规章制度最新7篇

在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。以下是人见人爱的小编分享的7篇《规章制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

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企业规章制度 篇一

一、值班安排

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1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”。节假日3天及以上及特殊时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度。

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2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期间为15：00)及17：30(6月1日～9月30日期间为18：00)～次日8：00;非工作日（公休日、节假日）上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00。 qzm4

3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班，行政总值班由职能科室工作人员轮流值班。为照顾老同志，男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班。

4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室。 qzm4

二、值班人员职责

礼仪

1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重大事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院安全。 礼仪

2、接听值班电话。值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延。重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室联系；涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联系；涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。 qzm4

3、及时接收和转办文电。值班人员如收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。需要立即办理的文电，值班人员要立即报告带班院领导，并按照带班院领导的要求及时办理；不需要立即办理的文电，待上班后交由办公室处理。

礼仪

4、做好值班记录。值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项，所记事项应当按照时间顺序排列，字迹清楚，要素齐全，一事一记，标明序号。院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。

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5、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特别要交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并记录办理情况。

三、值班应急处置

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1、值班人员接到重大突发公共事件报告时，应立即报告带班院

领导和医院主要领导，通知应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。

礼仪

2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。 求职信息

3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知安全办（保卫科）、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。 礼仪

4、在紧急、重大事件处置过程中，值班人员要积极主动协助有关科室做好联系、接发传真等工作。四、值班纪律

1、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露重大突发事件信息。不得在值班室会客、闲谈，不得将无关人员带入值班室。 qzm4

2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，不得转移值班电话，不得利用值班电话聊天。

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3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生。 面试网

4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严重后果的，将根据有关规定予以处分。 求职信息

公司的规章制度 篇二

第一章 管理大纲

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 礼仪

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 qzm4

第三条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。 面试网

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

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第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 礼仪

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 求职面试

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 求职信息

第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 qzm4

第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 qzm4

第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 qzm4

第十三条 公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的分配制度。

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第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

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第十六条 公司提倡厉行节约，反对纸张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 求职信息

第二章 员工守则

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第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 面试问题

第二条 维护公司声誉，保护公司利益。 礼仪

第三条 服从领导，关心下属，团结互助。 面试网

第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

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第五条 努力学习，提高水平，精通业务。 求职信息

第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 礼仪

第七条 员工规范 qzm4

1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。 求职面试

2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。 求职面试

3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。

4、遵守安全操作规程，确保安全生产。增强质量意识，杜绝质量事故。 面试网

5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。 面试问题

6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。

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7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。

第八条 公司规范 qzm4

1、团结、互助，没有打架、吵架行为。

2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。 qzm4

3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。

4、各种记录完整无缺。

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5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。 面试网

第九条 办公规范

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1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。 qzm4

2、不迟到、不早退，上班不干私活。 求职信息

3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。

4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。

5、熟悉业务，掌握政策。 qzm4

6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。 面试问题

7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相互协调。

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8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。 求职面试

9、正确使用和爱护办公设施。

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第十条 会议规范 qzm4

1、召开会议提前做好准备，讲求实效。 求职信息

2、遵守纪律，按时到会，有序退场。

3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。 qzm4

4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。

5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。 面试网

6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。

第十一条 乘车规范

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1、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。

2、衣着得体，庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。 面试网

3、互相体谅，主动让座。 礼仪

4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。 求职信息

5、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。

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6、尊重司机，爱护公物。

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7、文明驾驶，按点接送。

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第十二条 就餐规范

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1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。 求职面试

2、禁止浪费，树立节约粮食的观念。

3、餐厅内杜绝抽烟。

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4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。

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5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。 求职信息

第十三条 娱乐规范 面试问题

1、遵守公共秩序，爱护公共财物。 礼仪

2、不随地吐痰，不乱扔杂物。 礼仪

3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。 求职面试

4、保护环境，严禁赌博。

小公司规章制度的范本 篇三

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 面试问题

一、基本素质

（一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。 面试问题

（二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。 求职面试

（三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。

（四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。

二、考勤制度

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（一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休）。休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。

礼仪

（二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：

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1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资； 面试问题

迟到10—30分钟，扣除2小时工资；

迟到30—60分钟，扣除半天工资； 求职面试

迟到60分钟以上，扣除当天工资。 面试问题

2、早退10分钟内，起扣除2小时工资； 面试问题

早退10—30分钟，扣除4小时工资；

早退30—60分钟，扣除当天工资； 礼仪

早退60分钟以上者，视旷工1天处理。

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（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。

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短期病假——1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天） 求职面试

长期病假——1.0（停薪留职） qzm4

特殊事假——1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育） 求职面试

普通事假——1.5

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（四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。 面试问题

（五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外）； 面试问题

（六）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 礼仪

（七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。

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（八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。 求职面试

（九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房）。

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三、工资待遇

（一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。 礼仪

（二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。

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（三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。 求职面试

（四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。

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（五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。

（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。

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四、考核制度

（一）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。

（二）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延

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长试用期或解除合同。 面试问题

（三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。 面试问题

1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排 礼仪

2、工作中出现重大失误，损害公司利益

3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结 qzm4

4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工 qzm4

五、辞职规定 面试网

（一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。 求职面试

（二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。 面试问题

（三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。 面试问题

（四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。 求职信息

（五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。

六、日常行为规范

（一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。 求职面试

（二)各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况(特殊情况除外）。 面试问题

（三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排。

（四）各部门领导采用考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。 面试网

（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必须在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。

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（六)公司为员工提供三餐和宿舍(按需要），如果员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助。 礼仪

（七）在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏

宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。

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（八）餐厅工作人员必须做到按时开饭并且保证餐厅干净整洁。 礼仪

早上： 7：30—7:50

中午： 12：10—13:00 面试问题

晚上： 7：10—7：50 面试网

（九）餐厅供餐种类为公司统一安排，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。

（十）餐厅供餐采用签到制，工作人员应及时统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其准备工作餐。

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七、处罚条例 面试问题

（一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

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1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）； 面试问题

2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工； qzm4

3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；

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4、消极怠工，不服从管理及领导安排； 面试问题

5、辱骂管理人员及威胁管理人员的； 面试网

6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）； 面试网

7、管理人员滥用职权或私泄报复者；

8、在公司内聚众赌博；

9、在公司内部打架斗殴； 求职面试

（二)乙类过失(属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）

1、不爱护机械设备、工具器材等公物； 求职面试

2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；

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3、工作疏忽大意，造成轻微损失的；

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4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚。

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八、奖励条件

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（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；

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4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

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5、成本控制，注重节约，有明显成绩者； 面试问题

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 面试问题

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经总经理审核、批准方可获得奖励。

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本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由公司所有，总经理审批方可获得更改。 面试网

企业管理规章制度 篇四

第一条厂办公室安全职责 面试网

1、协助厂领导贯彻上级有关安全指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好厂安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发。

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2、组织检查落实干部值班制度。 求职面试

3、负责对临时来厂参观学习、办事人员检查登记和进行进厂安全教育。

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4、搞好各车间的安全工作，制订和健全安全生产责任制和规章制度。

5、在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。

第二条安全监督部门安全职责

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1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全监督管理工作。 面试网

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动；办好安全教育室；制订班组安全活动计划；对领导参加情况进行检查考核。 面试网

3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。 求职信息

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。 求职面试

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的"三同时"监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。 求职信息

6、会同设备管理部门负责轻烃分馏装置、锅炉、压力容器、和罐区安全监督工作。 求职信息

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。 求职信息

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。 qzm4

9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织到公司汇报。 面试网

10、按公司有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

礼仪

11、会同有关部门搞好厂职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 求职信息

12、负责对厂各车间安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

13、检查督促有车间搞好安全技术装备的维护保养、管理工作。

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14、建立健全安全管理岗，指导基层安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全专业人员会议。

第三条生产调度部门安全职责 礼仪

1、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的"三同时"。

2、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的作法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。

3、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

4、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。

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5、负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、滴、漏事故，实现安、稳、长、满、优生产。

6、负责生产事故的调查处理，统计上报工作，及时向上级报告，参加其他报公司事故的调查处理。 qzm4

第四条技术部门安全职责

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1、编制或修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。 求职信息

2、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参加其他报公司事故的调查处理。 qzm4

3、执行安全生产"三同时"的原则，组织技措项目的设计、施工和投用时的"三同时"审查。 求职信息

4、组织并检查各车间生产操作工人的安全技术培训考核。 求职信息

5、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

6、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。

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企业管理规章制度 篇五

企业管理制度

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目 录 面试网

第一章 管理总则

第二章 员工守则

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第三章 财务管理制度

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第一节 总则

第二节 财务机构与会计人员

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第四章 人事行政管理制度 qzm4

第一节 总则

第二节 工资、奖金及待遇

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第三节 辞职、辞退、开除 求职面试

第四节 文件收发规定 求职面试

第五节 文件打印、复印管理规定 求职面试

第六节 办公用品领用规定 礼仪

第五章 研发部管理制度 求职信息

第六章 销售部门管理制度 面试网

第七章 保卫科管理制度

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第六章 安全生产制度

第七章 仓库管理制度

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第一章 管理总则 求职信息

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 面试问题

第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 礼仪

第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

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第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 面试问题

第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 面试问题

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 qzm4

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 礼仪

第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

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第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 求职信息

第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 qzm4

第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 求职面试

第二章 员工守则 求职面试

第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 面试网

第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。

第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 面试问题

第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。

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第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章 财务管理制度

第一节

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总则 求职信息

第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 面试网

第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。 qzm4

第二节 财务机构与会计人员 礼仪

第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。 求职面试

第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 qzm4

第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

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第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。

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第三节 资金、现金、费用管理

第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支。 礼仪

第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 面试网

第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 求职信息

第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

礼仪

第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。

礼仪

第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

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第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 qzm4

第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 求职面试

第四十三条 正常的办公费用开支，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

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第四章 人事行政管理制度

第一节 总则

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第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 面试网

第二节 工资、奖金及待遇

第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 求职面试

第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第四十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 礼仪

第四十九条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第三节 辞职、辞退、开除

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第五十条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第五十一条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。

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第五十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 面试问题

第五十三条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 礼仪

第五十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。 面试问题

第五十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 求职信息

第四节 文件收发规定 礼仪

第五十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。 求职面试

第五十七条 已签发的文件由核稿人登记，后打印。

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第五十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。

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第五十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 面试问题

第六十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 求职面试

第六十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 礼仪

第五节 文件打印、复印管理规定 面试网

第六十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 求职信息

第六十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。 面试问题

第六十四条 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 礼仪

第六十五条 电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 求职面试

第六十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 礼仪

第六节办公用品领用规定

第六十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

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第六十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 面试问题

第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 面试网

第五章 研发部管理制度

为逐步完善和加强对公司产品研发工作的管理，充分利用公司人、财、物资源，缩短产品研发周期，提高工作效率和质量，降低成本，根据公司相关的管理制度，特制定研发部规则制度。

第七十条 研发部负责公司产品的研发工作，管理公司产品整体的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。

第七十一条 承担公司对新员工的实习培训，让新员工对研发方面的知识尽快了解。

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第七十二条 研发部主管负责研发部日常事务和管理，对新产品开发制定一个开发计划和对部门所有工作承担责任，负责各个部门的协调工作。以便了解新员工的工作进展。

礼仪

研发部主管负责培养和考察新员工。对新员工专业知识的培训，每月对新员工进行考核，以便了解新员工的工作进展。

研发部主管负责监督该部门员工的工作进展情况并制定每天的工作任务。 每周一次周会，了解各个员工上一个星期内的工作情况，布置这个星期的工作任务。 面试问题

第六章 销售部门管理制度

第七十三条 对于业界、自己公司在业界里的立场、服务、地理条件等，要有客观的认识，以采取适当的销售途径政策。

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第七十四条 独自的系统化。参与其他公司（或者是大公司）的系列。无论采取那项政策，都要充分研究相互的得失关系。任何公司经营、服务以盈利为前提，以公司利益为主。

第七十五条 不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途径。 求职信息

第七十六条 不要仅凭借负责的业务员或顾客等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具体的市场调查，来决定销售途径。

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第七十七条 效率不高的销售途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点，销售部的经理，必须向上司进言。

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第七十八条 交易条件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。 qzm4

第七十九条 销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。 面试问题

第八十条 纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行看看。 面试问题

第七章 保卫科管理制度 求职信息

第八十一条 认真落实医院的各项规章制度，努力学习业务知识，不断提高自身的思想素质和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的保安队伍。 面试网

第八十二条 负责医院安全保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进行。

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第八十三条 严格落实安全责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别是重点岗位进行检查，发现问题及时排除。 求职面试

第八十四条 经常对医院各病区、科室进行巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案件发生要及时上报。

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第八十五条 负责做好治安管理工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。 礼仪

第八十六条 认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。 礼仪

第八十七条 贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助领导做好安全消防工作。 qzm4

第八十八条 组织消防安全检查，督促有关部门、科室对火灾隐患进行整改。 qzm4

第六章 安全生产制度 礼仪

为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。

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第八十九条 加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。 面试问题

第九十条 对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。

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第九十一条 工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。 面试网

第九十二条 进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。 面试网

第九十三条 生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。 面试问题

第九十四条 电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。 礼仪

第九十五条 不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必须有专业人员现场指挥。上外板高度在2米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。

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第九十六条 不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。

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第九十七条 切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后立即将线具撤出舱外。

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第九十八条 进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。 求职面试

第九十九条 各队长每天要做到班前有安排，班后有检查，特别是对于本队人员要作到心中有数及时清点好人数，不在时要找好代理人。

第一百条 要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。 求职面试

第一百零一条 下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）。使用气割气焊工具必须装回火防止器。 面试问题

第一百零二条 禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。

第一百零三条 仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。 求职信息

第一百零四条 各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。 求职面试

第一百零五条 各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。 求职面试

第七章 仓库管理制度 求职面试

为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。 礼仪

第一百零六条 为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。 qzm4

第一百零七条 仓库所有物品进行分类建立帐册。

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第一百零八条 仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。 面试网

第一百零九条 仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。

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第一百一十条 与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务。

第一百一十一条 仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。 面试问题

第一百一十二条 做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。 求职面试

第一百一十三条 认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求，严格按采购要求按时将材料购回仓库，避免材料长时间不到位而延误工程进度。 礼仪

“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！ 面试网

公司的规章制度 篇六

一、作息时间

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1、公司实行每周5天工作制 礼仪

上午9：00——12：00 面试问题

下午14：00——18：00 求职信息

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

礼仪

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

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5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 qzm4

二、违纪界定 面试网

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 求职信息

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 面试网

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 求职信息

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。，脱岗一次罚款20元。 礼仪

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度 求职面试

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

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2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

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4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的`假别；

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5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

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6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

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7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天。 求职面试

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 求职信息

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

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公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

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六、外出 面试网

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

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2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班 求职面试

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

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2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

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3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 礼仪

八、出差

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1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

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九、本制度解释权归行政部。 礼仪

企业管理规章制度 篇七

一、遵守公德 求职面试

第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的。模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

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二、爱岗敬业 礼仪

第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

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第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 求职信息

第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作 面试问题

第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

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第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 求职面试

第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 礼仪

第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 面试问题

第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律 求职信息

第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 面试网

第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 qzm4

第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

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第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 面试问题

五、诚实自律 礼仪

第十五条 遵守职业道德，自觉抵制社会上的不正之风。 面试问题

第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。

第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。

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六、安全保密

第十九条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 qzm4

第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。 qzm4

第二十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。 面试网

七、仪表大方

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第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。

一、 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。

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二、 指甲：应经常注意修剪指甲。 面试问题

三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。

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四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

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五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 面试网

第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。 面试网

八、言行文明 求职面试

第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。 面试网

一、 站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

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二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 面试网

三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。

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四、 握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 面试网

五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。

六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。

七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。

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第二十五条 待人礼貌。

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一、 有顾客来，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。 面试问题

二、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。 qzm4

三、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。 面试网

第二十六条 电话接听处理 礼仪

一、 办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。 礼仪

二、 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。 qzm4

三、 语言要求：规范礼貌、简洁耐心。 求职信息

四、 电话接听时要说：“您好 单位名称”；电话结束时要说：“再见”。 qzm4

五、 对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。

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六、 接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。 面试网

七、 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。

八、 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。

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九、美化环境 求职信息

第二十七条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。 求职面试

第二十八条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。

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第二十九条 保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。

第三十条 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。 qzm4

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