保密管理制度（精选9篇）

在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，求职面试网的小编精心为您带来了9篇《保密管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

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保密规章制度 篇一

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关保密的规定，结合我局实际，制订本制度： qzm4

一、国家秘密关系国家的安全和利益。全局干部职工要充分认识新形势下加强保密工作的重要性和紧迫性、自觉遵守保密法，严格执行各项保密规定，按照既确保国家秘密又便利工作的原则，做好保密工作。 qzm4

二、保密范围

礼仪

(一)审计工作中涉及的被审计单位需要保密的事项及其文件材料。 面试问题

(二)查处有关领导干部的尚未核实的违反法纪的事项及其文件材料。

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(三)审计工作规划和年度计划等文件材料。 求职面试

(四)尚未对外公布的审计事项、审计情况、统计资料及其文件材料。

(五)局机关尚未公布的机构设置、人员编制、人事任免、干部考查等情况。

(六)计算机内存储的涉密文件、资料等。

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(七)其他需要保密的文件、会议记录、工作记录本等。

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三、工作秘密和商业秘密

审计工作中，对不属于国家秘密，但又不宜公开的事项，为工作秘密，工作秘密未经批准，不得擅自扩散。审计工作，被审计单位采取保密措施的技术信息和经营信息为商业秘密，要严格依照有关法规规定予以保护。

审计人员应严格按照审计现场保密工作规定，妥善保管审计笔录、文件、资料、软盘等，把保密工作贯穿于审计工作的全过程。 面试网

四、保密规定

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(一)不该说的国家秘密不说、不该知道的不问、不该看的不看、不该记录的不记录。

(二)不准在私人通信和普通电话中涉及国家秘密事项，不准在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论国家秘密。

(三)不准携带保密文件、资料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 面试问题

(四)不准私自启封、复制、使用、存放、销毁保密文件和材料。

(五)不得向组织隐瞒失、泄密事故。 求职面试

五、因违反保密制度，造成失、泄密事故的，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分，失密、泄密事件触及法律的，移交司法机关处理。

保密管理制度 篇二

第一条为切实维护物业管理有限公司的商业利益，强化广大员工的保密意识，避免因故意或无意泄密给公司正常经营活动所造成的负面影响，特制订本制度。

礼仪

第二条保密工作由行政与人力资源部负责日常工作。

第三条公司各职能部门和所属公司的主管领导负责本单位的保密工作。

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第四条企业秘密的范围和保密措施：

(一)范围：凡影响公司商业利益和长远发展，不宜对外宣扬的事项、信息，均属商业秘密。

1、公司未公开的重要经营活动策划方案； qzm4

2、公司财务资料； qzm4

3、大宗采购的有关事宜；

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4、项目招投标的；

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5、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性报告及重要会议记录；

6、不宜对外的员工分配方案；

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7、生产流程、独创技术； 礼仪

8、公司内部会议与会人员的观点、意见及决策过程；

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9、其它根据经营需要确定的保密事项。 面试问题

(二)企业秘密密级的划分及确定

公司秘密依据泄露后给公司利益带来的损失程度分为：'a密级'、'b密级'、'c密级'三级。 面试问题

1、a密级是公司最重要的秘密，泄露后会使公司的权利和利益遭受特别严重的损失；

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2、b密级是公司重要的秘密，泄露后会使公司权利和利益受到严重损害。 面试网

3、c密级是公司一般的秘密，泄露后会使公司权利和利益受到损害。 礼仪

企业秘密密级确定由该项工作的主管单位负责。 求职信息

(三)保密措施 礼仪

1、密件应明确标明'单位名称+密级'，保密期限一般为一年，如需延长要加以说明；

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2、公司各级组织及员工都有保守企业秘密的义务；

3、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由相应行政办公部门专职人员执行，并采用相应的保密措施；

4、对于涉及公司秘密的文件、资料和其它物品，非经主管领导或拟制单位批准，不得擅自复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存； 礼仪

5、流转过程中的文件需要加强控制，有关人员签署意见的文件面单，不得让与流转环节无关人员接触，领导签署意见的面单不得复印(本人、上级要求除外)，对外联系工作要通过正式文件、函件，不得展示文件流转面单； 求职信息

6、在对外交往与合作中需要提供秘密事项的，应当事先经主管领导批准； 求职信息

7、不准在私人交往和公共场所谈论公司企业秘密，不准在未采取保密措施的通讯中泄露和传递企业秘密；

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8、涉及公司秘密的'文件、资料和其它物品使用完毕后，或交档室存档，或进行销毁； 面试问题

9、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管领导的有关部门，该领导和有关部门应立即做出处理。 求职信息

第五条关于文件的传递

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(一)文件传递人 面试问题

1、公司各类文件的传递人，必须是本公司员工，不得将文件交给外单位人员传递。

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2、公司的文件传递人主要包括公司办文员、各部门办文员和经手人。 qzm4

(二)上行文和下行文的传递

礼仪

1、上行文和下行文均分为两类，公司内上行文、下行文和公司外上行文、下行文。

2、上行文的传递：公司内上行文即按照公司办文规定提请上级批示的有关文件应区分类别，由公司的文件传递人传递；公司外上行文即上报政府主管部门和上级公司的文件，原则上只能由公司办文员传递，特殊情况下，可由公司经手人传递。 求职信息

3、下行文的传递：公司内下行文即公司经理所做的批示、公司下发的文件由公司的文件传递人传递；经由办公自动化系统下发的文件只能由公司办文员和文件打印管理员操作发布；公司外下行文即政府主管部门和上级公司的批示、文件，只能由公司办文员传递。 面试网

4、在传递文件时，传递人应做好登记交接。 求职信息

第六条关于文件信息的披露 求职信息

1、文件传递人和文件签阅人，不得向无关人员特别是公司外人员披露文件的任何内容。

2、在接受问询、需要披露文件内容时，文件传递人、文件签阅人和经手人只能将公司或部门的决定结果答复有知情权的问询人，任何人不得将无关的内容(包括作决定的过程、参与决策的各级人员的相同或不同意见等)在回复时透露给问询人。绝对禁止未经授权或批准将除结果之外的任何文件给问询人或不相关的人员。

3、在答复问询人或请示人时，可以口头答复，也可以书面回复；书面回复时，须报有权审批人审批，并加盖公司或部门业务联系章。

第七条各单位要严格执行保密纪律，指定专人负责保密工作，并定期检查，堵塞失密漏洞。一旦发现失密应立即制止，采取补救措施，并及时上报公司对于造成失密的单位和个人根据情节依纪严肃处理。 求职面试

第八条各单位要通过多种手段，经常性地开展保密纪律教育，特别要利用正、反两个方面的事例加强保密纪律教育。 礼仪

第九条对严格遵守保密规定，在防范失窃密中做出突出成绩者，应给予奖励。奖励由行政与人力资源部提出，总经理办公会议决定。 面试问题

第十条本规定由公司行政与人力资源部负责解释。

礼仪

第十一条本规定自发布之日起施行。 面试网

保密规章制度 篇三

为认真贯彻落实中保委关于“保密工作科学化”的要求，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，特制订本局机关保密工作制度。 面试网

一、强化组织领导。 面试网

从加强对保密工作的领导出发，局机关成立保密工作领导小组，主要负责人为保密工作第一责任人，分管负责人为直接责任人，办公室主任具体负责保密工作，并落实一名兼职保密人员从事保密管理工作。

二、落实工作责任。

建立保密工作责任制，局领导班子成员全部签订《保密工作责任书》，并填写《党政领导干部履行保密工作责任制情况检查表》，模范遵守保密法律、法规和十条保密守则，履行七项保密工作职责。 求职面试

三、加强宣传教育。 qzm4

积极参加“保密法制宣传月”的各项活动，组织机关涉密人员除进行在岗保密教育外，还要参与保密部门举办的专业知识、操作技能、保密纪律等专题教育培训；并把保密教育纳入机关工作人员学习的重要内容，增强做好保密工作的责任意识。 求职信息

四、搞好文档管理。 面试网

切实加强对文件制作、收发、传递、阅办、存储、销毁等各个环节的管理，重点落实对密件、密品的管理措施，建立传递签名登记和回收制度，并按《xx市涉密载体回收销毁制度》的规定及时处置。同时，搞好文件整理、归档工作。对机关的所有文件按有关规定区分和确定永久、长期及短期等类别，并建立台帐，实行分类管理。

五、规范信息发布。 求职面试

严格管理互联网上传信息，实行谁主管谁负责、谁上传谁负责的原则，确保国家秘密、工作秘密与敏感信息不违规上传到互联网和政务外网，并做到上网时按规定配备和使用保密技术检查软件和防范设备。

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六、加强工作秘密管理。

对于非国家秘密，但属于局机关内部事项、敏感信息等工作秘密，在保密期内划清界限，责任落实到位，严格保密管理。 面试问题

七、定期组织检查整改。

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定期开展机关保密工作检查活动，认真做好记录，发现问题和隐患及时落实整改措施，切实解决好保密工作中的相关问题。

八、搞好上传下达工作。 礼仪

加强与保密部门的联系与沟通，互相交流情况，及时传递相关信息，积极完成保密部门布置的各项工作任务。

九、开展调查研究。

不失时机地组织调研活动，对局机关的保密工作进行探讨研究，并及时上报保密工作信息；同时注意积累资料，建立机关保密工作资料台帐。 求职面试

十、严格督查考核。 求职面试

将本制度列入机关岗位责任制目标考核的重要内容之一，加强检查监督，实行年度考核，确保保密工作制度得以有效落实。

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保密制度 篇四

1 目的

礼仪

保守公司秘密，维护公司利益。

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2 范围 qzm4

本制度适用于集团所有子公司、部门。 礼仪

3 定义 求职面试

3.1公司秘密是关系到公司利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 面试问题

3.2泄密是指违反公司保密制度，使公司秘密被不应知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。 面试问题

4 职责

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4.1保守公司秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保公司秘密又便利各项工作的方针。各公司、各部门和所有员工都有保守公司秘密的义务。 qzm4

4.2审计监察总部归口管理全集团的保密工作。

4.3各公司总经办(综合管理部)主管本单位保密工作。

4.4各职能本部和涉及公司秘密的部门，可以根据实际情况指定保密工作机构或指定人员，管理本单位和本系统的保密工作。 礼仪

4.5人力资源部门负责对新入司员工进行保密知识培训。

5 公司秘密的范围和密级 qzm4

5.1公司秘密包括符合本制度第3.1条定义的以下秘密事项： 求职信息

5.1.1公司经营决策中的秘密事项。 礼仪

5.1.2公司研发、生产、营销、商务、财务、法务、投资、人事、行政、基建、计划等活动中的秘密事项及对外承担保密义务的事项。

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5.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。“绝密”是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受到严重的损害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受损害。

5.3公司秘密及其密级的具体范围，由审计监察总部分别会同各单位规定，至少每年在有关范围内公布一次。 求职面试

5.4各单位对所产生的公司秘密事项，应当按照公司秘密及其密级具体范围的规定，在产生的同时确定密级。对是否属于公司秘密和属于何种密级不明确的事项，由上级部门或审计监察总部确定；在此之前，应当按照拟定的密级，先行采取保密措施。 面试网

5.5属于公司秘密的文件、资料，应当按照本制度第5.2、5.3、5.4条的规定标明密级。

5.6对是否属于公司秘密和属于何种密级有争议的，由审计监察总部确定。

5.7各单位对公司秘密事项确定密级时，应当根据情况确定保密期限。保密期限的具体办法由审计监察总部分别会同各部门规定，至少每年在有关范围内公布一次。

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5.8公司秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时变更。密级和保密期限的变更，由原确定密级和保密期限的单位决定。

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5.9公司秘密事项的保密期限届满的，自行解密；保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限的单位决定。

6　保密规定

礼仪

6.1公司经营各方面的专项保密规定，由该业务的归口管理部门根据本制度制定。其中：

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6.1.1属于公司秘密的公文的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁办法，由董事长办公室规定。

6.1.2采取电子信息技术存取、处理、传递公司秘密的办法，由IT本部规定。

6.1.3属于公司秘密的文件、资料和其他物品进出公司的办法，由保卫科制定。 求职面试

6.1.4属于公司秘密不对外开放的场所、部位的保密措施，由有关责任部门规定。 面试问题

6.2对绝密级的公司秘密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 求职面试

6.2.1非经原确定密级的单位批准，不得复制或摘抄。

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6.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。尤其不得通过OA系统或以未加密的文件形式通过电子邮件传递。

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6.2.3实物在设备完善的保险装置中保存，电子文档加密保存。 面试问题

6.2.4经批准复制、摘抄的绝密级的公司秘密文件、资料和其他物品，依照前款规定采取保密措施。 面试问题

6.3对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当按照规定程序事先经过批准，并通过一定形式要求对方承担保密义务。 求职信息

6.4发生泄密事件的单位，应当迅速查明被泄露的公司秘密的内容和密级，造成或者可能造成危害的范围和严重程度、事件的主要情节和有关责任者，及时采取补救措施，并报告主管公司领导和审计监察总部。

7 处罚条例 qzm4

7.1对产生的公司秘密事项，相关责任人未按要求确定、标明密级的，提出批评或处罚50元；由此造成泄密，但尚未产生严重后果或经济损失的，处罚100-200元；由此造成泄密并产生严重后果或经济损失的，处罚500-1000元。

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7.2过失泄露公司秘密，尚未产生严重后果或经济损失的，处罚100-300元。 求职面试

7.3过失泄露公司秘密，产生严重后果或经济损失的，处罚500-5000元。

7.4故意泄露公司秘密的，予以开除并赔偿经济损失。

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7.5刺探、窃取、收买或利用职权强制获得不应知悉的公司秘密的，处罚100-1000元，情节恶劣者予以辞退。 qzm4

7.6涉及公司《竞业保密协议》的事项，按该协议规定进行处理。

7.7给公司造成重大损失，并构成违法犯罪的，在按公司制度处罚的同时，移交公安机关处理。 面试网

7.8屡次发生泄密或因泄密造成严重后果的部门，对部门负责人处罚100-1000元。

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8 相关文件

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9.1《信息安全管理总则》 qzm4

9.2《个人计算机安全管理制度》

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9.3《机要档案管理规定》

9.4《物资出门管理制度》 求职面试

9 附加说明

10.1本文件自发布之日起执行。

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10.2本文件由董事长办公室起草，由审计监察总部负责修订和归口管理。 求职面试

保密规章制度 篇五

一、本部门既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，涉密内容较多，做好保密工作十分重要。

二、保密范围：有关党和国家机密事项和本部门业务中尚未公开和不准公开的事项，在规定时间内不准泄密。

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主要有以下内容： 面试问题

(一)需提交市编委会研究决定的涉及人员调动事项； 礼仪

(二)需提交市编委会研究决定的涉及机构的设立、调整、撤并、更名、挂牌等变动事项； 礼仪

(三)需提交市编委会研究决定的涉及编制核拨、单位领导职数及机构规格确定等事项； 求职信息

(四)需提交市编委会研究决定的其他事宜。 求职信息

三、机要文件均要由机要负责人拆封、登记、收发、保管、传阅，机要文电、资料要存放在专用保险柜内，按规定定期清理、归档、销毁。机要文件交接时，要认真清理登记并履行签字手续。一切载有秘密内容的会议记录和记事本都要作为秘密文件管理。 面试问题

四、因工作需要必须借阅的机要文件，要严格履行借阅手续。传阅、借阅的机要文件一律在办公室内阅办，不得把机要文件带到家中或公共场所。外出开会携带机要文件，要严防泄密、丢失；带回的机要文件、材料，要及时交机要负责人收存。

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五、制发文件，要根据文件内容严格按照密级划分范围，注明秘密等级、发放范围、阅读级限。秘密以上文件的成文草稿和重要修改稿及打印清样，必须同正式文件一起登记存档，不需要存档的，应及时销毁。 面试网

六、带有秘级文件，一般不许复印，特殊情况，须经常务主任同意，由办公室专人负责复印、分发，并做好登记，持有复印件人员要妥善保管，不得丢失。

七、机要负责人要严格遵守纪律，保证做到不泄密、不失密，机关全体工作人员都要自觉接受保密教育，遵守保密制度，严守机密。不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看。

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保密规章制度 篇六

一、根据《保密法》有关规定，建立健全x市的保密组织和工作制度，开展相应的保密组织和管理工作。

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二、设立xx市xx局保密委员会，负责对xx局系统(本局机关及直属单位、的保密工作实施全面管理，保密委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，并实行按业务线分管保密工作。

三、保密委员会的主要职责： 面试网

(一)贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策，加强对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。

(二)组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作计划，组织保密工作活动，实施保密法制宣传教育，普及保密法律知识。

(三)具体办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。 qzm4

(四)确定本系统各单位的保密要害部位，建立保密岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。 求职面试

(五)承担上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。

(六)负责对夕、宣传资料的保密审查。 求职面试

(七)组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密技术防范。

(八)监督和检查本部门、本系统保密工作落实情况。 面试网

(九)负责查处系统内的泄密事件，研究采取补救措施，减少泄密损失。

四、保密委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级有关保密工作指示，通报保密工作清况，研究解决保密工作中存在的问题。每年度对保密工作进行总结。 面试网

五、保密委员会主任的主要职责： 礼仪

(一)全面负责本系统保密工作的组织领导。 面试问题

(二)负责审批保密工作计划和总结。

(三)负责组织本单位、本系统的保密检查工作。 面试网

(四)负责向上级保密组织请示汇报工作。 面试网

六、保密委员会副主任的主要职责： qzm4

(一)协助主任开展保密工作 面试问题

(二)负责组织完成本单位和检查、指导本系统的日常保密工作、 求职信息

(三)负责保密宣传教育、培训的组织工作 qzm4

(四)完成主任交办的保密管理工作。

七、保密委员会成员的主要职责： 求职信息

(一)依照职权范围负责本部门的保密工作，进行指导、监督和检查。 求职面试

(二)及时向保密委员会请示汇报保密工作〕 求职信息

八、保密领导人的主要职责： qzm4

(一)根据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调做好本部门、本系统的确定密级的工作。 求职面试

(二)按照本级保密审批权限，做好定密的审批工作。九、保密责任人的主要职贵：

(一)负责对本处室、本业务线的人员进行保密教育，使涉密人员熟知有关保密工作的法规制度和保密知识，增强保密观念。

咬二)对本处室、本业务线业务涉及国家秘密和工作秘密的，负责确定具体的秘密事项并制定专项保密措施。 求职面试

十、保密技术委员会的主要职责： 求职信息

(一)负责监督、检查、指导本系统计算机信息网络及各和技术设备的专项保密管理工作。

(二)对本系统在保密工作中涉及的保密技术问题提出保密要求，从技术上确保国家秘密信息安全。 qzm4

十一、市局保密干部和专职保密员负责本委日常的保密工作。机关各处室设兼职保密员一人，具体负责本处室的日常保密工作。

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保密干部和保密员的主要职责： qzm4

(一)根据保密工作的要求，经常宣传、检查、督促指导本系统的保密工作。

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(二)负责木部门在工作过程中产生的国家秘密载体(包括文件、资料、图纸、音像制品等)日常管理工作。 qzm4

(三)提出本部门保密工作的具体计划和工作总结。 面试问题

保密规章制度 篇七

第一条办公自动化设备由局内统一购买，并建立台帐。局技术人员负责办公自动化设备的日常管理和维护维修。 求职信息

第二条处理涉密信息的办公自动化设备不能与国际互联网和其他公共信息网络连接。 求职信息

第三条办公自动化设备投入使用前，要进行必要的安全检查。超大存储量的国外品牌办公自动化设备不得作为涉密设备使用。

第四条用于处理国家秘密信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机不得与普通电话线连接。

第五条涉密办公自动化设备的信息存储、传输、电磁泄漏发射等应当符合相应的国家标准。采集、存储、处理、传递、输出和销毁的涉密信息要有相应的密级标识，程序必须符合国家的保密规定。 求职信息

第六条涉密办公自动化设备应当放置在安全可控环境中，复印、打印涉密文件资料应履行审批、登记手续。

第七条涉密办公自动化设备需维修的，应请有保密资质的单位上门维修或送修，严禁维修人员擅自读取和拷贝其存储的国家秘密信息，单位技术人员现场监修。 面试网

第八条涉密办公自动化设备的销毁应当履行审批、登记手续，送至有保密资质的销毁单位进行销毁，任何个人不得擅自销毁。 面试网

保密规章制度 篇八

一、办文拟稿

（一）文件起草一律由承办科室负责办理

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（二）起草文件、信息、总结、汇报、先进事迹材料等一律使用公文拟稿纸，正确拟定文件标题、主送和抄送机关、密件、是否公开及主题词等。 面试问题

（三）起草文件要字迹清楚，文理通顺，正确使用标点符号，引用有关文件、规定，必须要准确、完整，起草文件原稿要符合文件归档要求。

（四）拟文由科室负责人审核（规范性文件在科室审核后，再由办公室和法规科共同审核）后，交分管领导审核，局长签发。

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二、打印、核校、装订

（一）打印材料版面、标题、标点符号等要合理、规范、准确。

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（二）校对由办文科室负责。

（三）各科室凡需到外印刷材料的，须先打报告经局长批准后，一律由办公室负责联系印刷，承办科室提供清样、负责校对。

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（四）打印完成的文件材料一般由打字员负责装订，装订文件应力求做到端庄整洁，格式美观，无残次漏页、空页。 求职面试

三、分送、存档 面试问题

文件、资料打印装订完成后，由办公室盖印后按发文范围分送局领导，相关单位、科室，存档。 求职面试

1、机关人员要严格遵守《保密法》的规定，牢固树立保密观念，严守党和国家机密。

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2、妥善保管各种文件、资料。无特殊情况，文件不出室；离开办公室时，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和办公桌要上锁；不得带文件旅游、参观、探亲、访友或出入公共场所及闹市区。

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3、严禁私自向废品收购部门或个人出售文件、材料和内部资料、刊物、书籍等。各种文件、资料统一由办公室处理。 qzm4

4、加强涉密信息传输的保密管理，涉密计算机严禁上国际互联网，严禁在使用普通电话时谈论国家秘密事项，严禁在互联网上用电子邮件传递国家秘密信息。 求职信息

5、有关科室对重要涉密会议和重大涉密活动要明确保密范围，妥善保管相关资料，并做到在任何场合不谈论涉密事项。

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6、对重要会议内容和群众涉案事项的情况不得在任何场合泄漏，如发生丢失、泄密事件，将按有关规定追究当事人责任。

7、机关印章由专人管理，用印必须经领导签字批准。

范本绝句报告 篇九

致辞词语竞选，条例句子暑假作业；入团申请汇报开学第一课了答案团结自我介绍的杜甫体会德育纪要我说课稿标语王维千字文简讯了近义词说明文。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《保密管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

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