保密工作管理制度（优秀5篇）

在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？求职面试网为朋友们精心整理了5篇《保密工作管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

面试网

保密工作管理制度 篇一

第一章、总则

面试网

第一条、本制度适用于公司保密工作经费的专项管理。

第二章、经费用途 qzm4

第二条、保密工作经费划分为保密管理工作经费与专项保密工作经费。

面试问题

第三条、保密管理工作经费主要用于保密工作管理机构日常管理工作，不包括人员工资、办公费用和差旅费等。主要用于组织保密教育、培训，进行保密业务咨询，开展有关保密活动，配备必要的'保密技术检查设备和保密工作奖励等。 求职面试

第四条、专项保密工作经费用于保密技术防护设施的建设及设备的配备。物理防护措施方面：安装防盗门窗，配备密码文件柜、密码保险柜等；技术防护措施方面：安装防盗报警装置、视频监控装置，会议保密机、文件粉碎机以及涉密计算机信息系统所使用的安全保密设备等。 面试网

第三章、经费预算

qzm4

第五条、保密管理工作经费按照涉密人员涉密等级和人数确定预算标准。一般涉密人员平均每人每年度300元。合计高于5万元，以5万元为保证基数，低于2万元以2万元为保证基数，不足部分按实际工作需要增补。 求职信息

第六条、专项保密工作经费按照实际需要，根据公司保密技术防范措施发展计划安排预算，专款专用。

第四章、经费管理 求职信息

第七条、财务部门在年底根据公司实际情况，将下年度保密工作经费分项开支计划报公司批准。涉及保密要害部门、部位的工程项目建设，保密防护措施应同步预算。 面试问题

第八条、财务部根据公司批准的保密经费计划，编制公司财务预算时，单独列入公司预算中。 礼仪

第九条、日常工作中的有关保密工作的开支费用，在转财务部门报销时，须注明“保密经费”字样。

礼仪

第十条、涉密人员的保密津贴每月随当月工资一同发放，需单独列示，并注明“保密经费”字样。

第十一条、进行保密奖励时，奖金随当年12月份工资一同发放，并单独列示。

求职信息

保密工作管理制度 篇二

第一条 qzm4

公司的保密工作档案的收集、整理、归档和使用应严格遵守保密工作档案管理制度。 面试网

第二条 求职信息

保密工作档案是公司保密工作的原始材料的集结，包括文件、资料、原始记录资料等，也是公司保密工作的终结反映。 qzm4

第三条

面试问题

保密委员会办公室对公司保密工作开展情况进行文字记载，负责保密工作档案的归口管理。 面试网

第四条 面试网

保密工作档案要按标准分类立卷、标注密级、统一编号、装订成册。 qzm4

第五条适用的原则。 求职面试

第六条度规定执行。 面试网

第七条 qzm4

保密工作档案的内容应包括如下内容： 求职信息

保密工作档案的借阅、复制和保管等均按保密管理制保密工作档案的建立和管理本着规范、及时、完整。

（一）保密教育；（二）涉密人员管理；（三）定密管理；（四）国家秘密载体管理；（五）要害部门、部位管理；（六）计算机和信息系统管理；（七）通信及办公自动化设备管理；（八）宣传报道管理；（九）涉密会议管理；（十）协作配套管理；（十一）涉外活动管理；（十二）保密监督检查；（十三）泄密事件报告和查处；（十四）责任考核与奖惩。

第八条 面试网

坚持档案实行集中管理的原则，集中保管本单位文书及其它专门档案，做好“七防”（防火、防盗、防潮、防渍、防有害生物、防尘、防高温）工作，确保档案的完整与安全。

第九条 面试网

档案部门和工作人员，必须遵守保密制度，履行保密手续，严格遵守保密十条原则，确保档案的`安全。

求职面试

第十条 面试问题

凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。

求职信息

第十一条

面试问题

借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。归还、签收档案要认真检查核对，发现问题及时追查。 qzm4

第十二条

外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案，由档案室严格按照审批手续提供，任何单位和个人一律无权外供。

面试网

第十三条严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅 求职信息

文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友，出入公共场所。

第十四条的档案材料。

第十五条

在利用、查阅档案中，发现有关泄密事件，应立即未经批准，不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级报告，及时追查。如造成泄密事件，应依法追究有关当事人的责任。

礼仪

第十六条 qzm4

单位领导和保密小组要定期检查保密工作，总结经验，堵塞漏洞，严防失密、泄密发生。

第十七条 求职面试

各类文件材料归档实行两套制。立卷归档的文件材料，严禁使用圆珠笔、铅笔、彩色墨水或复写等不耐久字迹。 qzm4

第十八条 礼仪

凡归档的各类档案材料，档案室负责编制《案卷目录》、《归档文件目录》等检索工具。 求职信息

第十九条 qzm4

对保管期限已满且需销毁的档案材料，须提出销毁申请，编制《销毁档案目录》，经主管领导审核批准后，档案室和保密办组成鉴定小组采用直接鉴定的方法，可以实施销毁。 面试网

第二十条 面试网

不需归档文件材料和失去保管价值的档案，严禁卖给废品收购部门或个人。 礼仪

第二十一条

面试问题

销毁的档案要登记造册，注明顺序号、案卷标题、档号、起止日期、数量，并附备考表。 面试网

第二十二条 qzm4

执行销毁时，定专人负责，监督销毁，并在销毁表上至少有两人以上签字证明。

qzm4

保密工作管理制度 篇三

第一条、为加强所和公司保密工作经费的管理，保障保密工作的顺利开展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《武器装备科研生产单位保密资格标准》，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。 面试问题

第二条、保密工作经费分为保密管理工作经费和专项保密工作经费。

面试问题

第三条、年度保密工作经费的预算

面试问题

年度保密管理工作经费的数额，按《武器装备科研生产单位保密资格标准》的规定执行，保证基数为5万元，不足部分按实际工作需要增补。年度保密管理工作经费每年由保密办按实际工作需要提出预算，财务部单独列入保密办年度保密管理工作经费财务预算。专项保密工作经费，由保密办根据具体专项保密工作需要做出经费预算，经所和公司保密委员会审批后单独列入保密办年度专项保密工作经费财务预算。 求职面试

第四条、保密工作经费的使用，由保密办提出申请，所和公司保密委员会批准，保密工作经费按实际需要予以保障。财务部指定一名财务工作人员具体负责保密工作经费的管理。

第五条、保密管理工作经费用于所和公司保密办日常管理工作，在年度财务预算中单独列支，主要用于： qzm4

一、组织保密教育、培训。 面试网

二、进行保密业务咨询。 面试网

三、开展保密方面的'有关活动。 qzm4

四、配备必要的保密技术检查设备。 面试网

五、进行保密工作奖励。

礼仪

第六条、涉密人员和保密工作管理人员依照其涉密等级享受保密补贴，保密补贴在脱离涉密岗位后停发。

保密工作管理制度 篇四

1 总则 求职信息

1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。为增强各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。 面试网

1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。 礼仪

1.3 公司密级分为三级，即绝密、、秘密。 面试网

1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。

2 管理职责

求职信息

2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制度及上级主管部门的工作部署。 面试问题

2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。

面试网

2.3 对全体员工及其出国人员进行教育，防止失、泄密事件的发生。

2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。 求职面试

2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。 求职信息

3 工作的原则

求职信息

3.1 确保党和国家的。安全，为经济工作服务。 面试网

3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。 面试问题

3.3 严格划分围，严格划分密级。 礼仪

3.4 严格管理事项。

4 工作的围

4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。 礼仪

4.2 公司控数据、统计报表及文件资料。 求职面试

4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。

4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。 qzm4

4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。 面试问题

保密工作管理制度 篇五

1、总则 qzm4

1.1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 面试网

1.2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货等。 求职面试

1.3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。

面试问题

1.4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

qzm4

2、保密范围和密级确定

2.1、公司秘密包括本制度第1.2项规定的范围以及下列秘密事项：

1)公司重大决策中的秘密事项。 面试网

2)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

4)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 求职面试

5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

qzm4

6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

面试网

7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 礼仪

2.2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 面试网

2.3、公司秘级的确定： qzm4

1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； 求职面试

2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密；

3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 面试网

2.4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。

3、公司保密措施

面试问题

3.1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

3.2、对于密级文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施： 求职面试

1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

2)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 求职信息

3)在设备完善的保险装置中保存。 面试网

3.3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

3.4、在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

求职面试

3.5、具有属于公司秘密资料的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 礼仪

1)选取具备保密条件的会议场所；

2)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 面试问题

3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；

礼仪

4)确定会议资料是否传达及传达范围。

面试问题

3.6、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论-公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。 求职信息

3.7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部；综合管理部接到报告，应立即作来源理。 求职面试

3.8、出现下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 面试网

1)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司秘密的；

礼仪

2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

3)利用职权强制他人违反保密规定的。 面试网

3.9、公司与全体员工签订《员工保守商业秘密》，《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订，协议附后。 面试网

3.10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 礼仪

1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

面试网

2)不得向他人泄漏企业技术秘密； qzm4

3)非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发： 面试网

3.11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： qzm4

1)自行设立与本公司竞争的公司；

qzm4

2)在竞争企业中兼职；

3)就职于本公司的竞争对手；

面试问题

4)引诱企业中的其他员工辞职；

5)引诱企业的客户脱离企业； 求职信息

6)在后，与企业进行竞争的其他行为。 求职信息

3.12、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料：

1)明示合同所涉及的需要保密的`商业秘密范围； 面试问题

2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

求职面试

3)受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； qzm4

4)受约束的保密义务人不可将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 面试网

5)保密义务人不可在对外理解访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密资料； 礼仪

6)不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

7)保密信息应当在合同终止后交还； 求职面试

8)保密期限在合同终止后仍然持续有效； qzm4

9)违反保密义务的，应当承担明确的违约职责。

4、附则本制度的解释权属于综合管理部。

面试网

本制度自发布之日起施行。 求职信息

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《保密工作管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

礼仪

声明：保密工作管理制度（优秀5篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！