办公室管理制度优秀3篇

在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的3篇《办公室管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 求职面试

办公室制度 篇一

第一章总则

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一、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情景，特制订本制度。 礼仪

二、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。

礼仪

三、切合公司实际，根据不一样的制度资料编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。

礼仪

四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。 求职信息

第二章职责范围 qzm4

一、办公室管理人员直理解行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 礼仪

二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 求职面试

三、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。

四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展供给相应的服务。 qzm4

五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。 礼仪

六、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。

礼仪

七、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。

礼仪

第三章工作规范 面试问题

一、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。 qzm4

二、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。 求职信息

第四章办公室事务管理 面试网

一、文书管理制度

文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自我的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件；而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上构成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。

（一）文件管理制度

第一条管理要点 面试问题

1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。

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2、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 求职面试

3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时光、发文部门、资料等信息；措辞规范，表达无歧义。 面试网

4、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。 礼仪

第二条制度规范

1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 求职信息

2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。

4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。

5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。 面试网

6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。

7、办公室管理人员对文件借阅情景进行登记，做好借阅记录并限期清退。

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8、按时光、资料、部门、名称等资料分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。 qzm4

9、根据存档时光及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。 礼仪

（二）文书管理制度

第一条管理要点

1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 面试网

2、文书管理范围包括：一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 求职信息

3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本资料可根据文书具体资料进行调整。 求职信息

4、根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，坚持纸质文档与电子文档的同步更新。

第二条制度规范 求职信息

1、根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。 礼仪

2、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。 求职面试

3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需认真学习并签名备注。 礼仪

4、按时光、资料等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。

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5、根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁。 礼仪

6、办公室负责人为第一职责人，若发现文书丢失，办公室人员必须查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。 求职信息

7、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。 礼仪

（三）档案管理制度

第一条管理要点 礼仪

1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、修改、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。 求职面试

2、档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。 礼仪

3、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。

第二条制度规范 求职面试

1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。 面试问题

2、所有归档文书材料经过初步整理，根据时光先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。

3、坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编目，列出清单。 求职面试

4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核经过后方可借阅，不得抄录、复制或借出。

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5、档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，异常是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。 qzm4

6、档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。

礼仪

第三条流程设计

根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理，编制编目→存档→借阅→清退 求职信息

二、办公用品管理制度

第一条管理要点

1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节俭办公经费，提高利用效率。 礼仪

2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。 礼仪

3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。 求职面试

4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。 礼仪

第二条制度规范 qzm4

1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。 面试问题

2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。

3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时光等，做到账物相符。 qzm4

4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊情景急需领用未填表登记，事后须及时补填。 qzm4

5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。 求职信息

6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。

礼仪

7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。

8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

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第三条管理流程设计 qzm4

编制《需求计划表》审批采购入库登记发放

编制需求计划统计申购情景月末清算汇总出库登记

三、图书管理制度

礼仪

第一条管理要点 求职信息

1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。 面试网

2、图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。 面试网

3、根据图书类别，对图书进行编号，并制作目录卡以备员工查阅。 求职信息

第二条制度规范 面试网

1、各部门可根据实际工作需要，申请申购图书。 面试问题

2、按照各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责采购图书1-2次。

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3、对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。 礼仪

4、按照规定时光借阅图书、归还图书；借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。

5、借书人员妥善保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严重损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。

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6、图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。 面试问题

四、会议管理制度 qzm4

第一条管理要点 qzm4

1、为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动本事，进而规范会议管理。

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2、根据公司实际及具体的情景，确定会议召开的必要性。

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3、清楚会议召开目的，合理安排时光，做到少而精，讲究高效原则。

礼仪

4、会议负责人有效的控制会议，明确会议召开与否的界限；提高会议主持人控制会议进程的本事与水平，保证会议实效。 求职信息

5、按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。 qzm4

6、会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切准备工作。

第二条制度规范 面试问题

1、收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时光、地点等做好会议通知工作。

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2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。

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3、行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。

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4、按照时光排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。

5、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。 礼仪

五、清洁卫生管理制度 礼仪

第一条管理要点

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1、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行。 求职信息

2、按照规定，清洁人员完成所有规定项目，并到达相应洁净标准。 qzm4

3、办公室管理人员为第一职责人，管理所有清洁项目并不定时对卫生进行坚持与维护。

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第二条制度规范

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1、清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。

礼仪

2、按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。

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3、清洁卫生实行卫生职责制，办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。 礼仪

4、由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。 礼仪

5、值日生在规定时光内做好所有清洁项目，填写《清洁卫生值日表》，监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。

6、未按要求清洁者，按照规定予以处罚。 qzm4

六、日常事务管理 面试网

（一）接待管理 面试网

第一条来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。

第二条以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自我要求，做到言行、礼仪规范。

第三条接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。 求职信息

（二）报刊收发整理 面试问题

第一条办公室管理人员按照公司实际需要，订阅报刊，做出计划预算，负责办理订阅的有关手续。

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第二条办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随意阅览，但不得带出公司或随意撕剪，阅毕放回原位。

第三条任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。 面试网

第四条报纸每周更换一次，所有报纸每季度处理一次。 面试网

第五条流程设计：收发报刊→整理→放置资料架→定期清理 求职面试

（三）后勤管理

第一条为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的进取性和主动性，根据实际严格制度。 qzm4

第二条后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。 面试网

第三条办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。

第四条根据外出工作人员情景，及时督促其按时填写外出工作时光登记，如实填写时光及外出事由。 礼仪

第五条办公室人员每周进行一次外出工作时光统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末根据外出工作时光登记进行总的考勤汇总。 求职信息

第六条流程设计：监督→如实审核→汇总登记→报表

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（四）文化宣传管理

礼仪

第一条负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。

礼仪

第二条根据需要，及时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。 面试网

第三条关注国家政策法规，及时记录政策动向，制作简报以供学习。 求职面试

第四条收集与工作有关的学习资料，丰富大家的知识面，附上签阅单进行进度跟踪。 面试问题

第五条流程设计：获取信息来源→修改整理→张贴→学习→存档

（五）其他事务

礼仪

第一条名片制作、收发传真等其他事务。

第二条负责公司文书的`打印复印工作。

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第三条负责树木花卉的养护工作。

第四条协助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。 求职信息

附则 面试问题

第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。 求职面试

第二条本办法由总经理核准后实施，修改时亦同。 面试网

办公室规章制度 篇二

一、主持办公室全面工作，协调学校内外关系。 求职面试

二、及时了解掌握全校工作情况，进行综合分析，协助制定学校工作计划，当好领导参谋与助手。负责学校目标管理的制定、分解、督促、落实和汇报。 礼仪

三、做好行政会议及教职工大会的准备、组织、记录等工作。检查会议落实和贯彻执行情况。

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四、负责对校发文件及年度工作总结，综合材料及各类文件的起草、资料分类、归档工作。 求职面试

五、负责学校人事调动、劳动工资调整报批及教职工的全面考核，评优、职称评定等工作。

六、负责学校对外联络，来信来访，及时妥善解决处理。

七、做好学校安全保卫，综合治理，依法治校工作。

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八、负责学校周安排、月考核及教职工的考勤、政治学习安排等工作。 求职面试

九、根据学校领导意见，做好学校印章保管，使用工作。 礼仪

十、按时完成学校领导交办的其他中心工作。 qzm4

关于员工工作规章制度手册 篇三

一、公司形象 求职面试

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 礼仪

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。 面试网

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

礼仪

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 礼仪

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

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二、员工考勤 礼仪

1、员工应严格按要求出勤 求职面试

2、工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。 qzm4

3、上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。 求职信息

4、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。 求职信息

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬，依下列规定支给：？请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。？逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

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7、旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。 求职面试

8、参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。

礼仪

9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。

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10、每月10日为工资发放日。

礼仪

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资： 求职信息

部门员工基本工资： 礼仪

2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 qzm4

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作（详见值日表）。

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3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

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4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。 面试网

5、要爱护办公区域的花木。

五、工作要求

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1、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

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3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 礼仪

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 面试网

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 礼仪

六、保密规定 求职信息

1、员工入职后需与公司签订保密协议。

2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

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3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

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4、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

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5、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

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七、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 礼仪

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。

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4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 面试网

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 求职面试

八、物品管理 求职面试

1、办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门（清单详见后附表格），超出配额之外的物品填写领用登记表。

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2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

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3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。

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4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。

九、电脑管理 面试网

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

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2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

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3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 求职信息

4、严禁使用计算机玩游戏。 qzm4

5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 求职面试

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 qzm4

十、奖惩办法 礼仪

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 求职信息

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

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A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 求职面试

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

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A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； 面试问题

B、泄露公司经营管理秘密的；

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C、私自把公司客户介绍他人的。

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5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20__元的一次性旅游补贴。

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7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理 求职面试

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

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2、员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出报销单】；主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 求职面试

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要 www.chayi5.c om 经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

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3、出差费用的报销： 求职面试

交通费：实报实销。 qzm4

住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为： 元/天/人为基准实报实销。 面试问题

伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为： 元/天/人基准实报实销。 面试问题

出差补助： 元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

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5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意后方可执行。

6、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

7、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、新员工入职及培训 礼仪

1、新员工入职

1)。办理入职手续，建立员工档案。 面试网

2)。员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。 面试问题

1、新员工入职后培训 求职信息

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《办公室管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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