车间管理规章制度【优秀9篇】

在社会一步步向前发展的今天，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了9篇《车间管理规章制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 礼仪

车间管理制度 篇一

拉布 求职面试

1、拉布人员必须携带《码布单》及《色卡》去布仓领布，所有生产布种必须经过验布（特别情况需部门主管确认）才可领取，松布时间必须满足公司或客户的要求时间才可拉布。（B级）

求职信息

2、拉布前详细核对《裁剪码布单》的要求、布料幅宽度及排版数据，在拉布过程中，如发现面料整段次品、色差或者短码要马上通知主管处理。（B级） 礼仪

3、拉布时要三面上下整齐，板长正确码头不能超过2厘米（以最短点量），拉布平整无锏无褶；拉布高度不准超过12厘米（或不超过150层）。（A级）

面试网

4、每拉完一卷面料要在《裁剪码布单》上记录颜色、总长度、层数、余布数量（余布上注明款号、订单号、长度，摆放到“配布存放架”上）；一床拉完时要核对实际总长度、总层数与计划用料总长度、总层数是否一致。（B级）

5、同一款式、不同订单号的面料可以酌情集中一起拉布，但拉布层数和高度不能超过规定，并在不同订单款号的上下层之间用杂色布条或纸隔开；分包时要分订单分款号绑扎。（B级） 面试网

6、在拉布的过程中发现面料有明显的疵点（破洞、抽纱、粗纱、印花不规整、等）都要用特殊布条隔开标记；方便裁剪后配片工能按照标记抽出调片。（B级） qzm4

裁剪

1、开裁前必须先检查裁剪设备是否漏油，渗油现象，保障设备正常，以免裁片有油污。（C级）

2、开裁前先对唛架，开裁时要看清唛架线路做到开裁准确无误，底、面层上下要一致，最大公差不能超过0.3CM。（A级）

礼仪

3、裁剪时要做到直线顺直，弧线圆顺，不得有缺角、多角、上下偏刀。裁剪圆领或弧形裁片时，不接受一刀过，必须由圆位或弧形的两边分刀推进。（B级）

面试网

4、裁剪过程要进行裁片上、下两位抽查，上下层裁片的尺寸大、小偏差不可超过0.3CM、特别位置和部件必须在0.2之内；将裁片对折左右偏差不能超过0.5CM。（B级） 求职信息

5、排版图所要求的裁剪刀眼不能错打、漏打，刀眼上下、左右偏差不能大于0.3CM，刀眼深度不超过0.4CM。（B级）

礼仪

6、所有的裁片部件都必须按要求进行编号，如有不需要编号的部件必须得到车缝主管或品质总监的容许（B级） 面试网

7、裁剪出来的布碎垃圾必须投入垃圾筐内，绑好的裁片必须分款号、订单、尺码摆放到指定的裁片架上；需要印绣花、烫衬的部件裁片要分开绑好存放。（B级） qzm4

8、分包时要看清楚唛架纸上的尺码、方向，不能裁片部件绑错码；上下不同缸号、层次不能分错，工票不能绑错。（A级）

9、扎包时小部件必须先用布条绑好再与大片邦在一起；绑带必须扎紧，不可以有裁片掉出。（C级）

礼仪

10、每周将已经裁完车间已经生产完成的款号多余的面料分款号请登记退回面料仓库。（B级） qzm4

压衬

求职面试

1、压衬必须按照《压衬工艺要求》操作，机器的温度、压力、速度不可以随便更改；（A级） 面试问题

2、一次过压衬机的裁片不能超过2层。（A级）

3、压衬必须分清楚裁片的正反面，不能漏压或压错。（B级） 礼仪

4、保持设备的清洁和区域的卫生，放衬架子要摆放整齐；（C级） 求职面试

验片/调片

qzm4

1、所有的。印花、绣花片必须仔细核对“样办”并检查尺寸和位置是否正确。（A级） 求职面试

2、所有在拉布时有用特殊布条隔开标记的次片都必须用同缸号的面料调片。（B级） 面试问题

3、车间退回配片的裁片必须在4小时内配好送回，如没有配布要及时告知车间。（C级）

求职面试

4、调换好的裁片必须放回次片的原位，整床裁片的次片调好后要记录数量，统计疵片率。（C级）

排版/开单

1、每排好一床唛架必须仔细核对尺码比率和件数，并开好《码布单》；（A级） qzm4

2、排条纹和格子的面料不可以在大货面料上画唛架，要用格子纸排。（B级） 礼仪

收发员

求职面试

1、所有进入车间的裁片必须开单送入各小组，不准许任何人私自到裁剪车间拿裁片或面料。（B级） 求职信息

2、送给各小组裁片的数量和款式必须是收到组长经车间主管确认的《领料单》发放。（B级）

面试问题

备注：

3、以上要求如有在工作中违反的，将按以下标准处罚。

面试网

A：扣10分（40元）；B：5分（20元）；C：2.5分（10元）

造成重大原材料浪费或损失（成本价值超过1000元）的，按50%扣罚。

求职信息

4、以上扣款每月从绩效奖金中扣除！ 求职面试

车间管理制度 篇二

第一节总则 求职面试

1．1消防工作是保证安全生产、保护公共财产和职工生命财产的一项重要工作，各级领导和职工必须给予高度重视，把消防工作落实在日常工作中，宁可千日无火，不可一日不防，根据国家和行业等有关法规规定，结合热控车间的实际情况，特制定本制度。

1．2热控车间的消防工作，必须坚持“预防为主，防消结合”的方针。 求职面试

1．3坚持消防管理与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比的管理原则。 求职面试

1．4热控车间消防工作实行“车间管理，班组负责，责任到人，主任考核”，有关人员逐级负责。 求职面试

1．5坚持“属地管理原则”及“系统管理原则”，消防设施缺陷管理执行生产设备缺陷管理制度。 面试问题

1．6热控车间消防工作对保卫科负责，由保卫科监督指导考核。 求职面试

第二节组织管理

求职信息

2．1热控车间消防工作实行车间、班组、个人三级管理，车间主任为本单位防火安全第一责任者。 礼仪

2．2热控车间建立“消防安全领导小组”，成立热控车间义务消防队（。附后），各班组设消防安全员（由各班组安全员兼）。 qzm4

2．3消防安全领导小组负责管理车间的消防工作，领导义务消防队，布置、检查、落实厂消防安全委员会的工作安排，落实防火责任制

2．4消防领导小组是厂消防委员会的下属机构，负责贯彻执行上级机关对消防工作的指示精神，落实消防责任制，布置考核本单位消防工作。

求职面试

2．5车间消防组织定期调整（一般每年调整一次）。 礼仪

2．6消防设备管理责任要落实到人（由各班班长负责）。

求职信息

第三节火灾预防 礼仪

3．1严格执行上级有关防火规定和制度，认真贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针。

3．2严格执行国家、行业有关政策法令，现场规程，尤其要严格执行《消防规程》中的防火规定。

3．3严格执行“动火工作票”制度，发现违章作业，应立即制止，并报告上一级领导。 礼仪

3．4加强重点防火部位的管理，各班组对本班的重点防火部位要落实到岗位，落实到人。

礼仪

3．5严禁无关人员进入重点防火区，确因工作需要进入者，需经有关部门同意。

求职信息

3．6易燃、易爆物品的存放，各班组必须明确专人管理，无关售货员不得随便使用。 qzm4

3．7禁止在厂区内吸烟，严禁带火种进入禁火区，有关人员进入禁火区，必须按运行人员要求将火种存放指定地点，并按规定登记。

3．8厂区内禁止焚烧垃圾。

第四节火灾扑救 面试问题

4．1发现火情，每位职工都应做到会报警、会扑救、会自保互保。

面试问题

4．2发现火灾立即扑救，并立即打报警电话，报警要讲明：火灾地点，火势情况，燃烧物品及数量，报警人姓名和电话。

qzm4

4．3运行设备发生火灾，应首先报告当值值长和有关领导，并立即切断有关设备电源，采取紧急隔离措施，并进行相应扑救。 求职面试

4．4灭火售货员在灭火时要注意自保、互保、防止被烧伤、中毒、窒息及防止爆炸和触电。

求职面试

车间管理制度 篇三

一、 目的:确保产品质量 求职面试

二、 各组具体操作标准 面试网

1、 烤漆组:

求职面试

（1） 能烤漆产品必须有烤漆位，半成品必须是合格产品。包括该产品的功能性和外观。如:光面是否有刮手、污渍、刮伤、变色、断裂等缺损。

（2） 按订单要求收货，生产时必须戴手套，按首件作业。烤漆均匀，不能有杂质、气泡、漏油、溢漆。同款货物不能有烤漆色差。（指同操作但不到位和错油造成的）。

面试网

（3） 能配对产品必须配对，有电镀色差时，按包装比例分开烤，效果比例必须按订单要求生产。 面试网

（4） 产品烤干后，品检要保质、保量，按订单要求流入下工序。（产品整体效果要光泽平滑、高低弧度有至，不能因烤漆流油而造成功能性减退；主要是连接点与弹簧弹性的影响。） 礼仪

2、 点钻组: 面试问题

（1） 验收流入本车间产品是否合格，从数量、镀色、功能、实物与图纸是否复合等多方面，对前工序起监督作用。 qzm4

（2） 签收后流程卡流入配钻房，按订单要求领取所需材料。其中配钻前的详细资料要与实物复合，所用材料要合订单要求。如；用768白钻，异形用台湾压克力()，假珍珠用单孔等；要注意产品成本。

qzm4

（3） 点钻时，胶水要适度，基本为钻位的2/3,不能有溢胶现象。水钻不能有破、歪、翘、掉等现象。各种材料规格、颜色必须正确，整体效果必须美观，起到画龙点睛的作用。如花朵的花心用ab,并且必须比花辨水钻规格约大，注意对称配对，粘主配件必须合台、牢固。

（4） 生产过程中，组长与品检员做好首件确认与巡检工作。品检后，按订单要求，点好数量流入下道工序。

3、 镀后调整组（串珠组）: 求职面试

（1） 镀后调整是把镀后合金产品与该产品的所有料件组合成制品的过程。同前工序一样根据订单要求收货。 面试问题

（2） 调整组需要提前备料，要注意以下几点符合订单要求:a绳长b、绳子规格c、电镀材料不能有色差（客户要求除外）d、颜色比例 qzm4

（3) 多股腊绳产品必须做出弧度(20股以上），这种产品上开关时要注意方向，开合口要向抛物线内侧。 求职信息

（4） 生产压克力产品时，要注意弹簧弹性、色差等。丝布圈必须根据市场季节，订单要求配料。 面试问题

（5） 品检出货。

求职信息

4、 电检:

面试网

（1） 首先看清流程卡的要求和图片跟实物是否相符。 求职信息

（2） 胸针:首先分辨它的电镀颜色是否和流程卡上的要求一样，然后再看清它的功能性是否强，胸针是否镀烧，针不能超过免子头。 礼仪

（3） 光面的货物:吊坠光面不能有麻点、眇眼、水迹印；检货时要轻拿轻放，摆整齐用气泡纸盖好，上面不能有灰尘。发夹功能性要好、要有弹性、焊接是否锡点太多、 配件是否焊正等。

（4） 项链:首先要看它的长度即:链条+龙虾扣+延长链为48cm;然后看一下接法是否有误、是否少配件、龙虾扣的功能性一定要好。套链:项链和耳针一定要配套。 求职信息

（5） 手链:首先要根据图纸及电脑资料来看一下它的连接是否有误，然后看一下是否少配件、电镀效果等。而且要看一下龙虾扣的功能性是否好、长度是否是18cm。

面试网

（6） 如有镀枪黑和金的尾数一定要带色板，一定要跟大货的颜色一样。 qzm4

5、 包装组:

求职信息

（1） 包装组是产品成商品的最后一个制程。收货时必须验收一切产品的合格情况:长度、功能、实用、美观等与订单是否复合。要对前面所有工序产生的次品都0要有发现的能力。 面试网

（2） 包装过程中，要用适当的卡片、opp袋。（客人有要求时除外）色彩比例按订单要求；发现同款货有色差时，分打包装。其它贴产品编号、中国制造等按订单要求。 面试网

（3） 品检登记流入成品仓。

6、 成品仓: 面试网

这里直接面对客户；主要注意:数量、单价、货号、条码等的正确性。业务员验收核对准确无误后，再封箱打包出货。 qzm4

以上各组生产时重点是:

礼仪

（1）复合订单要求 求职信息

（2）保护产品即必需戴手套 礼仪

（3）各组产前首件与巡检工作必须到位。 qzm4

生产车间管理制度 篇四

1.0早会制度

1.1员工每天上班必须提前15分钟到达操场开早会，如有违反者将按规定处罚，迟到、早退一次扣绩效分3分，二次以上者将罚款10元，旷会者罚款20元。 求职面试

1.2员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得大声喧哗、相互扯谈、谈笑、讲小话等做一些与早会无关的事项，否则10元/次的罚款。 求职面试

1.3各条线的组长每天上班必须提前15分钟到达操场组织员工准时开早会，如有违反者将按规定处罚，每周一次者将扣3分的绩效分，每周超过一次者将扣6分/次的绩效分。

面试问题

1.4各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达公司或上级的最新指示以及当天的生产计划，时间应控制在10分钟，否则将扣3分的绩效分。 面试网

1.5组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

面试网

2.0请假制度 求职面试

2.1如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。

面试网

2.2除生病及特殊情况需请假外，其他任何情况不得请假。

2.3杜绝非上班时间私下请假或批假，如有违反处以10元以上罚款。

面试网

2.4员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 面试问题

2.5员工请假核准权限：（同厂规一致） qzm4

(1) 4小时内由组长批准； 面试网

（2）三天以内由车间主任批准；

（3）超过三天必须由生产计划部经理批准； 礼仪

（4）连续请假按照累计天数依上述规定办理。

3.0清洁卫生制度 面试问题

3.1每组必须负责本组的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域卫生。

3.2每天下班后必须打扫卫生，星期三、星期天须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。

求职面试

3.3车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒，违者处以20元/次的罚款。

3.4废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 面试网

3.5卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

3.6车间要保持干净亮丽，不随地吐痰、丢纸屑、烟蒂等其它杂物，违者处以10元/次的罚款。

礼仪

3.7员工要保持岗位的清洁干净，组长要保持办公台的整齐干净；违者扣绩效分5分。 面试问题

3.8不随便在车间内涂写、张贴，如发现一次将处以20元/次的罚款。

3.9不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒茶水、胡乱涂划；热水炉须每天擦拭；卫生间须每天用水清洗。

求职面试

4.0车间生产秩序管理制度

4.1所有员工必须正确佩带厂牌上班，无特殊情况必须穿厂服上班，违者扣绩效分3分。 面试网

4.2员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准带任何食品到车间内吃，如违反者将处以10元/次的'罚款。 面试问题

4.3上班时，不得说和作一些与工作无关的事情，违者视情节轻重予以5-30元/次的处罚，态度恶劣者，开除处理。 qzm4

4.4上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。 礼仪

4.5上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬；违者扣10分以上的绩效分。

4.6上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。 礼仪

4.7上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。 面试问题

4.8上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作，否则将扣绩效分3分/次。

面试问题

4.9员工在作业过程中，必须保持80-100CM以上的距离，不得挤坐在一起，安装时须带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反映，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业，否则将视情节轻重给予一定的处罚。 礼仪

4.10每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂，对教育不改者，视情节轻重罚款20-50元。 求职面试

4.11工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿，不经当事人同意，乱拿者罚款10元。 qzm4

4.12上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体每人罚款5-10元。

4.13中午（无特殊情况）不得逗留于车间内午休或干其它事情，违者罚款10-20元。 礼仪

4.14车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放，对不听安排者，处以5元罚款。

礼仪

4.15车间内员工必须在规定作业区域操作，通道不得堆放任何杂物，否则每发现一次将处以5元/次的罚款。 求职信息

4.16上下班随时留意，岗位有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任。

4.17员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或造成玻璃半成品、成品破损，违者按原价赔偿。

4.18员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作，违者一次罚款10元。

求职信息

4.19员工不经允许不得随意靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、使用电话，违者一次罚款10元。 面试问题

4.20所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

面试问题

4.21本车间鼓励员工提倡好的建设，一经采用根据实用价值予发奖励。 求职面试

4.22员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。 面试问题

4.23流水线必须随时保证传送带的干净，不可将杂物放于传送带上。同时，每天上线前必须用抹布对传送带擦拭一次。 求职信息

4.24功能障碍的工具、设备不得使用，必须由其负责人填写《检修申请单》，申请检修，并作好《暂停使用》标识，检修后要有《检修报告》。 礼仪

4.25上班所必须的五金配件（较大的）必须用小胶框盛放，按规定的位置摆，放于工作现场（横放于工位左边，不得超出黄线）。 求职面试

4.26小零配件必须用兰色胶盒盛放，一个盒子只可装一种零配件，安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放（不良品可以混放），所有的小盒子排成一行放于工作台面的左手边。 求职信息

4.27工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将扣绩效分5分/次。

4.28在工作期间，部门主任离岗时，指定代理负责人，要求部门人员必须服从安排。代理负责人必须尽力完成赋予的工作任务。

4.29任何会议和培训，出现迟到、早退和旷工的，扣考核分5分/次，对每次考试经复考不及格者，将进行降级或辞退处理。 面试问题

车间管理制度 篇五

负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。

1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。

qzm4

2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。

求职面试

3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。 求职信息

4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室（或当班班长存放，以方便结算工资）；对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的交接记录。

qzm4

5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。

6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。

7、各班工具每日班下班前交接班时清点。每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。 礼仪

日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。 求职信息

8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。 面试问题

9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。

面试网

10、在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。

礼仪

11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。对模具不好的部位做好记录便于维修。 面试网

12、在当班装模具时必须按照工艺卡调试产品调试好后，叫当班巡检解剖（加工）验证合格才能生产，生产合格同时仔细对照核对工艺参数正确生产中如果没有工艺卡的产品当班领班调试产品，经巡检解剖加工验证合格后及时记录，调试好的工艺参数并挂在现场交接给下一班。如果有按照工艺卡生产产品做不好的情况下，因其它原因导致需要调动工艺参数时候，必须填写调动后参数挂放在固定位置交接给下一班组长防御控制。 面试网

13、负责核对并收发与生产相关的文件记录。（如:1、工艺参数记录；2、冷模记录；3、设备维护保养记录等）

qzm4

14、进行6s的管理工作。 面试问题

最新车间管理制度 篇六

1.生产管理规定 礼仪

1.1工作调配由拉长以上干部根据工作的需要来确定人员位置，受任的的任何人员不可有挑剔工作的行为（特殊情况除外，但需经主管级人员确认） 求职面试

1.2作业人员必须按照作业指导书或机器操作说明书去完成作业，作业方法更改或特殊技术作业必须经主管级人员确认后方可执行。 求职信息

1.3作业人员必须要作好自我检查（含原料检查和部件检查）流水线作业站别作业员需要进行上一站作业检查，且要求所有作业员必须熟悉自己上一站和下一站作业内容。

求职面试

1.4作业人员必须按规定完成产量，以保证工作效率。

求职信息

1.5作业发现异常时必须及时汇报给拉长以上干部请求处理。

礼仪

1.6作业人员当发现自己作业物料不够时需提前1小时汇报给物料员或拉长或领料员发料，不可私自到物料架上拿取物料。 礼仪

2.物料管理规定

qzm4

2.1所有物料必须有明确标示（含原料、组合料、成品） 求职面试

2.2所有物料必须按规定摆放整齐。 面试问题

2.3领料员必须定时清退不良物料（每批次1次，按订单确定）

求职信息

2.4领料员每次领料时当出现缺料情况必须及时汇报给拉长或生产主要负责人。 求职面试

2.5拉长或领料员必须负责物料的进出作账明细。

3.生产纪律规定

礼仪

3.1所有人员必须提前5分钟到工作岗位

3.2所有人员必须按规定穿戴好无尘服、帽、鞋后方可进入无尘室，且不可在无尘内整理无尘服等。

求职信息

3.3相关人员必须按规定戴好手套后方可进入无尘室作业。 面试网

3.4工作时间不可有聊天现象，更不允许有争吵现象。 求职面试

3.5无尘室内不允许带入与工作无关的个人物品。

3.6所有人员上班前半个小时和下班半小时不允许上洗手间。

求职面试

3.7去先手间人员必须用厂牌来换离位卡方可离位，去洗手间时间不得超过10分钟。

求职面试

3.8所有人员上下班必须按规定放置好自己的衣服及静电服等。

3.9所有人员上下班前必须按规定清扫自己的工作岗位。 求职信息

3.10所有人员上下班必须按规定排好队进出无尘车间。 qzm4

4.作业环境规定

4.1落尘量检测每三个月委外检测并附检测结果至公司管理部存档。 求职面试

4.2无尘车间标准温度:21℃-25℃，湿度:50%-70%，每天要有温度表记录。 求职面试

4.3作业员上下班前10分钟将各自工位环境进行清洁处理（含加班时间），由主管级人员不定期审核确认。 求职信息

车间管理制度 篇七

为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定： 面试问题

1. 迟到或早退一次罚款2元。

qzm4

2. 工作时间乱串岗位罚款2元。 qzm4

3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。 qzm4

4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

求职面试

5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。 礼仪

6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。没收衣物。

求职信息

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。 qzm4

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。 礼仪

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

礼仪

12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。 qzm4

13.严禁跨越或坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

求职面试

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。

礼仪

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元。 面试网

生产车间管理制度 篇八

一、工作职责及处罚办法 面试网

1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证， 违者每次处以5元罚款，工作服不得穿出车间， 违者罚款10元。 qzm4

2、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产， 违者每次处以20元罚款。

3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。

礼仪

4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。 qzm4

5、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。 面试网

6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。

礼仪

7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。

8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。

礼仪

9、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行，对影响生产者每次处以10元罚款。

10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。

求职信息

11、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。 求职面试

12、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。

13、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上， 求职信息

按其金额的25％罚款（本制度不包括第11条）。

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

qzm4

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 求职面试

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 面试网

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 面试网

三、考核的目的： 礼仪

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发 面试网

上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。 求职信息

车间管理规章制度 篇九

一、目的 面试网

为规范硅片事业部各车间柜式空调的日常操作、维护及使用要求，确保空调设备在正常的工况下工作；同时增强车间设备操作人员日常操作和保养技能，加大设备管理部对空调设备的管控和故障预防能力，特制定本制度。

二、适用范围

礼仪

该管理办法适用于硅片事业部各生产车间的所有柜式空调设备，设备管理部每周对车间空调进行一次规范性操作及日常点检的检查和通报工作。 面试问题

三、工作职责： 面试问题

1、空调日常管理归口于各车间，负责对空调设备的日常点检和清洁工作。 求职面试

2、设备管理部负责对空调设备的使用和管理办法进行编制和更新，并对空调使用情况进行监督检查、通报。

礼仪

3、各车间设备操作人员负责对本区域空调设备进行日常保养和清洁工作。

四、工作内容：

1、空调使用和保养方法： 面试问题

A、空调不应频繁开关。空调不使用时应关断电源，拔掉电源插头。空调无论因何种原因而停机（如突然断电、人为停机等），务必过约3分钟之后，才能重新开启空调器。 礼仪

B、每天一次检查、消除通风口的杂物，保证通风正常，观察室外机架有无松动现象，清洁室外通风网罩内有无异物，同时保持通风口的畅通无阻。形成检查记录。对空调再制定一个日常检查表。

C、空调外壳每三天用擦布擦拭一次，用不超过40℃的中性肥皂擦洗，注意，不能使用挥发油，汽油及酸类化学制品擦洗。并检查空调的室外机，室外机上不要放东西，以免产生空调的噪音，损害空调。 求职面试

D、每周清洗室内机过滤网上的灰尘。在清洗过滤网的时候，首先要切断电源，在打开通风栅；取出过滤网，用水或吸尘器清洗过滤网，水温不要超过40度，用热的湿布或中性洗涤剂清洗，然后用干部擦干，注意不能用杀虫剂或化学洗涤剂清洗过滤网。 求职信息

E、每周对室内机、室外机的换热器表面进行清洗，提高换热器效率。清理室内换热硅片事业部设备管理部XNY.(GP)/G-01-12-20xx器时，应小心拿下面板，用柔软的抹布擦洗，使用小毛刷轻轻刷洗内机的热交换器（散热片是很薄的铝质材料，受力后容易变形，因此要小心刷洗。）

求职面试

F、每周清除排水部分的污垢和积聚物。排水部分容易沉积污垢，必须定期进行彻底消毒，保证排水畅通，防止细菌繁殖。

礼仪

G、依据车间生产工艺要求，调整空调的温度调到25度就可以，避免过大的耗电。

求职信息

2、异常情况处理及奖惩办法： 面试问题

A、出现违反空调使用规定和人为损坏空调情况后，经过调查（责任车间、制造部、设备管理部）确认对当事人进行通报批评和对应赔偿处罚50元/次。 礼仪

C、对没有定期进行空调保养的责任人，考核责任人50元/次。 礼仪

D、发现空调工作异常的时候，及时通知设备部人员进行修理，若有空调异常情况不报，或私自处理者考核责任人20元/次。

E、对每月空调检查和保养执行效果好的责任人或班组奖励100元。备注：每次的检查和保养形成记录，记录单交由设备管理部收集确认。 面试网

五、其他 面试网

1、本制度自下发之日起生效。 求职信息

2、本制度解释及修订权属硅片设备管理部。

3、《空调设备点检记录表》。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《车间管理规章制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

声明：车间管理规章制度【优秀9篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！