企业风险管理制度【优秀8篇】

2023-01-24 21:40 作者 :admin 围观 : TAG标签: 保密协议 评价方法 尽职调查报告 企业风险管理

在日常生活和工作中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是指一定的规格或法令礼俗。你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下内容是求职面试网为您带来的8篇《企业风险管理制度》,可以帮助到您,就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

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企业风险管理制度 篇一

第一章总则 求职信息

第一条为保障公司股权投资业务的安全运作和管理,加强公司内部风险管理,规范投资行为,提高风险防范能力,有效防范和控制投资项目运作风险,特制定本办法。 求职信息

第二条股权投资业务是指使用资金对企业进行的股权投资类业务。

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第三条风险控制原则

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公司的风险控制应严格遵循以下原则: 面试问题

(1)全面性原则:风险控制制度应覆盖股权投资业务的各项工作和各级人员,并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个环节;

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(2)审慎性原则:内部风险控制的核心是有效防范各种风险,公司部门组织的构成、内部管理制度的建立要以防范风险、审慎经营为出发点;

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(3)独立性原则:风险控制工作应保持高度的独立性和权威性,并贯彻到业务的各具体环节; 礼仪

(4)有效性原则:风险控制制度应当符合国家法律法规和监管部门的规章,具有高度的权威性,成为所有员工严格遵守的行动指南;执行风险管理制度不能存在任何例外,任何员工不得拥有超越制度或违反规章的权力; qzm4

(5)适时性原则:应随着国家法律法规、政策制度的变化,公司经营战略、经营方针、风险管理理念等内部环境的改变,以及公司业务的发展,及时对风险控制制度进行相应修改和完善;

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(6)防火墙原则:公司与关联公司之间在业务、人员、机构、办公场所、资金、账户、经营管理等方面严格分离、相互独立,严格防范风险传递及利益冲突给公司带来的风险。

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第二章风险控制组织体系 礼仪

第四条风险控制组织体系

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公司应根据股权投资业务流程和风险特征,将风险控制工作纳入公司的风险控制体系之中。公司的风险控制体系共分为五个层次:执行董事、风险控制委员会、投资决策委员会、风险控制部、业务部。 qzm4

第五条各层级的风险控制职责

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执行董事职责: 面试网

(1)审议批准风险控制委员会的基本制度,决定风险控制委员会的人员组成,听取风险控制委员会的报告;

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(2)审议单笔投资额超过基金资产总额【30%】,或者单一投资股权超过被投资公司总股本【30%】的股权投资项目;

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(3)决定公司内部风险管理机构的设置; qzm4

(4)法律法规或公司章程规定的其它职权。 qzm4

风险控制委员会,其职责包括: 求职信息

(1)组织拟订公司的风险管理基本制度;

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(2)对单笔投资额超过基金资产总额【30%】,或者单一投资股权超过被投资公司总股本【30%】的,应当提交执行董事审批的股权投资项目进行合规性审核; 求职面试

(3)监督和评估风险管理制度执行情况等。风险控制委员会对执行董事负责。

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投资决策委员会职责:对单笔投资额不超过基金资产总额的【30%】,或者单一投资股权不超过被投资公司总股本的【30%】的股权投资项目的投资和退出作出决策。 面试网

风险控制部是公司内专职的风险管理部门,其职责包括:独立于业务部开展风险控制、合规检查、监督评价等工作;在出现重大问题时及时向风险控制委员会报送相关专项报告。 面试问题

业务部职责:具体负责项目开发、执行、退出过程中的风险控制。业务部负责人作为股权投资项目风险管理的第一责任人,负责组织部门内部的风险控制执行工作,并负有及时报告、反馈项目投资过程中发现的风险隐患和风险问题的职责。 求职信息

第六条为建立健全内控机制,公司设立独立于项目组的后台管理部门。 面试网

综合管理部负责股权投资项目的文档管理、印章管理、人力资源管理、投资决策委员会的会议筹备,以及相关会议资料的管理等。 求职信息

财务部负责股权投资业务的财务核算和资金划拨,为股权投资项目分别设置账户、独立核算、分账管理。 礼仪

第三章风险控制流程

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第七条风险管理的业务流程由风险识别、风险评估、风险分析、风险控制和风险报告五个步骤组成,是制定风险管理战略及防范措施的重要基础。

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第八条风险识别指对经营活动中存在的内部及外部风险的来源进行辨别。

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第九条风险评估是对风险的严重程度及发生概率进行科学合理的量化分析。 求职信息

第十条风险分析主要对风险的驱动因素进行归因分析,并评估其影响,提出避险建议和措施。

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第十一条风险控制是对业务流程的各个环节制定风险防范和处理措施。

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第十二条风险报告是指业务部、风险控制部根据职责范围和报告体系定期或不定期向主管领导提交的与风险评估分析相关的报告。

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第四章风险识别与评估 礼仪

第十三条股权投资业务面临政策风险、法律风险、操作风险、市场风险、合规性风险等多种风险。

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公司运营过程中,相关部门应当在职责范围内对各种风险进行必要的识别、评估及分析,履行相关的风险控制职责。 面试网

第十四条政策风险 礼仪

政策风险是项目公司面临的主要风险,并且会影响项目公司的估值和退出方案的实施,从而转化为投资失败风险。项目公司所属行业的国家产业政策、行业规划、税收政策等发生重大变化导致项目投资前后技术、市场、产品、客户发生不利变化,并导致项目公司偏离投资方案、估值整体下降,造成投资项目无法退出或亏损退出。

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第十五条合规性风险 求职面试

项目公司的各项经营管理活动必须符合法律法规和证监会的监管要求,对法律法规等理解有误、故意违反则将出现合规风险。 面试网

第十六条法律风险 求职信息

与被投资方、合作方、项目管理人之间的合同协议存在缺失导致出现不利于我方的诉讼。

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第十七条操作风险

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股权投资业务包括投资项目的选择(即项目开发、初步审查、项目立项、尽职调查、投资决策、项目实施)、投资项目的管理和项目退出等业务环节,在上述每个环节均存在操作风险。主要可以归纳为决策失误、投资失控、员工内部欺诈、被投资方和合作方的外部欺诈、尽职调查存在缺失、资金划拨差错、项目公司经营管理不善、项目跟踪缺失、项目公司报告不畅等风险,其中,决策失误、投资失控是重大风险。 面试问题

第十八条市场风险

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由于股权投资业务从项目投资到投资退出往往要经历宏观经济、项目所属行业、产品市场、证券市场等的波动,导致项目公司估值、项目退出的市场环境发生变化,从而造成退出方案无法实施或投资目标无法实现的风险。

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第五章风险控制 求职面试

第十九条公司对股权投资项目的合法、合规性进行全面和重点分析,并检查、控制投资业务的合规性风险。

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第二十条公司通过以下手段对合规风险进行事前和事中控制: 求职信息

(一)为保证股权投资业务合法、合规,制定、审查相关的管理制度和业务流程; 求职面试

(二)制订、审阅股权投资业务的相关合同、协议,确保合同的规范性和合法性;

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(三)监督股权投资业务管理制度和业务流程的执行情况,确保国家法律、法规和公司内部控制制度有效地执行;

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(四)确保股权投资业务投资决策服从国家产业政策,符合国家法律法规。

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第二十一条公司通过以下手段对投资项目进行事后控制。 求职信息

(一)制定股权投资业务的合规检查制度;

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(二)对股权投资业务运作和内部管理的合规性进行检查,并向公司通报; 面试问题

(三)检查相关管理制度和业务流程的执行情况,确保资产管理业务遵守公司内部制度。 求职信息

第二十二条市场风险的控制措施主要体现在投资立项环节上。 求职信息

第二十三条公司制订项目立项标准。立项标准应该参照国家产业发展规划,符合公司关于投资范围的相关规定。 面试网

第二十四条业务部应当根据立项标准和投资范围,对备选企业进行筛选形成项目池。项目人员应当在广泛收集项目方提供的商业计划书及其他相关信息材料的基础上,对入选项目池的项目进行初步评估和风险收益分析。符合立项条件的,根据公司规定申请立项审批。

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第二十五条风险控制部应当对公司签定的合同、协议等法律文书进行审核,防范法律风险。

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第二十六条在项目运作过程中,风险控制部提供法律方面的专业支持。必要时,可申请引入外部中介机构提供法律服务,防范法律风险。

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第二十七条公司制定专门的项目管理和投资决策制度,明确项目投资的业务流程和具体要求。 求职信息

第二十八条为维护基金的权益,项目投资的范围应当符合以下规定: 面试问题

(一)不得将基金资产用于资金拆借、贷款、抵押融资或者对外担保等用途; 求职信息

(二)不得将基金资产用于可能承担无限责任的投资; 面试网

(三)单笔投资额不得超过基金资产总额的【30%】,如果突破【30%】,需提交执行董事和风险控制委员会审议;

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(四)单一投资股权不得超过被投资公司总股本的【30%】,如果突破【30%】,需提交执行董事和风险控制委员会审议;

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(五)不得将基金资产投资于公司股东或其控制的企业; 求职信息

(六)法律法规以及基金合同约定禁止从事的其他投资。 面试问题

第二十九条尽职调查的风险控制

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(1)公司建立尽职调查制度,规范尽职调查的工作内容。项目组在尽职调查期间应当严格遵守工作程序,记录尽职调查工作底稿,形成相关报告。

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(2)项目组开展尽职调查工作期间,项目负责人必须对拟投资企业进行实地考察。 qzm4

(3)项目组应当对尽职调查相关材料的真实性和完备性负责。

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(4)项目组认为必要时,可申请聘请外部中介机构,参与或独立进行调查工作。

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第三十条投资决策的风险控制

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(1)投资决策委员会对项目投资或退出的相关材料进行审核,投资决策委员会成员独立发表审核意见; 求职面试

(2)投资决策委员会可以根据需要委派专人或聘请外部专业机构进驻现场进行独立的尽职调查,提交独立的调查报告;

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(3)股权投资业务的项目投资和项目退出必须经投资决策委员会通过。单笔投资额超过基金资产总额【30%】,或者单一投资股权超过被投资公司总股本【30%】的项目,应当经过投资决策委员会审议通过后,提交执行董事和风险控制委员会审议,并根据基金合同规定提交股东审议。

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第三十一条项目管理的风险控制 礼仪

公司建立对已投资项目的跟踪管理机制。 面试问题

(1)项目组负责项目投资后的跟踪管理,具体包括:定期实地回访项目公司;定期收集项目公司财务资料、行业发展情况、企业财务状况;定期对项目公司进行重新估值;定期对原定退出方案的可行性进行重新评估等。 求职面试

(2)项目组负责每月或每季度完成一次对投资项目项目的跟踪管理工作,编制《项目管理报告》,并向主管领导提交该报告。

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第三十二条公司建立重大事项报告和应急处置机制,对投资项目重大风险事项的处置进行决策。项目组在跟踪管理过程中发现项目公司的经营情况重大变化、重大法律纠纷、权益发生变动、或者财务指标恶化、亏损等重大事项的,项目组应当及时报告。 求职信息

第三十三条公司建立项目退出审批机制,对项目退出进行决策。当项目达到预期投资目标或出现重大紧急事项需要退出时,项目组根据具体情况,制定退出方案,报投资决策委员会审议。单笔投资额超过基金资产总额的【30%】,或者单一投资股权超过被投资公司总股本【30%】的股权投资项目,应当提交执行董事和风险控制委员会审议。 求职信息

退出方案未通过审议的,项目组应当研究并重新设计退出方案,直至项目实现退出。 qzm4

第三十四条对财务与资金管理的风险控制

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公司建立独立的财务核算体系,制定规范的财务会计核算制度,配备专职的财务核算人员。

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公司按照有关规定及要求使用资金、单独开立银行账户。 求职面试

第三十五条对人员管理的风险控制。公司高级管理人员和从业人员应当专职。

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第三十六条公司建立专门的内部控制机制,对公司风险进行隔离,防范利益冲突,规范关联交易。 面试问题

第六章风险控制报告

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第三十七条风险控制报告分为定期报告和临时性报告两类。

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第三十八条风险控制部门定期对公司业务运作、日常经营管理方面存在的问题进行风险评估与评价,在每年度4月底前向公司领导上报年度风险控制报告,为公司决策提供依据。 求职面试

第三十九条公司发生或可能重大事项的,风险控制部接到报告后,根据重大事项报告的相关规定向公司领导报送临时性报告。 qzm4

第四十条风险控制报告中应明确风险事件发生的原因、经过、可能存在的风险以及应对或补救措施等内容。 求职面试

第七章附则

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第四十条本制度与有关法律、行政法规和规范性文件的有关规定不一致的,以有关法律、行政法规和规范性文件的规定为准。 面试网

第四十一条本制度由公司负责解释及修订。 qzm4

第四十二条本制度自批准发布之日起实施,修改时亦同。

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企业风险管理制度 篇二

第一章 总则 礼仪

第一条 为规范公司募集资金的管理和使用,使其充分发挥效用,确保募集资金项目尽快达产达效,最大限度地保障投资者的利益,根据《中华人民共和国证券法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定和要求,结合公司的实际情况,制定本制度。 求职信息

本制度所称募集行为包含推介私募基金,发售基金份额(权益),办理基金份额(权益)认/申购(认缴)、赎回(退出)等活动。 求职面试

第二条 本制度所称的基金业务外包服务机构包括为私募基金管理人提供募集服务的基金销售机构,为私募基金募集机构提供支付结算服务、私募基金募集结算资金监督、份额登记等与私募基金募集业务相关服务的机构。

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第三条 从事私募基金募集业务的人员应当具有基金从业资格,应当遵守法律、行政法规和中国证券投资基金业协会的自律规则,恪守职业道德和行为规范,应当参加后续执业培训。 求职信息

第二章 一般规定

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第四条 私募基金管理人应当恪尽职守,履行诚实信用、谨慎勤勉义务,应当履行受托人义务,承担基金合同的受托责任,应当履行合理的注意义务,并承担审查投资者适当性的相关责任。 求职面试

私募基金管理人委托基金销售机构募集私募基金的,应当按照法律法规的规定履行报告与信息披露义务;私募基金管理人不得因委托募集免除其依法应当承担的责任。 求职信息

第五条 基金销售机构应当遵守法律法规、本制度的规定及基金销售协议的规定,诚实信用、勤勉尽责、恪尽职守,防止利益冲突,履行说明义务,合理的注意义务,承担特定对象调查,私募基金推介及合格投资者确认等相关责任。

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基金销售机构及其从业人员不得从事侵占基金资产和客户资产、利用基金未公开信息进行交易等违法活动。 面试问题

第六条 私募基金管理人委托基金销售机构募集私募基金的,应当签订基金销售协议作为基金合同的附件,基金销售协议中应当明确管理人、基金销售机构的权利义务与责任划分,并由基金销售机构负责向投资者说明相关内容。 面试问题

第七条 任何机构和个人不得为规避合格投资者标准募集以私募基金份额或其收益权为投资标的的产品,或者将私募基金份额或其收益权进行拆分转让,变相突破合格投资者标准。募集机构应对投资者尽到合理的注意义务,包括但不限于:

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(一)确保投资者以书面方式承诺其为自己购买私募基金;

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(二)在基金合同中约定转让的条件。 面试网

任何机构和个人不得以非法拆分转让为目的购买私募基金。 面试网

第八条 募集机构应当对投资者的商业秘密及个人信息严格保密。除法律法规和自律规则另有规定的,不得对外披露。 面试问题

第九条 募集机构应当妥善保存投资者适当性管理以及其他与私募基金募集业务相关的资料,保存期限自基金清算终止之日起不得少于10年。

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第十条 私募基金管理人应当开立私募基金募集结算资金专用账户,统一归集私募基金募集结算资金。本制度所述私募基金募集结算资金是指由私募基金管理人归集的,在合格投资者资金账户与私募基金财产账户或托管账户之间划转的往来资金。募集结算资金从合格投资者资金账户划出,到达私募基金财产账户或托管账户之前,属于合格投资者合法财产。

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第十一条 私募基金管理人应当与监督机构签署监督协议,监督机构负责对募集结算资金专用账户实施有效监督。监督协议中须明确反洗 钱义务履职、责任划分及保障投资者资金安全的连带责任条款。 礼仪

第十二条 涉及私募基金募集结算资金专用账户开立、使用的机构不得将私募基金募集结算资金归入其自有财产。不得以任何形式挪用私募基金募集结算资金。相关机构破产或者清算时,私募基金募集结算资金不属于其破产财产或者清算财产。 qzm4

第三章 特定对象调查

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第十三条 募集机构仅可以通过合法途径公开宣传私募基金管理人的品牌、发展战略、投资策略以及由中国基金业协会公示的已备案私募基金的基本信息。 求职面试

募集机构应确保前述信息真实、准确、完整,且不得包含基金产品的推介内容。 qzm4

第十四条 募集机构应当向特定对象推介私募基金,未经特定对象调查程序,不得向任何人推介私募基金。 礼仪

第十五条 募集机构应当在向投资者推介私募基金之前采取问卷调查等方式履行特定对象调查程序,对投资者风险识别能力和风险承担能力进行评估,投资者签字承诺其符合合格投资者标准。 礼仪

投资者的评估结果有效期最长不得超过3年,逾期需重新进行投资者风险评估。投资者风险承担能力发生重大变化时,可主动申请对自身风险承担能力进行重新评估。 求职面试

第十六条 募集机构设计投资者风险调查问卷时应建立科学有效的评估方法,确保问卷结果与投资者的风险识别能力和风险承担能力相匹配。调查问卷主要内容应包括但不限于以下方面:

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(一)投资者基本信息,其中个人投资者基本信息包括身份信息、年龄、学历、职业、联系方式等信息;机构投资者基本信息包括工商登记中的必备信息、联系方式等信息;

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(二)财务状况,其中个人投资者财务状况包括金融资产状况、最近三年个人年均收入、收入中可用于金融投资的比例等信息;机构投资者财务状况包括净资产状况等信息; 求职面试

(三)投资知识,包括金融法律法规、投资市场和产品情况、对私募基金风险的了解程度、参加专业培训情况等信息;

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(四)投资经验,包括投资期限、实际投资产品类型、投资金融产品的数量、参与投资的金融市场情况等;

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(五)风险偏好,包括投资目的、风险厌恶程度、计划投资期限、投资出现波动时的焦虑状态等。 qzm4

对投资者上述信息的获取应以投资者自愿为前提。私募基金投资者风险调查问卷详见附件一。 面试问题

第四章 私募基金推介

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第十七条 推介材料应由募集机构制作使用,募集机构对推介材料内容的真实性、完整性、准确性负责。其他任何机构或个人不得使用、更改、变相使用私募基金推介材料。 qzm4

第十八条 私募基金推介材料内容应与基金合同主要内容一致,不得有任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。推介材料内容包括但不限于:

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(一)私募基金的名称和基金类型; 面试网

(二)私募基金管理人名称、私募基金管理人登记编码等基本信息及概况; 面试网

(三)私募基金托管人名称(如无,应以显着字体特别标识); 礼仪

(四)私募基金的投资范围、投资策略和投资限制概况; 礼仪

(五)私募基金收益与风险的匹配情况;

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(六)私募基金的特殊风险揭示; 面试网

(七)私募基金募集结算资金专用账户信息; 求职面试

(八)投资者承担的主要费用及费率;

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(九)私募基金承担的主要费用及费率;

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(十)私募基金信息披露的内容、方式及频率; 面试网

(十一)明确指出该文件不得转载或给第三方传阅;

礼仪

(十二)中国基金业协会规定的其他内容。

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募集机构应当采取风险揭示书的形式向投资者揭示风险,确保推介材料中的相关内容清晰、醒目。 求职面试

第十九条 募集机构及其从业人员推介私募基金时,禁止以下行为: 求职信息

(一)公开推介或者变相公开推介; 礼仪

(二)推介材料虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏; 礼仪

(三)以任何方式承诺投资者资金不受损失,或者以任何方式承诺投资者最低收益,包括宣传预期收益、预计收益、预测投资业绩等; 面试网

(四)夸大或者片面推介基金,违规使用安全、保证、承诺、保险、避险、有保障、高收益、无风险等可能使投资人认为没有风险的表述; 求职面试

(五)登载任何自然人、法人或者其他组织的祝贺性、恭维性或推荐性的文字;

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(六)恶意贬低同行; 面试问题

(七)允许非本机构雇佣的人员进行推介;

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(八)推介非本机构募集的私募基金;

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(九)法律、行政法规、中国证监会的有关规定和中国基金业协会自律规则禁止的其他行为。

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第二十条 募集机构不得通过下列媒介渠道推介私募基金:

礼仪

(一)公开出版资料;

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(二)面向社会公众的宣传单、布告、手册、信函、传真; 面试问题

(三)未经邀约面向公众的讲座、报告会、分析会;

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(四)海报、户外广告; 礼仪

(五)电视、电影、电台及其他音像等公共传播媒体; 面试问题

(六)公共网站链接广告、博客等;

礼仪

(七)未设置特定对象调查程序的募集机构官方网站、微信朋友圈等互联网媒介;

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(八)未经特定对象调查程序的电话、短信和电子邮件等通讯媒介;

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(九)法律、行政法规、中国证监会的有关规定和中国基金业协会自律规则禁止的其他行为。

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第五章 合格投资者确认及基金合同签署

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第二十一条 募集机构应当自行或者委托第三方机构对私募基金进行风险评级,建立科学有效的私募基金风险评级标准和方法,并应当根据私募基金的风险类型和评级结果,向投资者推介与其风险识别能力和风险承担能力相匹配的私募基金。 求职信息

第二十二条 在投资者签署基金合同之前,募集机构应当向投资者说明有关法律法规,须重点揭示私募基金风险,并与投资者一同签署风险揭示书。风险揭示书的内容包括但不限于: 礼仪

(一)私募基金的特殊风险,包括基金合同与中国基金业协会合同指引不一致的风险、基金未托管风险、基金委托募集的风险、未在中国基金业协会备案的风险、聘请投资顾问的风险等;

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(二)私募基金投资运作中面临的一般风险,包括资金损失风险、流动性风险、募集失败风险等;

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(三)投资者对基金合同中投资者权益相关重要条款的逐项确认,包括当事人权利义务、费用及税收、纠纷解决方式等。

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私募投资基金风险揭示书详见附件二。 qzm4

第二十三条 在完成私募基金风险揭示后,投资者应当向募集机构提供金融资产证明文件,募集机构应当审查其是否符合合格投资者条件。

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第二十四条 根据《暂行办法》第十二条,私募基金的合格投资者是指具备相应风险识别能力和风险承担能力,投资于单只私募基金的金额不低于100万元且符合下列相关标准的单位和个人: 面试问题

(一)净资产不低于1000万元的单位;

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(二)金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。 qzm4

前款所称金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。

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第二十五条 在完成合格投资者确认程序后,募集机构应给予投资者不少于一天的投资冷静期,投资者在冷静期满后方可签署私募基金合同。 求职信息

第二十六条 私募基金管理人应当在投资者签署基金合同后,指令本机构的非基金推介业务人员以录音电话、电邮等适当方式进行回访,回访过程不得出现诱导性陈述,须客观确认合格投资者的身份及投资决定。未经回访确认,私募基金管理人不得签署基金合同。

面试问题

基金合同可以约定,经回访确认程序的合同方可生效。

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第七章 附则

礼仪

第二十七条本制度与有关法律、行政法规和规范性文件的有关规定不一致的,以有关法律、行政法规和规范性文件的规定为准。

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第二十八条本制度由公司负责解释及修订。 礼仪

第二十九条本制度自批准发布之日起实施,修改时亦同。

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企业风险管理制度 篇三

总则

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第一条为保护本公司所管理私募基金的投资者合法权益,规范私募投资基金的信息披露活动,根据《私募投资基金监督管理暂行办法》等法律法规及相关自律规则,制定本制度。

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第二条本制度所称的信息披露义务人,指本公司所担任的私募基金管理人,应在相关协议中约定信息披露相关事项和责任义务。信息披露义务人委托第三方机构代为披露信息的,不得免除信息披露义务人法定应承担的信息披露义务。

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第三条信息披露义务人应当按照中国基金业协会的规定以及基金合同、公司章程或者合伙协议(以下统称基金合同)约定向投资者进行信息披露。

礼仪

第四条信息披露义务人应当保证所披露信息的真实性、准确性和完整性。

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第五条私募基金管理人应当按照规定通过中国基金业协会指定的私募基金信息披露备份平台报送信息。私募基金管理人过往业绩以及私募基金运行情况将以私募基金管理人向私募基金信息披露备份平台报送的数据为准。

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第六条投资者可以登录中国基金业协会指定的私募基金信息披露备份平台进行信息查询。

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第七条信息披露义务人、投资者及其他相关机构应当依法对所获取的私募基金非公开披露的全部信息、商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。除法律法规另有规定外,不得对外披露。

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第二章一般规定 面试网

第八条信息披露义务人应当向投资者披露的信息包括:

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(一)基金合同;

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(二)招募说明书等宣传推介文件;

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(三)基金销售协议中的主要权利义务条款(如有);

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(四)基金的投资情况; qzm4

(五)基金的资产负债情况;

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(六)基金的投资收益分配情况;

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(七)基金承担的费用和业绩报酬安排;

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(八)可能存在的利益冲突; 求职面试

(九)涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、仲裁;

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(十)中国证监会以及中国基金业协会规定的影响投资者合法权益的其他重大信息。

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第九条私募基金进行托管的,私募基金托管人应当按照相关法律法规、中国证监会以及中国基金业协会的规定和基金合同的约定,对向投资者披露的基金相关信息进行复核确认。 面试网

第十条信息披露义务人披露基金信息,不得存在以下行为: 礼仪

(一)公开披露或者变相公开披露;

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(二)虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏;

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(三)对投资业绩进行预测; 面试网

(四)违规承诺收益或者承担损失; 面试网

(五)诋毁其他基金管理人、基金托管人或者基金销售机构; 面试问题

(六)登载任何自然人、法人或者其他组织的祝贺性、恭维性或推荐性的文字; 面试问题

(七)采用不具有可比性、公平性、准确性、权威性的数据来源和方法进行业绩比较,任意使用“业绩最佳”、“规模最大”等相关措辞;

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(八)法律、行政法规、中国证监会和中国基金业协会禁止的其他行为。

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第十一条向境内投资者募集的基金信息披露文件应当采用中文文本,应当尽量采用简明、易懂的语言进行表述。同时采用外文文本的,信息披露义务人应当保证两种文本内容一致。两种文本发生歧义时,以中文文本为准。 面试网

第三章基金募集期间的信息披露

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第十二条私募基金的宣传推介材料(如招募说明书)内容应当如实披露基金产品的基本信息,与基金合同保持一致。如有不一致,应当向投资者特别说明。

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第十三条私募基金募集期间,应当在宣传推介材料(如招募说明书)中向投资者披露如下信息:

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(一)基金的基本信息:基金名称、基金架构(是否为母子基金、是否有平行基金)、基金类型、基金注册地(如有)、基金募集规模、最低认缴出资额、基金运作方式(封闭式、开放式或者其他方式)、基金的存续期限、基金联系人和联系信息、基金托管人(如有); 面试网

(二)基金管理人基本信息:基金管理人名称、注册地/主要经营地址、成立时间、组织形式、基金管理人在中国基金业协会的登记备案情况; 面试问题

(三)基金的投资信息:基金的投资目标、投资策略、投资方向、业绩比较基准(如有)、风险收益特征等;

面试问题

(四)基金的募集期限:应载明基金首轮交割日以及最后交割日事项(如有); 求职面试

(五)基金估值政策、程序和定价模式(如有);

求职面试

(六)基金合同的主要条款:出资方式、收益分配和亏损分担方式、管理费标准及计收方式、基金费用承担方式、基金业务报告和财务报告提交制度等; 礼仪

(七)基金的申购与赎回安排(如有); 礼仪

(八)基金管理人最近三年的诚信情况说明; 求职信息

(九)其他事项。

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第四章基金运作期间的信息披露

面试问题

第十四条基金合同中应当明确信息披露义务人向投资者进行信息披露的内容、披露频度、披露方式、披露责任以及信息披露渠道等事项。

面试网

第十五条私募基金运行期间,信息披露义务人应当在半年度结束之日起【30】个工作日以内向投资者披露基金项目投资情况、主要财务指标等信息。

求职信息

第十六条私募基金运行期间,信息披露义务人应当在每年结束之日起【4】个月以内向投资者披露以下信息: 求职信息

(一)基金投资项目运作情况和运用杠杆情况(如有); 面试网

(二)投资者账户信息,包括实缴出资额、未缴出资额以及报告期末所持有基金份额总额等;

礼仪

(三)基金的财务情况; 面试网

(四)投资收益分配和损失承担情况;

qzm4

(五)基金管理人取得的管理费和业绩报酬,包括计提基准、计提方式和支付方式;

求职面试

(六)基金合同约定的其他信息。 求职信息

第十七条发生以下重大事项的,信息披露义务人应当按照基金合同的约定及时向投资者披露:

面试网

(一)基金名称、注册地址、组织形式发生变更的;

礼仪

(二)投资范围和投资策略发生重大变化的;

求职面试

(三)变更基金管理人或托管人的; qzm4

(四)管理人的法定代表人、执行事务合伙人(委派代表)、实际控制人发生变更的;

求职面试

(五)管理费率、托管费率发生变化的;

求职信息

(六)基金收益分配事项发生变更的; 面试网

(七)基金存续期变更或展期的;

礼仪

(八)基金发生清盘或清算的; 求职信息

(九)发生重大关联交易事项的;

面试网

(十)基金管理人、实际控制人、高管人员涉嫌重大违法违规行为或正在接受监管部门或自律管理部门调查的;

面试网

(十一)涉及私募基金管理业务、基金财产、基金托管业务的重大诉讼、仲裁;

面试问题

(十二)基金合同约定的影响投资者利益的其他重大事项。

求职面试

第五章信息披露的事务管理 面试网

第十八条基金指定专人负责管理信息披露事务,并按要求在私募基金登记备案系统中上传信息披露相关制度文件。

面试网

第十九条基金向投资者进行信息披露频度:

求职信息

基金应当按照本规则规定披露半年度报告、年度报告和临时报告。

求职信息

基金应在每个会计年度结束之日起【四】个月内编制并披露年度报告,每半年结束之日起【30】个工作日编制并披露半年度报告、发生第十七条约定的重大事项发生后应在重大事项发生后【90】日内向投资者披露临时报告。 求职面试

第二十条披露方式以及信息披露渠道 求职面试

基金应当以书面方式或邮件方式向投资者披露定期报告和临时报告。

面试网

第二十一条公司年度报告中的财务报告必须经会计师事务所审计。

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公司变更会计师事务所,应当由股东大会或合伙人会议审议。 面试问题

第二十二条信息披露相关文件、资料的档案管理:基金管理人设立专门部门负责信息披露事项,信息披露管理部门应当妥善保管私募基金信息披露的相关文件资料,保存期限自基金清算终止之日起不得少于10年。 求职信息

第六章信息披露的责任

面试问题

第二十三条基金管理人的责任: 面试问题

(一)基金管理人必须保证信息披露内容真实、准确、完整,不存在虚假、严重误导性陈述或重大遗漏,并就信息披露内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 面试问题

(二)基金管理人应当定期对公司信息披露管理制度的实施情况进行自查,发现问题的,应及时改正。

求职信息

(三)未经基金管理人授权,任何个人不得代表基金管理人向投资者和媒体发布、披露基金未经公开披露过的信息。

面试网

(四)配合信息披露事务负责人信息披露相关工作,并为信息披露事务负责人履行职责提供工作便利。

求职信息

第二十四条信息披露事务负责人的责任:

面试网

(一)信息披露事务负责人是公司与投资者、基金业协会的指定联络人。 求职面试

(二)负责信息披露相关文件、资料的档案管理,为信息披露相关文件、资料设立专门的文字档案和电子档案。

礼仪

(三)信息披露事务负责人经基金管理人授权协调和组织信息披露事项,包括负责与投资者、基金业协会联系,接待来访,回答咨询,联系投资者,保证公司信息披露的及时性、合法性、真实性和完整性。

求职面试

第二十五条基金委派代表的责任:

求职信息

(一)基金委派代表应当及时以书面形式定期或不定期(有关事项发生的当日内)向基金报告公司经营、对外投资、重大合同的签订和执行情况、资金运用情况和盈亏情况,必须保证该报告的真实、及时和完整,并在该报告上签名,承担相应责任。 求职信息

(二)基金委派代表有责任和义务答复基金关于涉及基金定期报告、临时报告及基金其他情况的咨询,以及投资则、监管部门作出的质询,提供有关资料,并承担相应责任。

求职信息

第二十六条基金委派代表为信息披露事务负责人,在信息披露事务负责人不能履行职责时,由基金委派代表指定的人员代行信息披露事务负责人的职责。

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第七章责任追究与处理措施

面试网

第二十七条在信息披露和管理工作中发生以下失职或违反本制度规定的行为,致使基金的信息披露违规,或给基金造成不良影响或损失的,基金将根据有关员工违纪处罚的规定,视情节轻重给予责任人警告、通报批评、降职、撤职、辞退等形式的处分;

面试问题

给基金造成重大影响或损失的,基金可要求其承担民事赔偿责任;触犯国家有关法律法规的,应依法移送行政、司法机关,追究其法律责任。

求职信息

第二十八条相关行为包括但不限于: 面试网

(一)信息报告义务人发生应报告事项而未报告,造成基金信息披露不及时的; 求职面试

(二)泄漏未公开信息、或擅自披露信息给基金造成不良影响的; 礼仪

(三)所报告或披露的信息不准确,造成公司信息披露出现重大错误或疏漏的;

面试问题

(四)利用尚未公开披露的信息,进行内幕交易或者配合他人操纵股票交易价格的;

礼仪

(五)其他给基金造成不良影响或损失的违规或失职行为。

面试网

第二十九条依据本制度对相关责任人进行处分的,基金应当将处理结果在定期报告中予以披露。 qzm4

第三十条公司聘请的外部服务机构及其工作人员和关联人等若擅自披露基金信息,给基金造成损失的,基金保留追究其责任的权利。

面试网

第三十一条基金投资者、实际控制人和其他信息披露义务人未依法配合基金履行信息披露义务的,或者非法要求基金提供内幕信息的,基金有权予以拒绝。

面试问题

第八章附则 礼仪

第三十二条本制度与有关法律、行政法规和规范性文件的有关规定不一致的,以有关法律、行政法规和规范性文件的规定为准。

求职面试

第三十三条本制度由公司负责解释及修订。 礼仪

第三十四条本制度自批准发布之日起实施,修改时亦同。 面试网

企业风险管理制度 篇四

第一章总则 礼仪

第一条为规范公司股权投资业务流程和已投资项目管理,实现投资决策和投资管理的科学化、规范化、制度化,确保投资资金的有效增值和安全,依照公司章程制定本制度。本制度适用于公司股权投资业务管理中的所有环节和相关人员。

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第二条基本准则 礼仪

(一)分工协作

礼仪

为高效完成投资业务和控制投资风险,公司各部门和投资部门内部应分工协作完成投资项目各环节工作。 礼仪

(二)分工协作

面试问题

书面报告

qzm4

投资部门应定期、不定期对投资项目的情况给予书面正式报告,报告流程按既定管理流程逐级上报。 求职面试

(三)分工协作 求职面试

例会讨论 面试网

为更好地沟通协调投资管理工作,投资部门应每周至少举行一次项目例会,对项目投资各阶段的情况进行讨论和总结。例会由执行总裁或其授权的人员主持,如有必要,可召开临时讨论会。

面试问题

(四)分工协作

求职面试

实地调研

求职面试

投资管理人员应每半年至少对已投资项目进行一次实地调研,以了解企业状况,并核实报告内容,同时根据投资协议规定参加项目方的重要会议。

求职信息

(五)档案管理

面试问题

投资部门应以投资项目为模块建立业务档案,其他部门及相关人员应予以配合。项目阶段性结束及每季度结束后15日内,投资部门应将相关资料,交由运营部门归档保管。 面试问题

第二章投资业务流程 qzm4

第三条项目搜集

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公司的投资项目主要来源六个方面:

面试问题

1、依托证券公司投资银行业务的直接投资机会; 面试网

2、与国内外投资公司结成策略联盟,联合投资; 面试网

3、中介或顾问机构介绍; 面试网

4、各省市政府管理部门推荐; qzm4

5、公司业务开发,包括研究利用公司产业链业务延伸的投资机会、内部员工推荐等;

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6、各基金合伙人推荐。 求职面试

第四条项目初审 qzm4

投资经理在接到商业计划书或项目介绍后,经初步判断具有投资价值的,填写《项目入库申请表》,列入公司项目库。 礼仪

第五条签署保密协议

求职信息

在要求提供完整的商业计划书之前,投资经理应主动与企业签署《保密协议》。若企业一开始提供的就是完整的商业计划书,则在接受对方的商业计划书之后就可与之签署《保密协议》。

礼仪

第六条立项申请与立项

礼仪

投资经理经批准可与研究员讨论分析项目、与业内专家交流、初步洽谈投资方案、明确退出预案、展开初步调研论证,并提交投资项目初步分析报告。

qzm4

如果投资经理判断该企业基本符合公司的投资方向、标准和要求,则由投资经理填写《项目立项审批表》,报立项小组讨论形成是否立项意见,每次立项会须形成《会议纪要》。《项目立项审批表》经执行总裁批准后,投资经理可以推进后续尽职调查工作。 qzm4

第七条尽职调查

面试问题

投资经理应填报《尽职调查方案审批表》,拟定尽职调查方案和调查提纲,拟参加尽职调查人员名单,并报执行总裁批准执行。必要时,投资经理可申请聘请第三方专业机构进一步协助和完善尽职调查。尽职调查一般在15个工作日内完成,投资经理负责编制《尽职调查报告》。 求职信息

投资经理在收到企业提供的尽职调查资料时,应妥善保管,并在项目未获通过或项目投资完成后10日内将该资料整理归档。

求职面试

《尽职调查报告》应经另一位投资经理复核后,报执行总裁批准。经执行总裁批准后,投资经理应根据《尽职调查报告》制作《投资建议书》,《投资建议书》经执行总裁批准后可报投资决策委员会评审。

求职面试

第八条投资决策委员会评审 礼仪

投资决策委员会是公司所管理的各股权投资基金专设的投资决策机构,并按照各股权投资基金批准的《投资决策委员会工作规则》负责对各投资项目的投资方案进行评审与决策。评审和决策工作应自执行总裁批准《投资建议书》之日起10日内完成,并形成《投资决策委员会决策意见表》。

qzm4

如在项目投资实施过程中,发生与投资决策委员会决策所依据的《投资建议书》表述的情况有重大变化时,投资经理应撰写书面报告并提交投资决策委员会重新决策。

面试问题

每次评审决策会均应形成《会议纪要》。 求职面试

第九条签订投资协议

求职信息

经投资决策委员会评审同意投资的项目,经公司法律顾问审核相关章程、投资合同或投资协议后,由董事长或董事长授权代表与被投资方签署投资合同或投资协议。

礼仪

第十条委派董事、监事和股东代表

qzm4

在投资协议生效后,公司根据投资合同或投资协议,决定对被投资企业委派董事、监事或股东代表人选。 面试网

第三章已投项目管理 qzm4

第十一条股东代表具体负责已投项目的跟踪管理,除了监控企业经营进展外,还应组织为企业提供各种增值服务,帮助企业快速增值。

面试问题

第十二条信息收集 礼仪

股东代表应定期(每月或每季,视投资项目具体情况而定)取得企业资料,每月或每季20日前递交《项目管理报告》,主要信息包括:企业一般管理信息、企业营销信息、生产或服务信息、人力资源信息、研发信息、财务信息、战略规划信息、行业信息和利益相关人信息等。 求职信息

第十三条动态监测

求职面试

股东代表应按规定及时参加企业重要会议,如股东会、董事会、上市工作项目协调会以及投资合同或投资协议中规定公司拥有知情权的相关会议,并形成《会议纪要》。股东代表还应每半年对企业进行至少一次实地调研,了解企业经营状况、存在的问题、提出相关咨询意见,并向公司提交《被投资企业调研汇报》。动态监测的主要内容包括:经营计划执行情况、制度执行情况、企业异常变动情况和重大事项等。

求职信息

第四章投资的退出

面试网

第十四条在项目评审之初,投资经理应为项目设计退出方案,并随着项目进展及时修订。具体的退出方式包括五种:IPO(首次公开发行)、回购、出售、重组、清算或破产。IPO(首次公开发行)指国内上市,国外上市等;回购指向公司控制人出售股份或公司回购股份;出售分为向管理层出售、向其他公司出售或通过产权交易市场挂牌出售;重组指通过制定各种股权重组方案实现股权退出;清算或破产指所投资项目经营状况差且难以扭转时,经股东会批准解散或向法院申请破产清算。 礼仪

第五章附则 面试网

第十五条本制度与有关法律、行政法规和规范性文件的有关规定不一致的,以有关法律、行政法规和规范性文件的规定为准。 礼仪

第十六条本制度由公司负责解释及修订。

礼仪

第十七条本制度自批准发布之日起实施,修改时亦同。 求职信息

企业风险管理制度 篇五

一、目的: 面试网

识别、评价影响职业安全健康的危险源,确定、更新〈〈重大危险源清单》,为公司职业安全健康目标的制定和危险源的控制提供依据。 礼仪

二、适用范围: 求职信息

适用于公司在各项管理、生产和服务过程中危险源的识别、评价、确定和更新。 求职信息

三、术语 面试问题

1、事故:造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。

面试网

2、事件:造成或可能导致事故的情况。 求职面试

3、危险源(危害):可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 面试问题

4、相关方:关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体。

面试网

5、风险:某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。

求职面试

6、风险评价:评估风险大小及确定风险是否可允许的全过程。

求职信息

7、安全:免除了不可接受的风险的状态。 求职面试

8、可容许的风险:组织根据法律义务和职业健康安全方针,已降至组织可接受程度的风险。

求职信息

四、评价时机:

礼仪

1、总经理承诺常规活动每年一次(一般不超过12个月)。

求职面试

2、非常规活动开始之前,遇有下列情况应在开始之前: 礼仪

新建、改建、扩建项目; 面试问题

技术改进项目;

qzm4

生产设施的变更项目。 面试问题

五、评价依据:

求职面试

1、有关安全法律、法规的规定。

面试问题

2、有关行业的规范,技术标准。 礼仪

3、公司的安全管理标准、技术标准。

礼仪

4、公司的安全生产方针和目标。 面试问题

5、合同规定。

礼仪

六、职责 面试网

1、各部门负责人组织本部门进行危险源的识别、评价、确定和更新,并将结果填入〈〈危险有害因素辨识评价表》,书面报送安全环保科。 礼仪

2、安全环保科负责对全公司的危险源作进一步辩识、汇总、登记及评价。 求职信息

3、综合办公室、安全环保科负责组织各部门负责人、安全生产管理人员以及熟悉工艺、设备、电器仪表等相关专业技术人员进行风险评价。 求职信息

4、安全环保科负责确认重大危险源清单。 qzm4

七、评价程序

礼仪

风险评价程序如下图所示

面试网

八、评价方法

面试问题

根据公司的实际情况,确定选择:安全检查表分析(SCD对设备 qzm4

设施(安全生产条件)、工作危害分析表(JHA)对作业活动、预危险性分析(PHA对系统危险性、HAZO就对危险性工艺等进行风险评价

求职信息

九、风险评价

礼仪

1、风险评价的组织,公司设立风险评价组织

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组长:总经理 面试问题

副组长:分管安全生产副总经理

面试网

成员:安全环保部、设备管理部、生产管理部、技术中心、工会有关人员 面试问题

2、重大危险源风险评价 礼仪

(1)频次、时机 求职面试

A、安全环保部对公司级五个重大危险源(包括上报盐城市安全局的危险化学品重大危险源等),每季度评价一次,分别在每季度上旬找出其危险因素,确定其危险等级,注意其变化趋向,写出安全评价报告,报到盐城市安监局,制定安全措施,使其风险降低。 面试问题

B、对其他危险部位每年进行两次风险评价,分别在第二、四季度每月上旬关注其他危险部位危险动态,特别是随气温变化趋势,写出报告报到安全环保部备案。

面试问题

C、班组级危险点,每年进行一次风险评价,时间定在大中修后的10天内,针对情况变化,确定其危险程度,特别注意工艺设备变动后的人员培训教育。 求职信息

D、随时进行风险评价,生产运行中突然出现问题或经过短暂超温、超压运行,受到外界因素影响后或重大变更时,发生各类事故时或按照实际要求接受同行业事故教训时,由公司安全环保部组织一次风险评价。 求职信息

(2)重大危险源风险评价

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A、依据已确定的风险评价方法、评价准则,定期进行风险评价。风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析,评价内容应全面。 面试网

B、根据风险评价,正确划分风险等级,记录重大风险,形成〈〈重大风险清单》。 qzm4

控制措施

qzm4

A、根据风险评价的结果及经营运行情况等,确定优先控制的顺序,逐项采取控制措施,并形成控制措施清单。

求职面试

B、控制措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、个体(求职面试网☆www.chayi5.com)防护措施。 面试问题

C、安全部门应建立重大危险源管理制度,按照〈〈危险化学品重大危险源辨识》(GB18218-20xx)的标准确定企业的重大危险源。

面试网

D、安全部门应对重大危险源登记建档,并进行定期检测、评估、监控。

面试问题

E、安全部门应制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施; 求职信息

F、公司安全环保监察处应将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报地方安全生产监督管理部门和有关部门备案。

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G、构成重大危险源的储存设施,新建企业与周边的防护距离应满足国家标准或有关规定。老企业与周边的防护距离不符合国家标准的,应采取切实可行的防范措施,并在规定期限内进行整改。 求职面试

风险控制 面试问题

A、根据风险评价的结果,落实所选定的风险控制措施。 qzm4

B、对确定为重大隐患的项目,应建立档案。

礼仪

C、评价结果应对从业人员进行宣传、培训。 qzm4

3、非重大危险源的评价频次、时机

礼仪

A、按照公司生产装置和生产管理分工,按厂房所在的位置,内部各种设备装置及工艺性质,所进行生产经营活动的人数状况、活动频次等,作业流程各阶段、各步骤、分析每一个生产经营活动,每个时段存在什么危害,一旦出问题,首先会受到伤害的人员及人数,伤害程度可能性大小进行全面分析形成文件,提出措施,一方面单位以一定形式进行公布、学习、考核,另一方面车间备案。 求职信息

B、非重大危险源评价由车间安全第一责任人任组长,由安全员、技术员和个别班组长为成员,进行经常性危害辨识,辨识结束写出报告,经生产处、设备处、安全处审阅批准后实施。

面试问题

C、各车间按其各白的工作性质以岗位、工段或工种为主,每年进行一次评价。当遇有重大变更时,应随时进行。 面试问题

4、风险评价结束

求职信息

编制风险评价报告,除本单位留存外,还应报送上一级管理部门备案十、风险信息更新

面试问题

A、对常规活动每年应定期进行风险评价和评审,非常规活动应在实施前进行风险评价,要求识别出与生产经营活动有关的风险和隐患。 qzm4

B、每年定期评审或检查风险控制结果。 求职信息

C、当发生事故或变更时,应及时进行风险评价 求职信息

企业风险管理制度 篇六

第一章总则 面试网

根据公司的经营发展战略和薪酬策略,为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用,为各级员工提供明确、充足的发展空间,在企业与员工双方和谐双赢的基础上实现公司的可持续发展,特制订本制度。 qzm4

1、适用范围

礼仪

本制度适用于公司全体员工。 礼仪

2、薪酬管理原则 礼仪

(1)战略性原则:薪酬管理模式体现公司的战略导向和企业文化价值取向,并与公司现阶段经营管理状况相适应。 面试网

(2)内部公平性原则:充分考虑公司薪酬管理数据的前提下,基于科学的职位评估得出准确、客观的职位价值,作为公司薪酬体系优化的基础,保证公司职位薪酬标准内部差距的合理性与公平性。

面试网

(3)市场化原则:在充分掌握区域、行业市场薪酬状况的前提下,以公司员工当前总现金收入回归后的市场定位为依据,按照区域、行业市场有竞争力的薪酬水平进行调整。 求职信息

(4)绩效导向原则:将公司每年经营目标落实到全体员工,将员工的绩效奖金与公司年度绩效和个人考核成绩相挂钩,强化各级员工的业绩意识、全局意识和协同意识,实现风险、贡献与个人收益的对等。 面试网

(5)素质优异倾斜原则:公司每一职位级别对应相应薪资,各级员工的薪酬水平均倾向于公司任职时间长、经验丰富、专业素质优异、业绩高的员工,以强化各级员工为公司长期服务,并主动、持续提升个人能力素质和工作绩效的职业动机。 面试网

第二章职位管理

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1、公司职位级别设置

面试问题

公司建立并不断完善以岗位价值为基础的职位管理体系。职位管理体现岗位导向,职位管理和职位评估遵循职级架构统一、集中管理与定期维护相结合的原则。

qzm4

2、职位设置 求职面试

公司根据每一个项目设置为:管理人员、项目人员、营销人员和内勤人员三大类。

求职面试

管理人员包括:总经理、副总经理、总经理助理,运营总监 求职面试

项目人员:基金经理,项目助理 面试问题

营销人员具体包括有:营销总监(初级、高级)、团队主管(初级、高级)、客户经理(初级、中级、高级)等岗位; 求职信息

内勤人员具体包括有:人事岗、行政岗、培训讲师以及前台等。 求职信息

第三章员工薪酬

面试网

1、员工薪酬的内容(基本工资+绩效部分) 面试网

(1)客户经理薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助+业绩提成。 礼仪

(2)团队主管薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助+业绩提成。 面试问题

(3)营销总监薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助+业绩提成。

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(4)人事岗位薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助

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(5)行政岗位薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助

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(6)前台薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助

求职面试

(7)基金经理薪资=基本工资+绩效奖金+津贴补助+项目提成 求职面试

(8)基金助理薪资=基本工资+绩效奖金+津贴补助+项目提成

求职面试

(9)运营总监薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助+业绩提成+项目提成

面试问题

(10)副总经理薪金=基本工资+绩效奖金+津贴补助+业绩提成+项目提成

面试问题

2、员工总现金收入构成 求职面试

(1)员工总现金收入由基本工资、绩效奖金、津贴补助和业绩提成构成。 求职面试

(2)员工总现金收入实得金额为员工总现金收入应发金额扣除个人所得税及各类保险等后实际领取的金额。

礼仪

(3)总现金收入的内部比例体现层级越高绩效比例越大的原则。

qzm4

(4)员工薪酬总额均为税前薪酬。

qzm4

第四章薪酬标准 求职面试

1、薪酬结构与标准 面试问题

2、绩效奖金 面试问题

绩效奖金设立的目的在于鼓励员工努力创造优良的工作业绩,实现绩效目标,从而促进公司经营管理目标的实现。 礼仪

绩效工资的核算方式为:绩效分(100分满分)*绩效工资=当月绩效工资

礼仪

例:80分*1000元=800元

求职面试

各级工作人员每月绩效考核评分由上级领导根据当月工作情况评判。管理岗位绩效工资由总经理评判

礼仪

连续6月绩效分高于90分,晋升一级。

求职面试

3、业绩提成

面试问题

客户资金到位后的下一月,公司按照业务提成方案发放业务员提成奖励,如客户是通过三方中介机构介绍引入资金,中介费用在客户引入资金三个工作日内给中间人发放提成资金 面试问题

4、津贴补助 礼仪

凡入职转正员工可享受全勤奖,生日奖,婚庆补助,生育补助等等奖金补助 求职面试

5、薪酬普调 礼仪

公司将根据行业市场薪酬变化情况,结合企业的战略目标和战略定位,定期动态对全体员工的总现金收入水平进行普遍调整。调整的参考因素包括上年度公司经营绩效表现、本年度公司经营绩效预期、企业利润率增长情况以及市场薪酬水平的变化情况等

求职面试

5、发放标准

求职面试

员工每月完成对应考核任务,全额发放基本工资和岗位工资;未能完成考核任务则只发放基本工资。 qzm4

第五章福利待遇 求职面试

1、福利内容: 面试问题

员工福利主要包括法定福利和补充性福利。 求职信息

(1)法定福利:员工可以自行选择是否缴纳社会保险或选择公司提供的保险补贴。(员工选择缴纳社会保险所对应的缴纳金额将直接从工资中扣除)

礼仪

(2)补充性福利: 求职信息

a工龄补贴:内勤人员工龄补贴根据员工加入公司时间长短而确定,工龄补贴为100元/半年,每半年调整一次。

求职面试

b其它福利:公司在福利费余额范围内为员工发放的其它福利。

面试网

住院员工慰问: qzm4

人事部门负责安排慰问品并代表公司向因病祝愿的员工问号,慰问品包括鲜花水果或营养品,具体选择由总经理决定,慰问品价值不得超过500元。有关部门需提前向人事部门提出申请,并提供住院员工的详细资料:姓名,医院,入院日期,房间号码,联系方式等。 求职面试

员工聚餐: 面试网

在合理支配及使用公司资源的基础上,丰富员工福利,使员工加强相互之间的沟通与交流,同时增强公司的凝聚力及员工的归属感。

面试网

聚餐类型有员工年终聚餐、特殊工作日或特殊项目期间的用餐等。任何一种形式的聚餐均需要在费用产生之前得到总经理的批准,不得超出费用审批上限。就餐地点需要货比三家进行比价。行政部门需要把初选的结果,就餐安排、活动内容等资料交公司总经理审批后,方可执行。为丰富内容,可增加员工参与表演等项目。 求职面试

企业风险管理制度 篇七

第一条 为保证基金管理规范化运作,有效地防范和化解经营风险,促进公司诚信、合法、有效经营,保障客户及公司资产的安全、完整,维护公司及基金投资人的合法权益,本基金管理人建立了科学、严密、高效的内部控制体系。

面试网

第二条 公司内部控制的总体目标

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(1) 保证公司经营管理活动的合法合规性;

面试问题

(2) 保证投资者的合法权益不受侵犯;

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(3) 实现公司稳健、持续发展,维护股东权益;

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(4) 促进公司全体员工恪守职业操守,正直诚信,廉洁自律,勤勉尽责。

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第三条 公司内部控制遵循的原则 求职信息

(1) 全面性原则:内部控制必须覆盖公司的所有部门和岗位,渗透各项业务过程和业务环节,并普遍适用于公司每一位职员;

面试问题

(2) 审慎性原则:内部控制的核心是有效防范各种风险,公司组织体系的构成、内部管理制度的建立都要以防范风险、审慎经营为出发点;

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(3) 相互制约原则:公司设置的各部门、各岗位权责分明、相互制衡。

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(4) 独立性原则:公司根据业务的需要设立相对独立的机构、部门和岗位;公司内部部门和岗位的设置必须权责分明; qzm4

(5) 适应性原则。内部控制与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。

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(6) 成本效益原则:公司运用科学化的经营管理方法降低运作成本,提高经济效益,力争以合理的控制成本达到最佳的内部控制效果。 qzm4

第四条 内部控制的制度体系

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公司制定了合理、完备、有效并易于执行的制度体系。公司制度体系由不同层面的制度构成。按照其效力大小分为三个层面:第一个层面是公司章程;第二个层面是公司基本管理制度;第三个层面是公司各机构、部门根据业务需要制定的各种制度及实施细则等。它们的制订、修改、实施、废止应该遵循相应的程序,每一层面的内容不得与其以上层面的内容相违背。公司重视对制度的持续检验,结合业务的发展、法规及监管环境的变化以及公司风险控制的要求,不断检讨和增强公司制度的完备性、有效性。

礼仪

第五条 控制活动

礼仪

公司对投资、会计、技术系统和人力资源等主要业务制定了严格的控制制度。在业务管理制度上,做到了业务操作流程的科学、合理和标准化,并要求完整的记录、保存和严格的检查、复核;在岗位责任制度上,内部岗位分工合理、职责明确,不相容的职务、岗位分离设置,相互检查、相互制约。

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(1)投资控制制度 求职面试

①投资决策与执行相分离。投资管理决策职能和投资执行职能严格隔离,公司投资决策委员会与项目组成员有不同人员担任,人员之间保证相互独立。

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②投资授权控制。建立明确的投资决策授权制度,防止越权决策。投资决策委员会负责制定投资原则并审定资产配置比例,并评判各投资项目;项目组在投资决策委员会确定的范围内,负责项目筛选、项目立项、项目调研和项目分析报告。 面试问题

③禁止性控制。根据法律法规和公司相关规定,明示股权投资过程中各种禁止性行为。 面试问题

④多重监控和反馈。投资部负责人对项目组投资行为进行一线监控;风险管理部进行事中的监控;审计部门进行事后的监控。在监控中如发现异常情况将及时反馈并督促调整。

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(2)会计控制制度 礼仪

①严格执行国家统一的会计准则制度及相应的操作和控制规程,确保会计业务有章可循。

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②做好会计审核工作,经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核,重大事项应由财务负责人复核。

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③公司真实、全面、及时地记载各项业务,充分发挥会计的核算监督职能,确保信息资料的真实与完整;建立完整的业务台账系统,并通过业务台账系统和会计核算系统交叉印证,防止出现帐外经营、账目不清等问题。 求职面试

④制定了完善的档案保管和财务交接制度。 面试问题

⑤公司建立财产日常管理制度和定期清查制度,强化资产登记保管工作,确保公司及客户资产的安全完整。 qzm4

(3)人力资源管理制度

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公司建立了科学的招聘解聘制度、培训制度、考核制度、薪酬制度等人事管理制度,确保人力资源的有效管理。 求职面试

(5)审计制度

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公司设立了审计部门,负责公司的监察工作。监察制度包括违规行为的调查程序和处理制度,以及对员工行为的监察。

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第六条 信息沟通 求职面试

公司建立了业务汇报体系,通过建立有效的信息交流渠道,公司员工及各级管理人员可以充分了解与其职责相关的信息,信息及时送交适当的人员进行处理。 求职面试

第七条 内部监控

礼仪

公司设立了独立于各业务部门的风险控制部门,通过定期或不定期检查,评价公司内部控制制度合理性、完备性和有效性,监督公司各项内部控制制度的执行情况,确保公司各项经营管理活动的有效运行。

面试问题

第八条本制度与有关法律、行政法规和规范性文件的有关规定不一致的,以有关法律、行政法规和规范性文件的规定为准。 面试网

第九条本制度由公司负责解释及修订。

礼仪

第十条本制度自批准发布之日起实施,修改时亦同。 面试网

企业风险管理制度 篇八

第一章总则 求职面试

第一条为规范公司的内幕交易、利益冲突交易行为,加强内幕交易、利益冲突交易的管控,维护投资者的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关规定,结合公司实际情况,制定本制度。 求职面试

第二条未经批准和授权,公司任何部门和个人、股东/合伙人不得向外界泄露、报道、传送公司涉及的内幕信息,也不得和公司及公司管理的基金发生交易。

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第三条本制度规定的内幕信息知情人和利益冲突人应做好内幕信息的保密工作和利益冲突事项的回避工作。 面试问题

第四条本制度规定的内幕信息知情人不得泄露内幕信息(内幕信息知情人直系亲属均纳入防控监督范围),不得进行内幕交易或配合他人操纵证券交易价格,利益冲突人不得未经批准和公司和公司管理的基金发生交易。

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第二章内幕信息、利益冲突的界定 qzm4

第五条内幕信息是指为内幕信息知情人所知悉的,涉及对公司管理的基金产品产生较大影响的尚未公开的信息。

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尚未公开是指尚未在私募基金登记备案系统上正式公开及尚未向公司管理的基金的投资者报告的事项。 礼仪

利益冲突是指,相关人士与公司或公司管理的基金将要投资、可能投资或已经投资的标的企业存在共同投资关系、投资或被投资关系,或其他可能影响基金资产价值的事项。 求职信息

第六条本制度所指内幕信息的范围包括但不限于:

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公司研究决定的重大业务中的保密事项; 求职面试

公司管理的基金、客户的合同、协议、投资建议书、财务数据等;

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公司在基金管理过程中获悉的尚未进入市场、尚未公开的各类信息;其他经股东会决定应当保密的事项。

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第三章内幕信息知情人、利益冲突人的范围 求职面试

第七条内幕信息知情人是指公司涉及的内幕信息公开前能直接或间接获取内幕信息的人员。

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第八条内幕信息知情人分为内部知情人和外部知情人。在公司内部任职的人员作为内幕信息的内部知情人;未在公司任职,但能获知公司内幕信息的人员和单位作为公司内幕信息的外部知情人。

礼仪

内幕知情人、利益冲突人的范围包括但不限于: 求职信息

(一)公司的董事、监事、高级管理人员; qzm4

(二)其他因工作原因获悉内幕信息、或可能导致利益冲突的单位和人员: 面试网

(三)上述(一)、(二)项下人员的配偶、子女和父母 面试网

(四)经股东会会议认定的其他人员。 面试问题

第四章内幕信息的保密管理 求职信息

第九条 相关内幕信息知情人在内幕信息尚未披露前,应严格将信息的知情范围控制到最小。 面试问题

第十条 内幕信息公开前,内幕信息知情人应将载有内幕信息的文件、光盘、录音带等资料妥善保管,不准借给他人阅读、复制,不准交由他人代为携带、保管。内幕信息知情人应采取相应措施,保证电脑储存的有关内幕信息资料不被调阅、拷贝。

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第十一条 内幕信息知情人在内幕信息依法公开前,不得买卖标的股票或股权,或者建议他人买卖标的股票或股权,不得利用内幕信息为本人、亲属或他人谋利。

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第十二条 公司涉及的内幕信息公布之前,内幕信息知情人不得将有关内幕信息的内容向外界泄露、报道、传送,不得以任何形式进行传播。 qzm4

第十三条 由于工作原因,经常从事有关内幕信息的部门或相关人员,在有利于内幕信息的保密和方便工作的前提下,应具备相对独立的办公场所和办公设备。

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第十四条 公司需加强内部的事前提示,在召开公司内部重要会议前,应明确内幕信息的范围内容及保密工作的重要性和违反后果,必要时应要求参会人员签署《保密提示函》。

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第十五条 内幕信息知情人将知晓的内幕信息对外泄露,或利用内幕信息进行内幕交易或建议他人利用内幕信息进行交易等给公司造成严重影响或损失的,公司将按情节轻重,对相关责任人员给予批评、警告、记过、留用察看、降职降薪、没收非法所得、解除劳动合同等处分,以及适当的赔偿要求,以上处分可以单独或并处。 求职面试

第十六条 内幕信息知情人违反国家有关法律、法规及本制度规定,利用内幕信息操纵股价造成严重后果,构成犯罪的,将移交司法机关,依法追究刑事责任。 qzm4

第十七条 内幕信息知情人违反本制度规定进行内幕交易或其他非法活动而受到公司、行政机构或司法机关处罚的,公司将把处罚结果进行公告。 求职信息

第五章公司相关人员利益冲突的回避

求职面试

第十八条 公司利益冲突人,非经股东会或合伙人会议同意不得与公司或公司管理的基金发生交易,也不得将应属于公司、公司管理基金的投资机会归己方所有。 面试网

第十九条 公司股东、董事、监事、高级管理人员应在上述期间内明确提示公司其与交易事项存在利益冲突,并应当申请回避。

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第二十条 如确因客观情况无法回避,公司或公司管理的基金确需发生此类交易的,该股东、董事、监事、高级管理人员或相关工作人员应再投资决策时予以回避。

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第二十一条 公司应定期和不定期对内幕信息知情人是否买卖股票或股权投资情况和利益冲突人是否回避情况进行自查并形成书面记录。 求职面试

第六章内幕交易及利益冲突回避防控考核评价管理 求职信息

第二十二条 公司须将本制度所列内容纳入内部考核评价体系,并作为考评的重要指标。 面试网

第二十三条 考核的标准如下:

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(一)公司内部各部门及相关人员是否遵守本制度相关要求; 面试网

(二)公司相关人员是否存在违规买卖股票或股权投,是否进行利益冲突回避情况;

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(三)是否违反信息披露、利益冲突回避的有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件。

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第二十四条 公司应当对敏感岗位工作人员以及前述人员直系亲属内部交易、利益冲突未回避情况实行问责追究,问责追究方式包括: qzm4

(一)诫勉谈话;

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(二)通报批评; 面试网

(三)停职反省;

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(四)经济处罚;

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(五)解除劳动关系; 礼仪

(六)诉讼; 礼仪

(七)移交司法; 求职面试

(八)法律法规规定的其他方式。

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以上规定的追究方式可以单独适用或者合并适用。

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第七章附则

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第二十五条本制度未尽事宜,按《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关规定办理。

求职信息

第二十六条本制度与有关法律、行政法规和规范性文件的有关规定不一致的,以有关法律、行政法规和规范性文件的规定为准。

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第二十七条本制度由公司负责解释及修订。

求职面试

第二十八条本制度自批准发布之日起实施,修改时亦同。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的8篇《企业风险管理制度》,希望可以启发您的一些写作思路。

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