跟踪和核实

求职信息

3、客户日常销售维护

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职权与职责 qzm4

1、经理管理：部门经理和主管对部门内日常事务和人员具有指派工作、协调次序、管理决策的权力和义务。

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2、权责对应：部门内所有人员应依据各自所在职位的职权配置，积极主动尽职尽责地完成日常本职工作。

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3、能动互助：部门内所有人员应重视自我促进业务素质和工作能力，积极主动协助关联职位成员完成日常本职工作。

个人与团队

面试问题

1、对任何事件，各成员应首先积极努力地尽己之所能处理。

礼仪

2、对超越自身处理能力或不能清晰判断处理结果的要求或者事件，需立即请示上一级职权直至部门经理要求协助，并依据上一级和或者部门经理的指令或者指导及时处理并反馈、总结。 面试网

3、各职员日常应积极主动学习积累有利于促进改善本职工作的知识和资源，提升团队实力和个人素质

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4、各职员应积极协助和指导有需要的部门成员。

5、待物客观公正，就事宽容耐心。 求职信息

人事行政管理制度 求职面试

1、为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 面试问题

2、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

3、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。 面试网

公司规章制度 篇四

第一章 文书管理办法 求职面试

第一条 文件流传细则

一、分类：

（一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要）、电报、传真等。 面试问题

（二）、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。

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二、收文 求职信息

（一）、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。 面试问题

（二）、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。 面试问题

三、发文

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（一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。发文须填写《发文卡》(附表一）。 礼仪

（二）、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。 qzm4

四、分文

（一）、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。 面试问题

（二）、内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。 面试问题

五、会签

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（一）、需多部门或多人会签处理的文件应附上“文件签收单”或“文件批阅单”。 礼仪

（二）、各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。 求职面试

（三）、文件收文后，再依“文件签收单”或“文件批阅单”内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政部。

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第二条 重要文件的审核、执行 面试网

一、审批

礼仪

涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由行政部汇总签办意见，呈总经理做最终的审核、批示。

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二、执行 面试问题

经总经理或有关人员的批示后，发文卡、正本留行政部归档存查，由行政部将文件复印一份送执行单位处理并督促执行。

第三条 撰写文书格式

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一、公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式。

二、对已经统一的文书类，要求各部门及员工严格按公司规范格式操作。

三、文书规范格式

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公司的标准字体为宋体和仿宋，如无特殊说明，公司所有文件执行《公司文件写作标准》中的规定。

第一条 会议分类

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会议分为常规会议、专题会议。

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第二条 会议通知

一、例会时间固定，不需另行通知，如出现会议时间调整，公司级例会由行政部通知各参加人员。部门例会则由部门自行通知并报行政部说明原因。 面试网

二、会议通知需明确会议时间、地点，内容和参会人员等。 求职面试

三、会议通知形式一般为电话通知。但需对会议议题、需准备的会议资料、会议安排等作特别说明的会议，应以会议通知单进行书面通知。 礼仪

第三条 会议准备 求职面试

公司级会议由行政部负责会场安排，部门级会议由部门指定人员负责会场安排，会议准备须在会前半小时准备完毕。

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第四条 会议纪律 面试问题

一、会议组织部门负责会议纪律的维护，准备签到表，组织参会人员签到。 面试问题

二、参会人员提前5分钟到达会场进行签到。会议开始时，组织人收回签到表。会后，组织人在签到表上标注迟到（注明到会时间）、未到人员。 求职面试

三、公司例会原则上不允许请假，未参会者按每次扣款50元给予处理，迟到者按迟到规定进行处理；公司例会上，手机铃响，按50元/次给予处罚。 求职信息

四、公司临时性会议参会人员如不能按时出席，需提前向会议组织部门请假并详细说明理由，会后需向行政部门补交说明，由上级领导签字。 面试网

第五条 会议记录 求职面试

一、会议组织部门安排专人进行会议记录，会后整理会议纪要，并于会后两个工作日内，发送到群空间，便于各参会部门负责人及时查阅。会议纪要文字记录（附签到表）交行政部存档。会议表决的重大规章制度，行政部负责在公告栏公示。 求职信息

二、公司会议纪要由总经理签字，直接下发；部门例会纪要由部门负责人签字；专题会议纪要需参会主要人员（或部门）签字。 面试网

三、会议纪要按公司模板记录，会议迟到、未到人员名单附后。

第三章 办公用品及劳保用品管理

第一条 各部门员工办公用品配备按其部门办公用品配备标准执行。

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第二条 办公用品申请 qzm4

各部门于每月20日前填写《办公用品申购单》（附表二），经部门领导签字批准后交行政部，行政部根据库存情况进行采购。

第三条 办公用品配备、领用 礼仪

一、职能部门新员工入职时，每人配备笔记本和签字笔各一，其他办公用品根据岗位配备标准予以配备。 面试网

二、销售部、预算部、工程部员工所需办公用品由销售内勤至行政部集中领取，其他部门所需办公用品由部门指定人员负责领取，并建立部门内部领用台账。领用时，领用人需在《办公用品领用登记表》上进行登记。 面试问题

三、员工领用的所有办公用品必须合理使用，杜绝浪费。 求职面试

第四条 办公设备管理

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一、个人办公设备

（一）、员工入职或转岗时，行政部根据其岗位要求为其配备相应的办公桌椅、电脑、电话等办公设备。 求职面试

（二)、公司为员工配备的各类办公设备需爱惜并妥善保管。由于自然磨损或老化致不能正常使用的，可向行政部申请更换，以旧换新，申请时需填写《办公设备更换申请表》(附表三）并报部门领导批准。如因人为原因导致或故意损坏致不能正常使用的，由相关责任人照价赔偿。 礼仪

二、公共办公设备 求职信息

（一）、对于打印机、复印机、传真机、笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，由行政部根据公司及各部门需求统一申请，并提交总经理审批后，方可购买配备。

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（二）、员工可根据实际工作需要借用笔记本、照相机、投影仪等公共办公设备，借用及归还时，需进行登记。 求职面试

以上公共办公设备属公司固定资产类别，已收录财务固定资产账，由财务部对公共办公设备进行定期的核查盘点。 qzm4

第五条 劳动保护用品管理目的及适用范围 礼仪

一、劳保用品管理目的

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规范公司劳保用品的管理从而提高车间劳动安全、保障员工身体健康，为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴使用。 求职面试

二、本规定适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用、回收和管理。 求职信息

第六条 职责分工 qzm4

一、行政部制定劳保用品的管理规范并对规范进行执行和监督，发放标准原则上每年审核、调整一次，以使发放标准符合实际性。并根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报总经理批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

二、行政部负责所有劳保用品的采购、保管和发放。

三、凡上岗操作的员工必须配备与本岗位相应的防护用品，并按规定使用。 求职面试

第七条 管理程序

面试问题

一、行政专员根据劳保用品的库存情况，于每月的25日前提报《采购计划》，经部门负责人批准后进行采购。于当月27日之前，将所需的劳保用品采购入库并完成发放。

面试问题

二、当月10号(含)之前入职人员，当月享受劳保待遇，10号之后入职人员，下月享受劳保待遇。 面试问题

三、劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用，按劳保用品的实际价格，由领用人承担，领用人需至财务部付款，凭财务开具的收据至仓库管理员处领取劳保用品；特殊情况必须有部门经理批准才能领用。 qzm4

四、新员工入厂安排工作岗位后，由本班组长带领该员工到仓库管理员处按该岗位的劳保用品发放标准办理劳保用品的领用手续。 面试网

第八条 劳保用品的发放标准及发放规定 求职信息

二、 劳保用品的发放手续和管理办法 qzm4

（一)、行政部结合实际情况(包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量统一编制《劳动保护用品发放单》，必须严格按发放标准进行发放，发放完毕后，将发放单据存档保管。

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（二)、员工入职后可根据岗位需求发放基本劳保用品(口罩、手套），砂浆车间员工双选期满即可发放其它劳保用品。 qzm4

（三）、公司为正式员工提供工作服，试用期内可自愿领取旧工作服，转正后以旧换新。工作服使用期届满后不再收回，员工中途离职需将使用期内的工作服清洗干净后交行政专员，未交回者按工作服剩余使用时间扣除工装费。

（四）、临时上岗员工口罩、手套可以随岗位及时发放。

（五)、员工休假(病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。

（六）、生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品需至仓库管理员处领取。

（七）、由财务部会同行政部对各车间劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。 礼仪

第九条 其他用品管理

面试问题

一、各类钥匙的配置管理 求职信息

（一）、行政部根据各部门实际需求配置部门及车间钥匙，员工不得私自配置钥匙，有需求时，需报行政部批准并备案，统一进行配置。 面试问题

（二）、员工应妥善保管好公司为其配置的所有钥匙，如有损坏、遗失等情况，由保管人照价赔偿。 求职面试

（三）、因钥匙遗失或保管不当，造成各部门、车间等失窃的，其保管人应承担相应责任。 面试网

（四）、如遇工作调动、离职等情况，保管人应将钥匙妥善交给行政部保管，并记录备案，不得随意处置。 面试问题

第四章 档案管理

第一条 文件材料的收集管理

面试网

一、公司指定专人负责文件材料的管理。 求职面试

二、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交行政部归档。 求职信息

三、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收集。

第二条 档案分类

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一、制度性文件：各项规章制度、管理办法等；

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二、会议性文件：股东大会、董事会、监事会、总经理办公会及其他会议形成的材料、会议记录、会议纪要等；

三、计划性文件：企业总体计划或规划、开发计划、项目计划、营销计划、财务计划等；

四、证件性文书资料：法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、企业和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等； 面试问题

五、汇报性文书资料：企业上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及公司领导相关发言及汇报材料等； 面试问题

六、声像资料：本公司的大事记及反映本公司重要活动的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、影像资料等； 礼仪

七、技术性资料：各类工程图纸、竣工资料、验收资料、试验资料等。

八、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 礼仪

九、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 求职信息

第三条 归档 面试问题

一、各部门负责对本部门日常工作中形成的档案资料进行收集和管理，并编制部门档案管理记录目录。 求职信息

二、对于需要移交档案管理部门的资料，各部门应按要求进行整理，向行政部移交。移交档案要填写《档案移交目录清单》（附表四），移交清单一式二份，双方签字后各执一份。行政部对档案进行审核后签字，并按规定对档案分类、编号、归档。各部门须每月底将档案目录备份至行政部。 qzm4

三、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。 面试问题

四、立卷时应概括而简洁地写好案卷标题，编制好案卷目录，并装订整齐； 面试网

五、各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损；

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第四条 档案资料的日常管理 面试网

一、公司档案管理人员须按照档案管理规定对档案资料进行立卷、标识和保管。

二、部门档案资料要登记详细信息，并编制《部门档案管理记录目录》，以便检索利用。 求职信息

三、文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在档案柜中。

四、行政部负责除财务类各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、保密、统计、销毁等管理内容。 礼仪

五、财务类的档案由财务部门负责归档与保管。 面试问题

六、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。 礼仪

第五条 档案的使用

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一、借阅档案原件只限在档案室，不能带出，档案外借原则上只借复印件，档案使用申请部门须填写《档案借阅审批单》（附表五），按权限完成审批程序后，档案管理人员进行登记。 礼仪

二、借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级。

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三、借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新办理手续。 求职面试

四、档案管理员和借阅人员，要负责做好档案的保密工作。 礼仪

第六条 档案销毁 求职面试

行政部对已失去利用价值的档案，申请销毁，销毁时，行政部必须填写申请销毁报告，编制《档案文件销毁审批清单》（附表六），经归属部门审核，行政部领导审批确定，重要档案须报总经理审批。 面试问题

经批准销毁的文件应留存半年，确无保存价值后再销毁。将销毁目录和批准手续文件一并存档备查。

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第五章 印章管理 礼仪

第一条 本制度所指印章为公司的所有印章，包括公司印章、法定代表人印章、合同专用章、财务专用章等具有法律效力的印章，以及因工作发展需要需印制的其他印章。

第二条 本制度适用于公司公文、信函、授权委托书、证件、证书及对外签署的合同、协议及其他须用印章的文本等。

第三条 印章的刻制

一、公司所有印章的刻制由财务部统一归口办理。因公司业务发展需要申请部门印章时，由申请部门填写《印章刻制申请表》（详见附表七），经规定的审批程序后，由财务部根据具体规格要求统一安排刻制。

二、印章刻制的审批权限： 求职面试

（一）、公司印章、公司法定代表人印章、由行政部提出申请，总经理批准。

（二）、公司其他印章，由使用人提出，用章部门核准，财务部审核，总经理批准。

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三、公司印章、公司法定代表人印章的刻制，必须符合国家的有关规定。 面试问题

第四条 印章的启用 面试问题

一、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。

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二、印章启用应报总经理批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。 求职面试

第五条 印章的管理 求职面试

一、公司所有印章，均由财务部负责登记、留样并确定印章保管及使用责任人（以下简称印章专管员）。 求职面试

二、公司部门撤销或重组，原部门有关印章交回财务部，由财务部负责销毁。 求职面试

三、严禁印章专管员将印章转借他人。印章保管人员交接印章应填写《印章保管交接表》（附表八），并到财务部办理相关交接手续。 面试网

四、印章专管人员因事、病、休假等原因不在岗位时，印章应由印章专管人员直接上级代管，印章专管人员要向代管人员交接工作，交代用印时的注意事项。 面试网

五、印章专管人员离职或调动时，应及时上缴印章并办理印章的移交手续并填写《印章保管交接表》后方可离职，不得将其所保管的印章私自转交他人。 面试网

六、印章专管人员如将印章不慎遗失，应立即向主管领导报告，并上报总经理，依法将遗失的印章公告作废。

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七、印章应及时清洗，确保清晰、端正。印章专管人员下班时应将其保管的各类印章置于专用保险柜或保险箱内，专门加锁，密码应保密。

第六条 印章的使用 面试网

一、各部门如因业务需要使用公章，使用人至财务部登记并经直接上级签字批准后，方可盖章。

求职信息

涉及到投资、筹资活动的合同、及初次签订的采购合同需填写《印章使用申请表》（附表九），经总经理审批后方可至财务部用章。

面试问题

二、员工因个人事务需公司盖章的文件，需填写《印章使用申请表》，经行政部审批后，可由个人直接至财务部登记用章，其它文件按第六条第一款执行。 求职信息

三、印章专管员对未经核准文件，不得擅自用印，造成公司损失的，视情节追究其赔偿责任。 qzm4

四、公司印章一般不得携带外出使用，如遇特殊情况，需携带印章外出，必须填写《印章外出使用审批表》（附表十），由部门核准，财务部审核，总经理审批后方可外借，携带印章外出必须由印章专管部门人员与经办人二人同行。 求职信息

五、已盖章的文件若未使用，必须立即交回财务部销毁。 求职面试

六、禁止在手写文件上加盖公司印章。

求职面试

七、禁止在内容填写不全的文件或空白的纸张、介绍信、便函、证件、授权委托书、邀请函等加盖公司印章。 礼仪

第六章 证照管理 qzm4

第一条 证照管理的范围

公司法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、行业资质证、开户许可证等；

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第二条 证照管理的内容 礼仪

证照的办理、保管、年检、登记、备案、归档和根据公司经营变化需加强管理的其他内容；

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第三条 证照原件均归财务部档案专管员统一保管；

第四条 证照的年审、变更、延期等相关手续，由财务部负责办理； 面试网

第五条 证照资料的使用管理 面试问题

一、各部门因工作需要，借阅、借用、复印公司证照资料，须填写《证照使用申请表》（附表十一），写明使用事由及使用证照资料名称、件数、归还日期等，经部门审批后，方可至财务部办理相关手续； 礼仪

二、凡借阅、借用证照资料，必须在申请日期内归还，不能按时归还的应申请延期，办理流程与上述相同，但最长不得超过15天； 面试问题

三、公司证照不得丢失、损坏。如出现损坏或丢失，除立即向部门领导报告外，要立即通知财务部，财务部及时与发证机关联系办理证照的挂失及补办手续；

礼仪

四、任何机构及人员不许擅自使用公司的证照进行各种担保； qzm4

第六条 证照保管人应在所复印证照上加盖“仅供办理XXXX业务使用”字样，确保证照使用用途的唯一性；

求职信息

第七条 证照借阅人负责借阅期间的文件保管，确保公司证件的完整性和整洁性，使用完毕后应及时归档。借阅，不得将证件转借其他人使用，借阅期间产生的任何责任由借阅人负责。 面试问题

第七章 车辆管理 面试网

第一条 公车管理条例 qzm4

一、公司公务车统一由行政部管理，具体负责车辆管理事务，配备各部门的车辆，由各部门经理指定专人管理。

二、各部门如因工作需要使用公车，须填写《车辆派遣单》（附表十二），经部门经理签字同意后，使用人凭《车辆派遣单》到行政部领取车钥匙。部门经理应综合考虑，审慎签字。使用人如实填写《车辆行车记录表》（附表十三）。

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三、行政部负责公务车的保养、维护、维修等相关事务，并负责公务车的年度检验及保险的购买工作，每周一对公务车进行检查，并交检查表存档保存，以备查询。 qzm4

第二条 私车公用补贴标准 礼仪

一、天然气、汽油、柴油车按以下标准： 求职信息

1.6升（含)汽油车：(总监级以下按每百公里13个油；总监级及以上按每百公里12个油）；

1.8升（含)汽油车：(总监级以下按每百公里14个油；总监级及以上按每百公里13个油）；

2.0升(含)汽油车：(总监级以下按每百公里15个油；总监级及以上按每百公里14

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个油)； 求职面试

2.5升以上汽油车按16个油计算补贴。

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二、电车按不含购置税的购买价进行补贴： qzm4

10万元以下：（总监级以下按每百公里10个油；总监级及以上按每百公里9个油）；

10万元（含)--20万元：(总监级以下按每百公里13个油；总监级及以上按每百公里12个油）； 面试网

20万元（含)--30万元：(总监级以下按每百公里14个油；总监级及以上按每百公里13个油）；

30万元（含)--40万元：(总监级以下按每百公里15个油；总监级及以上按每百公里14个油）；

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40万元(含)以上：按16个油计算补贴。 礼仪

其他类型车辆另行规定，因公过路费与停车费全额报销。其他产生费用(含但不限于 求职面试

保养费、磨损费、修理费)自理。

第三条 驾驶人员的工作条例 礼仪

一、驾驶人员必须树立安全第一的观念，确保行车安全。

礼仪

二、驾驶人员必须保持车辆内外的清洁卫生，降低油耗，减少洗车费用开支，做好汽车的日常维护。 求职信息

三、未经同意，不得交由他人驾驶，如未经同意，擅自交由他人驾驶，途中发生的一切负责事故，均同当事人承担全部经济及事故责任。 面试网

第四条 车辆的损伤维修及事故处理

求职信息

一、由于驾驶人使用不当或车辆负责人疏于保养，而导致车辆损坏或机件故障，所需维护费由驾驶人或车辆负责人全部承担。 礼仪

二、公务车在非公务途中发生事故，所需赔偿费用维修费，除保险赔偿外，差额由驾驶人承担（最低承担额为500元），如保险全部赔偿处罚驾驶人500元。 面试网

三、因驾驶公务车发生交通事故，所需赔偿及维修费，按下面规定执行： 面试网

（一)、事故负责人属驾驶人的，除保险赔偿外其差额由驾驶人承担80%(最低承担额为300元），公司承担20%。

礼仪

（二）、事故责任人属对方的，除保险赔偿外，其差额由驾驶人承担20%，公司承担80%， 面试问题

（三）、保险公司全部赔偿且事故责任人属驾驶人的，处罚驾驶人100元。 礼仪

四、严禁未经批准驾驶公务车办私事，违者罚款500元，如发生交通事故，相关责任及维修费用由驾驶人本人承担。 面试网

五、车辆使用人承担违章罚款。

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第八章 员工宿舍管理

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第一条 员工入住宿舍必须具备以下条件： 礼仪

入住员工必须自愿接受并保证遵守此制度。

求职面试

第二条 有下列情况之一者，不得入住公司宿舍：

一、患有传染病者；

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二、有不良嗜好者； 面试问题

三、携眷住宿；

四、三次以上违反公司宿舍管理制度，屡劝不改的。

第三条 员工离职（包括辞职、辞退）时，其对宿舍的使用权终止。将使用的床位、物品清理干净，离职员工在离职手续办理完毕后，最迟第二天搬离公司宿舍，逾期按20元/天缴纳滞留金，辞退员工当天搬离宿舍。

第四条 员工宿舍缴费办法：

一、公司为员工免费提供宿舍，员工宿舍每间每月基础用电量30度，用水量4吨（1吨/人），由公司负担。每个房间用电量超过30度，个人用水量超过1吨/人次（按房间实际人数计算）由本宿舍入住人员平摊。

二、公司由专人每月底抄表记录数字上墙，予以公示。

三、公司由专人负责每周对宿舍卫生情况进行不定期检查并根据检查情况每月综合评比一次，进行相关奖惩。 qzm4

第五条 住宿员工管理制度： 礼仪

一、室内禁止使用电炉、热得快等大功率电器，禁止私自接配电线行为，禁止随意挪动消防安全设施； 礼仪

二、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、煤油炉、汽油等危险及违禁物品； 求职信息

三、夜间原则上最迟应于23时前就寝，每日23时后不得有影响他人睡眠的行为。加班人员回宿舍后应尽量做到轻手轻脚，不影响他人的正常入睡。 礼仪

四、请勿损坏门、窗、玻璃等公共设施，宿舍内设施损坏由当事人赔偿，当事人不明确的由屋内全体人员共同承担；

五、保持公共区域的卫生，不得在洗漱间倾倒饭菜。杜绝将杂物、垃圾等扔进厕所，造成堵塞，影响使用，疏通管道所产生的费用，当事人不明确的由屋内全体人员共同承担。

礼仪

六、员工发现宿舍水、电出现问题应及时向行政部报修。 面试问题

七、个人贵重物品、现金等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失各自负责，员工不得攀爬宿舍窗户，在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品，违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。 qzm4

八、禁止在宿舍墙上乱钉、乱画、乱写，每个宿舍由宿舍长安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。

求职面试

九、住宿员工必须服从公司统一安排，不得私自随意调换房间。上述规定，公司派专人负责检查并记录，一经违反查处后罚款50元并全厂通报批评。

十、住宿员工有下列情形之一者，取消其住宿权利，并处以100元罚款： 面试问题

（一）不服从管理人员的监督、管理者； 面试网

（二）在宿舍赌博、斗殴及酗酒或有伤风化之行为； 面试网

（三）蓄意破坏室内公用物品者；

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（四）未经公司许可擅自留宿外人；

礼仪

（五）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者； 求职面试

（六）违反宿舍安全规定者； 面试网

（七)偷窃他人财物者(严重的报警处理）。 qzm4

第六条 行政部将不定期安排人员对宿舍卫生进行检查。 面试问题

第九章 食堂管理 qzm4

第一条 公司食堂为住宿员工提供一日三餐，每月每人缴纳50元；为非住宿员工提供免费午餐，非住宿员工早、晚不得在食堂内就餐。遇有加班等其他特殊情况由部门经理报行政部，由行政部通知食堂安排就餐。 qzm4

第二条 食堂财务预算 面试网

一、食堂采购员应严格按预算支出，认真执行公司财务制度。

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二、食堂采购预备金按照标准核定，如遇物价大幅上扬或降低，或其它情况需要调整预备金，可由行政部据实调查后以书面报告的形式报总经理批准，增加或减少预备金。 求职信息

三、坚持实物验收，搞好成本核算，做到日清月结，帐物相符，每月初核算上月餐费。

第三条 食堂进货管理及物品管理 礼仪

一、食堂采购人员要严把质量关，不准采购变质食品，不准采购超过保质期食品。

二、购进货物必须逐项上帐。验收人员要把好验收关，严禁腐烂、变质的原料入库，以防止食物中毒。验收人员要根据验收情况填写食品采购清单，详细登记菜品、食物名称、价格及购买地点。

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三、食堂货物入库必须按品种、生熟分类放置，不得随意摆放，确保物品在保质期内加工。 礼仪

四、行政部负责全面指导、监督和安排食堂的日常工作，每月不定期到市场了解物品价格或参与采购活动，控制采购成本。

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五、食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，要专物专用，不得擅自挪作他用，不得向外租借或出售食堂物品。 面试网

六、对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿，并由行政部依据《员工奖惩制度》进行处理。

面试问题

第四条 食堂人员及饭食操作管理 面试问题

一、食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从上级安排，未经同意不得擅自离开工作岗位。

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二、炊事人员应具有良好的个人卫生习惯。每年随公司进行一次健康检查，健康合格者，方可在食堂工作。

三、炊事员应尽量结合就餐人员的口味及饮食习惯和喜好，精心选择相符合的菜系和菜品，要不断提高烹调技术，改善员工伙食。 面试问题

第五条 食堂炊事器具安全操作管理 qzm4

一、炊事员必须了解各种炊事器具和设备、设施的性能和使用方法，否则不得使用。

二、做好食堂安全工作。电动炊事器具、设备要经常检查，在通风、干燥处放置。易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。每日下班时必须保证人走火灭，以防火灾发生。 qzm4

三、每日下班时必须检查食堂所有门窗，所有电源是否关闭，以确保公司财物安全。 求职信息

第六条 员工就餐管理

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一、中午开饭时间为每天12:05。根据公司工作安排，行政部应尽量将每餐就餐人数提前告知炊事员，以避免剩饭和缺量等情况的发生。

二、员工就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生，保持地面清洁，就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢，须倒入指定的垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类累放整齐。

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三、为保证用餐卫生，盛饭菜时，要使用食堂提供的公用饭勺，不得直接使用个人筷子或勺子；违者将给予20元的处罚。

四、员工应在公司内完成就餐，严禁将食堂饭菜带出公司。一经发现，将给予每次扣款50元的处罚。 求职面试

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《公司基本规章制度大全》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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