企业管理规章制度优秀3篇

在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？求职面试网为朋友们精心整理了3篇《企业管理规章制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。

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企业的规章制度 篇一

第一章、适用范围

礼仪

1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。

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2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 qzm4

第二章、录用 qzm4

1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 求职面试

2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

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3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： 面试网

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件； 礼仪

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件； qzm4

（3）身份证原件及复印件；

（4）一寸半身免冠照片二张； 礼仪

（5）员工服务承诺书；

（6）其它必要的证件。

5、凡有下列情形者，不得录用。

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（1）剥夺权利尚未恢复者；

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（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

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（3）有它严重不良嗜好者；

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（4）拖欠公款，有记录在案者； 求职信息

（5）患有精神病或传染病者；

（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 面试网

（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； 求职信息

（8）其它经公司认定不适合者。 面试网

6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 面试网

7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

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第三章、福利待遇 面试问题

1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 qzm4

2、员工的基本待遇有基本工资、业务提成和餐费补贴，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月初发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。

3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 求职信息

4、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

第四章员工探亲假管理制度

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享受探亲假待遇的范围 礼仪

（一）享受探亲假的条件

1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。 礼仪

2、时间条件。工作满一周年（外聘技术人员工作满半年）。 qzm4

3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父母亲（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（二） 不能享受探亲假待遇的员工范围 面试网

1、新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。 求职信息

2、脱产学习时间达半年以上的员工。 礼仪

3、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）。但可报销一次往返交通费。

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四、审批与管理 面试问题

（一）各部门要有计划地合理安排员工探亲假期，不能因探亲妨碍正常生产和工作，不得因探亲而增加人员编制。 面试网

（二) 一般员工探亲提前15天申请，由所在部门领导审核、分管副总审批；车间副主任、部门副部长(副经理）以上员工探亲由分管副总审核、报总经理审批；公司副总经理以上员工探亲由董事长审批。 面试网

（三） 经批准后的探亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。员工探亲结束后，应到总经理办公室报到，及时销假。 礼仪

第五章、休假及请假 求职面试

1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：7天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：7天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。

2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。 礼仪

3、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 求职面试

第六章、培训

礼仪

1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 qzm4

2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 面试网

3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 礼仪

4、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用。

5、公司所有员工的培训情况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内。

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第七章、调职 qzm4

1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 qzm4

2、公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准。 qzm4

3、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。

4、员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。

第八章、辞职及辞退 求职面试

1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具《离职证明》。

2、一般员工辞职，需提前1个月提出申请；部门主管辞职，需提前2个月提出申请。

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3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。

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第九章、保密 求职面试

1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。 qzm4

2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 面试网

3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

礼仪

第十章、内部回避制度

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1、通过对公司全体员工做出限制性规定，从而减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，以保证公司员工的公正廉洁。 qzm4

2、本制度适用于公司全体员工。

礼仪

3、亲属任职回避。公司员工有四种亲属关系的不得在同一公司担任双方直接隶属于同一领导人的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事人力资源、审计和财务工作，财务部的会计和出纳不能存在任何关系（包括同学和朋友等）。 求职信息

4、四种亲属关系是：夫妻关系；直系亲属关系（即本人的父母及子女）；三代以内旁系亲属及其配偶关系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶）；近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。

5、新任用或新调入的人员在任职或调入该企业前，应如实报告应回避的关系。人力资源部对新进入公司的人员要按本规定严格审查把关，对原已形成的应回避的关系，要制订计划，逐步调整；对因婚姻、职务变化等新形成的`应回避关系，要及时予以调整。 面试网

6、在公司内讨论业绩考核、人事变动、查处违法违纪等敏感问题时，与被考评/审计对象具有上述亲属关系的相关人员必须回避。回避有三种情形：一是涉及员工本人利害关系的（亲属、同学、朋友等）；二是涉及与员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的亲属的厉害关系；三是有可能影响公正办理业务的。

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7、如果员工本人主动提出书面不回避申请，各单位负责人可根据员工本人实际情况，批准同意的，可以不回避；如不主动回避的，一经查出将对其及其亲属、同学、朋友一并进行处罚。

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8、在本制度执行之日起一个月内，回避措施落实到位。 面试网

9、符合上述回避范围的亲属，如确因工作需要不宜回避者（如骨干人员等），必须报管理总部人力资源管理中心审查、批准。 面试网

第十一章、考核

1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经总（副总）经理批准后正式录用。 面试问题

2、平时考核：由各部门、项目部依照《绩效工资考核管理办法》，具体执行。

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3、部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由总（副总）经理室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。 礼仪

第十二章、奖惩

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1、每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。 面试问题

2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。奖予员工一定的奖金及颁发由公司总（副总）经理签署的表彰证书。 求职信息

3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：

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（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； 面试网

（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；

（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；

礼仪

（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 面试网

4、有下列情形之一者，予以记过或降级(薪)：

（1）擅离职守，致使公司受较大损失者； 面试网

（2）损毁公司财物，造成较大损失者； 面试问题

（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者； 面试网

（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；

（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； 求职信息

（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者； 求职信息

5、有下列情形之一者，予以辞退：

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（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；

（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；

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（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；

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（4）有其它严重不良嗜好者；煽动怠工者；参加非法组织者； qzm4

（5）营私舞弊，挪用公款，贿赂者；

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（6）连续旷工3天或全年累计15天的； 求职面试

（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者； qzm4

（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；

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（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者； 求职面试

（10）其它违反法令、制度情节严重者。 面试网

第十三章、附则

1、本制度解释权、修改权归公司人事办，自颁布之日起生效。

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2、本制度附表：《员工入职申请表》、《员工辞职(退)申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》 面试问题

小公司规章制度的范本 篇二

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。

一、基本素质 面试网

（一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。 面试问题

（二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。 面试问题

（三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。

（四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。

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二、考勤制度

（一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休）。休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。 面试问题

（二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：

1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资； qzm4

迟到10—30分钟，扣除2小时工资； qzm4

迟到30—60分钟，扣除半天工资；

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迟到60分钟以上，扣除当天工资。

2、早退10分钟内，起扣除2小时工资； 面试问题

早退10—30分钟，扣除4小时工资；

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早退30—60分钟，扣除当天工资； 求职信息

早退60分钟以上者，视旷工1天处理。

（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。 求职面试

短期病假——1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天）

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长期病假——1.0（停薪留职）

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特殊事假——1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育）

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普通事假——1.5 qzm4

（四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。

（五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外）； 求职信息

（六）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

（七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。 求职信息

（八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。

（九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房）。 礼仪

三、工资待遇 求职面试

（一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。 面试网

（二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。 qzm4

（三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。 礼仪

（四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。

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（五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。

（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。 面试网

四、考核制度 求职信息

（一）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。 qzm4

（二）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延

长试用期或解除合同。 面试问题

（三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。

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1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排 求职面试

2、工作中出现重大失误，损害公司利益 面试问题

3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结

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4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工 面试问题

五、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。 面试网

（二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。 qzm4

（三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。

（四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。 qzm4

（五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。

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六、日常行为规范

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（一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。

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（二)各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况(特殊情况除外）。 求职信息

（三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排。

（四）各部门领导采用考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。 面试问题

（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必须在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。

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（六)公司为员工提供三餐和宿舍(按需要），如果员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助。 面试网

（七）在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏

宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。 求职信息

（八）餐厅工作人员必须做到按时开饭并且保证餐厅干净整洁。

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早上： 7：30—7:50 qzm4

中午： 12：10—13:00

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晚上： 7：10—7：50 面试网

（九）餐厅供餐种类为公司统一安排，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。 面试网

（十）餐厅供餐采用签到制，工作人员应及时统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其准备工作餐。 面试问题

七、处罚条例

（一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

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1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）；

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2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；

3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的； 求职面试

4、消极怠工，不服从管理及领导安排； 面试网

5、辱骂管理人员及威胁管理人员的； 面试问题

6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）； 面试问题

7、管理人员滥用职权或私泄报复者； 礼仪

8、在公司内聚众赌博；

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9、在公司内部打架斗殴；

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（二)乙类过失(属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）

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1、不爱护机械设备、工具器材等公物；

2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的； 面试问题

3、工作疏忽大意，造成轻微损失的；

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4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

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注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚。 礼仪

八、奖励条件 面试问题

（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金） 求职面试

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）； qzm4

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者； 求职面试

4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

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5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 面试问题

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经总经理审核、批准方可获得奖励。 qzm4

本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由公司所有，总经理审批方可获得更改。

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企业的规章制度 篇三

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

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（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 面试网

（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； qzm4

（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

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（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 求职信息

（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 礼仪

（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

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（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； 面试问题

（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； 礼仪

（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； 礼仪

（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 礼仪

（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁； 求职信息

（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《企业管理规章制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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