单位员工福利方案(精彩3篇)
为了确保事情或工作得以顺利进行,通常需要预先制定一份完整的方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案应该怎么制定才好呢?求职面试网为您精心收集了3篇《单位员工福利方案》,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 面试网
员工福利方案 篇一
妇女节将至,为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公司领导对女同胞的关心和照顾;提高员工对公司的忠诚度;增强公司凝聚力;为公司业务发展创造良好环境,特提出以下妇女节福利方案,望领导裁定: 面试网
一、福利方案
礼仪
(好处:加强公司团队建设,增进团队互助感情;增强企业推广) 行政员工36人: qzm4
(预计2500元左右) qzm4
1、三八节当天,组织公司行政员工参加“团队趣味运动”,获胜奖品(预计20xx元左右)。 qzm4
2、三八节当天,所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(预计450元左右) 店铺员工256人:(预计2600左右) 礼仪
1,所有员工发放三八节福利贺卡一张 qzm4
2,所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息,对内是福利,对外是推广) 求职面试
二、行政员工团队趣味运动实施方案 求职面试
1、活动主题:希麦服饰快乐女士节 面试问题
2、活动时间及地点:
面试网
20xx年3月8日14:00--17:()00
公司大会议室
3、活动对象:希麦服饰所有行政员工
4、活动目的:通过特殊节日集体活动,促进团队成员的沟通和协调,激发团队合作能力,让员工体验希麦服饰家庭温暖。 礼仪
5、活动项目: 求职信息
A,急智抢答 (2-3人一组,分组抢答问题,答对晋级,PK决胜第一);
B,心有灵犀(4-5人一组排一排,每组派一个代表抽取题目卡,写在队伍后最后一名伙伴背上,依次类推,由排头的伙伴写出答案,看给出答案是否和题目一致) qzm4
C,多人成句(5-8人一组,分2组,每组抽一个词头,在规定时间内,每人写一个字,凑成意思完整的句子获胜) 面试网
D,步调一致(分2队,2人一组,脚步绑一起,从起点到终点接力,用时最短的队伍胜出) qzm4
E,……(根据时间安排待定,另备1-2个项目。原则上每个人只能参加2个项目) 礼仪
6、奖项设置(略)
发放员工福利请示 篇二
市政府: 求职信息
根据市政府招商办公室关于赴美国、加拿大进行招商及经贸洽谈活动的通知。经县委研究同意派中共西谱县委书记赵保中、西谱县化肥厂厂长李爱国二位同志赴美国、加拿大参加美中、加中经贸洽谈活动,拟于20xx年7月出发,境外停留16天,出访费用由我县承担。 求职面试
当否,请批示
员工福利方案 篇三
经过全体员工的努力,今年超额完成全年计划,各方面工作取得了可喜的成绩,为了鼓励员工在明年更加努力工作,创造更高的经济效益,本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下: 面试网
1、调整外籍员工的岗位工资 面试网
外籍员工工作努力、富有成效,为此拟对外籍员工xxx等人,x月岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%;xxx等人按岗位工资的3%进行增长,以红包的形式折合人民币全年分两次发放。 qzm4
2、修改岗位工资标准 礼仪
拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订,最高档金额由原4 700元提高到5600元,最低档由原1000元提高到1 500元(试用期间的工资),试用3个月后经考核合格,岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元,经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1500~2 400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工,试用期间的岗位工资确定在C档,3个月试用合格后可调到各个职务的B档。 qzm4
3、调整岗位工资方案
求职面试
(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法,由部门对员工进行考核。
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对于在淡季培训中考核合格的员工,同时又属于调整岗位工资的范围,予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进行考核,合格后方可调整岗位工资,但不予补发。 求职信息
(2)调整岗位工资的范围:
xxxx年x月x日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。
礼仪
(3)调整金额: qzm4
1)副总经理月增资900元,总经理助理(包括总监)月增资800元,部门经理月增资700元,部门副经理月增资600元。对于在xxxx年工作中成绩突出的人员经总经理批准,可调到相对应的A档,对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准,可调到相对应的C档或不调。 面试问题
2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档,成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制,经人力资源部审核后报中心领导批准。
3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工,其岗位工资原则上调整为:
求职信息
高级职称岗位工资4 700元。
中级职称岗位工资3 700元。 礼仪
初级职称岗位工资2 300元。 求职面试
对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。 qzm4
4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整: 面试网
技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1 900~2 400元。 求职面试
一般工程的员工,根据工作成绩及表现,划分为三个档次来调整岗位工资: 面试问题
一档:工作成绩优秀,调整金额为800元。 面试网
二档:工作表现良好,调整金额为500元。 面试问题
三档:工作表现一般,调整金额为300元。
求职信息
调整岗位工资的比例为:调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。 礼仪
4、调整岗位工资的具体安排 qzm4
(1)淡季培训结束后,由部门对每名员工进行考核,填写《xx公司员工考核表》,部门经理提出具体意见及调整方案,时间为xx年x月x日~x月x日。
(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核,时间为x月x日~x日。 面试问题
(3)x月x日x日,经本公司总经理批准输入电脑,同时补发x年x月~x月的岗位工资差额。 面试网
它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家整理的3篇《单位员工福利方案》,希望可以启发您的一些写作思路。
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