工厂管理制度（精选7篇）

在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了7篇《工厂管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。 求职信息

工厂管理制度大全 篇一

为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定： 求职面试

1. 迟到或早退一次罚款2元。

2. 工作时间乱串岗位罚款2元。 礼仪

3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

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5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。 礼仪

6. 生产楼（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。没收衣物。 求职信息

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。 面试网

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

礼仪

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。 面试问题

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。 求职面试

12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13、严禁跨越或*坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。 面试网

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

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15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。

礼仪

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。 礼仪

18、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元。

工厂管理制度 篇二

1、目的

为营造一个整洁、优美、舒适的工作和生活环境，树立工厂的良好形象，贯彻执行公司下达的5S管理目标，制定本制度。 面试网

2、范围：

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各公共区域走廊、厕所、会议室、绿化带、生产作业车间、生产部办公室、仓库、门窗、垃圾桶（池）等办公场所、宿舍及其设施的卫生。

3、卫生标准：

四周墙壁、天花板及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘； 面试问题

照明灯、电风扇、空调上无浮尘；

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门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘； 礼仪

地面无污物、污水、浮土； 面试问题

生产设备、原材料、半成品、成品等摆放规则、排列整齐无堆乱放现象； 礼仪

工作台面、办公桌椅上无浮尘、生产垃圾等，物品、工具摆放整齐，座椅摆放端正，水具无茶锈、水垢； 面试问题

电脑、打印机、电话等设备保养良好，无灰尘、浮土；

绿地内无杂草、杂物，修剪整齐，马路及厂区周围空旷区域打扫干净；

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仓库物品、货架摆放整齐规则、原料摆放一目了然、区域划分清晰条理；

礼仪

工作区域划分清楚、条理性强； 面试网

书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、样品橱内各类物品排列整齐，无灰尘，无乱堆乱放现象； qzm4

厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味、无水垢便垢、废纸筒一天一清； 求职面试

开水间水杯统一摆放在指定区域，并持续地面、水杯放置区域无积水、无异物； 礼仪

4、职责区卫生清理每日一次，每周进行集中大扫除一次，由生产部牵头每周进行一次卫生检查并作好记录，每月作一次评比，年底作总评，凡连续获得第一名最多的群众，可进行群众嘉奖一次，并作为部门考核和年底先进群众评选重要参考。 qzm4

5、卫生清理实行部门职责制，部门负责人为职责人，并按部门和区域落实目标职责状。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。

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6、吸烟人员务必在指定吸烟区域抽烟，烟头放入桶内，违者发现一次处以200元罚款。

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7、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，用心主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响本部门及工厂的整体形象。 求职面试

8、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的资料。 求职信息

9、此《工厂卫生管理制度》自发布之日起执行 礼仪

工厂管理制度 篇三

一、员工个人卫生管理

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1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网（工作帽）头发不允许外露，口罩应遮住口鼻（包括参观人员）； qzm4

2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗； qzm4

3、所有进入生产区域的人员要洗手消毒（包括中途外出）；

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4、在生产领域内不允许进食、喝水（喝水可在指定地方）、酗酒、吸烟； 求职信息

5、手及指甲要干净，不允许涂抹指甲油，指甲长度不允许超过0.3mm；

6、任何人在车间内不得玩弄和接听手机（指定区域除外）；

7、工作服及工作鞋要严格按照更衣程序进行更换，不可穿出生产领域，不允许穿裙子、短裤、拖鞋进入车间；

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8、手部如有破损或包扎，应调换到与食品没有直接接触的岗位，并戴上完好的医用手套；

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9、操作人员在车间内，手部接触到污染物后，要重新清洗消毒； 面试网

10、在生产区域内不允许化妆、戴手表、项链、戒指等首饰； 求职面试

11、所有进入生产区域的人员，要按规定的人行通道出入车间，以防交叉污染；

12、更衣室要安排专人打扫，定时对更衣室进行灭虫灭菌消毒并做好记录；

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13、任何人不得坐、站、躺在原料、工作台、容器、产品或垫板上。

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二、设施、设备卫生管理

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1、生产所需的设备、设施在生产前要用75%的酒精或配好的消毒水消毒； 求职面试

2、生产所需的设备、设施在生产结束后要清洗干净，并归类存放在指定位置； 求职面试

3、生产设备在生产过程中出现故障维修时，要先把生产现场用的原料、半成品隔离，再进行维修；维修完毕后要清理现场及设备卫生，与生产无关的东西要清除出去；设备上的油污要及时清理，并保持无异味；

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4、在生产过程中，操作者对设备要经常清理点检，保持设备干净整洁； qzm4

5、设备上与产品接触部位所用的润滑油必须为食品级润滑油。

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三、工器具卫生管理 面试问题

1、在生产过程中，各区域工器具管理应责任到人，按指定位置统一存放统一管理； 面试网

2、生产区域所有的工器具使用前要及时清洗消毒，使用时要做好标示，放在指定的位置，摆放整齐，使用结束后应归位；

qzm4

3、用于装原料的器具和装垃圾的器具要标示区分，不得混用； 求职面试

4、清洗所用的毛刷地板刷应区分使用、区分存放； 面试网

5、生产使用的毛巾和清洁卫生（擦门、窗、门帘、墙壁等）用的毛巾，要严格区分，不得混用，以免交叉污染；

qzm4

6、停产或歇班所有工器具清洗后做好盘点并做好记录后应加遮盖。 qzm4

四、原料、半成品、成品卫生管理

1、生产所需的原材料、原料不能直接接触地面和靠墙，要摆放在垫板或专用架上，并与墙壁保持一定距离（30cm）；

qzm4

2、包装所用的箱、包装袋必须干净，并符合食品要求；

3、生产现场严禁摆放与生产无关的原料，以防误用造成不必要的损失； 礼仪

4、半成品、成品、原料要区分开，以免造成交叉感染；

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5、原料应由原料通道进入车间，成品由成品通道运入仓库，不得混送；

6、原料、半成品在生产过程中需要检查有无异物、异味等，有无防护遮盖。

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五、生产环境卫生管理

1、车间地面要常清扫，保持地面干净无积水； 礼仪

2、墙壁要经常擦洗，保持不发霉、无积垢、无破损； qzm4

3、天花板及墙角干净无蜘蛛网，无发霉及涂层脱落；

礼仪

4、生产区域所有的门、窗要经常擦洗，保持干净明亮； qzm4

5、生产区域的垃圾要及时清除，以免造成交叉感染； 求职面试

6、生产现场严禁玻璃制品、瓷器进入（实验除外）； 求职信息

7、生产结束后，清洁卫生要彻底，不留卫生死角，并由班长检查后，填写清洗记录表；

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8、工作台及周边卫生要及时清理，保持干净；

qzm4

9、落地的半成品要随时捡起，或清洗或做次品废品处理；

礼仪

10、设备、工具、不得缠绕胶带、线绳、铁丝等物件，以防止脱落造成产品异物污染；

11、生产区域应对灭虫蝇防鼠设备进行定期清理。 面试网

六、检查评比 求职信息

1、品控部成立卫生检查小组，每周对各班组生产区域进行卫生大检查一次；

2、在检查过程中对常规性工作不合格项按车间相关规章制度进行处理。 qzm4

七、卫生区域划分 面试网

各生产区域卫生归各班组清洁整理，直接责任人是各班长。 礼仪

工厂管理制度 篇四

第一章总则 礼仪

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二章纪律 面试网

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 求职面试

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 礼仪

第六条劳动纪律 求职信息

（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。 礼仪

（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。

第七条请假制度

礼仪

（一）员工有事须向有关领导请假。 qzm4

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

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（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 求职面试

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

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1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 求职面试

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

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4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 求职信息

工厂管理制度 篇五

第一章：总则 求职面试

第一条 qzm4

本规定适用于本公司生产相关全体员工。 求职信息

第二条 求职信息

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。

第二章：员工管理 面试问题

第三条 面试网

工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条 面试问题

每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

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第五条

全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 面试网

第六条 求职信息

按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

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第七条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 面试网

第八条

礼仪

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

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第九条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。 qzm4

第十条

面试问题

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。 qzm4

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。

礼仪

第十二条

任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十三条 礼仪

未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

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第十四条

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车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

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第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

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第十六条 面试问题

在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

礼仪

第十七条

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员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 求职面试

第十八条

员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 qzm4

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

礼仪

第二十条 面试网

在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条 qzm4

车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。 求职信息

第二十二条

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车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。 面试网

第二十三条

面试问题

修理员在维修过程中好、坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行。

礼仪

第二十四条 面试问题

操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 求职面试

第二十五条

员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起。 qzm4

第二十六条

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下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责。

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第二十七条 qzm4

加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 礼仪

第二十八条 面试网

对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 面试问题

第二十九条

不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 礼仪

第三章：员工考核

qzm4

第三十条

考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 面试网

1、“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。 面试问题

2、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 礼仪

3、“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

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4、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的`多少，能否开展创造性的工作等等。

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以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；

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第三十一条

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考核的目的： 求职信息

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，潜力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作用心性和创造性，提高公司的整体效益。 求职信息

第四章

求职面试

附则

礼仪

第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。 面试问题

第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

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第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。 求职信息

第三十五条：本制度自xxxx年xx月xx日起施行。

工厂规章制度 篇六

均衡生产，调度有序

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⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

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⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 面试问题

⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 求职面试

产品质量控制有力 面试网

⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。 礼仪

⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

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⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 求职面试

⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向业务部门提供大货样。

礼仪

⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 求职信息

⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

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原辅材料，供应及时 qzm4

⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。 求职信息

⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

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⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

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纪律严明、考核严格 礼仪

⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。 求职面试

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 面试网

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。 qzm4

设备完好，运转正常

⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

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⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

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⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

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安全第一，消除隐患

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⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。 求职面试

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。 求职信息

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

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⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

礼仪

堆放整齐，文明生产 qzm4

元器件不落地，工装不乱放；边角预料不掉地，成品不乱堆；耗材不乱抛，工具不乱丢；易损件以旧换新，不合格品以次换优；食物不进车间，杂物不放工位；机台保持清洁，场地整洁卫生。 面试问题

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

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⒉与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 面试网

⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 面试问题

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 面试问题

原始记录，齐、准、快、明

⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

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⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

礼仪

⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

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士气高涨，协调一致

⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 面试问题

⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。 求职信息

⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。 面试问题

⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 面试网

服务现场，以理服人

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⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

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⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。

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⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 面试问题

工厂管理制度 篇七

1. 车间员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

2. 车间员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 求职信息

3. 车间员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 礼仪

4. 车间员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 面试问题

5. 车间员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

车间员工考勤和请假制度 qzm4

1. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

2. 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 求职信息

3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 求职面试

4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 礼仪

5. 车间员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 求职面试

6. 车间员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 面试问题

7. 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

车间员工奖惩制度

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本厂对全体车间员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的车间员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 qzm4

对于有下列十个方面的有功车间员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

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1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 礼仪

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

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4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 面试问题

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

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6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

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8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

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9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

10、其他应当给予奖励的。

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一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

对犯有过失行为的车间员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于车间员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 面试问题

对犯有以下过失行为的车间员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

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1、以犯有以下过失行为的车间员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 求职信息

穿拖鞋或赤膊上班的； 求职信息

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

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在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 求职面试

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

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攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

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未经批准擅自留宿外来人员的；

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在车间员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 求职信息

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 求职面试

2、对犯有以下过失行为的车间员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 求职信息

旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； qzm4

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； qzm4

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

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在本厂范围内干私活的； 礼仪

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； 礼仪

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 面试网

在车间员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 求职信息

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

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3、对犯有以下过失行为的车间员工，处予50-200元的罚款；

（1）旷工一天的；

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（2）谎报虚报考勤的； 求职面试

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 面试网

（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

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（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 面试问题

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的； 礼仪

（7）有赌博或打架斗殴行为的；

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（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； 面试网

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

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（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； qzm4

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； qzm4

（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

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对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

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对以下严重违反劳动纪律的`规章制度的车间员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

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1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 礼仪

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 面试问题

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 面试问题

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或车间员工生命蒙受严重损失的；

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6、无故旷工，经教育不改的； 礼仪

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 面试问题

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

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10、触犯国家刑事法律的； 求职信息

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

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13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 面试问题

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

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