5S管理制度优秀10篇

企业管理制度的执行，是企业管理的实践者。他们既有联系又有区别：制度是文件，是命令；执行是落实，是实践；制度是执行的基础，执行是制度的实践，没有制度就没有执行；没有执行，制度也只是一只空壳。求职面试网的小编精心为您带来了10篇《5s管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

s管理制度 篇一

第一条总则 qzm4

为了提升公司整体形象和员工的自律能力，培养企业文化，达到提高员工素质和修养的目的，特制订5S管理制度。

第二条目的

求职信息

5S活动特别强调“全员参与”和“高层领导亲自参与”，“贵在坚持”是5S成功的关键。公司通过制度确保全体员工积极持久的努力，让每位员工都积极参与进来，养成良好的工作习惯，减少出错的机会，提高员工素养、公司整体形象和管理水平，营造特有的企业文化氛围。

礼仪

第三条5S管理组织机构 qzm4

1、5S活动的领导机构为“公司5S管理委员会”。

礼仪

2、“公司5S管理委员会”的组成人员为：公司总经理，分管副总、综合管理部负责人，各职能部门负责人。 qzm4

第四条5S管理内容

求职信息

一、整理 qzm4

1、整理内容：将办公场所和工作现场中的物品，设备清楚的区分为需要品和不需要品，对需要品进行妥善保管，对不需要品进行处理或报废。 面试网

2、整理的目的：腾出空间，发挥更大的价值，太高效率，创建清爽，政界的环境，提升企业形象。 求职面试

3、整理的推广方法：

求职面试

（1）对工作场所进行全盘点检。 礼仪

（2）对物品制定“需要”与“不需要”的标准。

（3）对不需要物品进行处置。

（4）对需要物品进行使用频度调查。

（5）每日自我检查。 求职信息

4、因不整理而发生的浪费：

qzm4

（1）空间的浪费； 面试问题

（2）使用货架或橱柜的浪费；

礼仪

（3）零件或产品变旧而不能使用的浪费；

（4）使放置处变得炸小；

（5）废品管理的浪费；

（6）库存管理或盘点所花时间的浪。

面试问题

5、整理的重点： 求职面试

（1）检查当前车间里，工作里或办公室有无放置不必要的材料，零部件； 面试网

（2）设备，工装夹具是否进行了点检准备，作业是否规范，有无违章作业。 qzm4

（3）操作规程是否张贴在规定的位置，各种警示牌是否齐全。

求职面试

二、整顿 礼仪

1、整顿的内容：将需要品按照规定的定位、定量等方式进行摆放整齐，并对其做标识，使寻找需要品的时间减少为零。

2、整顿的目的：腾出空间，发挥更大的价值，太高效率，创建清爽，政界的环境，提升企业形象。

qzm4

3、整顿的推广方法 求职面试

（1）落实整理工作； qzm4

（2）对需要的物品明确其放置场所； 面试问题

（3）储存场所要实行地面画线定位； 求职面试

（4）对场所、物品进行标记、标识；（5）制订废弃物处理办法。

4、整顿的重点：

1）现场必要的物品、元器位和工装夹是否散乱存放；

面试问题

（2）存放的物品、元器件和存放地点有无标识；

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（3）当你需要取用物品时，是否能迅速地拿到，并且不会拿错。半成品、存放柜、托盘、手推车等存放是否整齐、有序。

三、清扫 礼仪

1、清扫的内容：将办公场所和现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、干净整洁的状态，并防止污染的发生。

礼仪

2、清扫的目的：就是使员工保持一个良好的工作情绪，消除脏污，保持现场干净、明亮，提高设备的性能，并保证稳定产品的品质，最终达到企业生产零故障和零损耗。

求职面试

3、清扫的推广方法： 求职信息

（1）、自己使用的物品如设备、工具等，要自己清扫而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；

（2）、对设备的清扫，着眼于对设备的维护保养，清扫设备要同设备的点检和保养结合起来； 求职面试

（3）、清扫的目的是为了改善，当清扫过程中发现有油水泄露等异常状况发生时，必须查明原因，并采取措施加以改进，而不能听之任之。

qzm4

4、清扫活动的重点：就是必须按照决定清扫对象、清扫人员、清扫方法、准备清扫器具，实施清扫的步骤实施，方能真正起到效果。 礼仪

四、清洁

求职信息

1、清洁的内容：将整理、整顿、清扫的实施做法进行到底，且维持其正果，并对其事实做法予以标准化、制度化。

2、清洁的目的：维持前面“3S”的成果。

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3、清洁的推广方法：

求职面试

（1）落实前“3S”工作；

（2）设法养成整洁的习惯； 礼仪

（3）制订目视管理的标准 礼仪

（4）制订“5S”实施方法；

礼仪

（5）制订考核方法； qzm4

（6）制订奖惩制度，加强执行； 求职面试

（7）配合每日清扫做设备清洁点检； 礼仪

（8）高层主管经常驻带关，带动全员重视“5S”活动。

4、清洁的`重点：推广活动要制度化，定期检查。

五、素养（SHTSUKE）塑造人的品质，建立管理根基。

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1、素养的含义：以“人性”为出发点，通过整理、整顿、清扫等合理工科化的改善活动，培养上下一体的共同管理语言，使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯，进面促进管理水平全面地提升。 面试网

2、素养的目的：培养具有好习惯、遵守规定的员工，提高员工文明礼貌水准，营造良好的团队精神氛围。

3、素养的推广方法： 求职信息

（1）制订服装、仪容、识别证标准； 求职面试

（2）制订共同遵守的有关规则、规定；

（3）制订礼仪守则；

qzm4

（4）教育训练（新进人员强化5S教育、实践）；

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（5）推动各种精神提升活动（晨会、礼貌运动等） 求职面试

4、素养的重点：长期坚持，才能养成良好的习惯。 面试网

s管理制度 篇二

5s管理制度。 求职信息

整理

qzm4

一、含义:将必需物品与非必需物品区分开，在岗位上不要放置必需以外的物品。 qzm4

二、规定：1.车间、仓库应每周整理，各种配件、工具摆放有序，标识清楚，对无用物品 礼仪

坚决及时的清除。

2．办公室办公桌、椅摆放整齐，各种文件分类存放，有标识，办公桌上无办公必需以外的用品。

3．室外过道、走廊、楼梯间等处无杂物、废品、闲置设备等。

面试问题

三、标准：物品一目了然，工作环境整洁有序 面试问题

整顿

一、含义：将必需物品放于任何人都能立即取到的状态。

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二、规定：1。工作场地内环境整洁，道路平整，标志明显。 面试问题

2．立置管理，物流有序，帐卡物相符，实施计算机物资管理。 礼仪

3．杜绝乱堆乱放，物品混淆该拿到的东西拿不到等无序现象的出现。 qzm4

三、标准：将寻找物品的时间减少为零，能随时拿到自已所需要的东西。清扫

求职信息

一、含义：将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁；设备保养得锃亮完好；创造一个一

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尘不染的环境。

二、规定：1.设备完好运行，规范维护，计量器具准确作，作业及工作区卫生达标。 求职信息

2、对划分的区域包括天花板、墙面、地面要经常清扫，地板要每天拖洗，使地板光亮，干净。 面试网

3、对各种设施包括汽车、各种机械设备、办公设备、消防器材要每天擦拭。 求职信息

三、标淮：到处都干净整洁，使工作环境始终处于清洁卫生状态。清洁 面试问题

一、含义：将整理、整顿、清扫、进行到底，并成为一种制度和习惯。

二、规定：1.各部门每天轮流一位值日，负责本部门的清洁检查、监督，每位员工都要养成 礼仪

自觉坚持的习惯，。

2、公司将每月由各部门经理轮流负责进行一次全面检查，严格按照5s标准进行综合评定，对于优秀单位和个人给予奖励，落后的单位和个人给予惩罚。 求职面试

三、标准：使大家都养成良好的工作习惯和卫生习惯。

修养 面试网

一、含义：对于规定了的事情，大家都要按要求去做。 礼仪

二、规定：1.遵守公司各项规章制度，不断提高个人素养。

礼仪

2、树立讲文明，积极敬业的精神，尊重别人，爱护公司财物，节约用水、用电。 面试网

3、遵守规交通规则，服从公司管理，不酒后驾车，无证驾驶。

4、着装规范，礼貌待客，使用文明语言（如您好、谢谢、再见等）。 礼仪

5、防火防盗，提高警惕，不在车间、办公室抽烟，不乱扔烟头。

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三、标准：每位员工都能自觉遵守公司制度。

s管理制度 篇三

1、整理要求：

求职信息

（1）办公桌上没有与工作无关物品放置。 求职面试

（2）工作中的相关文件、记录分类摆放整齐、填写清楚无误。

（3）地面没有纸屑、杂物等。

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（4）文件夹明确标识，整齐放置。

（5）标识牌悬挂端正，位置正确。

（6）私人物品放在抽屉，不得有贵重物品。

（7）电脑、电器等的电源线都束好，不杂乱无章抛落在地上。 求职信息

（8）没有说笑打闹现象。

礼仪

2、整顿要求： 求职信息

（1）公标识与实际相一致。 求职面试

（2）文件、记录的存放按不同内容分开存放并详细注明，档案柜贴有标签。 求职信息

（3）工作区内的凳子摆放整齐，不用时放回桌洞内。 礼仪

（4）通道上没有放置物品。

求职面试

3、清扫要求： 面试网

（1）地面无灰尘，无碎屑、纸屑等杂物。

（2）墙角、电脑等下面为重点清扫区，保持干净。 求职面试

（3）地面上沾染的赃物及时清洗干净。 面试网

4、清洁要求： 求职面试

办公区卫生设有专门的保洁人员，公共区域的通道、楼梯、卫生间及各办公室地面由公司安排的保洁人员打扫；其余卫生由各科室负责人安排值班打扫，特别是公用设备的整齐整洁；个人办公区域卫生各自负责。 礼仪

（1）办公桌、门窗等无灰尘、无油污。

求职面试

（2）地面保持无灰尘、无油污。

礼仪

（3）清洁用具保持干净。 qzm4

（4）不做与工作无关的事。

（5）严格遵守执行公司的各项规章制度。 qzm4

（6）按时上下班，按时打卡，不早退，不迟到，不旷工。 求职面试

（7）桌面文具、文件摆放整齐有序。 面试问题

（8）桌面物品都是必需品；传真机、复印机内纸张齐备，并准备费纸箱。

（9）电源、线路、开关、插座没有异常现象出现。

qzm4

（10）办公桌、电脑及其它办公设施干净无尘。 礼仪

5、素养要求： qzm4

（1）按规定穿戴服装。

（2）对上级及来宾保持礼仪。 礼仪

（3）不随地吐痰，不随便乱抛垃圾，看见垃圾及时收好。

（4）上班时间不进食，如早餐零食等。

（5）上班时间不看报纸、杂志等与工作无关的刊物。

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（6）各科室下班后必须锁好门窗。

求职面试

s管理制度 篇四

一、整理。 面试网

1、将办公场所的任何物品区分为必要的和不必要的，必要的留下，不必要的清除。

2、办公司里不得堆放杂物，平时销售工作中不常使用的工具及资料，统一放置销售部仓库，以便保管。 求职面试

3、销售顾问及时清理自己的办公桌，不必要的物件和书纸及时丢弃，保持文件盒里的整齐，尽量不使单页外露，单页纸张统一存放文件夹内。

4、信息员办公室四张桌底下不得屯放杂物，若有需要（如报纸、汽车刊物），统一用箱子存放，摆放整齐，信息员每周六进行一次清除。 礼仪

二、整顿。

1、把留下的物品按照规定位置合理放置，明确标示。 求职信息

2、销售顾问将办公桌上文件盒内的文件资料等分类摆放，必要的用标签贴示，文件盒内的资料按照高低顺序依次摆放整齐，以便拿取，也显美观。 面试网

3、办公桌上除放置文件盒、笔筒以及与销售相关工具外，不允许出现其它物品（如杯具、饮料、化妆品等）摆放桌面。

4、销售顾问使用相同款式的茶杯，摆放于指定位置，茶杯盖上附上写有自己姓名的标签，手柄统一朝进门口放置，并保持台面无灰尘，当日值班人员负责 将桌面擦拭干净。

三、清扫。

面试问题

1、当日值班人员下班后将办公室清扫干净，及时清理垃圾桶，离开时喷洒适量 求职信息

的`灭蚊剂，确保次日上班时办公室的清洁卫生。

2、 白天上班期间若有地面不干净，该组值班人员负责及时清扫，保持地面洁

面试问题

净。 求职面试

3、每周周日举行一次大扫除，清扫办公桌下灰尘杂物，将桌凳、看板、玻璃门、灯具等擦拭干净，无污迹，并保持窗明几净，一尘不染。 礼仪

四、清洁。 求职面试

1、将上面的5s的做法制度化，规范化，维持上述成果。

2、如有任何灰尘死角，及时清洁。 求职信息

五、素养。

1、每位成员养成良好习惯，遵守规则做事；文明的员工是文明管理的根本保证。

2、每位成员离开座位，及时将凳子摆放整齐，置于桌子底下，井然有序。 以上是销售部办公室5s工作的要求，每项工作已经分配到人，若有成员不配合工作，不爱护公共环境，违反上述5s要求中任何一条，给予扣除一分处罚，情节严重，处罚其进行一个星期的卫生清洁。 面试网

每个月进行一次“环保之星”评定，在当月工作中，5s工作表现突出，无惩罚记录，被评选为“环保之星”者，奖励100元现金，以资鼓励。 qzm4

希望大家能在做好销售工作的同时，养成良好的卫生习惯，给自己营造一个舒适的工作环境。 求职面试

s管理制度 篇五

5s管理制度 礼仪

第一章总则 礼仪

第一条为了营造整洁、有序的办公环境，使公司办公资源得到合理配置及利用，

减少资源浪费，节约公司成本，树立公司良好内部形象，特制定我公司5s管理制度。 面试网

第二条5s管理制度执行的原则： 求职信息

公平、公正、公开的检查督导原则；奖罚为手段、纠正和提高为目的的原则；此管理制度适于公司全体员工。

求职面试

第三条5s管理的目标： 面试网

（一）提高办公效率；

（二）提高人员素质； qzm4

（三）提高公司安全性。

求职面试

第四条5s管理的定义： qzm4

（一）整理（seiri）：工作区域，只保留有用的东西，撤销不需要的东西； 求职信息

（二）整顿：要把有用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标示进

求职信息

行管理； 礼仪

（三）清扫：将工作区域不需要的东西清除掉，保证工作现场无垃圾，

无污秽；

礼仪

（四）清洁：维持以上整理、整顿、清扫后的局面，使员工觉得整 求职面试

洁卫生； 求职信息

（五）修养：通过上述活动，让每一位员工都自觉遵守各项规章 求职面试

制度，养成良好的工作习惯，做到“以公司为家，以公司为荣”。

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第五条5s管理的要求： 求职信息

（一）单一整洁的办公室：台面整洁，文具统一化管理，工具设施责任人标示； 面试问题

（二）卫生职责：分区划线，员工工作井然有序，工作坏境洁净明亮； 求职信息

（三）良好的着装、举止和礼仪：规范公司着装、坐姿、站姿、办公礼仪，整

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洁大方的接待坏境。 礼仪

天天向上1 qzm4

（四）文件管理：文种规范、流转畅通； 礼仪

（五）考勤管理:请假规范化、流程化；考勤管理各项细节明晰化 面试网

第六条组织领导（岗位职责兼职） 求职信息

公司设立5s项目管理小组： 面试网

1、领导组： 面试问题

组长：*** 求职面试

2、执行组：

求职信息

检查员：******

第二章卫生区域职责划分 求职信息

第七条卫生区域分为三个部分，个人区域卫生、公共区域卫生和其他区域卫生。 面试问题

第八条个人区域卫生由个人亲自负责，包括个人的办公桌、办公椅、文件柜、 求职信息

计算机、主机。

第九条办公室地面、门窗、白板等由当天的值日生负责。

第十条公共区域卫生由部门所有人员共同承担，包括办公室地面、墙壁、门窗、 qzm4

洽谈桌、会议桌、绿植/花卉、办公区域垃圾桶等。 礼仪

第三章区域卫生管理细则

第十一条办公桌卫生要求：

礼仪

办公桌面只允许出现计算机、键盘、鼠标、电话、绿植、水杯及其他工

作必备工具，且所有物品摆放整齐有序，摆放顺序：计算机在中间，电话和台历在电脑左边，水杯在电脑右边，座椅上面不能有抱枕、靠背等物品； 礼仪

部门人员应爱护个人所使用的办公桌，每天擦拭，保持其干净、无污渍、

面试问题

无浮尘、无缺损，谁桌面上的植被谁负责； 面试问题

办公桌上的办公设备正常使用、干净无污渍、无缺损，各种连接线整齐、 qzm4

无破损、不杂乱、不打卷。 礼仪

第十二条办公座椅卫生要求： qzm4

办公座椅依照规定位置摆放整齐、无缺损、无污渍、无杂物；每天擦拭办公座椅，离开办公座位时，应将椅子放回桌肚下面，不影响 求职面试

他人通行。

第十三条文件柜卫生要求： 求职面试

文件柜无缺损，外观干净、无灰尘、无污渍；文件柜内无垃圾、无灰尘，文件资料摆放整齐有序；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。 面试网

第十四条计算机卫生要求： 求职面试

（一）员工应爱惜公司计算机，保证显示器、键盘、鼠标干净无污渍、无破损，

求职面试

可正常使用；

求职面试

（二）计算机在超过5分钟不用时，应关闭显示器节约用电；

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（三）不允许电脑主机上出现杂物（简历、食物、包等）； qzm4

（四）计算机前后左右成一条直线。 礼仪

第十五条个人区域地面卫生要求： 求职面试

（一）地面上电源线、网线及其它数据数放置整齐、有序、安全；

礼仪

（二）个人物品禁止在办公区域地面乱堆乱放。

面试问题

第十六条办公室卫生要求： 礼仪

（一）办公室所有办公设备摆放整齐有序，保证设备、地面和墙壁干净、无污 求职信息

渍、无破损；

（二）爱护会议室所有设备，使用完后，完好无缺地归置原位。

（三）禁止在办公区域内食用食品（包括三餐、零食等等），特殊情况除外第十七条门窗卫生要求：

面试问题

（一）门窗保证洁净、无污渍、无损坏；

礼仪

（二）窗帘干净、无灰尘、无污渍、无破损、悬挂美观； qzm4

（三）门锁和窗锁使用正常、无铁锈。

第十八条玻璃卫生要求： 求职面试

（一）玻璃干净无污渍、无水渍﹑透光度好；

（二）玻璃无破损、无刮痕、无污渍。

求职面试

第十九条挂画卫生要求：

求职面试

（一）挂画悬挂整齐美观、干净整洁、无灰尘、无污渍；

（二）挂画无积水、无变形、无破损。

第二十条绿植/花卉卫生要求： 求职面试

（一）无黄叶、枯叶、寄生物；

（二）绿植/花卉表面无灰尘、无污渍。

（三）定期浇水，保证绿植/花卉的茁壮成长 qzm4

第二十一条办公区域垃圾桶卫生要求：垃圾桶及时清理，垃圾不能超过桶的2/3 礼仪

处，无异味。由每天负责扫地的值日生进行不定期清理。

第二十二条前台卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、

面试材料的整齐摆放等事项，时刻保持前台环境的整洁。

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第四章着装、举止

礼仪

第二十三条工作期间员工应按公司要求着装，上岗时着装要保持干净、整洁； 面试网

进入工作、办公区域时要按要求佩戴工牌，不能丢失，遮盖。 面试问题

第二十四条周一至—周五穿着工装，有特殊情况不能穿着工装者要向主管说明 求职信息

原因，周六可不穿着工装，但要求衣着大方得体，不得穿过于休闲的服装，冬天不得佩戴围巾，夏天杜绝短裤及吊带。

求职面试

第二十五条上班不能饮酒，入座时要坐姿端正，挺胸抬头，目视前方，不能躺

卧脚蹬桌椅，翘“二郎腿”。

第二十六条每天化淡妆，保持良好的职业形象，认真打理好头发，过长时不得 求职信息

披散。保持个人衣物整洁平整，不涂有色指甲油。孕妇可以不化淡妆，但要保持妆容整洁，职业形象良好。

第二十七条站立时要精神振作，姿态良好。抬头挺胸不得弓腰驼背，不得东倒 求职信息

西歪，前倾后靠；不袖手、背手、叉腰。 求职信息

第二十八条在公司通道行走时，不能勾肩搭背、吃零食、吸烟、吹口哨、随地 礼仪

吐痰、乱丢杂物。 求职信息

第二十九条工作期间要举止文明、大方、端庄、稳健；用语文明，谈话自然；

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手机和钥匙不要挂在皮带上。

求职面试

第五章办公礼仪

第三十条工作中提倡使用普通话并广泛使用文明用语。 面试问题

第三十一条接打电话是要先说“你好”，通话结束后要说“谢谢，再见”。第三十二条每天遇到领导时要打招呼并微笑，员工见面应相互问候，点头微笑。 qzm4

第三十三条进入领导办公室要敲门，得到允许后方可进去。

面试问题

第三十四条在室内领导到来时，应当自行起立。

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第三十五条在工作场所领导到来时，应当由现场职位最高者主动上前接待、介

绍情况，接受领导检查询问，其他人可以继续工作。

第三十六条对内部或者外部人员联系工作，要热情接待，对来人提出的问题给

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予解答，做到认真负责、举止大方、不卑不亢。 礼仪

第三十七条单位和个人参加活动和联系工作等，要言行文明，坚决维护公司的

qzm4

利益、形象和荣誉。 求职面试

第三十八条递送名片时应双手拇指和食指执名片两端，让上面文字正朝对方， 面试问题

接名片时要双手接受，仔细看一边上面内容。

第三十九条与人握手时，要微笑并坚定有力，这能体现你的信心和热情。但不 面试问题

宜太用力且时间过长。

第六章节能管理 求职信息

第四十条根据天气的具体情况，及时的关闭办公室内的照明设备，以保证节 qzm4

能；下班最后一人要关闭办公区域照明设备、切断接待间的电源 礼仪

第四十一条根据室温需要开放空调，禁止开着门窗开空调，下班后最后一人关

qzm4

闭空调，禁止出现乱开空调、空调未关闭的情况。一旦发现将给与相关人员出处罚。

礼仪

第四十二条下班时间及时关闭电脑，如发现没有关闭电脑，给予相应处罚。 求职信息

第七章请假制度 求职信息

第四十三条员工请假，需至少提前一天在办公流程中填写请假申请单，经过各

面试网

相关领导审核同意后，请假人员才可以进行休假；否则请假不做生效

求职信息

第四十四条员工请假，应提前办理请假手续，做好相关工作的交接，避免影响 求职信息

部门正常工作；遇突发情况不能事先请假，需及时以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人报备人力资源中心考勤窗口，请假员工需于到岗当日填写请假申请单，否则视为考勤异常，按旷工处理。

面试问题

第四十五条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；其他 求职面试

请假原因（如病假、婚假等）具体细节参照公司考勤管理制度。

求职信息

第八章奖惩制度

求职面试

第四十六条5s管理直接奖惩项（非检查时间）：

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一、早会

以打卡机为准，8：30准时开早会，迟到者扣除绩效0.5分

求职面试

二、请假 求职面试

请假提前一天申请，否则扣除绩效0.5分、电话请假扣除绩效0.5分（病假

除外，谎报者一旦发现乐捐5元），上班当天上交主管

礼仪

三、妆容、着装 求职面试

妆容要求整洁，淡妆清新；着装简单、大方，工作日着工装。不化妆、未按要求着装第一次警告、第二次扣除绩效1分。

求职面试

四、值日 qzm4

经卫生负责人检查，值日生没有按时打扫卫生或打扫不干净、不合格者，

再连续打扫2天。

求职面试

五、卫生

个人桌面需要摆放整齐简洁，未按规定进行摆放，桌面杂乱，经执行小组检查不合格后，第一次警告、第二次奖励卫生打扫一次 面试网

六、工作 面试网

上班时间禁止登陆私人qq聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的事情，禁止用公司电话处理私人问题。一旦发现，奖励卫生打扫一次

求职信息

第四十七条部门乐捐资金管理 求职面试

乐捐的资金统一由执行组进行登记管理，每月汇总一次，资金的具体用途由部门内部所有员工进行协商决定。

qzm4

备注：除以上款项之外，如有其它不合5s管理制度者主管视情况酌情处理。其中制度中不完善的部分，后期再统一进行商榷修改。 求职面试

s管理制度 篇六

加气站站区5s管理细则 面试问题

1、目的

a提供一个舒适的工作环境； qzm4

b提供一个安全的作业场所；

c塑造一个企业的优良形象，提高员工工作热情和敬业精神； 面试网

d稳定产品的质量水平；

求职面试

e提高工作效率降低消耗；

2适用范围 qzm4

适用于公司所有加气站和办公现场的管理。 面试网

3术语和定义

面试网

5s——整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、修养（shitsude）

4职责

4.1各部门负责按本管理细则做好现场5s管理。 面试网

4.2管理者代表对各部门的5s管理情况进行定期检查。5程序 求职信息

5.1整理（seiri） 面试网

5.1.1定义：工作现场，区别要与不要的东西，只保留有用的东西，撤除不需要的东西

5.1.2对象：主要在清理现场被占有而无效用的“空间”

5.1.3目的：清除零乱根源，腾出“空间”，防止材料的误用、误送， 面试网

创造一个清晰的工作场所。 礼仪

5.1.4整理的实施方法 qzm4

5.1.4.1深刻领会开展的目的，建立共同认识： 礼仪

a确认不需要的东西，多余的库存会造成浪费 求职面试

b向全体员工宣讲，取得共识

c下发整理的措施 面试网

d规定整理要求

面试网

5.1.4.2对工作现场进行全面检查，点检出哪些东西是不需要和多余的。 面试问题

5.1.5制定“需要”与“不需要”标准，工作现场全面盘点，就现 面试问题

场盘点的现场物品逐一确认，判明哪些是“要”、哪些是“不要的”。员工根据标准实施“大扫除”。

5.1.6不需品的处理 礼仪

实施分类：依分类的种类，该报废丢弃的一定要丢掉，该集中保存的由专人保管。 面试问题

5.2整顿（seiton）

礼仪

5.2.1定义：把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理； qzm4

5.2.2对象：主要在减少工作场所任意浪费时间的场所 求职面试

5.2.3目的：定置存放，实现随时方便取用 礼仪

5.2.4整顿的实施方法 qzm4

整顿的主要对象在“场所”，而工作场所最大的时间浪费是在“准备工作时间”

在工作中“选择”和“寻找”花费一定的时间。所以要想消除“选择”和“寻找”带来的时间浪费必须做到以下几点：

面试问题

5.2.4.1落实整顿工作，根据“整理”的重点进行 礼仪

5.2.4.2决定放置场所

面试网

a经整理所留下的需要东西，物品要定位存放；

b依使用频率，来决定放置场所和位置； 礼仪

c用标志漆颜色（建议黄色）划分通道与作业区域； 礼仪

d不许堵塞通道；

求职面试

e限定高度堆高；

f不明物品撤离工作现场；

g看板要置于显目的地方，且不妨碍现场的视线； 求职信息

h危险物、有机物、溶剂应放在特定的地方； 面试问题

i无法避免将物品放于定置区域时，可悬挂“暂放”牌，并注明理由、时间。 qzm4

5.2.4.3决定放置方法 qzm4

a置放的方法有框架、箱柜、塑料篮、袋子等方式；

礼仪

b在放置时，尽可能安排物品的先进先出； 求职面试

c尽量利用框架，经立体发展，提高收容率； 求职信息

d同类物品集中放置； 礼仪

e框架、箱柜内部要明显易见；

礼仪

f清扫器具以悬挂方式放置。 求职信息

5.2.4.4定位的方法

礼仪

一般定位方式、使用：

a标志漆（宽7-10cm）； 面试问题

b定位胶带（宽7-10cm）。 面试网

定位颜色区分：

qzm4

不同物品之放置，可用不同颜色定位，以示区分，但全公司范围必须统一。

面试网

黄色：工作区域，置放维修、清扫等工具

绿色：工作区域，置放办公和日常运营所需物品

面试网

红色：置放消防和安全用品 面试网

蓝色：待判定、回收、暂放区 面试问题

定位形状，一般有下列三种： 面试问题

a全格法：依物体形状，用线条框起来

b直角法：只定出物体关键角落 礼仪

c影绘法：依物体外形，实际满者

5.3清扫（seiso） 面试网

5.3.1定义：将不需要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾、无污秽状态；

礼仪

5.3.2对象：主要在消除工作现场各处所发生的“脏污” 求职信息

5.3.3目的： 求职面试

a保持工作环境的整洁干净； 求职面试

b保持整理、整顿成果； 求职信息

c稳定设备、设施、环境质量、提高产品或服务质量； qzm4

d防止环境污染。 面试网

5.3.4清扫的推行方法

5.3.4.1例行扫除、清理污秽 礼仪

a规定例行扫除时间与时段，如：每日10min；每周60min5s；每月180min5s；

求职信息

b全员拿着扫把、拖把等依规定彻底清扫； 礼仪

c管理者要亲自参与清扫，以身作则； 求职面试

d要清扫到很细微的地方，不要只做表面工作。 礼仪

5.3.4.2调查脏污的来源，彻底根除。 求职信息

5.3.4.3废弃物放置的区域规划、定位 求职信息

在室内外规划与定位设置垃圾桶或垃圾箱。 求职信息

5.3.4.4废弃物的处置 面试网

不需要之物品作废品处理清除掉。

qzm4

5.3.4.5建立清扫准则共同执行 面试问题

a规定组别或个人“清扫责任区”并公布说明；

b建立“清扫准则”供清扫人员遵守。

5.4清洁（seiketsu） 面试网

5.4.1定义：维持以上整理、整顿、清扫后的局面，使工作人员觉得整洁、卫生

5.4.2对象：透过整洁美化的工作区与环境，而产生人们的精力充沛 礼仪

5.4.5目的：； 礼仪

a养成持久有效的清洁习惯 求职面试

b维持和巩固整理、整顿、清扫的成果。

5.4.4清洁的实施方法 求职面试

5.4.4.1整理、整顿、清扫是“行为动作”，清洁则是“结果”。 礼仪

5.4.4.2落实前3s执行情况。

5.4.4.3设法养成“整洁”的习惯。 求职信息

5.4.4.4建立视觉化的管理方式。 面试网

5.4.4.5设定“责任者”，加强管理 礼仪

“责任者”（负责的人）必须以较厚卡片的较粗字体标示，且张贴或悬挂放在责任区最明显易见的地方。

5.4.4.6配合每日清扫做设备清洁点检表

qzm4

5.4.4.7主管随时巡查纠正，巩固成果。有不对的地方，一定要沟通予以纠正。

面试问题

5.5修养（shitsude）

礼仪

5.5.1定义：通过进行上述4s的活动，让每个员工都自觉遵守各项

规章制度，养成良好的工作习惯，做到“以厂为家、以厂为荣”的地步 qzm4

5.5.2对象：主要在通过持续不断的4s活动中，改造人性、提升道德品质 面试网

5.5.3目的：

a养成良好习惯； 面试问题

·加强审美观的培训； 面试问题

·遵守厂纪厂规；

qzm4

·提高个人修养； qzm4

·培训良好兴趣、爱好。 面试问题

b塑造守纪律的工作场所；

面试网

井然有序

c营造团队精神。

注重集体的力量、智慧 礼仪

5.5.4修养实施方法

面试网

5.5.4.1继续推动前4s活动

礼仪

a前4s是基本动作、也是手段，主要籍此基本动作或手段，

来使员工在无形当中养成一种保持整洁的习惯；

面试网

b通过前4s的持续实践，可以使员工实际体验“整洁”的作

面试网

业场所的感受从而养成爱整洁的习惯； 礼仪

c前4s没有落实，则第5s（教养）亦无法达成；

d5s活动经过一段时间的运作，必须进行检查总结。

5.5.4.2建立共同遵守的规章制度 求职信息

a共同遵守的规章制度； 面试问题

·厂规厂纪

·各项现场作业准则 礼仪

操作规程、岗位责任

·生产过程工序控制要点和重点 qzm4

工艺参数 qzm4

·安全卫生守则 面试问题

安全、文明生产

·服装仪容规定

面试问题

仪表、仪态、举止、交谈、公司形象

b各种规则或约束在制订时，要满足下例条件

·对公司或管理有帮助 qzm4

·员工乐于接受 qzm4

5.5.4.3将各种规章制度目视化。

5.5.4.4实施各种教育培训 求职信息

a新进人员的教育培训：讲解各种规章制度； 面试问题

b对老员工进行新订规章的讲解；

c各加气站利用小组会议时间进行5s教育；

求职面试

d籍以上各种教育培训做思想动员建立共同的认识；

求职信息

e公司办利用排定的教育训练表进行理论培训及实战演习。

求职面试

5.5.4.5违犯规章制度的要及时给与纠正 礼仪

a身为主管，见到部属有违犯事项，要当场予以指正，否则部

面试问题

属因没有纠正，而一错再错或把错误当作“可以做”而再做下去； 面试网

b在纠正指责时，切忌客气，客气处理不了事情； 求职面试

c强调因事纠正，而非对人有偏见而指责。 面试问题

5.5.4.6受批评指责者立即改正 求职面试

a要求被纠正者，立即改正或限时改正；

b杜绝任何借口，例如：“现在作业中，所以无法？?”等之类说词；

c要求改正之后，主管必须再做检查，直到完全改正为止。 面试网

5.5.4.7推动各种精神向上的活动

面试问题

a小组会议、晨会、例会； qzm4

b推动方针政策和目标管理； 求职面试

c推行礼貌活动；

礼仪

d实施适全本公司员工自主改善活动。 求职面试

6相关/支持性文件 礼仪

无。

7质量记录

7.1整理和整顿效果检查表

7.2清扫、清洁效果检查表

求职面试

7.3修养效果检查表

礼仪

7.4现场5s检查

s管理制度 篇七

第一条总则 qzm4

为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，使公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特制定如下制度。 面试网

第二条本制度适用于全体员工。

面试问题

第三条整理

求职信息

1、每月对文件（包括电子文档）作盘点，把文件分为必要（有效）和不要（过期无效）的，不要的全部销毁。必要文件交秘书部送档案室归档。

2、每月对表单记录（包括电子文档）作盘点，盘点后的有效表单记录统一交秘书部送档案室归档。

求职信息

3、对所辖区域的物品、设备、空间做盘点，并区分其“要”和“不要”； 面试网

分类如下：

1）设备：电脑、打印机、文具、书籍等； qzm4

2）空间：柜架、桌椅、储物箱等。

3）物品：个人用品、装饰品

求职信息

4、依据《必要品的使用频率和常用程度基准表》决定物品的“要”与“不要”；

求职信息

5、“不要”物品经各部门主管判定后，集中报废或拍卖； 面试网

第四条整顿卡座区整顿： 求职面试

1、办公桌：桌面除文件、电脑、口杯、电话、文具外，不允许放其他物品；文具必须竖放。办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置；人离开半小时以上应将桌面收拾干净。

礼仪

2、抽屉：抽屉里尽量不放办公用品。最下层抽屉可以放A4的文件、资料；把这个空间从充分利用起来，可以放下面这些东西：个人的东西、 面试问题

个人的参考资料（文件夹、辞典、手册、商品目录等）、文件卷宗（各种信息、草拟的文件材料等）、空白稿纸、不常使用的文具等。 礼仪

3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开半个小时以上，椅子应放回桌洞内；

4、电脑：电脑置写字台左前角，竖式主机置桌面下； 面试问题

5、卡座屏风：内外侧不允许有任何张贴； 礼仪

6、垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下右前角；

求职信息

7、桌洞下不得堆积杂物。

8。外衣手袋：请置挂于衣帽间或抽屉内，严禁随意放在办公桌椅上。

办公室整顿：

面试网

1、办公室：桌面除公司购置案头用品、文件盒、笔筒、文件、电脑外无其他物品；

2、抽屉：同卡座区规范； qzm4

3、电脑：桌面呈45度角贴墙放置，竖式主机置桌面下； 礼仪

4、垃圾篓：置于桌后； 求职面试

5、饮水机：放指定地点，不得随意移动； 面试网

6、报刊：必须上报架，或阅完后放入办公桌内；

qzm4

7、外衣手袋：同卡座区规范 求职面试

文件、资料管理整顿： 面试网

1、档案管理依据《集团档案管理制度》执行

面试问题

2、将文件按照待处理、处理中和已处理分类放置，此外还有机密类文件。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文件要尽快处置；

3、硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清晰，电子文件需要永久、长期保存的，应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存； 求职面试

4、储存公用信息的软盘采取保护措施，使大家都自觉地小心使用。并且为了明确存储在硬盘和软盘里的信息联系，建议在软盘的标签上注明题目。还要把软盘分类。修改以后，一定要注明标题、日期。同时软盘也应该像保存文件一样，保存在专用的夹子里。

面试网

信件、电子邮件（OA）整顿： 求职信息

1、做一个临时性的信夹，把不能立即处理的信件放在里面，必须保存的东西则放在信件保存册里；

2、办公自动化里面重要邮件应该及时备份；电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面； 求职面试

3、为了减轻服务器负担，提高响应速度，办公自动化中已看邮件不要超过一定数量，经理、处长不得超过100封，部长不得超过50封，员工不得超过20封。系统管理员不定期抽查。 qzm4

第五条清扫

公司新办公楼有专门的保洁人员，公共区域（如通道、楼梯）不需清扫，清扫的对象主要是个人办公区域：桌面，桌洞；办公设备：电脑、传真机、复印机、打印机等等。 qzm4

第六条清洁

求职信息

落实整理、整顿、清扫工作。

1、彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作。 面试问题

2、利用文化宣传活动，保持新鲜活跃的活动气氛 求职信息

保持5S意识 礼仪

第七条素养

遵守《集团员工手册》有关规定

遵守《公司日常管理规定》

面试问题

素养巡查 求职信息

行政部每天两次例行巡查（早晨、中午） 礼仪

每月底5S推行委员会对整个公司的5S执行情况进行检查 面试网

5S推行委员会主任委员对公司不定期巡查 面试网

奖惩条例 求职信息

采取记分制，每人每月基准分100分，凡违反上述整理、整顿、清扫管理规范一次者扣5分，违反《公司日常管理规定》者扣10分。 qzm4

行政部每天进行检查，对违规者在办公自动化上予以公布。月末进行统计，对被扣5分者给予警告处分，被扣10分者扣发当月工资50元，15分者100元，以此类推。 求职信息

每月各公司、处室的所有员工得分的平均分作为各公司、处室每月得分，对连续两个月排名第一名的公司、处室的员工给予当月平均奖金10%的奖励；对连续两个月排名最后的公司、处室的员工扣发当月平均奖金的10%。 面试问题

年终将每位员工每月得分相加，得分最高者评为“5S先进个人”给予精神、物质奖励。 面试网

s管理制度 篇八

为了给工厂站员工创造一个干净、整洁、舒适的工作场所和空间环境，营造公司特有的企业文化氛围，达到提高员工素养、公司整体形象和管理水平的目的，特制订本制度。本制度适用于工厂站全体员工。 面试网

一、整理 求职面试

工厂站整理： 求职面试

1、工厂站5S管理由部门负责人负责，职责是负责5S的组织落实和开展工作。应按照5S整理、整顿的要求，结合工厂站的实际情况，对物品进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经工厂站领导小组批准，同时要及时更改定置标识。 求职信息

2、上班前工厂站员工应及时清理本岗责任区通道（有用的物品不能长时间堆放，垃圾要及时清理），摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通整洁。

qzm4

3、设备保持清洁，材料堆放整齐。

qzm4

4、近日用的物品摆放料架，经常不用的物品存仓库。 礼仪

5、工作台面物品摆放整齐，便于取用。各工序都要按照定置标示，整齐地摆放物件，包括工具、半成品、原材物料和报表等，不能随意摆放。

面试问题

二、整顿

求职信息

工厂站整顿： 求职面试

1、设备、机车有保养，摆放整齐、干净、最佳状态。 求职信息

2、工具有保养，有定位放置，采用目视管理。结合工厂站的实际情况，对工具进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经工厂站领导小组批准，同时要及时更改定置标识。 面试问题

3、所有公共通道、走廊、楼梯应保持地面整洁，墙壁、天花板、窗户、照明灯、门、窗户无蜘蛛网、无积尘。 面试网

5、管理看板应保持整洁。 面试问题

6、工厂站垃圾、废品清理。（各班组按划分规定处理） 面试网

三、清扫

工厂站清扫： 求职面试

1、公共通道要保持地面干净、光亮。

面试网

2、作业场所物品放置归位，整齐有序。

3、窗、墙、地板保持干净亮丽；垃圾或废旧设备应及时处理，不得随处堆放。 礼仪

4、设备、工具、使用中有防止不干净措施，并随时清理。 求职面试

5、工厂站员工要及时清扫划分区域卫生，确保干净、整洁。

求职信息

四、清洁

彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过定期及不定期的检查以及利用文化宣传活动，保持公司整体5S意识。

面试网

五、素养 求职面试

工厂站所有员工应自觉遵守《公司员工手册》和《工厂站5S管理制度》等有关规定。 面试问题

1、 5S活动每日坚持且效果明显。 求职面试

2、遵守公司管理规定，发扬主动精神和团队精神。 求职信息

3、时间观念强，下达的任务能够在约定时间前做好。

面试网

5 S概念

qzm4

整理：将工作场所中的任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的物品彻底清除。

qzm4

整顿：必要的东西分门别类依规定的位置放置，摆放整齐，明确数量，加一标示。

求职信息

清扫：清除工作场所内的脏污，并防止脏污的发生，保持工作场所干净亮丽。

清洁：将上面的3S制度化、规范化，并贯彻执行及维持提升。 面试网

素养：人人养成好习惯，依规定行事，培养积极进取的精神。 求职信息

铁路工厂站

s管理制度 篇九

工作纪律

求职信息

1、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 面试问题

2、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 qzm4

3、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 求职面试

4、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 求职面试

5、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

考勤和请假制度1。上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

2、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

qzm4

3、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

4、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 面试问题

5、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 求职面试

6、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 面试网

7、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

奖惩制度本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

qzm4

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 礼仪

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 求职面试

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 面试问题

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

qzm4

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 礼仪

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

qzm4

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

面试问题

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 求职信息

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； qzm4

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 礼仪

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 求职信息

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

未经批准擅自留宿外来人员的；

面试网

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； qzm4

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 礼仪

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

qzm4

旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

礼仪

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

求职信息

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

在本厂范围内干私活的；

礼仪

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 面试问题

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 礼仪

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 礼仪

3、对犯有以下过失行为的员工，处予50—200元的罚款；

求职面试

（1）旷工一天的； 求职信息

（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 面试问题

（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； 求职面试

（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 面试网

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的； 面试问题

（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

面试网

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； 求职面试

（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

求职面试

对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 求职信息

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 qzm4

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

求职信息

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 面试网

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

礼仪

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

面试网

6、无故旷工，经教育不改的； 面试问题

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

求职信息

8、有意损害公共财物的；

礼仪

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的； 面试问题

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； qzm4

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

面试问题

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 面试问题

s管理制度 篇十

办公室5s检查标准

一、整理扔掉废弃物

礼仪

1、将不再使用的文件资料或破旧书籍、过期报纸等按公司要求的方式废弃。

qzm4

2、将不经常使用的文件资料进行分类编号整齐存放于文件柜中。 面试网

3、将经常使用的文件资料进行分类整理，整齐放于办公桌抽屉或长柜中。 求职面试

4、将正在使用的文件资料分为待处理、正处理、已处理三类，整齐放于办公桌面或长柜上，做到需要的`文件资料能快速找到。 求职信息

5、将工作服、洗澡用品等按类别整齐放于更衣柜中，无更衣柜的，应将工作服等个人用品放于适宜的位置，以不影响整体美观为宜。 求职信息

6、柜顶物品摆放要整齐美观，窗台上、暖气上禁止摆放任何物品。

二、整顿摆放整齐

礼仪

1、办公桌、椅、柜、衣架、报架、盆架等物品放置要规划有序，布局美观。 面试问题

2、办公桌面可放置办公设施、台历、文件夹、正在使用的文件、票据、电话、茶杯等物品，要求放置整齐有序。

3、办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 求职面试

4、笔、墨、橡皮、尺子等办公用具整齐放于桌面一侧或抽屉中。 面试问题

5、办公桌面、办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置，没有作废或与工作无关的物品，如抹布、个人物品、报纸等。 礼仪

6、报纸、杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存的整齐放于文件柜内或报架上。 求职信息

7、暖壶、茶杯可在矮橱上整齐放置，不具备条件的可整齐放于地面一侧；茶叶桶应整齐放于办公桌抽屉一侧。 求职面试

8、办公室内电器线路走向规范、美观，电脑线不凌乱。 面试问题

三、清扫打扫干净1、办公室门要里外清洁，门框上无灰尘。

礼仪

2、地面及四周踢角干净，要显露本色，无灰尘、污迹。

3、室内墙壁及屋顶每周清扫一次，做到无污染、无爆皮、无蜘蛛网；墙上不许乱贴、乱画、乱挂、乱钉。 求职信息

4、窗玻璃干净透明，无水迹、雨迹、污迹；窗框洁净无污迹；窗台无杂物、无灰尘；门玻璃干净透亮，不挂贴报纸和门帘。

5、窗帘整齐洁净、无灰尘，悬挂整齐。 求职信息

6、暖气片、暖气管道上无尘土，不搭放任何物品。

7、灯具、电扇、空调、微机、打印机等电器，表面洁净，无灰尘；各种电器开关、线路无灰尘、无安全隐患。 面试网

8、文件柜顶、表面要持续洁净、无灰尘、无污迹，柜内各种资料、票据分类整齐存放，并根据资料资料统一标识。 qzm4

9、更衣柜内物品分类摆放，要求工作服、毛巾等个人用品叠放整齐；柜内、柜外、柜顶持续洁净、无灰尘、无杂物；并按使用者进行标识。 面试问题

10、办公桌面、挡板内外、长柜内外应持续洁净、无灰尘、无污迹。 礼仪

11、电话要擦拭干净，整齐放于办公桌横板处或办公桌面；电话线要整齐有序，不凌乱。

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12、垃圾筐要及时倾倒，不能装的太满；门后禁止存放垃圾；条帚、墩布、簸箕等清洁用具整齐放于门后；抹布可叠好放于盆架上，或整齐搭挂于门后。

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四、清洁持续整洁，持之以恒

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1、每一天上班前对自我的卫生区进行清扫。 求职信息

2、上班时光随时持续。 面试网

3、自我检查，对发现的不贴合项随时整改。

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4、下班前整理好当天的资料、文件、票据，分类归档。

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5、下班后整理办公桌上的物品，放置整齐；整理好个人物品，定置存放。

五、素养人员持续良好精神面貌

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1、上班时光佩带上岗证，穿戴整洁的工作服，仪容整齐大方。

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2、言谈举止礼貌有礼，对人热情大方，不大声喧哗。 礼仪

3、工作时精神饱满，乐于助人。

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4、工作安排科学有序，时光观念强。

5、不串岗、不聚众聊天。注:以上标准是部门自查的依据，也是管理部、5s小组对部室检查和先进部室评选的依据。对于检查出的不合格项，将按照规定对相关职责人或单位进行处罚。 礼仪

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