电教人员管理制度【精彩4篇】

现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的4篇《电教人员管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

员工管理制度 篇一

1、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。 求职面试

2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。

礼仪

3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。

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4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。 求职面试

5、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。

6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。

7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。

8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。 求职信息

9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。

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10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。 求职信息

11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。

面试问题

12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；

13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。 礼仪

14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。

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15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。 严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。 求职面试

公司员工通用管理制度 篇二

装修装饰公司工程部经理岗位职责及管理制度主要有以下几点： 面试网

一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。

二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。

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三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。

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四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

礼仪

五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。 面试问题

六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。 礼仪

七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。 qzm4

八、、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。

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十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 礼仪

十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 面试网

十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。 求职面试

十三、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。 面试问题

十四、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。 礼仪

十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 礼仪

公司员工通用管理制度 篇三

1. 总则 面试问题

制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 适用范围 凡经本公司录用的所有员工（含试用期员工），均须遵守本守则。 权责单位 求职面试

（1）。 行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 面试问题

（2）。 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。

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（3）。 由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。 面试问题

2. 员工守则 面试问题

2.1.仪容仪表规定 求职面试

（1）。 员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污， 面试网

（2）。 男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个；女员工不得穿着过于裸露的衣服。

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（3）。 若有规定工作服，必须着工作服上班。

礼仪

（4）。 不得穿拖鞋上班，鞋应干净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。 求职面试

（5）。 男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。 礼仪

（6）。 所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。

2.2.基本行为举止规定

（1）。 上班应保持以下基本要求: 形象：仪容端庄、热情大方。 谈吐：温文有礼、简捷明快。 求职信息

问好: 求职信息

※ 早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。

礼仪

※ 在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。

※ 听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。

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※ 在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。

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※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。

（2） 在工作岗位上：

※ 在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。 礼仪

※ 有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。 求职面试

※ 招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。 礼仪

※ 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。 qzm4

※ 有关工作商谈力求简明。 求职面试

（3）一般交谈举止:交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。

礼仪

（4）工作场所：

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※ 走路要轻快，以免和人相撞。

※ 遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。 面试网

※ 陪同上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。

※ 进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。

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（5）。 同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要的支援。 面试网

（6）。 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。

（7）。 办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天；接听电话，应先报公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后问询或转接。

（8）。 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。

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（9）。 禁止随地吐痰，乱丢垃圾；办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。 礼仪

（10）。 维持良好的公共秩序，文明用餐。 求职面试

（11）。 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公场所卫生工作。 求职信息

（12）。 使用卫生间后应随手冲洗并要检查是否冲洗干净。

礼仪

（13）。 爱护公物，力求节约，养成人离开前随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 求职面试

（14）。 所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。 求职信息

（15）。 所有员工应互敬互爱，和谐相处。 面试网

（16）。 不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人稳私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。 求职面试

（17）。 严禁拉帮结伙，滥用权力。 礼仪

（18）。 严禁打架斗殴。 面试问题

（19）。 严禁聚众赌博。

（20）。 住宿人员应遵守集体宿舍公约。 礼仪

2.3.工作纪律规定 qzm4

2.3.1.基本行为举止规定 面试问题

（1）。 上班时必须将工作证（牌）正确佩戴于左胸前。

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（2）。 外出时，须按有关规定办理手续（无**务还是私事）。

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（3）。 上、下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时按秩序。 面试网

（4）。 携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损坏时照价赔偿。

（5）。 禁止带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿（因业务需要，须经公司批准），不准将小孩带入车间或办公室。

（6）。 以上规定，门卫或前台应严格要求，公司所有员工应积极配合。 面试网

2.3.2.工作纪律规定 求职面试

（1）。 上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说。 qzm4

（2）。 不得处理与工作无关的私事。

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（3）。 不得看与工作无关的书籍。

（4）。 未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。

（5）。 工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。

（6）。 工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。 礼仪

（7）。 离开工作岗位时须防止干扰他人。

礼仪

（8）。 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可以后提出意见。 面试问题

（9）。 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。 求职面试

（10）。 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。 礼仪

（11）。 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备， 不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。 面试问题

（12）。 下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊、紧急情况除外，但须于事后向直属主管报告），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织运作。 面试问题

（13）。 工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。

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（14）。 下班前应关好门窗、水电，将工作环境整理整齐清楚。 求职面试

（15）。 严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案、文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。 面试问题

（16）。 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

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（17）。 不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公务关系，从事与集团公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖（公司员工不得接受客户的宴请娱乐）。【药店公司规章制度范本】

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（18）。 未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业。 面试网

（19）。 工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。 礼仪

（20）。 爱护企业的一切公共设施设备，严禁损坏。 面试问题

2.3.3.保密制度

（1）。 员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。

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（2）。 严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。

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（3）。 公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。 面试网

（4）。 公司的档案或资料，未经总经理或行政总监特别授权时，不得携带离开公司。 求职面试

（5）。 本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。 面试问题

3. 工作规则 qzm4

3.1.努力高质量完成本职工作是公司每位员工应尽的工作责任和义务。

（1）。 按本职工作岗位之需要，主动探求更好的办法并努力实现。 面试网

（2）。 应主动与相关人员协调，以保证工作的完整与准确。 求职信息

（3）。 公司发展是每位员工的工作目标，每位员工应为更好完善公司积极献计献策。 求职信息

3.2.对计划好的工作应按计划完成，遇到特殊困难应及时向上司汇报并说明原因和可能完成的最后期限。 礼仪

3.3.对指派的工作应尽心完成，遇有困难应细致说明。 qzm4

3.4.接受命令的原则 面试网

3.4.1.接受命令时 求职信息

（1）。 接受命令通常要准备笔记，记下要点： 为什么 —— 工作的意义。 做什么 ——工作的目标和目的。 如何做 ——工作的程序，方法。 何时做 ——何时开始，何时结束。 在何处 ——工作场所。 何人 ——协调、配合人。 成本费用多少——费用计划。 求职信息

（2）。 认真听后，要提出问题。

（3）。 接受命令后，再重复一遍。 面试网

3.4.2.有意见时的呈述 面试网

（1）。 站在自己的立场上陈述意见。

（2）。 以谦虚的态度直率的陈述意见。

（3）。 按照事实简洁的陈述意见。 求职面试

（4）。 请求上司的指示。 面试网

3.4.3.接受命令后 求职信息

（1）。 不考虑不能够的理由而向具体化的方向考虑。 求职面试

（2）。 上司希望什么呢？ 尽快抓住重点和核心。

（3）。 正确判断内容。 求职面试

（4）。 迅速推动实行。

（5）。 不遗漏地确认实行的结果。 求职面试

3.5.向公司报告的原则 面试问题

3.5.1.在下述情况应报告 求职面试

（1）。 命令的工作告一段落。

（2）。 发生了特殊情况。

（3）。 已知工作比预定时间要长。 求职信息

（4）。 预料到结果的时候。 求职信息

（5）。 违反规定的时候。

（6）。 开会、研修、出差归来时。 面试网

（7）。 工作周期较长时。

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3.5.2.报告的准备 求职面试

（1）。 向谁报告，报告什么。 面试网

（2）。 报告的顺序（a-g）。 求职面试

（3）。 决定书面报告，还是口头报告。 面试问题

（4）。 准备数字、实物、图表等。 面试网

（5）。 调查实例。 面试网

（6）。 向有关人员事前联络。

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（7）。 选择报告的时间和场所。

礼仪

3.5.3.报告方法 面试问题

（1）。 报告简洁的按结论，理由，经过等顺序进行。 qzm4

（2）。 事实要正确，要强调重点。

（3）。 要考虑对方的理解程度。 求职信息

（4）。 不浪费时间。

礼仪

办公室人员管理制度 篇四

一、目的

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为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理制度，特制定本规定。 面试问题

二、适用范围 面试网

此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。 面试网

三、区域定义

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1、公共区域：包括办公室走道及室内公共办公区，每天根据卫生值日表进行清扫；

2、个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员自行清扫；

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3、领导办公室：由指定人员每天进行清扫。 面试问题

四、制度内容

面试问题

1、公共区域环境卫生应做到以下几点：

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1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

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2）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 面试网

3）定期给植物浇水，保证植物茁壮成长。 面试网

2、个人卫生应注意以下几点： 求职面试

1）办公桌面保持整洁，不随地乱扔垃圾。

2）下班后要整理办公桌上的用品，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

3）禁止在办公区域抽烟。

五、办公区域的维护

礼仪

1、每天早上在8：30之前，值日人员应将办公区域的卫生清扫干净； 求职面试

2、员工应注意保持地面、墙面及其公共区域的环境卫生、不乱丢垃圾、不吐痰、不乱张贴、能及时清理污物。 求职信息

3、会议室应由使用部门安排人员在开会前后将桌椅擦试一次、座椅摆放整齐，并将地面垃圾碎片清理干净，关闭电器、电源照明。

4、不得在办公室的通道处摆放物品、杂物，阻碍通行，影响美观。 面试问题

5、定期整理办公物品、把不需要的、过期的、作废的资料、书记、杂志、报刊、物品、文具等清理出来，把需要的、常用的、不常用的一一分类保管，保持正常办公物品的取用方便、准确。 面试网

6、每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒茶水、乱扔烟头等影响植物生长。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《电教人员管理制度》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。 qzm4

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