费用报销管理规章制度规范（优秀8篇）

在日新月异的现代社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。求职面试网的小编精心为您带来了8篇《费用报销管理规章制度规范》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 求职信息

公司费用报销管理制度 篇一

1、公司费用报销管理制度

在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是要求家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编家整理的公司费用报销管理制度，欢迎家借鉴与参考，希望对家有所助。 面试问题

一、目的

面试问题

为加强对市场人员费用管理力度，确保市人员更好开展工作，有效节约用成本，特制订本制度。

二、适用范围

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本制度适用于市场部及其它相关部门。

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三、出差管理 求职面试

1、员工因公出差，必须填写《出差报告》和《员工外勤单》，经部门经理同意后，报市场总监批准（可电话确认）。 面试问题

2、员工出差结束三日内必须完成《出差报告》的《出差总结》部分。 面试问题

四、差旅费

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差旅费是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理费用，具体包括：在途交通费、住宿费、市内交通费、其他公务杂费等。 面试网

1、员工出差使用交通工具为火车、汽车、轮船等普及工具。

2、特殊情况，经公司领导批准后，可选择飞机。 求职信息

3、违公司规定使用交通工具，一律按火车票报销（超出部分由个人支付） 礼仪

4、市场交通工具应使用公交车、中巴等，如因特殊情况，可以乘出租车，但需在票据上注明起始地点和原因。

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5、员工出差期间，标准内住宿费用实报实销（但不包含酒店清单上所列私话、餐费、洗衣费等费用）。 面试问题

6、员工外出期间产生的公务费，如邮电费、文件复印费、传真费等，实报实销。

7、办事处主任、部门经理的手机话费在公司报销标准内，扣除私人话费，实报实销。 qzm4

五、备用金管理

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1、根据工作需要，员工出差或业务活动可预先向公司借支备用金，借支额度根据实际城要确定，由总经理签批。

2、备用金借支后应及时冲帐，备用金占用时间应不超过15天，如遇特殊情况不能按时冲帐，可书面申请，经总经理签字同意后方可延期，但最长不可超一个月。

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3、对于长期占用备用金的，财务部将从员工的。个人收入中扣减，直到完成冲销，在此之前不允许再借支备用金。

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六、报销管理 qzm4

1、驻外人员原则上每月报销一次，各办事处人员的报销票据由各事业部总监签字后交由出纳审核。

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2、费用报销单应严格按公司要求妥善贴好，不符合标准，或填报单据不符、金额不符、重复报销，一律退回业务人员。

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3、单据报销规定填写和粘贴方法：

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（1）差旅费报销单

A、填写内容按照《差旅费报销单》单上的要求填写。 礼仪

B、粘贴注意事项：将各类车标按面额的小分类粘贴，并在粘贴处注明各类面额票据的张数和总金额。 礼仪

费用报销管理制度 篇二

为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。 求职信息

1、借款报销的审批权限

1.1公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。

1.2员工出差预借差旅费应填写“借款单”，并注明借款事由及行程，按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。 qzm4

1.3员工出差返回后，填写“费用报销单”，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。

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2、员工差旅费报销标准。

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2.1员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。

2.2出差住宿费报销标准：（元/人/天） qzm4

技术部：住宿费80元/2人/天；100元/3人/天。 礼仪

2.4出差补助标准

礼仪

外出员工每人每日补贴20元，6、7、8、9四个月份每人每天补贴30元；如有特殊情况需请客户吃饭，事先与公司联系后，给予30元/人的标准。

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2.4.1员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。 求职信息

2.5员工出差交通报销标准 qzm4

2.5.1员工出差乘坐交通工具：公司副总经理及以上领导可乘坐飞机、软卧、轮船二等舱；部门经理级：可乘坐飞机、软卧、硬卧、轮船三等舱，乘坐飞机需报总经理批准、乘坐软卧仅限正职；其余员工乘坐火车硬卧、轮船四等舱、乘坐飞机需报总经理批准。

2.5.2员工长途出差交通费，经理级（含）以上人员的陆路交通费可实报实销；经理级以下人员原则上不得随意乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。

礼仪

2.5.3员工在本市内出差，只报销公交车票公交车票。无特殊情况，不得报销出租车票。

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3、员工差旅费报销规定： 礼仪

3.1住宿费，交通费按规定标准执行，超标自付。 面试网

3.2膳食费按规定标准领取，不得报销与此相关的费用。 求职信息

3.3交际费用由领导核定并填写客餐报销单，经总经理批准方可报销。 面试网

3.4短途出差不享受住宿补助。

3.5长途出差人员无住宿费用时，则可按住宿标准的50%领住宿补助。 礼仪

3.6员工出差返回后于一周内报销，报销时间为每周一及每五，未按规定时间报销的，财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费，待报销时再行支付。 面试问题

3.7超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规则的票据，财务部门不予报销。

3.8财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公 求职信息

费用报销管理制度 篇三

一、费用管理细则 面试网

（一）差旅费、交通费

1、出差申请与批准 面试网

员工因公出差必须按要求填写《出差申请单》（格式见附件2）和《借款单》，分别按要求注明出差目的、行程路线、预计时间、预借款额及预计还款日期，由部门经理和主管领导签字批准后，分别转交公司人资行政部及财务部作为员工出勤以及差旅费借款、报销的依据。

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2、出差借款

2.1出差人员凭批准的《借款单》作为差旅费借款依据。

2.2财务对个人出差借款的执行原则为：前款不清，后款不借。即借款人若有前期未清的出差借款事项，待结清后才允许再次借款。 面试问题

2.3个人借款金额原则上不超过本人月度工资；新员工（处于见习期的员工）借款金额原则上不超过1000元；如有特殊用途超支借款，须经总经理签字特批。 qzm4

3、费用报销 求职面试

3.1销时间：原则上每周一、周六报销（特殊费用随时报销）。市场人员因出差产生的相关费用要求一周一报。

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3.2报销标准：见附件1《差旅费报销标准》 qzm4

3.3票据的管理： 求职面试

3.3.1出差人员凭取得的车票（含船票、机票）、住宿或会务发票、其他票据（不含保险费单据）报销；取得的票据须为本次出差实际发生的，并且符合国家规定的正规发票。

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3.3.2出差人员在报销时，票据粘贴要规范整齐，粘贴顺序为：车（船、飞机）票、住宿发票或会务票据、其他票据（不含保险费单据）并注明单据张数；车票有日期、起始地点的可直接粘贴，无日期、起始地点的要注明。报销时须后附经公司人资行政部标注具体返回时间的《出差申请单》，以便计算相应出差补助。 求职信息

3.3.3公司驻外办事处人员往返总部，参照出差人员的报销规定外，需另在车票后注明往返是由。

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3.3.4下列单据不准报销：白条、收据、大小写不符、字迹不清、时间不符的、不合法的单据、涂改的单据、未盖章的发票等。

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3.3.5出差人员住宿费标准按《差旅费报销标准》规定执行，发生的住宿费在标准范围内据实报销，超标准部分原则上不予报销（特殊情况必须经公司总经理特批）；如出差单据丢失，责任自负。 求职面试

3.3.6购买车票、飞机票、船票发生的订票费，凭合法有效票据据实报销；退票费原则上不予报销，特殊情况由公司总经理特批。

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3.3.7出差人员出差期间可乘坐的交通工具标准根据附件1《差旅费报销标准》执行。特殊情况需要升格使用交通工具的，应报公司总经理审批通过后执行，否则一律按可乘坐的交通工具最低费用标准报销。 面试网

4、出差补助：

根据出差天数，按照《差旅费报销标准》中的补助标准执行，超过部分原则上不予报销。 求职面试

4.1伙食补助：

4.1.1出差（市区以内不按出差计算）来回时间不超过8小时的，只报车票，不享受伙食补助，但可以按公司规定的午餐标准（10元/日）领取补助。 面试网

4.1.2出差人员外出参加各类会议（培训）时，如会议（培训）费中包含食宿费，则不再报销住宿费及会议（培训）期间的伙食补助。 求职信息

4.1.3差人员出差期间如有招待，每招待一次扣减半天的伙食补助，招待费用与差旅费同时报销。

礼仪

4.1.4无特殊原因不得单独报销异地招待费用。

4.1.5未出差期间，相关人员凡是中午有招待需求的，一律不再享受午餐补助（10元/日）。

4.1.6出差人员连续乘火车超过12小时或夜间（晚八时至次日凌晨七时）连续乘火车超过6小时且未坐卧铺者，补助20元，不再享受伙食补助。

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4.1.7员工10：00以后出差或16：00以前返回的按半日计算当日补助。 面试问题

4.1.8享受出差伙食补助的不再享受公司午餐补助。

面试问题

4.2交通补助 求职面试

4.2.1出差人员带车出差，报销时不计算市内交通费。

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4.2.2出差人员出差期间发生交通费，按照《差旅费报销标准》的交通补贴额在标准内据实报销，超标准的不予报销；若未发生交通费则不予享受交通补贴。

4.2.3原则上不报销出租车费；特殊情况需要报销出租车费的，在单据后附由单位负责人批准的《出租车费报销审批单》。 qzm4

（二）业务招待费与外联费 qzm4

1、业务招待费是指各单位为满足经营或管理需要而发生的业务招待支出。

2、招待费开支标准

2.1渠道客户只提供工作餐，按20元/人标准控制；上游供应商一般按50元/人标准控制，重要客户按80元/人标准控制；

2.2所有招待与外联费用，需事前以书面或短信形式向总经理申请同意，不得擅自决定； 求职面试

2.3招待前，自购烟、酒、茶叶，未经总经理批准不得在酒店消费烟、酒、茶叶。

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2.4招待金额超过200元的，需提供酒店菜单。

面试问题

3、单据审核 qzm4

3.1招待费报销须取得符合国家规定的正规发票（发票抬头需填制公司全称）；如就餐地点无法提供有效发票，需提供收款收据，若合理合规，报销人需以其他合格的正规招待发票抵顶但同时附就餐说明。 礼仪

3.2报销时要后附公司总经理签批的《招待费用审批单》（见附件3）。 求职面试

3.3对丢失发票或取得假的发票一律不予报销，责任自负。

（三）手机电话费

求职面试

1、报销范围：手机费只报销正常的月租费、包月费、市内通话费、长途电话费、漫游费、短信费、功能费（含来电显示费）等，除此以外，如：SP信息费，互动视界费、滞纳金等其他费用一律不予报销；

求职面试

2、经批准报销手机费的人员，所报手机费发票显示的姓名应与本人一致；如不一致必须事先在财务部门备案，否则不予报销。 礼仪

报销手机人员因换号一个月发生两次交费时，除按规定在财务办理变更备案手续外，两号相加报销费用不得超出本人月度预算规定的标准。

3、手机话费单据必须为正规的话费发票（采用预付费方式交纳话费的单据不作为报销的凭据），手机费报销额度以话费发票显示的实际发生费用为准，缴费额度不作为报销额度。

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4、报销额度的管控：

礼仪

业务人员的手机费报销额度按“预算额度*上月度指标完成比例”进行管控；职能部门人员的手机费用以预算额度进行管控。 求职信息

5、报销人员使用的手机，不得与家庭电话和亲友电话捆绑消费，一经发现将其所有报销的话费全部收回，并处以20%的罚款。 求职面试

（四）车辆费用

按《公司车辆使用管理规定》执行。

二、费用报销流程

经办人填写报销单——>部门负责人审批——>会计主管审核报销凭证——>财务负责人审批——>总经理审批——>出纳审核并付款——>经办人签字领款

三、费用预警的管控

求职面试

公司财务部门对超预算费用的支出与报销实施预警服务，对于违反财务纪律以及相关制度的费用支出与报销，公司财务人员有权拒绝支付并向公司总经理汇报，由公司总经理安排调查核实，并依据调查核实结果做出相关处理。 礼仪

对有质疑的单据，财务可请示总经理后视情况处理。 礼仪

四、罚则

1、对违反招待相关规定的，将由公司总经理视情况具体处理；情节严重者将给予消费金额20%的处罚。 求职信息

2、对违反报销时限规定的，按20元/单处罚；累计三单以上无特殊情况者将不予报销。 求职信息

3、市场岗位不提交市场周报者，将不予签字报销。

4、报销人无视公司报销制度，弄虚作假，虚假报销，除不予报销外，另给予100元处罚；其业务上级受连带责任，给予50元处罚。 求职信息

五、本规定由公司财务部负责解释，自下发之日起执行，其他与本规定相抵触的条款废止。 面试问题

公司财务费用报销管理制度 篇四

1、目的

为了加强公司财务管理，强化费用控制。 礼仪

2、适用范围

礼仪

公司员工费用报销管理。 qzm4

3、职责 面试问题

3.1客服部负责制度的制定； 求职面试

3.2各部门负责按照制度执行。

4、内容 求职面试

4.1费用报销审批权限： 求职面试

4.1.1公司的费用开支均由各部门经理负责审核，财务核实，但最终批核权由总 经理审批。

求职面试

4.1.2如遇总经理外出，又急需于支付时，可按下列情况处理： 面试网

费用在300元以下的，经部门经理审批后，财务可予以先行报销； 礼仪

费用在300元以上的，先由部门经理向总经理报告，再由总经理口头（电话）或书面（传真、E-mail）指示财务人员先行处理。

以上两种情况，财务部出纳必须待总经理回来时，再将有关单据交给补签。 礼仪

4.1.3具审批权限的人员，不得签涉及自己的费用，其费用由其上级主管负责签 批。

求职面试

4.1.4所有的费用开支必须先获享有审批权人同意，才能实施。不得“先斩后奏”。 面试问题

4.2费用报销流程： 礼仪

4.2.1当费用发生后，受款人必须在三天内填写有关的报销凭证，并办妥本部门的审批手续，再送往财务审核，超出三天的费用不予报销，责任自负。 面试问题

4.2.2.财务部必须认真、负责地审查有关的报销凭证及原始单据，重点要审查其内容是否真实合理，计算是否正确无误，手续是否完备无缺，有无违反公司规定和作弊嫌疑。如有异议时，财务应当拒绝受理，并退回当事人重新办理。情节严重的，必须立即报至其部门经理及总经理。 求职信息

4.2.3由部门经理审批无误后，经财务审核无误的单据，应由财务送给总经理审批。 求职面试

4.2.4财务在收到经获总经理批核的单据时，应在一天内，足额地支付有关款项给受款人，并在费用报销单上签收。 求职面试

4.2.5受款人到财务处领取款项，在收款时，应当面点清款项。 qzm4

4.3借款：

4.3.1当事人因公办理涉及到费用需借款，必须填写借款申请单。 面试问题

4.3.2借款时写清借款的理由或用途，当日借款金额在300元（含）以内的经部门经理审核。借款金额超过300元时，除完成以上程序外，还须上报至总经理报准后方可支付。 求职信息

4.3.3借款人在办妥相应的事项后，应及时办理报销手续，尽快与财务结算清楚。 qzm4

4.3.4、借款人在财务处已有借款没有还清时，财务有权拒付二次借款。 面试网

4.3.5当借款人不及时结清借款之项目时，财务有权从薪资中抵扣。

4.4重点费用有关规定： 求职面试

4.4.1工资：

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4.4.1.1每月15日为职员薪资发放日。 求职信息

4.4.1.2薪资计算周期，每月1日至最后一日为一个月周期，每月25日后入职当月不发放薪资，计入下一个月薪资内。 求职信息

4.4.1.3客服部在每月5日前，将上月各部门员工的“考勤情况”、“门票领取情况“上报财务。

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4.4.1.4财务在每月13日前，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。

礼仪

4.4.2交际应酬费： 面试网

4.4.2.1一般人员不能以任何理由请客送礼，确因需请客送礼，应当掌握分寸，发生金额在100元以下，事先须经部门经理同意。如发生额在200元以上/餐次的，必须先获总经理的批准。 面试问题

4.4.2.2一次的金额应控制在人均50元以内，如发生额在500元以上的，必须有证明人签字。 求职面试

4.4.2.3一次发生的交际费，必须如实填写清楚所应酬的项目方可报支。 面试问题

4.4.2.4市内交通费：

（1）因公事外出的车费可实报实销；但必须注明起止地和事由。

（2）交通工具均以公交车、专线、小巴、BRT为主； qzm4

4.4.2.5出租车费一般不予报销，但特殊原因需打出租车时，应事先经部门经理同意方可。

4.5费用报销的有关规定：

4.5.1每次报销费用，必须在事项结束起3日内，特殊情况一周内完成，过期财务可不予报销。

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4.5.2有关费用必须按相关“费用报销凭证”准确、如实地填写，具体要求如下： 求职面试

4.5.2.1报销凭证一律使用钢笔或水笔填写：

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4.5.2.2受款人姓名一律使用中文字书写，字体要清楚。 礼仪

4.5.2.3所属部门按受款人所在部门的名称填写： qzm4

4.5.2.4填报日期按填写当日的日期填写： 面试网

4.5.2.5附件张数按所附单据数量填写： 求职信息

4.5.2.6大、小写金额必须填写一致，不得涂改： 面试问题

4.5.2.7发票、收据必须分开填写有关“费用报销凭证”；

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4.5.2.8凡涉及购物或非本人事项的'报销，必须有本部门同事作验收或证明人的签名；

4.5.3如填报未符合上述要求，财务部有权要求经办人重新填报。 求职面试

4.5.4所有费用报销，必须凭“发票”或“收据”为原始凭证，如确实无法取得原始票据的，须以“支付证明单”代替，并必须注明未能取得票据的原因。

4.5.5如遇有票据丢失的，将视同没有发生费用，相关的损失由票据丢失人承担。

4.5.6所有票据必须真实，如发现作弊时，财务将按票面金额的两倍处罚当事人。

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4.6关于办公用品的采购及维修： 面试问题

4.6.1各部门所需办公用品必须于每月3日前上报客服部文员，由客服部进行审核汇总，上报总经理审批。 求职面试

4.6.2客服部根据审批采购计划，填写“借款单”，到财务借备用金采购。

4.6.3所采购的物品必须统一保管，领用物品时填写领用表。 面试网

4.6.4办公设备的维修，要求事先申请到客服部备案，由客服部负责，请专人维修及购置维修所需物件，各部门无权自行处理。

礼仪

5、其它

5．1本规定由客服部制订并归口管理； 面试网

5．2本规定将会根据公司实际情况随时修订；

5．3本规定自签发之日起实施。

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最新费用报销管理制度 篇五

一、目的 面试网

为加强对市场人员费用管理力度，确保市人员更好开展工作，有效节约用成本，特制订本制度。 求职面试

二、适用范围

求职信息

本制度适用于市场部及其它相关部门。

三、出差管理 求职面试

1、员工因公出差，必须填写《出差报告》和《员工外勤单》，经部门经理同意后，报市场总监批准（可电话确认）。 qzm4

2、员工出差结束三日内必须完成《出差报告》的《出差总结》部分。

四、差旅费

差旅费是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理费用，具体包括：在途交通费、住宿费、市内交通费、其他公务杂费等。 求职面试

1、员工出差使用交通工具为火车、汽车、轮船等普及工具。 礼仪

2、特殊情况，经公司领导批准后，可选择飞机。

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3、违反公司规定使用交通工具，一律按火车票报销（超出部分由个人支付） 求职信息

4、市场交通工具应使用公交车、中巴等，如因特殊情况，可以乘出租车，但需在票据上注明起始地点和原因。

5、员工出差期间，标准内住宿费用实报实销（但不包含酒店清单上所列私话、餐费、洗衣费等费用）。

求职面试

6、员工外出期间产生的公务费，如邮电费、文件复印费、传真费等，实报实销。 qzm4

7、办事处主任、部门经理的手机话费在公司报销标准内，扣除私人话费，实报实销。

礼仪

五、备用金管理 求职面试

1、根据工作需要，员工出差或业务活动可预先向公司借支备用金，借支额度根据实际城要确定，由总经理签批。 求职信息

2、备用金借支后应及时冲帐，备用金占用时间应不超过15天，如遇特殊情况不能按时冲帐，可书面申请，经总经理签字同意后方可延期，但最长不可超一个月。 求职面试

3、对于长期占用备用金的，财务部将从员工的个人收入中扣减，直到完成冲销，在此之前不允许再借支备用金。 求职信息

六、报销管理 面试问题

1、驻外人员原则上每月报销一次，各办事处人员的报销票据由各事业部总监签字后交由出纳审核。

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2、费用报销单应严格按公司要求妥善贴好，不符合标准，或填报单据不符、金额不符、重复报销，一律退回业务人员。 面试网

3、单据报销规定填写和粘贴方法： 求职面试

差旅费报销单 qzm4

a、填写内容按照《差旅费报销单》单上的要求填写。 面试问题

b、粘贴注意事项：将各类车标按面额的大小分类粘贴，并在粘贴处注明各类面额票据的张数和总金额。

费用报销单

a、填写内容按单上的要求填写。费用一般是指销售人员在工作中所产生的办公、餐费。

求职面试

等（不含差旅费）。 求职信息

b、粘贴注意事项：原则上只报销发票，无发票，需事先向财务说明情况。或以其他票据充抵，但需要票据背面注明情况。

面试问题

c、充抵票据与正式发票分别张贴。不能在一个报销单中报销。 礼仪

此制度适用于公司全体员工，本制度解释权归财务部。 求职面试

公司费用报销管理制度 篇六

公司费用报销制度 礼仪

1、目的

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为了加强公司财务管理，强化费用控制。 面试网

2、适用范围 礼仪

公司员工费用报销管理。 面试网

3、职责 qzm4

3.1客服部负责制度的制定；

3.2各部门负责按照制度执行。

面试问题

4、内容

面试问题

4.1费用报销审批权限： qzm4

4.1.1公司的费用开支均由各部门经理负责审核，财务核实，但最终批核权由总 经理审批。

4.1.2如遇总经理外出，又急需于支付时，可按下列情况处理： 求职信息

费用在300元以下的，经部门经理审批后，财务可予以先行报销； 礼仪

费用在300元以上的，先由部门经理向总经理报告，再由总经理口头（电话）或书面（传真、E-mail）指示财务人员先行处理。

礼仪

以上两种情况，财务部出纳必须待总经理回来时，再将有关单据交给补签。 面试网

4.1.3具审批权限的人员，不得签涉及自己的费用，其费用由其上级主管负责签 批。

面试问题

4.1.4所有的费用开支必须先获享有审批权人同意，才能实施。不得“先斩后奏”。

求职面试

4.2费用报销流程： 求职面试

4.2.1当费用发生后，受款人必须在三天内填写有关的报销凭证，并办妥本部门的审批手续，再送往财务审核，超出三天的费用不予报销，责任自负。

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4.2.2.财务部必须认真、负责地审查有关的报销凭证及原始单据，重点要审查其内容是否真实合理，计算是否正确无误，手续是否完备无缺，有无违反公司规定和作弊嫌疑。如有异议时，财务应当拒绝受理，并退回当事人重新办理。情节严重的，必须立即报至其部门经理及总经理。 面试网

4.2.3由部门经理审批无误后，经财务审核无误的单据，应由财务送给总经理审批。 礼仪

4.2.4财务在收到经获总经理批核的单据时，应在一天内，足额地支付有关款项给受款人，并在费用报销单上签收。 qzm4

4.2.5受款人到财务处领取款项，在收款时，应当面点清款项。 面试问题

4.3借款：

面试问题

4.3.1当事人因公办理涉及到费用需借款，必须填写借款申请单。

求职面试

4.3.2借款时写清借款的理由或用途，当日借款金额在300元（含）以内的经部门经理审核。借款金额超过300元时，除完成以上程序外，还须上报至总经理报准后方可支付。 求职信息

4.3.3借款人在办妥相应的事项后，应及时办理报销手续，尽快与财务结算清楚。 qzm4

4.3.4、借款人在财务处已有借款没有还清时，财务有权拒付二次借款。

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4.3.5当借款人不及时结清借款之项目时，财务有权从薪资中抵扣。

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4.4重点费用有关规定：

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4.4.1工资： qzm4

4.4.1.1每月15日为职员薪资发放日。

4.4.1.2薪资计算周期，每月1日至最后一日为一个月周期，每月25日后入职当月不发放薪资，计入下一个月薪资内。 面试问题

4.4.1.3客服部在每月5日前，将上月各部门员工的“考勤情况”、“门票领取情况“上报财务。

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4.4.1.4财务在每月13日前，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。

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4.4.2交际应酬费：

礼仪

4.4.2.1一般人员不能以任何理由请客送礼，确因需请客送礼，应当掌握分寸，发生金额在100元以下，事先须经部门经理同意。如发生额在200元以上/餐次的，必须先获总经理的批准。

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4.4.2.2一次的金额应控制在人均50元以内，如发生额在500元以上的，必须有证明人签字。

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4.4.2.3一次发生的交际费，必须如实填写清楚所应酬的项目方可报支。

4.4.2.4市内交通费： qzm4

（1）因公事外出的车费可实报实销；但必须注明起止地和事由。 面试网

（2）交通工具均以公交车、专线、小巴、BRT为主； 求职面试

4.4.2.5出租车费一般不予报销，但特殊原因需打出租车时，应事先经部门经理同意方可。

4.5费用报销的有关规定： qzm4

4.5.1每次报销费用，必须在事项结束起3日内，特殊情况一周内完成，过期财务可不予报销。

4.5.2有关费用必须按相关“费用报销凭证”准确、如实地填写，具体要求如下： 面试网

4.5.2.1报销凭证一律使用钢笔或水笔填写：

4.5.2.2受款人姓名一律使用中文字书写，字体要清楚。

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4.5.2.3所属部门按受款人所在部门的名称填写：

4.5.2.4填报日期按填写当日的日期填写： 求职面试

4.5.2.5附件张数按所附单据数量填写： 面试网

4.5.2.6大、小写金额必须填写一致，不得涂改： 礼仪

4.5.2.7发票、收据必须分开填写有关“费用报销凭证”； 求职信息

4.5.2.8凡涉及购物或非本人事项的'报销，必须有本部门同事作验收或证明人的签名； 求职信息

4.5.3如填报未符合上述要求，财务部有权要求经办人重新填报。

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4.5.4所有费用报销，必须凭“发票”或“收据”为原始凭证，如确实无法取得原始票据的，须以“支付证明单”代替，并必须注明未能取得票据的原因。

4.5.5如遇有票据丢失的，将视同没有发生费用，相关的损失由票据丢失人承担。 面试问题

4.5.6所有票据必须真实，如发现作弊时，财务将按票面金额的两倍处罚当事人。

4.6关于办公用品的采购及维修：

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4.6.1各部门所需办公用品必须于每月3日前上报客服部文员，由客服部进行审核汇总，上报总经理审批。 面试网

4.6.2客服部根据审批采购计划，填写“借款单”，到财务借备用金采购。 qzm4

4.6.3所采购的物品必须统一保管，领用物品时填写领用表。

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4.6.4办公设备的维修，要求事先申请到客服部备案，由客服部负责，请专人维修及购置维修所需物件，各部门无权自行处理。

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5、其它 qzm4

5．1本规定由客服部制订并归口管理；

5．2本规定将会根据公司实际情况随时修订；

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5．3本规定自签发之日起实施。 面试网

厦门博赞教育服务有限公司20xx年12月3日 求职面试

费用报销管理规章制度细则 篇七

1、总则：为了充分利用互联网的信息化运作优势，提高信息传递、处理效率，确保安全；节约公司的快递成本，规范快递物品的收发管理，避免造成公司资料的丢失及浪费。

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2、适用范围：本公司所有员工均属之 求职信息

3、定义：3.1快递物品：指员工因工作需要，向外部寄送文件，资料，配件，样品以及其他货品等。（销售仪器和销售试剂的发货除外） 礼仪

4、组织与职责：

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4.1：值班门卫：负责公司邮件、零散快递物品的收发管理。

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4.2：物流部：负责公司邮件、快递物品的寄发管理。 面试问题

4.3：各部门：递。 求职面试

4.4：各部门负责对本部门的快递费进行管控。 qzm4

5．流程图：(略)

6、执行说明：

6.1快递的签收与发送寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快

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6.1.1快递的接收 求职面试

6.1.1.1值班门卫收到文件，资料，货物等快递物品时，要及时通知转交给相关部门人员。

6.1.1.2物品接收人要在《邮件快递签收登记表》上签字接收，以备查验核对。 面试问题

6.1.1.3除特殊情况外，如货物中指定的接收人不在，电话通知本人是否接受，同意的可指定委托人代为签收。原则上各部门人员应代收。 求职面试

6.1.2快递的寄发 面试网

6.1.2.1因工作需要，需向外部寄送文件，资料，货物及其他物品者必须到物流部填写《邮件快递寄发登记表》进行登记，经部门负责人审批后交物流部，由物流部联系快递公司统一发送。各（需求部门于每日16:30前送至物流部）

6.1.2.2未经登记或需快递物品无部门负责人审批的，物流部可拒接受理，对于不合格的件退回发件人。 面试问题

6.1.2.3快递公司的选择：选择的原则是合理、负责任、低成本；寄件人必须根据所寄物品的性质，合理、负责任的选择性价比高的快递公司，以低成本完成寄件。能以普通邮寄处理的不选择快递。

6.1.2.4各需求人员必须在《邮件快递寄发登记表》上详细注明收件人姓名，地址，所寄物品名称，以及快递承运单位及快递单号，以备查验核对，如资料登记不清或不完整者，物流部有权要求当事人将资料完善，对于无故拒不按要求填写，且物流要求无效者，物流部有权拒发该物品，并将情况报备部门负责人处理。 面试问题

6.1.2.5填写快递单：用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细资料（地址、收件人、联系电话、邮编等）。

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7、寄件相关规定：

7.1.1物件分类：A类：紧急件；B类：贵重件（如票据、证件、贵重配件或物品等）类：普通件（如资料、文件、普通配件等）类：；C；D普通信函、贺卡等。 面试问题

7.1.2快递公司选择参照表序号12寄件类选择快递公司型AB发顺丰快递发EMS或顺丰快递34CD发一般的快递公司邮政。 qzm4

7.1.3普通物品、公司样本、普通资料类原则上均选一般的快递公司（非顺丰快递），若是特急件贵重配件或物品，方可选顺丰快递等邮寄方式。

7.1.4严禁公费寄私人物品，一经发现按该单快递费的10倍处罚。

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7.1.5为便于寄回公司物品损坏时的索赔，外派人员必须选择有资质能出具发票的快递物流公司。 面试网

7.1.6寄回公司的物品，由寄件人直接付款，物流部自本通知发出之日起将不再支付快递公司到付付款，公司任何人不得选择到付付款方式，否则造成的耽误损失由经办人承担。

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7.1.7如发生物流部提货寄回公司物品（含退换、返修仪器及试剂）产生的费用，动用到物流部备用金的，将归各业务部门费用核算。 求职面试

8、执行时间：凡以往发文与本文不一致的，以本文为准《邮件快递收发管理制度》从下发之日起执行。

费用报销管理制度 篇八

一、总则 qzm4

1、为了规范出差员工的差旅费管理，特制定本制度。 qzm4

2、本制度所指的出差，指一天以上，当天不能往返的出差。

3、本制度适用于本公司因公出差的所有人员。 面试问题

二、报销标准 求职面试

1、出差工资

礼仪

按正常出勤工资计算，出差日期不计算在出勤日期中，出差无假日加班双倍工资。

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2、出差住宿费

（1）住宿费凭住宿发票，按实际自理住宿天数，按25元/天计算报销，超标准的，超出部分自理。客户单位提供住宿的，无住宿补助。

3、交通费：

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（1）乘坐火车，按硬卧（含硬卧）以下标准报销。

（2）出租车不能报销，各种保险费、茶座候车费不能保销，特殊情况下，经总经理批准方可报销。 面试问题

（3）市内公交、长途汽车、轮船三等仓以下及其他合理交通费用，写明行程及行程目的，可据实报销。

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（4）乘飞机需事前申请，得到总经理许可方可报销。 面试网

4、生活补助 qzm4

客户单位提供生活的，无生活补助。客户单位不提供生活，按15元/天补助。 求职信息

5、电话补助：领队按10元每天补助，普通施工人员按5元/天补助，当月有话费补助的，需提供话费发票。

6、出差补贴：领队按40元/天补助，普通队员按25元/天补助。 礼仪

7、陪同宾客出差的人员，如果在食住行方面已享受公费者，均不再享受食宿补助。 求职信息

8、行政、采购、办公人员出差：

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按领队标准报销差旅费。 求职信息

9、总经理出差：交通、住宿、生活、招待费实报实销，出差按100元/天补助。 求职面试

三、差旅费报销程序 面试问题

1、所有报销由返回日起10日内应报销完毕，超过报销期限，按所报金额10%罚款，如超过2个月未报销的公司将不予再报销。 qzm4

2、出差人员如有上次预支费用未结清者，本次预支财务部不予办理。 求职面试

3、施工及售后完成后，必须征得客户单位同意，由客户在工程服务表上签字，与客户交接清楚，所有借用工具交还完毕后方可离开，

4、出差人员返回公司后，应凭车票日期返回第一天到办公室报到登记，将当次出差工作内容与现场情况如实上报办公室，注销出差。办公室记录人员作书面登记，并与客户核实情况属实后，在工程服务表上签字。 求职信息

5、严禁先休假再报到、先报账再报到，对回公司不立即报到的员工，按旷工处理。 礼仪

6、员工返回公司后，凭办公室已经登记、客户签收的验收单报销差费。 求职面试

7、整体报账程序：施工单位签收《工程服务验收表》→办公室登记签字销差、仓库验收入库→财务室报账 求职信息

四、差旅费票据要求 面试问题

1、报销原始凭证以正式发票为准，如遇有特殊情况，只能收据代替的，应在收据上盖业务单位公章和联系电话号码，以及开票人以备核查。

2、有往返车票以外的交通票据时，应列出行程详单，填写《票据清单》，对每一张交通票据做出说明。

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3、发生零星采购，需取得正式发票，如遇有特殊情况只能收据代替的，应在收据上盖供应单位公章和联系电话号码，以及开票人，以备核查。采购需要一人采购，一人验收，在票据上同时签名，并注明用途。工具及未用完物品，出差完成时，由报销人负责带回公司仓库验收。

五、其他要求

1、工程服务领队人员出差，要求保持电话畅通，出差前应自己交足电话费，确保电话无故障。有电话停机、关机及其他不畅通情况，取消当日电话费补助，并按次罚款10元/次。

2、报销应遵循实事求是，严禁弄虚作假，如有发现，取消报销资格，并处以虚假报销额两倍罚款，直至辞退。 求职面试

3、现场施工、售后、技术指导等现场服务人员在工作时间内，必须着本公司工作服，工作鞋。 qzm4

4、当天往返的短途出差视同出勤，郑州及其下辖县市以外的短途出差，可享受每天15元生活补助。

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5、员工近地出差，应事先做好行程安排，在工作完成的情况下，应当日往返，不得无故逗留，一经发现，取消其所有津贴。 求职信息

6、出差的行程路线须符合近路与经济原则，合理安排路线，不得绕行。违反规定的，其超出标准的金额，自行承担，并扣减多行走天数已计列的费用，且多行走的天数按旷工处理。 求职面试

7、出差期间，若发生招待费，须事先征得总经理允许。报销时须单独填报，要求写明发生费用原因，被招待对象及其联系电话和就餐金额。

8、出差途中，征得允许中途请假回家的员工，请假回家路费本人承担，请假期间无差旅费。其他费用按正常出差报销；未经允许中途回家的员工，当次出差往返路费全部由该员工本人承担。

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9、所有票据，由经手的员工本人报销，他人不得代报。 面试问题

10、出差期间，若需向客户单位借领工具物品，必须填写《物品支领单》，注明用途及结算方式，完工离开时，交接清理完毕方能离开。 面试网

11、出差途中，不得离开施工单位做私事探访私客，若有特殊需要，需征得总经理同意后请假方可离开，请假时间不计入差旅费计算日期。未经允许做私事，按旷工处理。

12、施工及售后服务出差人员，除客户提供的正常食宿安排外，未经总经理允许，不得接受客户单位请吃请喝，不得接受客户单位礼物红包、小费等一切馈赠。有违反者，给予收受物5倍罚款。

13、出差员工出差期间如遇工资调整时，结算工资时分时段计算。 礼仪

14、员工出差期间，违反本单位或客户单位制度，及其他原因受到客户单位投诉，查核属实，罚款200元/次，直至辞退。 qzm4

15、与本制度配套表格有《工程服务验收表》、《物品支领单》、《票据清单》。 面试网

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