汽车修理厂管理制度【优秀3篇】

在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度需要注意哪些问题呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了3篇《汽车修理厂管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

求职信息

汽车修理厂管理制度 篇一

第一章入职指引 面试网

第一节入职与试用 求职面试

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 礼仪

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

求职信息

第二节考勤管理 qzm4

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00 面试问题

午时:13:30-17:30为工作时间 求职面试

12:00-13:30为午餐休息 面试问题

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

面试问题

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

求职信息

2、迟到、早退、旷工 求职信息

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

qzm4

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 求职面试

3、请假 面试网

（1）病假 求职信息

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 礼仪

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假:紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 求职信息

4、出差

面试网

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 求职信息

（2）出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 面试网

6、加班 qzm4

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 面试问题

（2）加班工资按以下标准计算:

求职信息

工作日加班费＝加班天数×基数×150%

求职信息

休息日加班费＝加班天数×基数×200% 求职面试

法定节日加班费＝加班天数×基数×300% 求职面试

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

面试网

（4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含）以上管理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

礼仪

7、考勤记录及检查

面试网

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情景于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

求职信息

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

求职面试

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 qzm4

第四节人事异动

面试网

一、调动管理

求职面试

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

面试网

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 礼仪

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 面试网

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

面试问题

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 面试网

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改善。 求职面试

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

求职信息

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

求职信息

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 礼仪

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理 面试问题

1、见本手册第一章第二节六。1及六2、 面试问题

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

面试问题

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

求职面试

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 求职信息

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 面试网

第二章行为规范

求职信息

第一节职业准则 求职面试

一、基本原则 面试问题

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 求职信息

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

面试网

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:

1、以公司名义考察、谈判、签约

面试问题

2、以公司名义供给担保或证明

礼仪

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 求职面试

4、代表公司出席公众活动

面试问题

三、公司禁止下列情形兼职 面试网

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 面试问题

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 面试网

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 qzm4

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 求职面试

四、公司禁止下列情形的个人投资 面试网

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 礼仪

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象供给利益的 qzm4

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

qzm4

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 求职面试

六、保密义务:

面试网

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外供给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情景、业务数据等。 求职信息

第二节行为准则 qzm4

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 求职面试

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

礼仪

三、禁止在办公区内吸烟，随时坚持办公区整洁。 面试网

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 面试问题

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 求职面试

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节俭使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 礼仪

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料。 礼仪

汽车修理厂管理规章制度 篇二

1、竣工出厂合格证是汽车二级维护质量合格的凭证。

2、竣工出厂合格证由检验员统一管理。核发出厂合格证时，应认真填写[汽车维修竣工证]销号单，销号单应妥善保管，使用完毕后及时送交运输管理核发部门核销。 礼仪

3、竣工出厂合格证凭质检员签发的“汽车维修检验签证单”和汽车综合性能检测站检测合格的“汽车综合性能检测报告”核发。竣工出厂合格证在发放使用中应严格把关，坚决杜绝假维护、假修理、假的发票等现象的发生。 求职面试

4、没有经检验员签署的汽车维修检验签证单，或汽车综合性能测不合格的车辆，都不得开具竣工出厂合格证。 求职信息

汽车修理厂管理制度 篇三

1、车辆送修时，应具有保修内容及相关技术档案资料。 面试网

2、业务接待人员和检验人员负责对送修车辆进行预检，按规范填写《车辆维修检验单》。 面试网

3、车辆预检时，根据驾驶员的反映及该技术档案和维修档案，通过检测或测试、检查，确定基本作业内容，并告知托修方。 礼仪

4、得到托修方确认后，与托修方签订维修合同，办理交接手续。随车使用的工具和备用品，不属于汽车附件范围的应由托修方自行保管。

5、调度人员将维修作业单下派车间，车辆进入作业车间。

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《汽车修理厂管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

声明：汽车修理厂管理制度【优秀3篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！