酒店管理规章制度优秀7篇

酒店管理是21世纪十大热门职业之一，人员缺口一直很大，这也与酒店管理的专业性有关，那么如何做好酒店管理呢？下面就是jy135网为大家整理的如何做好一个酒店管理者？的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦！这次漂亮的小编为亲带来了7篇《酒店管理规章制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

礼仪

酒店管理者如何获得尊重 篇一

1、要想别人尊重你首先你要先尊重别人，一个问候，一个微笑，一个短信，一个电话…。.别忘了，你对别人怎样别人也会对你怎样，不要在下属面前摆出一副我比你强的那种气势，最后只能导致你越来越孤立。

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2、管理者做的决策和方案，经过实践大部分都是对的，达到预期的效果，大家会佩服你，跟随你的下属都能得到实实在在的实惠，并且都有提高，谁不愿意和这样的领导在一起工作；

3、做事细腻，比如，员工有了困难我们及时出手相助……。.这些都是增进管理者和员工之间感情的细节，有时我们的一句问候都会在其心理留下很深的印象，当然我们必须是发自内心的那种关怀；

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4、管理者不是全才，他也有出错的时候，知错能改，并及时纠正，大家会更觉得你这个人踏实，而不是错了就假装不知道，也不说明。 qzm4

5、承诺的事必须做到，要么不说不做；

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6、给自己的下属能指明思路，把握方向，好得管理者不见得是做业务的好手，但是他必须熟悉这些业务和熟悉自己属下做的这些工作 面试网

7、在下属遇到困难的时候能帮助自己的下属解围以便使他们轻装上阵； qzm4

8、能替自己的上司分担工作，并出色完成领导交给的任务，让领导觉得把工作交给你放心，不用费心思去考虑…

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9、执行公司制度黑白分明，奖励要让员工心花怒放，惩罚要让员工胆战心惊又要员工心服口服； qzm4

10、人性化管理但不是人情化管理，没有磨凌两可的事情，只有行或不行；

11、如果偏离了方向，能及时、理智调整自己，重新回到正轨，能把握全局，做任何事能从多角度考虑，遇事不急，分析原因，然后想办法解决； 求职面试

12、懂得放弃，有时明智的放弃是为了有更多的收获，不能斤斤计较。 礼仪

酒店经营管理方案 篇二

随着人们的消费观念的转变和对婚宴筵席的重视程度不断提升，饭店婚宴筵席已经成为饭店餐饮经营业务的重要内容之一，这也引起了同行业饭店的经营业务竞争的高潮。饭店要想吸引更多的年轻人的眼球，在激烈的婚宴筵席市场竞争中取得优势，就需要饭店的餐饮经营管理者对婚宴筵席市场进行科学的分析，并结合饭店自身的经营特点，制定出符合市场要求的婚宴筵席营销策划方案。下面就为您介绍上海某饭店的婚宴筵席市场营销策划方案，希望会为广大饭店餐饮营销的同行们提供好的借鉴。 面试问题

一、任务概述 求职面试

饭店位于上海著名的虹桥高级商住区，以商务客人、会议客人作为主要的目标市场。在森林般茂盛的花园里、标准的网球场上，可以看到悠闲散步、运动健身的客人，幽静中充满了生命的活力。为了充分利用饭店现有资源，进一步拓展经营市场，拟开发婚宴组合产品。婚宴市场的需求量足以成为饭店的又一个经营热点，预计能给饭店带来15%的。销售收入。 礼仪

二、市场分析 求职面试

据不完全统计，目前上海星级饭店餐饮生意中的30%的营业额来自婚宴。饭店之所以对婚宴客人有吸引力，主要有如下一些优势： 面试网

(1)饭店环境优雅，“够派头”、上档次； 求职面试

(2)有客房，可供客人闹新房； qzm4

(3)配套服务内容多，节省了客人的精力。 礼仪

新人们对婚礼及婚宴的态度是：结婚是一辈子的事情，应当隆重一些，但他们又不想为此花费太多的精力。显然，婚宴市场的需求，饭店大多给予了满足。在占饭店餐饮营业收入30%的喜筵中，大多价格在1000多元，如果婚宴策划更有些情调、内容更丰富些、服务更周到些，相信有一部分客人愿意出更高的价格来购买更值的产品。上海星级饭店中，花园饭店的婚宴起价每桌为1888元，他们有别于一般的饭店婚宴。 求职面试

三、饭店环境、设施和服务项目概况

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1、饭店的地理环境

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饭店位于虹桥路中段，虹桥路是上海西区的一条重要通道，周围集中了世贸城、国际贸易中心、国际展览中心、友谊商城等高级商展、商住场所。此外，这里也走上海最主要的高级住宅区、外籍居住中心区，如古北新区、龙柏花苑、锦江经纬、皇朝别墅寄。

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2、饭店的服务设施优势

饭店的面积是其他任何竞争对手所不可比较的，拥有上海商务饭店中最大的花园，森林般自然、安静、怡人，品种达上百种之多的花卉，把园地装扮待分外娇艳。园内神奇地级考几块湖面，你可以在她的旁边欣赏倒影或是垂钓，偶尔在你不经意时，会有小鸟过来与你对话。这里有一种世外桃园的感觉。

礼仪

饭店的客房掩隐在树林之中。客房内有电视、小酒吧、电话、七国语言的电视频道及与机场同步的即时航班信息频道等，可享受免费送报、擦鞋等服务。

3、饭店服务项目

1)四季厅宴会厅，可容纳250人同时用餐，供应中式菜点。营业时间为上午11点至晚上11点。

2)末莉厅装潢华丽，可容纳100人宴请。营业时间为11∶00至24∶00。 求职信息

3)莲花厅是一个点菜厅，有茶位150个，经营上海菜为主。营业时间为7∶00至24∶00。

礼仪

4)沙逊花园餐厅走一个西餐厅，德国厨师主理。营业时间为7∶00至24∶00。

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5)饭店还提供野外烧烤，可供近千人举办野外冷餐会。 礼仪

饭店的综合部是沪上设施最好、项目最齐全的综合部，拥有室外标准网球场、室内标准游泳池、壁球、桌球、保龄球、健身房等健身娱乐项目。

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四、婚宴目标顾客 qzm4

饭店的主要客源市场来自外籍职员、社会名流、外资商社、银行及证券机构等，这些客人层次高、消费额大，对饭店产品服务质量要求高，对环境也比较挑剔，所以，婚宾客人的层次也要高些。根据饭店的特色，通过设计独特的婚宴包价，将目标市场定位在月收入3000元以上的白领阶层是可能的。每桌筵席的最低价为：1588+15%服务费。 求职面试

五、竞争对手情况

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这一目标市场的主要竞争者是花园饭店的“花园婚典”。花园饭店推出的主题是；锦绣婚宴在花园。一年举行四次婚宴发布会，请有关婚宴公司协助，展示婚宴模拟程序。

1、主要产品：

1)1888元/桌 礼仪

2)2880元/桌

3)3280元/桌

2、主要享受项目： 面试网

1)每桌精美菜单

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2)主桌精美鲜花

3)嘉宾签名册 面试问题

4)新娘换衣室1间 求职信息

5)婚宴当晚免费停车券2张

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3、婚礼程序策划 礼仪

1)提供红地毯、音响、音乐、灯光

2)提供婚礼附属商品服务

礼仪

4、凡惠顾8桌以上可以享有：

1)新婚当晚蜜月标准房1间 qzm4

2)新人次日玫瑰餐厅早餐 求职信息

3)新房内鲜花1盆 qzm4

4)新娘手捧花制成的卡贝艺术画1幅

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5、凡惠顾12桌以上可享有： 面试网

1)新婚当晚蜜月标准房1间

2)新人(求职面试网☆)次日玫瑰餐厅早餐 qzm4

3)新房内鲜花1盆

4)新娘手捧花制成的卡贝艺术画巨幅 面试问题

5)新人午夜喜点 面试问题

6)新婚次日饭店专车送新人 礼仪

6、凡惠顾20桌以上可享有： 面试网

1)新婚当晚蜜月标准房1间

2)新人次日玫瑰餐厅早餐

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3)新房内鲜花四盆 面试网

4)新娘手捧花制成的卡贝艺术画1幅

5)新人午夜喜点

6)新婚次日饭店专车送新人(限市区内)

7)玫瑰餐厅周末自助餐券2张 qzm4

六、婚宴产品组合方案 面试问题

根据上述分析，饭店应利用独特的资源优势，设计竞争对手所没有、所无法模仿的产品，就有可能取胜。

(一)婚礼形式

1、中西式婚礼仪式 礼仪

在美丽的花园草坪上，缕缕阳光，小鸟嬉闹……乐队在演奏者欢快的乐曲，迎宾小姐、先生穿着中式(或西式)盛装，按中式(或西式)程序欢迎新人们……绿色的草坪，嫣红的地毯，专业的服务，让您倍感与众不同的温馨爱恋，纯洁的纱裙飘拂在草坪浪漫的微风里。让新人们记住这花、这天、这气氛、这日子。(饭店提供迎宾小姐、先生和经验丰富的司仪，代请乐队。) 求职信息

2、焰火晚会(价格视婚宴规模商议) 礼仪

当筵席结束后，夜色中星星闪闪，灯光点点的花园里，喜庆的焰火在空中缤纷。人们拥着新人，这样的情景，使婚宴进人高潮。(饭店位于内环线之外，允许放焰花，这是一个有利条件。)

3、浪漫同心结仪式

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在花园里，有许多高大的树木，新人们可以把心爱的物品挂上树，佳偶天赐，眷属终成，爱的坚定与永恒在此同心留驻。(饭店提供精心设计的升降台) 求职面试

4、水上婚礼(价格视婚宴规模商议)

礼仪

饭店的室内游泳池宽敞、气派，在蓝色的水波上搭一舞台，上铺红地毯。婚礼仪式就在这里举行。蓝色是永恒，爱情是蓝色的。(饭店布置) qzm4

5、花好月圆宴 面试问题

经典欧陆风尚的花园自助茶(苓人200元起)上海滩唯一的户外草地餐厅，让人生中最美的一季永存真挚的诗篇。

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(二)婚宴产品组合

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1、龙凤呈祥宴(每席1588+15%服务费)

凡惠顾10席以上，可获赠：

(1)蜜月房一晚(或提供豪华行政房一晚，补差价88元); 礼仪

(2)客房内精美鲜花篮和鲜果蓝各一份；

(3)次日沙逊花园西餐厅欧式自助早茶两份

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(4)婚宴中雪碧、可乐、青啤畅饮(限时2小时);

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(5)提供主桌鲜花布置；

(6)提供音响设备；

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(7)提供大巴士一辆接送客人(30公里内); 求职信息

(8)提供来宾泊车车位。

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2、玫瑰双人行(每席1888+15%服务费) 礼仪

凡惠顾10席以上，在获赠1～8项基础上再增加或升级为： 求职面试

(9)第1项中蜜月房升级为秦华行政房； 礼仪

(10)第3项升级为次日早餐送房服务； qzm4

(11)提供隆重婚礼仪式(视当日天气而定); qzm4

(12)提供迎宾花门1个；

(13)提供香槟塔；

(14)主桌赠送张裕大香槟1瓶；

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(15)赠送三层喜庆蛋糕1只； 礼仪

(16)嘉宾签名册1本；

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(17)举行浪漫同心结仪式(视当日天气而定); 求职面试

(18)制作婚礼VCD(像带由新人提供)。

礼仪

3、豪华连理宴(每席2388+15%服务费) 求职面试

凡惠顾10席以上，在获赌1-18项基础上再增加或升级为： 求职面试

(19)第9项中蜜月豪华行政房两晚；

(20)入住期间，综合部所有项目(美容、按摩除外)对新婚夫妇免费开放

(21)每桌赠送鲜橙汁两筒； 礼仪

(22)主桌赠送龙凤立雕1座 求职信息

(23)每桌赠送王朝干红1瓶 面试网

(24)主桌赠送进口香槟1瓶

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(25)赠送天然精美押花1幅。

4、宝贵同心宴(每席2888+15%服务费) 求职面试

凡惠顾10席以上，在获赠l～25项基础上再增加或升级为： 礼仪

(26)第9项中蜜月豪华行政房升级为豪华套房两晚；

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(27)提供婚宴前花园婚礼仪式的迎宾饮料(雪碧、可乐、锦碧矿水、青啤);

(28)每桌赠送王朝干红两瓶；

(29)赠送量身定做的主题漫画、饭店婚房布置； 礼仪

(30)奉送价值1000无的龙柏消费券。 求职信息

七、广告策划 求职信息

(一)广告创意和策略 qzm4

主题：——您的爱情伊甸园

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表现：

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1、强调森林花园特色。自然之美。

2、花园别墅前铺着红地毯，升向绿色的草地深处；这是典型的东方色彩，烘托喜庆气氛。

3、蓝色的湖面，宇轩楼阁，曲桥漏水；象征爱的永恒。 面试网

4、白领、著名球星等的婚礼。

礼仪

5、树上挂着同心结纪念品。 求职面试

6、阳光从窗口进入婚房，桌上是精美的早餐。 面试问题

策略： 求职信息

1、让顾客知晓饭店的婚宴产品。 面试网

1)各媒体发广告(20xx年3用开始) 面试问题

2)策划球星的婚宴(20xx年5月)

3)邀请沪上白领人士参加饭店游园会(20xx年6月) 礼仪

2、加深对龙柏婚宴产品的印象。

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1)电视台密集广告(20xx年9月，每天有30秒，连续一个月)

2)与电视台“爱情牵手”专栏合作办一次节目，地点在饭店花园 礼仪

3、提示顾客 面试网

20xx年开始每月一次广告，每季一次形象推广活动。 qzm4

(二)媒体策略

1、《上海新娘》杂志

礼仪

这走一本面向上海将要结婚的年轻人的杂志，针对性很强。作20xx年5用一20xx年5用全年广告。 面试网

内容：饭店婚宴形象、饭店婚宴产品、新人在饭店办婚宴的专访 礼仪

费用预务：RMB37800

礼仪

2、《That’sshanghai》、《ShanghaiTalket》 qzm4

这两份刊物面向在沪外籍人士和白领阶层，而这些读者是饭店婚宴的重要客人，他们对浪漫婚宴的向往及消费能力，决定了他们会在阅读刊物的休闲阶段，有兴致看龙柏的婚宴广告。作全年广告。

内容：婚礼形象、完善的健身设施、自然之美 qzm4

费用预算：RMB53000

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3、《申江服务导报》、《新闻报》

这是沪上多数年轻人喜欢的两份报，一份以休闲为主，一份以经济信息为主。 面试问题

内容：婚宴产品 求职面试

费用预算：RMB70000

酒店管理制度 篇三

为加强现金管理，规范现金结算行为，杜绝各种不合理占用避免损失。根据《现金管理暂行条例》及《现金管理暂行条例实施细则》,结合本酒店实际情况，特制定本制度。 qzm4

一、现金的收取范围 面试问题

1.个人购买酒店的物品或接受劳务；

礼仪

2.个人还款、赔偿款、罚款及备用金退回款； qzm4

3.无法办理转账的销售收入；

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4.不足转账起点的小额收入；

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5.其他必须收取现金的事宜。

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二、现金的使用范围 求职信息

1.职工工资、奖金、津贴； 面试网

2.各种劳保、福利费以及对职工个人的其他支出；

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3.支付企业外部个人的劳动报酬；

4.向个人收购农副产品的价款； 面试网

5.出差人员必须随身携带的差旅费；

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6.票据结算起点(xxxx元)以下的零星支出； 面试网

7.向股东支付红利；

8.按规定允许使用现金的其他支出。

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三、库存现金的限额

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1.财务部门要结合现金结算量和与开户行的距离合理核定库存现金限额。

2.库存限额以不超过两天的开支额为限，具体数额由财务部向主办的银行提出申请主办的银行核定。 面试网

3.核定后的库存现金限额，出纳员必须严格遵守，若发生意外损失，超限额部分的现金损失由出纳员承担赔偿责任。 求职信息

4.需要增加或减少库存现金限额的，应申明理由，请主办的银行重新核定。 求职信息

四、现金收付的规定 面试问题

1.现金收付必须坚持收有凭、付有据、堵塞由于现金收支不清、手续不全而出现的一切漏洞。 求职面试

2.财务部门的出纳职能具有垄断性。除财务部门或受财务部门委托外，任何单位或个人都不得代表公司接受现金或与其他单位办理结算业务。

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3.出纳员在收取现金时，应仔细审核收款单据的各项内容，收款时坚持唱收唱付，当面点清；应认真鉴别钞票的真伪，防止假币和错收。若发生误收假币或短款，由出纳员承担一切损失。 面试网

4.现金收讫无误后，要在收款凭证上加盖现金收讫章和出纳员个人章，并及时编制会计凭证。 礼仪

5.对于需支付现金的业务，会计人员必须审查现金支付的合法性与合理性，对于不符合规定或超出现金使用范围的支付业务，会计人员不得办理。 qzm4

6.办理现金付款时，出纳人员必须根据审核无误、审批手续齐全的凭证支付现金，并要求经办人员在付款凭证上签上自己的名字。 求职信息

7.支付现金后，出纳员要在付款凭证上加盖现金付讫章和出纳员个人章，并及时登记现金日记账。

8.不准以白条抵充库存现金。现金收支要做到日清月结，不得跨期、跨月处理账务。 面试问题

9.每天收入的现金，应及时足额送存银行，不得坐支。

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10.任何部门和个人，都不得以任何理由公款私借，个人因公借款，按《备用金管理制度》规定办理。

11.出纳人员因特殊原因不能及时履行职责时，必须由财务部领导指定专人代替办理有关业务，不得私自委托。 礼仪

12.非现金出纳代收现金时，要及时登记“现金收付款项交接簿”办理交接手续，“现金收付款项交接簿”要同现金日记账一起保管归档。

13.严禁会计人员将公款携至自己家中存放保管。 qzm4

14.因采购地点不确定、交通不便、银行结算不便，且生产经营急需或特殊情况必须使用大额现金的，由使用部门向财务部提出申请，经总经理及财务负责人同意后，准予支付现金。 qzm4

15.财务经理应定期监盘库存现金，确保账账相符，账实相符。发现长短款，及时查明原因，按规定程序报批处理。由于出纳员自身责任造成的现金短缺，出纳员负全额赔偿责任，造成重大损失的，应依法追究责任人的法律责任。 qzm4

五、现金的'保管 求职面试

1.现金保管的责任人为出纳员。出纳员应由诚实可靠、工作责任心强、业务熟练的会计人员担任，连续担任出纳岗位一般不得超过五年。 求职面试

2.现金的保管要有相应的保管措施，保险柜应存放于坚固实用、防潮、防水、通风较好的房间，房间应有铁栏杆、防盗门。

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3.保险柜钥匙由出纳人员保管，不得交由其他人代管。

礼仪

4.出纳员工作变动时，应更换保险柜密码。保险柜钥匙、密码丢失或发生故障，应立即报请领导处理，不得随意找人修理或修配钥匙。 求职信息

5.库存现金应整齐存放，保持清洁，如因潮湿霉烂、虫蛀等问题发生损失的，由出纳人员负责。 礼仪

6.现金以外的物品，如有价证券、增值税专用发票等，如需存放在保险柜内，应办理保管交接手续。

7.出纳员到银行存取现金，须有保安员护送，并安排专车接送。

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六、收银员现金管理

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1.各营业点收银员在营业日终了时，除留下经核定的备用金以外，其余营业收入现金必须缴财务部出纳。

2.收银员严禁坐支现金，不得将收入款私自带出酒店，不得放在无安全防范措施的地方。

3.收银员必须在规定时间上缴营业款，不得无故拖延。 礼仪

七、现金盘点 qzm4

1.现金盘点：包括现金、银行存款、支票等。

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2.盘点方式：采用定期(每月1日和年终盘点)和不定期抽查。 礼仪

3.盘点人员：出纳(盘点人)、会计(会点人)。 礼仪

4.现金盘点的时间，应于盘点当日上午发生收支前，或当日下午结账后进。

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5.盘点前应将现金柜封锁，并于核对账册后开启，由会点人和盘点人共同盘点。

6.会点人依实际盘点数详实填写“现金盘点表”一式三联，经双方签字认可后，第一联出纳留存，第二联会计留存，第三联交办公室留存。

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八、账实不符的处理 礼仪

1账载数额如有漏账、记错、算错、未结账或账面记载不清者，记帐人员应进行更正。 qzm4

2.账载数字如有涂改未盖章又无凭证可查、难以查核或有虚构数字者一律报总经理、董事长处理。

酒店管理规章制度 篇四

一、总原则 面试问题

1.司各员工必须遵纪守法从公司整体利益出发，相互协作。

2.司各生产经营部门必须相互衔接，各负其责。

3.须做到钱账分管，账物分管，手续齐全。 求职面试

4.手每项业务必须签字，“签字”就是牵制。

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二、材料采购制度

礼仪

1.材料库存既保证生产需要，又无积压，采购费用小。 qzm4

2.每次采购必先由仓库向采购部门申请。 面试问题

3.采购部门根据申请打订单（三份），送财务部审核、经理审批方可向客户联系采购。

4.采购部门必须保证材料及时、保质、保量、价优到位并能取得增值税票。 面试问题

5.材料进入公司以后，仓库必及时清点数量，质量管理部门验收质量合格后，仓库填制入库单有关人员签字送财务部门，仓管人员及时登记入账。

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6.供应商必须提供请款单、发票、我司订单，经财务部门审核、经理审批，才可付款。 礼仪

三、销售业务制度

1.销售业务人员必须详细登记客户资料。

2.销售业务人员必须同客户确定好售价、付款方式、送货方式以有关事项。

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3.客户需增值税发票必须签订正式合同，并留财务部门存档。 qzm4

4.业务人员必须根据客户订单确定生产，如样品需有客户签字办单或订单。

5.业务人员给客户价格优惠必须经经理审批，并留财务部门存档。 面试网

6.业务人员必须负责客户全套服务，包括客户对产品的要求，送还货期，货款追回。 面试网

7.产品生产完成后立即打送货单。

8.发货时必须由发货人在送货单上签字，并由各户签字。 qzm4

四、现金管理制度 面试问题

1.现金管理必须遵循钱账分管，钱票分管原则，会计管账票，出纳管钱。

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2.每项现金收入必须由会计开据票据，出纳收现，并在票上签字盖上“现金收讫”戳记。 求职面试

3.现金收款票据必须设置多联，客户、会计、出纳、经办人分别一联，以便核对。

4.出纳必须确保现金的。安全，防止遗失、偷窃。 求职面试

5.出纳必须根据经办人签字、会计审核、经理审批的凭据付款。 qzm4

6.出纳必须即时登记现金日记账，核对收入、支出、余额并与实际库存现金相符，做到日清日结束。 qzm4

7.出纳不得擅自借款给员工，借款必须有总经理批准签字，并不得超过规定限额。 面试问题

8.月底会计同出纳核对现金余额和银行存款余款，做到账账相符、账实相符。 求职面试

五、成本控制制度 求职面试

1.各生产员工必须有很强的成本意识，不断提高自己的生产技术水平，节约材料，提高速度，保证产品质量。

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2.会计要同其他部门制定每年每种产品的成本计划，材料耗用定额，费用标准。 求职信息

3.材料入库保管人员立即同生产人员组织验收，清点数量，检查质量，如有数量和质量问题，及时通知采购部门和供应商。 求职信息

4.材料入库及时由保管人员填制验收单，验收单上必须有检查质量人员和保管人员同时签名，一份三联，及时送财务、采购部门，以便核对。

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5.车间生产需材料必须填制领料单，并有生产和仓库部门同时签名，并报财务部门。

6.领料单一份三联，财务部、生产部、仓库各一联。

7.仓库保管人员必须立即登记材料数量式账户，月底抽查材料实物与账存是否相符。 qzm4

8.财务部门必须建立材料数量金额式二级账控制，修理配件零星物料建立金额式二级账控制，修理配件零星物料仓库可以以表代账，月底必须同仓库账核对相符。

9.生产员工按定额用料，超过定额必须查明原因，属于主观因素，责任人必须承担责任；属客观素调整定额。 求职面试

10.生产员工必须完成规定工作量才算加班，计加班工资，未完成规定工作量加班，不计加班工资。

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11.员工必须有产品质量意识，由于主观因素，使产品质量未能达客户要求，造成损失，由员工承担责任。 礼仪

12.生产设备操作人员和维修人员必须按规程操作保养，并以记录。

酒店管理方案 篇五

安全保卫工作是为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它安全事故，预防或减少一般安全事故，服从上级部门有关安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，进一步完善安全管理体系，不断提高酒店本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保酒店长周期安全运行。

对消防组织建设的落实 面试问题

跨入20xx年一季度开始，我们就着重于“消防组织机构”建设落实到实处。对各有关消防工作上按规定必须具备的各种“日查、周查、月报、季检等记录，表格全部与消防中心部门同步建档备查，并履行实施。进一步明确了消防工作的责任分工，切实做到“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁签字”的原则，严肃认真地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实，末端有果。 礼仪

消防常规项目检查

（1）保安人员负责每周一次的消防设施检查并记录； 面试网

（2）每月一次发电机及消防水系统检测并记录； 礼仪

（3）每季度进行一次喷淋雨淋系统检查并记录；

（4）每天对酒店内的消防设施设备进行检查并记录。 面试问题

对酒店内消防设施设备、监控设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的设施设备要及时停用或检修，并有计划地更换相应的设备。

面试问题

配合酒店对新员工的培训，进行消防专题培训，正确使用灭火器及逃生的方法，报警的基本方法。从而提高了员工们消防意识，懂得了消防安全工作的重要性。使本酒店员工对消防和治安工作的普法学习提高到一个新的水平。 求职面试

酒店管理专业 篇六

这一年的实习中让我学到了很多东西，感觉自己一下子长大了。重要的是让我对自己有了一个很好的定位，并且明确了自己以后的发展方向，还有找到了一种良好的心态来面对一切。在这精彩的一年中，经历了社会上的形形色色和酒店的实践，有苦有甜，欢笑与泪水，我想这应该是自己以后人生路上的宝贵财富吧！

礼仪

我想我应该是超额完成了实习，不只是在规定的时间上，而且在学到的东西上比预期的要超出很多，内容上要丰富很多，学到了很多原来没有想到的东西。总之，我的所得大大超过了当初的期望值。 面试问题

从一开始学酒店管理专业，酒店的魅力与酒店的文化从就深深吸引了我，并促使我不断的去学习与实践，去探究酒店里的世界。实习给了我更好的机会，尤其是在北京，在这个到处是顶级酒店的城市里，空闲时间我会到不同酒店，去看，去感受，去学习，有时还会去亲身体验一下不同酒店的服务。每一个酒店都有它独特的文化，在不同酒店中行走，它们独有的文化会给我不一样的感觉。酒店文化的建设对一个酒店来说非常的重要，在我所实习的酒店中，发生的一起非常严重的投诉，其最大的一点原因就是酒店文化没有深入到每一个服务人的心中，之后，我们酒店也做出了加强员工酒店文化培训的决定。这次重大的投诉事件与我所牵连，在与领导谈话中我与我们处理这次投诉的领导借此对酒店文化交谈了很多。之后我对很多著名酒店管理集团的酒店文化做了涉猎，令我印象最深的是利兹卡尔顿的酒店文化培训，我看过广州富丽利兹卡尔顿的新员工培训视频，他们的培训师让我有了毕业想去利兹卡尔顿工作念头，我觉得他们的文化与我所理解的很相像。 面试问题

一、实习工作

在最后工作的日子里，我做了我们吧台的负责人，负责管理吧台的事物。再给新员工培训的时候，我着重给他们培训服务人修养，我认为，任何一个员工最慢在两个月后都会掌握工作岗位上的一切事物，但是个人修养却是一个长期地工程。我根据我在图书馆所学到的、在学校中学到的知识、在工作中的体会，针对日常在他们身上发现的问题，为他们进行服务人修养的培训。因为作为他们的培训者，我认为最重要的是引导他们找到酒店文化的魅力和酒店工作的动力，至于岗位的技能与流程相对于此要次要一些，因为找到动力以后，学习其岗位技能也会主动认真起来。在教育界有一种说法，让学生掌握学知识的方法远比让其掌握一些知识重要。也不知道，我的这种培训方法，对他们有没有用，现在效果还不明显，保持联系，以观后效吧！ 求职面试

很多人说，“社会很残酷”“社会上到处都是阴谋与暗算”，我想免不了会有一些此类此类的成分在里面，竞争的不良所至。我想，社会的大部分还是好的。我一年的实习中几乎是在同事与领导的照顾中度过，同事的竞争都是良性的，相互帮助的。也许这是我的幸运，也许我没发现残酷的事，总之，我几乎是在别人的帮助中度过一年的实习，这也教会我怎么来做teamwork,对，是团队工作，团队精神。在实习之前，我是最缺乏团队精神的一个，因此，我的工作、学习、生活都遇到很多麻烦，我为此付出了代价，我的团队没有放弃我，慢慢的，我懂得了什么是真正的团队。其实我一直知道团队的重要性，只是实习之前和实习初期从来没有实践过，也无法体会其奥妙。我没有一个很好的方法，让自己融入团队，没有一个很好的方法来为团队的提高做贡献。后来通过大家的帮助，通过我的学习，我开始体会到团队的意义，找到了融入团队的方法。等到自己做了负责人后，励志，带领一群人来工作，我觉得那时我才真正明白了团队的意义，因为我需要我所带的团队有团队精神，我需要他们凝聚在一起来完成工作。在给他们培训时，我重点讲团队精神，给他们讲我所遇到的麻烦，我所体会的团队，同时我也是在做回顾学习。所谓团队精神，不是知道了一个定义就能懂得什么是团队的。要懂得合作，就要在实际团队中自己去体会去磨合。

二、实习感受 求职信息

以前我总想着自己把工作做到极致，坚持着付出极大的努力，通过自己来影响身边的人来一起努力，以此来带动整个团队。我是这么做了，我是很努力，可是结果我错了，我个人的努力不但影响不了身边的人，反而我身边的人会认为我在表现，认为我特殊，我或多或少受到了些排斥，因为我的“出众”。在最后的一段时间，与领班的交谈中，领班说过年终的优秀员工奖中我，可是经理说你太出众，反而与西餐厅的团队显得不融洽，我因此失去了这奖。我认为我的想法与思维顺序是对的，可是我的做法却存在问题，直到现在我都没想到答案，就是如果我当时怎么做会跟好一点，怎么做才是正确的，以后自己慢慢找吧，我想多听取老师同学的建议会找到的！等我开始带领一个团队时，有一个人跟我刚来时很像，自己的工作做得很好，可是缺乏团队精神，当我站在我现在这个角度时，我知道我需要他怎么去做，我也知道别人该怎样帮助他，就像我是新员工时一样。于是我想，每一个缺乏团队精神的人，只要他不放弃自己，团队不放弃他，他会慢慢体会到团队的真正意义，合作的思想会慢慢渗入他的思想，想想我不就是这样一点一点走来的吗？我感谢我的团队，我感谢我自己，假如说一年的实习，让我只学会了合作，这也就足够了。

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酒店管理制度 篇七

酒店客人的转帐手续管理规定 面试问题

为了统一管理，便于操作，提高工作质量、效率，完善财务管理，更为了满足客人的需要，特对客人的转帐手续作如下规定：

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1、当客人消费结束要求转房帐时，应先核对房卡及欢迎卡，确定是否为住店客人，弄清房号、姓名、抵离日期是否有效；

2、西餐收银员接到客人消费要求转房帐时，应先与前台收银电话联系，前台收银根据客人所交预付款的余额确认是否可以接受该客人的转帐； qzm4

3、前台收银同意接受转帐后，西餐收银根据电脑与点菜单的消费明细填写转帐单，并请客人签字确认。然后与点菜单一并交前台收银签字并盖章（便于客人查询明细消费）。转帐单一联转入部门，一联转出部门；

4、同时西餐收银需在电脑中作转帐手续到前台收银电脑中相对应的客人房帐内（不需要打印宾客结帐单）； 求职信息

5、前台收银应随时核对客人的。各项转帐消费单是否均已输入电脑有无漏单，错单；

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6、客人预付款不足时，客人要求转帐的或先与客人说明原因，请客人付现。若客人不同意，可请示上级处理。

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以上内容就是求职面试网为您提供的7篇《酒店管理规章制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试问题

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