员工户外拓展活动方案【优秀9篇】

为了确保事情或工作有序有效开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是求职面试网整理的9篇《员工户外拓展活动方案》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 礼仪

员工户外团建活动方案 篇一

为充分发挥车间各岗员工工作热情和工作积极性，提高团队凝聚力，偶尔举行员工活动是很有必要的。以下是车间员工活动方案，欢迎阅读。

面试问题

一、活动目的

礼仪

为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力。 面试网

二、 活动主题

全员参与、欢乐无限。

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三、主办科室

加热子电极车间制造科 求职信息

四、 活动时间

礼仪

20xx/12/08-20xx/12/31 指定时间下午3:50~4:10

五、参赛对象

面试问题

加热子电极车间所有一线员工 求职面试

六、奖项设置

第一名奖励产线本月活动经费300元 面试问题

第二名奖励本月产线活动经费200元

礼仪

第三名奖励本月产线活动经费100元

七、比赛流程 求职信息

（一）倍数淘汰

面试问题

倍数淘汰，逢X，带有X的数字不能说，要以蹲一下来表示。又一次失败淘汰，先淘汰4人产线得1分，第二淘汰产线得2分，胜利者得3分。

（二）快乐传真

主持人把写在纸上的词语（或一句话）给第一位队员看，队员用肢体语言将看到词语的意思传达给队员2，不允许咬嘴型，不允许发声。队员2按照自己理解的意思表演给队员3，以此类推，最后队员4告诉大家他认为队员3表演的是一个什么词语，3min.答对一个得0.5分。

（三）手脚配合 求职信息

产线2组，以三张纸为道具，比赛开始参赛选手脚踩两张纸上，手拿第三张纸，听到起跑信号后，参赛人员必须将纸张踩在脚下交替前行，懿最后一张纸到达终点结束取名（单脚落地加10秒/次，双脚落地加20秒/次），每组第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。 求职信息

（四)三人夹球跑

产线2组，每次以一个气球作为比赛器材，三人背靠背、手挽手，将气球加在三人之间折返跑，不许被挤破，不许被吹跑，以计时时间作为结果，每组第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。 qzm4

八、比赛规则 礼仪

白中班出勤员工无故缺勤，每人按照0.5分进行总分扣分。

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员工户外活动方案 篇二

20__工会户外活动策划方案为丰富全校教职工课余文化生活，倡导“每天健身一小时，健康生活一辈子”，推进我校广大教职工健身运动的深入开展，增强教职工的身体素质和凝聚力，构建“和谐校园”，我校将举办20__年首届工会趣味运动会，现制定活动方案如下:

求职面试

一、组织机构

组织策划:

面试问题

裁判长: 求职信息

裁判:

主持: qzm4

医务:

后勤保卫: 求职面试

器材准备: 礼仪

二、活动时间:

礼仪

20__年4月30日

求职面试

三、活动地点:

学校操场

面试问题

四、活动项目: qzm4

1、个人项目:以办公室为单位组队共七队（学前班及一年级队6人、二年级科任队7人、三四年级队7人、五年级队8人、六年级队7人、教导处队6人、行政后勤队6人），每队每项目报2-3人，每人限报1项。

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2、集体项目:学前班及一年级队6、二年级科任队7、三四年级队7、五年级队8、六年级队7、教导处队5、行政后勤队5，共七队。 面试网

五、奖励办法: 面试问题

1、集体项目按一等奖一名；二等奖两名；三等奖四名予以奖励。

礼仪

2、个人项目取前三名颁奖。

3、参赛选手颁发参与奖。

六、实施步骤: 面试问题

1、召开各年级组长会，组织学习活动方案，要求分组落实，组织报名，4月23日上午将报名表上交到校工会。

面试问题

2、4月27日下午，召开领导组和裁判组人员会议，制定和分解运动会的任务、场次、时间和规则。 qzm4

3、4月30日再次召开年级组长会议，将活动安排计划和比赛规则等有关事项反馈到年级组。

4、根据报名情况，临时抽调部分教师协助裁判工作。

员工户外拓展活动总结 篇三

一、活动主题：电子协会室外拓展活动 面试问题

二、活动时间：__月14日下午13:00

三、活动地点：

求职面试

四、活动对象：全体会员

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五、活动背景：学期开始，江西农业大学职师院电子协会又迎来了一批新的成员。野外素质拓展就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具有艰巨性困难性的团队项目，让成员全身心地投入，仿佛真的置身其中，通过这种培训方式，激发成员内在的潜能，强化个人的心理素质和应变能力，不断地认识自我和超越自我，同时让成员感受到个人与团队唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的力量，已达到增强全队活力、凝聚力和创造力。 礼仪

六、活动目的：通过本次素质拓展的各种活动一方面可以让大家有更强的团队合作精神，旨在让大家相互了解，相互熟悉；通过各种活动项目培养大家的积极参与集体活动思想与团队协作意识，能在活动中多与他人沟通，交流；并且能通过活动，培养大家的组织能力、表达能力及整体思维能力。同时提高大家展示自我，表达自我的意识。举行此次活动不仅为了让电协更加团结，更能让整个电子协会的大一同学们互相了解，更加熟悉。 面试问题

七、活动内容：

礼仪

①“直呼其名”游戏

②“踩地雷”游戏

③“蜘蛛网”游戏

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八、活动总结：本次活动达到了预期的效果，大家不分你我融入到一块，更重要的是大家明白了一个集体的重要性。不过由于时间选择的不合适，部分会员因有事而没能参与本次活动，为本活动的一大暗点。 礼仪

通过此次活动得到了很多经验：

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①集体活动前要提前一段时间与会员协调好时间，让活动做到更具广泛性。

②活动时要多关注会员，由于个别会员性格的缘故，不善交流，应多给予关怀，让他们融入其中。 qzm4

③注重活动的根本意义(促进交流、增加感情)，所以活动前要做好领头作用。 qzm4

④每次活动后都要处理好善后工作。

公司员工户外拓展活动方案 篇四

为体现公司企业精神，增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，公司计划8月份组织员工举行翠华山一日游活动，具体如下： 求职面试

一、活动意义：

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丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。 面试网

二、活动时间：

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三、活动口号：

求职面试

放松心情、勇攀高峰！ 求职信息

四、活动地点：

xx森林公园

五、参加人员： 求职面试

20xx年新进公司员工xx人，人企部xx人 求职面试

六、行程安排： qzm4

①、7：00从xx公寓统一乘车前往xx景区。 求职面试

②、8：30到达xx景区，进入山门开始游览。 面试问题

③、9：30—12：00步行沿十八盘攀登而上，沿途可欣赏翠花飞鸿、清崖银联、地质博物馆等景点；徐徐而上，登上山顶，在游览素有“中国山崩奇观”之称的山崩地质遗迹景区游览，了解山崩地震、地质科普知识，体验冰风洞奇特景象，领略夏日春景，感受大自然得到魅力。 求职面试

④、12：00—13：00在在天池边用餐、休息。 面试问题

⑤、13：00—15：30在天池自由游玩，可在“天池”、“迎客松”留下青春美好的记忆和珍贵友谊。也可攀登x峰拜谒太乙神，或是游览x庙祈祷爱情。 qzm4

⑥、15：30—17：00在度假村就餐。

⑦、17：00—18：30统一在山门口停车场集合乘车返回xx公寓。结束愉快的旅行。 面试问题

七、注意事项 面试网

1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备好背包，合适服装、鞋袜、相机以及必要的日常用品。

2、游玩当天早餐自备，中午由公司统一配发简便午餐，下午三点半在景点处统一就餐，员工可根据自身情况配备少量食物和水。

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3、提醒全体人员出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。 面试网

4、行为举止大方得体，注意维护公司形象，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。

礼仪

5、期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人及时处理好应变工作。 面试网

6、在游玩中，请各组确认人数、注意安全，不要拥挤，依次进入景点。在危险区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。

7、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。一切听从负责人的安排。

8、请您保管好自己的行李。特别是手机、钱包及其他贵重物品。并应时刻提醒自己不要遗忘物品。

八、各队负责人电话 面试问题

第一队xx

礼仪

第二队xx

求职信息

第三队xx

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具体分组名单见附件《xx之行分组名单》。

公司员工户外拓展活动方案 篇五

一、活动主题： 面试网

团结协作，提升能力。

礼仪

二、活动目的：

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通过户外拓展训练，培养优秀青年干部的组织能力、团结协作能力以及思维创新能力，使青年干部更好地融入到集体中，形成良好的团队精神和主人翁意识。同时，挖掘青年干部的潜力，促进青年干部间的交流与合作，提升青年干部对工作的激情和活力。 求职信息

三、主办单位： 求职面试

集团公司 礼仪

四、活动对象：

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公司优秀青年员工 求职信息

五、活动地点： 面试问题

待定 求职信息

六、活动时间：

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待定 面试网

七、活动前准备工作： qzm4

1、宣传方式：悬挂横幅、粘贴海报

2、考察场地、准备道具户外拓展活动方案

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3、召开参加人员会议。 面试问题

八、具体活动方案： 礼仪

1、蜘蛛网

（1）游戏目的：培养团队合作精神，增进沟通，体现协同工作在解决问题中的重要作用。 面试网

（2）讨论问题： 面试网

A.你们在游戏过程中碰到了什么问题？怎样分析问题的？ 面试网

B.每个人的任务是什么？

C.整个小组的运作是否有效？为什么？ 求职面试

D.你们遇到了什么困难？是如何克服这些困难的？

E.哪些因素有助于安全成功地完成游戏？

2、雷池取物 面试网

（1）活动目的：建立小组成员间的相互信任，促进沟通与交流，，培养队员间的团结合作，使小组充满活力。

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（2）讨论问题：例：A做完了这个游戏，大家感受如何？B游戏过程中遇到了什么问题？C如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来？

面试问题

3、信任背投

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（1）活动目的1.建立小组成员间的相互信任。 qzm4

2、使队员挑战自我。 qzm4

3、发扬团队精神，互相帮助。 qzm4

（2）讨论问题：

例：A、最初你们对游戏有何认识？

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B、参加游戏之后你们有何感受？

C、当站在平台上准备向后倒时，你有何感想？

九、活动后期宣传工作

面试网

1、用照片、文字报道示活动过程的精彩画面。突出我公司优秀青年干部户外拓展培训的风采。 面试问题

2、制作活动精彩画面视频，传到公司网站。加大集团公司企业文化宣传力度。

十、附注

注意事项：做好安全保障工作，确保活动顺利进行。 礼仪

员工户外拓展活动总结 篇六

11月14日，根据公司安排，组织48名公司员工前往孝感进行户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地发展，增加公司职员之间凝聚力与向心力而举行的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。

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这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作能力的培训，当日选派员工早上7：50凯瑞门业出发，到额头湾车站统一乘车前往孝感拓展培训基地接受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，必须要通过多人合作，才能达到设想的目标，比如设计一个活动目标，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的能力很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又提高了员工的反应能力与团队合作能力，提高了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动项目内容展开：

求职信息

活动项目一：

求职信息

20—30人围一个圆，后面一个人双手达前一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊1，迈左脚，喊2迈右脚，要走30步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精神，可以为公司日常工作中提供更和谐协调的人文环境。 面试网

活动项目二：

求职信息

是考验人的智力，有30个号，分成2个小组，一个组有15—30个人，教练在另一头把30个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从1到30这个数排列，不能隔号。只能一个人拿，其他人在围外看，不能全部进。这个数有的是用英语表示，有的是用拼音，有的是用一句话，如25这个数，是用国家法定年龄。此活动项目考验的是人的机智与应变能力，提高人的综合素质，一个公司的正常运作离不开一个高素质的员工队伍，而员工的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。 面试网

活动项目三：

攀岩，这个就是考验的是队员的耐力和勇气了。就是一面木板做的4.2米的高墙，要求这次前去的48名人员全部过去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面3个大块头的，上面再站一个人，下面再上人，首先要一个比较有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。 qzm4

首先第一个人先上去的人不知前面会有什么危险，但他能第一个上去说明了勇敢，也要有勇气。最后留在下面的两人也是最了不起的人，他们把困难和危险留给了自己，最后一个是拉着倒数第二个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其人在困难之时互相帮助的场景也感动的让人热泪盈眶。联系中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个项目的培训，员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。

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活动项目四：过《逃生墙》，这是团队最后的毕业考核项目，团队员在互相配合的情况下，要在最短的时间内完成通过复杂的路段，最后顺利通过到达安全地带，全员只用了十分钟时间就全部通过逃生墙的考验。此项目活动实际上是公司遇到突发情况的演练，可以提高公司日常动作中遇到突发情况的处置能力，从而减少或避免人与财产的伤亡与损失。 面试网

整个活动进行了多个项目的培训，基本上达到预期的效果。活动结束后就此次活动进行了全面的回顾与总结。随后全体合影留念。并安全返回公司。 面试网

参加此次户外拓展培训的员工普遍反应响良好。一些平时很少交流的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联系与友谊，团队协作精神得到提高。期望公司今后分批次进行这样的培训活动。

公司员工户外拓展活动方案 篇七

为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强团队文化建设，增强团队凝聚力，加强企业文化的建设，诚智拓展整理了关于单位户外拓展训练方案。 求职信息

具体如下：

一参加人员：

公司所有员工。

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二活动地点：

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诚智拓展训练基地（多家拓展基地可供选择） 礼仪

三活动形势：

以户外拓展活动为主，宣传为辅（以单位旗帜为主要形式）

四活动行程： 求职信息

拓展活动行程安排

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8：30—9：00到达拓展训练基地，清点人数，宣布相关的注意事项下派比赛任务及活动致词。

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9：00—9：30开始拓展游戏准备热身 面试网

9：30—12：00开始拓展游戏，分享活动感悟，宣布比赛结果 礼仪

12：00—13：00?午餐

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13：00—16：45拓展游戏 qzm4

16：45—17：00分享返回

五拓展活动安排

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9：00-9：30破冰：问好、分组、团队圈、热身 面试问题

训练目的：这是安排在训练开始的系列活动。透过活动，使学员集中注意力，进入训练状态。同时完成分组，解除学员之间，学员与教练间的陌生感。 qzm4

9：30-9：45旗人奇事 求职信息

项目介绍：在一面旗帜下聚集起来的一个群体能够创造奇迹――这就是“旗人奇事”。这面“旗帜”上要求有这样4项内容：小组的队名、标志（绘于队旗上）和口号、队歌（写在白纸上，歌詞不少于4句），还要选出团队负责人，并讨论如何用艺术物方式展示这各项成果。

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训练目的：促进个人融入团队，感受团队文化的建设过程，形成归属感与团队意识。激发和强化学员运用和发挥集体智慧，推动团队建设进程。 面试网

9：45-11：30抓鬼行动

项目介绍：分为法官、平民、傻子、鬼四种角色。每个人在游戏开始前被分发一张小纸条。小纸条上的内容有法官来填写，每个人只能看见自己的纸条上的`内容。平民的纸条上会写着一种具体的事物。比如说棒棒糖，傻子的纸条会写一些和棒棒糖有些关联但又不太靠谱的东西，比如小零食；而鬼的纸条上只写着鬼和字数。比如平民写棒棒糖的话鬼的纸条就会只写鬼。然后大家顺时针依次描述这个事物，通过描述确定谁是鬼。

礼仪

训练目的：激发大家的积极性，让大家开阔眼界，活跃思维。以积极向上的心态面对工作，生活。

12：00休整，补充能量，午餐。 求职面试

13：00下午团队拓展活动开始。

13：00—13：45--盲人排队

礼仪

项目介绍：在40’内将我提供的一些绳子围成一个最大的正方形，所有学员均匀得分布在正方形的边上。 面试问题

训练目的：非常状态下的沟通；组织纪律；；学会倾听；尝试（有效操作）；策划、决策；意志力的挑战。

面试问题

14：00—16：30真人CS野战

项目介绍：分组，使用模拟类游戏战术发射器（水弹、彩弹、激光等各类对抗发射器器械）身着战术装备以及各种款式的军装、护具，进行的模拟军队作战训练

面试网

训练目的：CS野战是一项以团队协作、沟通、策划、决策为主的活动，有助于提高团队的分工协作，增强团队的凝聚力及运作效率。 面试问题

16：45—17：00 、分享返回

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个人装备： 面试网

防晒品、毛巾、饮用水、零食、长袖长裤、运动鞋、防风衣

友情提示

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1、活动中不宜穿塑料底鞋、拖鞋和皮鞋，应穿登山鞋或旅游鞋。 qzm4

2、请爱护生态环境，维护公共卫生。 求职面试

3、请参加活动者听从教练指挥，积极配合，不单独行动

求职面试

参训单位收益： 求职面试

进一步明确和认同团队目的，增强团队凝聚力；

学会相互配合，互相支持，增强团队精神和整体意识；

改善人际关系，形成积极向上的团队气氛；

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促进沟通现信息交流，让人际交往更畅顺；

求职信息

让每个参训员工的工作岗位上表现更杰出； 礼仪

增强团队应变性，从容各种挑战。 面试问题

参训学员收益：

认识自身潜能，增强自信心；

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克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力； 求职面试

调整身心状态，乐观积极地面对工作和生活的挑战；

礼仪

认识团队的作用，增强个人责任感和参与意识。 面试问题

员工户外拓展活动方案 篇八

一、训练背景 礼仪

由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。 求职面试

二、训练目标 面试问题

1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。 求职面试

2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。 礼仪

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。 面试问题

4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。 qzm4

三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

面试网

1、积极主动的。沟通精神

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2、双赢思维、补位意识

礼仪

3、面对变化的正确管理方法

面试问题

4、对团队具有高度的责任感

礼仪

5、富于创新精神、主动求变

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6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人 求职信息

四、方案设计理论特点

求职信息

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

五、拓展培训纪律要求 面试问题

1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

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2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

面试问题

3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

面试网

4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。 求职面试

六、课程设计方案

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1、参训人员：新员工特训班全体员工 面试问题

2、拓展地点：公司拓展训练场

3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

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4、课程流程：(略)

七、拓展训练游戏方案

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游戏一：报数 求职面试

1、 所需时间：45分钟左右

礼仪

2、 小组人数：15人至20人左右 求职信息

3、 所需物品：秒表

4、 游戏概述：一个关于促进团队效率游戏 求职信息

5、 游戏目的：

（1）使团队通过竞争提高他们的效率；

求职面试

（2）使队员认真体会自己在团队里承担的责任； 求职信息

（3）让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。 求职面试

6、 游戏规则： 礼仪

（1）将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。 求职信息

（2）挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛，队长不参加比赛。 面试网

（3）教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”

（4）全队学员进行报数，速度越快越好。 面试问题

（5）分别进行6轮比赛，每轮比赛间隔休息1分钟。 求职面试

（6）每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们！”并由男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。

（7）记录每轮比赛的结果。

7、游戏结束，教练引导大家讨论：

礼仪

（1）每个人都同意所有的意见吗？如果不是，为什么？

面试网

（2）谈谈责任心对我们人生的体会？ 面试问题

游戏二：一圈到底 礼仪

1、 游戏时间：45分钟左右

面试问题

2、 小组人数：18人左右 面试问题

3、 所需物品：呼啦圈2个 面试网

4、 游戏概述：人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此游戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。 面试问题

5、 游戏目的：使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。

6、 游戏规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依靠肢体语言和眼神进行沟通，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。

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7、 游戏结束，教练引导进行讨论： 面试问题

（1）各位刚才是如何完成目标的？

（2）刚才最关键的改善动作是什么？

（3）大胆请教各位，平时工作中是否也能这样互动，相互模仿学习，形成公式？ 求职信息

（4）你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么？ 求职信息

（5）变化：可以思考以不同方式传递呼啦圈。 礼仪

游戏三：信任背摔 礼仪

1、游戏时间：45分钟 qzm4

2、小组人数：不限

3、所需物品：暂无

求职信息

4、游戏概述：一个关于促进团队信任的游戏 面试网

5、游戏目的：这是一个震动力较大的游戏，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。

求职信息

6、游戏规划：

礼仪

（1）首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。

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（2）让准备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。 qzm4

（3）当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的准备时才让站在墙上的队员从空中落下。 求职面试

（4）这项活动对某些人来说难度很大，尽量用说服及鼓励的方法去鼓励他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。

求职信息

7、游戏结束，教练引导进行讨论： 求职信息

（1）当你站在墙上的时候，心理感觉如何？

（2）当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何？

礼仪

（3）在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里？怎样才能帮助队友跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情。 礼仪

8、注意事项：

面试问题

本游戏具有一定危险性，需注意安全。 面试问题

游戏四：众志成诚 求职面试

1、游戏时间：45分钟左右 qzm4

2、小组人数：8人至10人 qzm4

3、所需物品：废报纸25张 面试问题

4、游戏概述：一个关于促进团队协作的游戏

5、游戏目的： 面试问题

6、游戏规划： 求职信息

（1）教练进行分组，每组约十人左右。

（2）教练分别在不同的角落（依组数而定）地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外。

面试问题

（3）各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。

面试问题

（4）上述进行至淘汰到最后一组时结束。输家应全体向赢家表示祝贺并推选代表表演一个小节目。 qzm4

7、游戏结束，教练引导进行讨论： 求职信息

（1）要求得团体的成功或胜利，惟有透过合作才能众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心协力共同创造团体成功之机会，必要时为了团队的目标需要团队个别成员做出一定的个人利益牺牲。 礼仪

（2）解决问题时应藉团体智慧思考达到目的，每个个体在团体中都有一定的重要性。

求职面试

8、注意事项： 面试网

（1）注意成员安全。

（2）考虑异性成员一起参与的可能性，必要时可男女分组进行。 礼仪

员工户外活动方案精选 篇九

一、活动目的： qzm4

为庆祝20__年的元旦，为丰富学生的校园生活，使全体学生过一个充实而又有意义的节日，学校特举行“庆祝元旦”亲子游园活动。活动旨在让家长与孩子在游园中陶冶情操；在游园中获取知识；在游园中培养活动能力，促进孩子全面健康的成长，给孩子一个美好的童年回忆。为使活动有序顺利实施，具体安排如下：

礼仪

二、活动时间： 面试网

12月31日周五下午1：40 求职面试

1、上午放学前布置好教室，搬出课桌，分别摆放在二楼b段走廊内，学生物品存放于b段两个空教室内。装饰好前黑板，并在教室班级标牌上张贴游戏名称及游戏规则。 求职信息

1、1：20前各班级做好准备，所有负责活动的老师、学生到位。 qzm4

2、1：40—2：10进行家长委员竞职演讲。

3、2：20—3：30学生游园，每个游戏结束后直接领取礼品。 面试问题

4、各班打扫好卫生，搬回桌凳。 面试问题

三、活动参与人员： 面试网

全年级师生及家长。 礼仪

四、活动的形式： qzm4

以班级为单位，自由组织活动节目，每班设计一项游艺项目。要求节目内容符合儿童实际、难易适当、人人参与、学生感兴趣，并考虑安全因素和活动成本，比如可穿针引线、运西瓜、两人三足跑、辨认亲人、踏石过河、托球接力等节目。 面试网

五、活动场地区域安排：

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1、游园活动在各班教室举行。 礼仪

2、等候区：二楼走廊各教室门前。

礼仪

六、活动的准备：

1、请各班提前布置好场地，并于12月30日前完成一张宣传海报，介绍有关本班级活动游戏的名称、规则等，海报纸统一粘贴在班级门口，争取让更多的人来参与。 求职面试

2、活动道具各班自行准备。 qzm4

3、班主任提前通知10名家长委员会成员或家长志愿者分两组维持游园秩序，并给予这十名家长发放优先票，分两组参加游园活动，活动时优先安排，以便于省出时间帮助各班维持秩序。 求职信息

七、活动要求： 礼仪

1、级部统一印制游园票，家长和孩子一起凭游园票进行游园。 面试网

2、活动前班主任老师要向学生宣讲活动规则，参加活动时要自觉遵守活动场所秩序（排队、不大声喧哗、不追逐打闹、上下楼梯靠右走等），认真进行安全教育。活动结束后，各班级要负责搞好场地卫生工作。 面试网

3、为保证参与的公平性及广泛性，要求每个节目每人只准参与一次。为了保证当天游园活动进行有序，各班游园的第一个地点为本班教室，然后再自己根据喜好选择游艺项目参加另外5个班级的活动。

面试网

八、活动当天二年级教师分工职责：

面试问题

1、总协调人员：__、__

2、各班教室由班主任及跟班教师具体负责。

3、各班教室门口秩序维持者：家长委员会成员。（家长佩戴红领巾） 求职信息

4、摄影：家长委员会成员 面试网

6、各班教室负责教师：

以上就是求职面试网为大家带来的9篇《员工户外拓展活动方案》，希望可以启发您的一些写作思路。

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