岗位管理制度优秀9篇

在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？求职面试网为朋友们精心整理了9篇《岗位管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

礼仪

员工岗位管理制度 篇一

第一条为规范金融机构协助有权机关查询、冻结和扣划单位、个人在金融机构存款的行为，根据《中华人民共和国商业银行法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本规定。

第二条本规定所称“协助查询、冻结、扣划”是指金融机构依法协助有权机关查询、冻结、扣划单位或个人在金融机构存款的行为。协助查询是指金融机构依照有关法律或行政法规的规定以及有权机关查询的要求，将单位或个人存款的金额、币种以及其他存款信息告知有权机关的行为。协助冻结是指金融机构依照法律的规定以及有权机关冻结的要求，在一定时期内禁止单位或个人提取其存款账户内的全部或部分存款的行为。协助扣划是指金融机构依照法律的规定以及有权机关扣划的要求，将单位或个人存款账户内的全部或部分存款资金划拨到指定账户上的行为。 面试网

第三条本规定所称金融机构是指依法经营存款业务的金融机构（含外资金融机构），包括政策性银行、商业银行、城市和农村信用合作社、财务公司、邮政储蓄机构等。金融机构协助查询、冻结和扣划存款，应当在存款人开户的营业分支机构具体办理。 求职信息

第四条本规定所称有权机关是指依照法律、行政法规的明确规定，有权查询、冻结、扣划单位或个人在金融机构存款的司法机关、行政机关、军事机关及行使行政职能的事业单位（详见附表）。 面试网

第五条协助查询、冻结和扣划工作应当遵循依法合规、不损害客户合法权益的原则。 qzm4

第六条金融机构应当依法做好协助工作，建立健全有关规章制度，切实加强协助查询、冻结、扣划的'管理工作。第七条金融机构应当在其营业机构确定专职部门或专职人员，负责接待要求协助查询、冻结和扣划的有权机关，及时处理协助事宜，并注意保守国家秘密。 求职面试

第八条办理协助查询业务时，经办人员应当核实执法人员的工作证件，以及有权机关县团级以上（含，下同）机构签发的协助查询存款通知书。 qzm4

第九条办理协助冻结业务时，金融机构经办人员应当核实以下证件和法律文书：

（一）有权机关执法人员的工作证件； 面试问题

（二）有权机关县团级以上机构签发的协助冻结存款通知书，法律、行政法规规定应当由有权机关主要负责人签字的，应当由主要负责人签字； 求职面试

（三）人民法院出具的冻结存款裁定书、其他有权机关出具的冻结存款决定书。 求职面试

第十条办理协助扣划业务时，金融机构经办人员应当核实以下证件和法律文书： 求职面试

（一）有权机关执法人员的工作证件； 面试网

（二）有权机关县团级以上机构签发的协助扣划存款通知书，法律、行政法规规定应当由有权机关主要负责人签字的，应当由主要负责人签字； 求职面试

（三）有关生效法律文书或行政机关的有关决定书。

第十一条金融机构在协助冻结、扣划单位或个人存款时，应当审查以下内容： 求职面试

（一）“协助冻结、扣划存款通知书”填写的需被冻结或扣划存款的单位或个人开户金融机构名称、户名和账号、大小写金额；

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（二）协助冻结或扣划存款通知书上的义务人应与所依据的法律文书上的义务人相同； 面试问题

（三）协助冻结或扣划存款通知书上的冻结或扣划金额应当是确定的。如发现缺少应附的法律文书，以及法律文书有关内容与“协助冻结、扣划存款通知书”的内容不符，应说明原因，退回“协助冻结、扣划存款通知书”或所附的法律文书。有权机关对个人存款户不能提供账号的，金融机构应当要求有权机关提供该个人的居民身份证号码或其它足以确定该个人存款账户的情况。

第十二条金融机构应当按照内控制度的规定建立和完善协助查询、冻结和扣划工作的登记制度。金融机构在协助有权机关办理查询、冻结和扣划手续时，应对下列情况进行登记：有权机关名称，执法人员姓名和证件号码，金融机构经办人员姓名，被查询、冻结、扣划单位或个人的名称或姓名，协助查询、冻结、扣划的时间和金额，相关法律文书名称及文号，协助结果等。登记表应当在协助办理查询、冻结、扣划手续时填写，并由有权机关执法人员和金融机构经办人签字。金融机构应当妥善保存登记表，并严格保守有关国家秘密。金融机构协助查询、冻结、扣划存款，涉及内控制度中的核实、授权和审批工作时，应当严格按内控制度及时办理相关手续，不得拖延推诿。

第十三条金融机构对有权机关办理查询、冻结和扣划手续完备的，应当认真协助办理。在接到协助冻结、扣划存款通知书后，不得再扣划应当协助执行的款项用于收贷收息，不得向被查询、冻结、扣划单位或个人通风报信，帮助隐匿或转移存款。金融机构在协助有权机关办理完毕查询存款手续后，有权机关要求予以保密的，金融机构应当保守秘密。金融机构在协助有权机关办理完毕冻结、扣划存款手续后，根据业务需要可以通知存款单位或个人。第十四条金融机构协助有权机关查询的资料应限于存款资料，包括被查询单位或个人开户、存款情况以及与存款有关的会计凭证、账簿、对账单等资料。对上述资料，金融机构应当如实提供，有权机关根据需要可以抄录、复制、照相，但不得带走原件。金融机构协助复制存款资料等支付了成本费用的，可以按相关规定收取工本费。

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第十五条有权机关在查询单位存款情况时，只提供被查询单位名称而未提供账号的，金融机构应当根据账户管理档案积极协助查询，没有所查询的账户的，应如实告知有权机关。

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第十六条冻结单位或个人存款的期限最长为六个月，期满后可以续冻。有权机关应在冻结期满前办理续冻手续，逾期未办理续冻手续的，视为自动解除冻结措施。

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第十七条有权机关要求对已被冻结的存款再行冻结的，金融机构不予办理并应当说明情况。

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第十八条在冻结期限内，只有在原作出冻结决定的有权机关作出解冻决定并出具解除冻结存款通知书的情况下，金融机构才能对已经冻结的存款予以解冻。被冻结存款的单位或个人对冻结提出异议的，金融机构应告知其与作出冻结决定的有权机关联系，在存款冻结期限内金融机构不得自行解冻。 面试问题

第十九条有权机关在冻结、解冻工作中发生错误，其上级机关直接作出变更决定或裁定的，金融机构接到变更决定书或裁定书后，应当予以办理。 面试问题

第二十条金融机构协助扣划时，应当将扣划的存款直接划入有权机关指定的账户。有权机关要求提取现金的，金融机构不予协助。 礼仪

第二十一条查询、冻结、扣划存款通知书与解除冻结、扣划存款通知书均应由有权机关执法人员依法送达，金融机构不接受有权机关执法人员以外的人员代为送达的上述通知书。 qzm4

第二十二条两个以上有权机关对同一单位或个人的同一笔存款采取冻结或扣划措施时，金融机构应当协助最先送达协助冻结、扣划存款通知书的有权机关办理冻结、扣划手续。两个以上有权机关对金融机构协助冻结、扣划的具体措施有争议的，金融机构应当按照有关争议机关协商后的意见办理。

第二十三条本规定由中国人民银行负责解释。

第二十四条本规定自20xx年2月1日起施行。 面试问题

岗位管理制度 篇二

为了规范车间生产管理，将岗位责任制落到实处，使其成为一项长期有效的机制延续下去。经公司研究决定，特制定本考核管理制度。

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（一）原则

第一条 岗位责任制考核坚持以事实为基础，实事求是。

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第二条 考核制度坚持公平、公开、公正、合理的原则。 面试问题

第三条 考核制度坚持以人为本，量才适用原则。

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（二）考核机构 面试问题

第四条 考核工作在公司总经理的统一领导下进行，同时由人事部门牵头，成立考核领导小组。由 任组长， 任副组长，组员有

第五条 不同时期考核工作量不同，考核领导小组可根据实际情况，临时抽调其它部门人员参与考核。 礼仪

（三）方法与程序

第六条 考核的方法采用三项合一的方式，即车间主任由生产主管、人事部、车间员工三方面来评定，形成最后结果。车间其他员工由车间主任、人事部、车间相关人员三方面进行评定，形成结果，此三项的分值比例为4：3：3。

第七条 人事部采用定期考核和不定期抽查两种方式。

第八条 考核分为月考核、季度考核、年中考核和年终考核。 礼仪

第九条 车间主任的考核首先由车间员工对其领导力、亲和力、满意度等方面评定，并进行综合打分，满分为100分。其次由生产主管根据其平时表现及车间规划、物品摆放、产量、车间执行力等进行综合打分。最后人事部根据定期考核和不定期抽查所得结果对其进行打分。

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第十条 车间其他员工的考核首先由车间相关员工对其领导力、亲和力、满意度、工作态度等方面评定，并进行综合打分，满分为100分。其次由车间主任根据其平时表现任务完成情况、与车间员工配合情况等进行综合打分。最后人事部根据定期考核和不定期抽查所得结果对其进行打分。 求职面试

第十一条 综合得分报总经理处，签字以示通过。

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（四）考核项目 面试网

第十二条 车间主任考核项目：

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1、车间管理管理状况（有序、可以、无序）； qzm4

2、车间员工请假审核及员工考核（好、一般、不好）； 面试网

3、车间卫生情况（干净、不干净）； qzm4

4、车间物品摆放情况（整齐、不整齐）；

5、生产进度跟踪情况； 求职面试

6、车间及生产情况月总结报告的撰写；

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7、生产任务完成情况；

8、车间员工工作安排及调配； qzm4

9、报工前的监管； 面试问题

10、出勤率及加班情况；

11、对公司要求的执行力度（坚决执行、执行、不执行）。

第十条 生产管理人员考核项目：

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1、车间日生产计划的制定（合理、不合理）； 求职信息

2、车间产品尾数的清查程度（彻底、不彻底）； qzm4

3、车间产品尾数清理程度（及时、拖延）；

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4、产品次品率、废品率的计算（准确、不准确）；

5、对车间员工不正当行为的指正频率（经常、偶尔、没有）； 求职信息

6、补料申请书的撰写（及时、不及时）； 面试问题

7、生产进度跟踪程度（清楚、不清楚）；

第十四条 车间统计员考核项目： 礼仪

1、数据统计的准确性（准确、不准确）； 面试问题

2、车间报工的真实性（真实、虚报）； 礼仪

3、各订单出货后，次废品率合算及撰写说明报告；

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4、反馈问题是否及时（及时、不及时）；

5、车间生产计划的分解与安排；

第十五条 车间领料员考核项目： 求职面试

1、物料领取及时性； 面试网

2、数据准确性；

3、对废品报废及时性及废品统计汇总； 面试问题

4、返修品处理及时性；

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5、出勤状况；

6、与车间主任工作协作程度。 求职面试

第十六条 车间付料员考核项目：

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1、付料的准确性； 礼仪

2、付料及时性；

3、周付料统计； 面试网

4、与车间主任工作协作程度； 面试网

5、出勤率。

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第十七条 包装组组长考核项目： 面试网

1、产品包装质量（好、不好）； 面试网

2、本组当日计划完成情况；

3、本组组员工作情况记录； 面试问题

4、对本组组员考核情况； 面试网

5、临时工作的完成情况； 求职信息

6、对工作台、卫生责任区的监督检查及清扫安排；

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7、本组浪费现象的预防； 求职面试

8、出勤率；

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9、与车间主任工作协作程度； 求职信息

第十八条 印字组组长考核项目： 礼仪

1、印字的质量；

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2、本组当日计划完成情况；

3、本组组员工作情况记录；

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4、对本组组员考核情况；

5、临时工作的完成情况； 求职信息

6、出勤率； 面试网

7、与车间主任工作协作程度；

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第十九条 套套组组长考核项目：

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1、产品套套质量（好、不好）；

2、本组当日计划完成情况；

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3、本组组员工作情况记录； 面试网

4、对本组组员考核情况； 礼仪

5、临时工作的完成情况； 面试问题

6、对工作台、卫生责任区的监督检查及清扫安排；

7、与车间主任工作协作程度； 面试网

8、出勤率；

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9、柄裂现象的控制；

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10、本组生产浪费问题的控制；

第二十条 粘皮组组长考核项目：

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1、粘皮的质量；

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2、本组当日计划完成情况；

3、本组组员工作情况记录； 面试问题

4、对本组组员考核情况； qzm4

5、临时工作的完成情况； 礼仪

6、出勤率；

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7、与车间主任工作协作程度；

8、本组浪费问题的控制。 面试网

岗位管理制度 篇三

（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。

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1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。

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2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。 求职信息

（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

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（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

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（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。

（五）公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。 面试网

（六）公益性岗位工作禁止找人代替。

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岗位管理制度 篇四

第一条 为提高管理效能，增强依法行政和服务的整体性，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥我局的基本职能和运行职能，制定本制度。 求职信息

第二条 实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。

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第三条 实行岗位责任制的主要内容是对我局的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。

（一）我局的总体职能； 礼仪

（二）内设科室的主要职责；

（三）具体岗位的设置及其职责； 求职面试

（四）具体岗位B岗责任人。 面试网

第四条 实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。

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第五条 岗位责任要按规定进行公示，自觉接受群众监督。 qzm4

第六条 岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。

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岗位管理制度 篇五

（一）请事假者，每天扣发工资25元。

（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。 qzm4

（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。 面试问题

（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。 礼仪

以上各项罚款每月累计不超过650元。 求职面试

岗位管理制度 篇六

一、员工培训

公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习

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公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 qzm4

二、员工职业装

为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 qzm4

夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性） 求职信息

冬装：西服+衬衫

三、集体活动

为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。 礼仪

半年总结及聚餐

年终总结及晚会 求职面试

春节过后的茶话会 礼仪

春游 面试网

厂家组织的旅游

各部门的定期聚餐

四、休息休假 求职面试

每周六下午和周日休息 求职信息

法定节假日基本按照国家规定休假

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五、年终礼遇

食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助

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公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。 面试网

岗位管理制度 篇七

一、治安联防大队各门岗实行早、中、夜三班制。早班：7：00－14：00；中班：14：00－22：00；夜班：22：00－7：00。当班警员必须提前半小时到大队点名，检查警容风纪，参加班前会，迟到一次罚款5元。

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未经请假批准，缺一次罚10元。

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二、当班时要认真检查各种机动车辆出入门岗情况，无车辆通行证或摩托车无牌、无证，不戴头盔的，坚决不让其进入生活小区，违者罚款20元； 礼仪

三、值班警员必须按规定的时间段进行站岗，站岗时必须检查警容风纪，统一跨立姿势，见到公司高管、车辆和部里领导必须敬礼，违者罚款20元； 面试网

四、值班警员巡逻时，由当班班长带队，人员不得少于三人，统一着制式服装，戴大沿帽、白手套，持橡皮警棍，纵队排列，做到重点时间段巡逻与平时相结合，每班巡逻不得少于四次，注意在巡逻中发现问题，抓获现行，并认真填写好当班的巡逻记录，每项不规范罚款5元；

五、警员在门岗值班时，必须精神饱满，接打电话要语言文明，简明扼要，口齿清楚，不得用电话闲谈。用值班电话办私事，或闲谈超过2分钟的，罚款10元； 面试网

六、门岗值班人员不准打瞌睡、躺卧、打闹、聊天，违者罚款10元；出现脱岗、漏岗、睡岗的和视而不见岗出现问题的，扣除当月效益工资的30%；

七、保持门岗区域内（10米以内）室内外卫生整洁，做到窗明、地净、无杂物，违者罚款10元； 礼仪

八、夜间值班时，必须保持室内照明正常，否则按睡岗处理。晚11点必须关闭大门，留小门，违者罚款20元；

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九、早班、中班值班人员必须在门口能观察到周围情况，否则，在值班室内值班的，罚款20元；

十、大客车非特殊情况下，严禁进入生活小区，否则罚款20元。 求职面试

注：以上各项制度，除处罚当班责任人外，追究带班人员连带责任，处罚额度同当班责任人相同。

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保安人员岗位管理制度 篇八

一、总则 礼仪

第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全， 特制定本制度。

第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接-班记录。

第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

第四条、公司保安勤务应每日24 小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。 面试问题

第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。 面试网

第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。 qzm4

第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。 礼仪

三、职责

一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。

二、主要职责 qzm4

1 、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度， 对职责范围内的保安工作全面负责。 求职信息

2 、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

三、岗位职责

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1 、安全主管职责 求职面试

⑴ 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。 面试网

⑵ 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。

⑶ 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。 求职面试

⑷ 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24 小时值班制度的情况进行监督和检查。

⑸ 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。

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⑹ 完善管辖区域内安全防范措施， 检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。 求职信息

⑺ 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为， 有无违反规章制度的行为， 并及时进行纠正， 提出处理意见， 跟进处理结果。

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⑻ 协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。 面试网

⑼ 接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。 求职信息

⑽ 做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。 qzm4

⑾ 掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。 求职面试

⑿ 定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。 qzm4

⒀ 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。 求职信息

⒁ 以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。 求职面试

2 、保安员职责 面试网

⑴ 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。

⑵ 维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

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⑶ 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。 求职面试

⑷ 监督员工遵守安全守则，规章制度。 qzm4

⑸ 加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。

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⑹ 对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。

⑺ 配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所安全状况及宿舍留宿情况。 面试问题

⑻ 支持、协助相关单位门卫履行工作职责。 求职信息

⑼ 妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。 求职面试

⑽ 做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作 报告。

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⑾ 安保人员应做到： 求职面试

① 服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事及时请示、报告。 求职面试

② 坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做与工作无关的事。

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③ 明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。

④ 遵守制度，坚持原则，机智灵活，注意工作方式方法。

⑤ 仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文明，处事公平合理。 求职面试

⑥ 工作效率高，达到“四快一圆满”，即发现快、反应快、到位快、展开快、完成任务圆满。

四、行为准则

一、个人仪表

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1 、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前整理好仪容。执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。 qzm4

2 、站姿正确，坐姿端正。 求职信息

3 、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。

二、礼貌服务

1 、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。

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2 、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。 求职信息

3 、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。 求职面试

4 、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

5 、当值工作期间不准饮酒。 qzm4

五、安全保卫制度 面试问题

一、治安安全管理 面试问题

1 、 严格按照公司的规定，定时开关大门。

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1 、车辆出入管理

⑴ 管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正 qzm4

⑵ 一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。

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⑶ 对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。 求职面试

⑷ 加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。 礼仪

⑸ 下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理， 无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。 面试问题

2 、物品出入管理

⑴ 物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认之后出门证由警卫室按顺序装订保管。

⑵ 公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理： 礼仪

① 记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

② 由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。 礼仪

③ 情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。

⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理：

礼仪

① 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。

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② 携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。 面试问题

⑷ 记录和《物品进出情况登记表》填写。 人员管制 求职面试

3 、人员管制 求职信息

⑴ 协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。 求职信息

⑵ 员工在上班时间因公或事（ 病） 假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。各级人员公出或事（ 病） 假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。

⑶ 辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。 qzm4

⑷ 上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。 礼仪

⑸ 外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理进入公司的手续，发给会客单，并联络有关部门 接待。非经公司部门人员接待者，不得任其进入公司。凡来访人员不可携带易燃、易爆、剧毒等物品进入公司。

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⑹ 无明确探访对象的人员，在未明白来意之前，不得让其进入公司。

⑺ 所有推销，收废品等闲杂人员，未经办公室允许，不得进入公司。 qzm4

⑻ 内部员工在辖区内各项活动要严格遵守各项规章制度，保安员在公司辖区范围内有权监督员工的各种违章违纪现象并据实上报给予严肃处理。 面试网

⑼ 合作单位派驻公司的工作人员，须凭胸卡、工作服或其他标识出入。 求职信息

⑽ 记录和填写《外来人员出入库登记簿》。

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4、 巡查制度 qzm4

⑴ 白天：由安全主管或其指定保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度 地避免安全事故隐患。 求职信息

⑵ 夜间：由值班保安员负责巡查，监督公司内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患；值班保安每日巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保公司安全。 qzm4

⑶ 交换班时，应将执勤所需器械物品，注意事项交接清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登记入《值班记录表》。

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⑷ 记录和填写《巡逻记录表》。

二、消防安全管理 求职信息

1 、认真执行消防法规，由安全主管负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。

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2 、由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。 求职面试

3 、检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。

4 、应熟记公司内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即上报办公室处理。

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5 、密切注意、熟练操作消防控制器，及时处理火警、故障信号，并做好记录。 qzm4

6 、通过监视器密切监视出入公司人员情况，发现可疑问及时通知附近有关人 员注意和处理，并记录在案。 面试问题

7 、当班人员不得无故私自离岗，针对天气突发情况要关好门窗等。

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三、紧急事件之处理原则 求职面试

1 、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

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2 、保安人员应熟练安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

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⑴ 判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

⑵ 判断事故无法解决，应急速通报有关部门。 求职面试

⑶ 日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所110 、消防单位119 或救护单位120 。

⑷ 夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。 面试问题

六、警卫室管理办法 面试问题

一、警卫室纪律

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1 、警卫室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。 礼仪

2 、保持警卫室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在警卫室。 礼仪

3 、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。 qzm4

4 、无正当理由，警卫室应24 小时有保安员值守。 qzm4

二、保安器械的保管 求职面试

由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接 制度并做详尽记录。

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三、保安器械的领用及交接 求职面试

1 、保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。

2 、保安器械的使用规定： 求职面试

⑴ 制备保安器械的使用说明书和使用方法。 礼仪

⑵ 任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。 面试网

⑶ 依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。

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七、附则

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第一条、本准则如有未尽事宜，得随时以命令形式补充或修正。 求职信息

第二条、本准则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。 qzm4

岗位管理制度 篇九

第一章 总则

礼仪

第一条 为了规范集团及下属各公司机构设置和岗位编制，合理配置和充分利用人力资源，不断提高工作效率和有效控制人工成本，根据集团公司实际情况，特制定本管理办法。 面试网

第二条 岗位编制管理的指导思想

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岗位编制管理应遵循“总量控制、优化结构、理顺关系、合理规划”的原则，根据公司业务发展和项目拓展的需要，合理安排编制、有效控制编制、适时调整编制，充分发挥岗位编制管理在提高工作效率和工作质量方面的积极将作用。

第二章 岗位编制管理 求职信息

第三条 岗位编制管理职责划分 （一）总部人力资源处

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1、负责根据集团公司机关处室工作职责，合理安排各处室岗位编制；

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2、协助各处室负责人编写岗位说明书，明确岗位任职要求、工作内容、工作职责和考核内容等；

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3、初审集团下属各公司上报的岗位编制报告，并及时报送集团总经理办公会审定。

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4、监督下属各公司岗位编制落实情况，有效控制整体编制数量，合理分配人力资源。

（二）各公司人力资源管理部门 求职面试

1、负责根据所在公司经营管理需要确定各部门、各业务单元岗位编制数量；

2、协助所在公司各部门、各业务单元负责人编写岗位说明书，明确岗位任职要求、工作内容、工作职责和考核内容等；

3、负责编写所在公司岗位编制报告，明确公司组织机构，部门或业务单元设置情况，部门或业务单元工作职责和编制情况，以及各岗位说明书等内容，并根据要求上报集团人力资源处；

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4、负责根据所在公司业务发展或项目拓展的需要，适时调整岗位编制，并将调整的原因、岗位编制增加情况等内容形成报告及时上报集团人力资源处。

5、负责在审定的岗位编制范围内，按照所在公司人事管理需要，自行调整和安排编制范围内人员，但总经理助理及以上人员由集团人力资源处负责调整和安排。 礼仪

第四条 岗位编制的审定机构 礼仪

集团及下属各公司岗位编制的审定机构为集团公司总经理办公会。 面试问题

第五条 岗位编制审定流程

礼仪

集团及下属各公司人力资源部门根据年度经营管理目标和公司实际经营管理需要，于每年1月30日前将当年度 求职面试

岗位编制报告呈报所在公司总经理办公会审批，审批后的岗位编制报告应在2月底前上报集团人力资源处，经集团人力资源处初审后，最终报集团总经理办公会议审定。集团及下属各公司根据审定后的岗位编制报告对公司岗位编制进行日常管理。 礼仪

第六条 岗位编制调整流程 面试网

集团及下属各公司因工作实际需要调整年度岗位编制的，人力资源部门应及时将调整的原因、岗位编制增减情况等内容形成报告，经所在公司总经理办公会审批后及时上报集团人力资源处初审，初审合格后由集团人力资源处呈报集团总经理审定。 礼仪

第三章 岗位编制管理考核

面试问题

第七条 岗位编制管理考核

为保证岗位编制管理的及时、准确，以及岗位编制内容的完整、真实。岗位编制管理考核将列入集团对下属各公司年度管理考核内容中，每年年终安排检查，具体时间另行通知。具体考核内容如下： 礼仪

（一）岗位编制报告报送的及时性（10分）

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考核各公司岗位编制报告上报的及时性，每延迟一天扣减2分。 求职面试

（二）岗位编制报告报送的完整性（15分） 求职面试

考核各公司年度岗位编制报告上报的内容是否按照报 求职面试

告模板内容编写，内容是否完整，每少一项扣减3分。岗位编制报告模板详见附件。

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（三）岗位编制执行情况（45分） 求职信息

岗位编制控制严格，安排合理，无超编、隐瞒编制情况发生的给予满分。如发现故意隐瞒编制，虚增编制情况的扣除全部分数；发现编制增减未及时上报，或审批手续不完备的，每发现一次扣除15分。 面试网

（四）岗位说明书的完整性（30分） 礼仪

岗位说明书内容完整，规范的，给予满分。如发现岗位说明书编写内容有遗漏的，每发现一次扣除5分；如发现岗位说明书未及时根据岗位变化情况进行调整的，每发现一次扣除5分。

第四章 附 则 礼仪

第八条 集团人力资源处负责本制度的制订、修改、解释等工作。 qzm4

第九条 本制度自下发之日起开始实施。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《岗位管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 qzm4

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