管理规章制度制定办法精选7篇
依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了7篇《管理规章制度制定办法》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 面试问题
制定管理制度 篇一
为规范会议秩序，提高会议办公效率，及时追踪会议资料的执行效果，特制定以下会议管理制度。
一、行政例会，早班会等应按时举行，主题会议，总经理办公会议应提前半天通知相关人员会议资料及时间，总经理办公室会议是每月最后一周周六晚上六点，行政例会每两周一次，时间是每月双周周一晚上六点。
二、行政例会，总经理办公会议由总经办负责主持，部门会议由部门经理主持，各项会议都应做会议记录。(早班会除外) qzm4
三、与会人员不能擅自迟到、早退，提前做好与会相关资料等准备工作。
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四、与会人员应遵守会议纪律，不能擅自打断他人发言，可争论，但不能争吵，手机应调至振动，发言讲话应说普通话，不允许讲方言。 求职面试
五、与会人员应态度端正，参与用心不能冷淡处之，会后应及时传达执行会议精神或决议。
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六、会议结束后，会议组织者应及时整理会议资料，分类进行处理，并追踪会议精神执行的效果。
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七、违反本制度，视情节给予以批评教育或10元以上罚款。
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八、本制度经总经理室批准，自颁布之日起执行。 面试网
制定管理制度 篇二
一、安全生产台帐
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制定以下安全生产台帐：
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1、安全生产会议台帐；
2、安全生产检查台帐； 面试网
3、安全生产宣传教培训台帐； 求职信息
4、生产安全事故管理台帐 qzm4
二、安全教育培训
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主要负责人、安全管理人员具有相应的安全生产专业知识和管理能力，经培训考核合格。对从业开展安全生产教育培训。对从业人员的安全培训要建立台帐、计划和档案。
三、现场管理
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1、是否设置避雷设施；
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2、库房之间、库房与外部建筑物是否符合安全距离；
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3、是否设置了安全警世标志；
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4、是否配备了灭火器材和消防设施；
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5、运输车辆是否持有《爆炸物品物品运输证》，是否有押运员负责押运，是否配有灭火器，有无危险品标记，货运包装是否牢固、严密，装载有无高出车厢挡板，有无网罩或蓬布覆盖，有无将性质相抵触的爆破器材混装同一车厢内，有无同载运乘客或其他易燃易爆物品； 礼仪
6、使用爆破器材的'单位是否持有《爆炸物品使用许可证》，是否有专职爆破员和安全员，以及是否持有《爆破员作业证》和《爆破器材安全员作业证》，爆破器材的来源是否合法；
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7、爆破器材仓库是否有专职保管员保管，并且双人、双锁管理，昼夜是否有人值班守护；库房门口部位是否有标识牌标识清楚核定的危险等级、储存品种、最大允许储量以及负责人，库房存量是否超出最大允许储量。 qzm4
四、应急救援 面试网
制定火灾、爆炸等事故应急救援预案；成立应急救援指挥体系和救援组织；定期开展应急救援预案的演练。
施工单位请假制度制定要求有哪些？ 篇三
施工单位请假制度制定要求有哪些？ 求职面试
请假需请半天或者整天， 礼仪
员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 求职信息
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。 求职信息
请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 礼仪
员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。 求职面试
未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分，
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请假批准权限：
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请假5天（含），由部门经理批准。
部门内若设组，请假两天（含）以内，可由组长批准；两天以上到5天（含）以内，须经部门经理批准。 礼仪
5天以上到10天（含）以内，须经主管经理批准。 面试网
10天以上须经总经理批准。 礼仪
休年假须得到直接上级和部门经理的批准。 求职面试
请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记。 面试网
销假程序
在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。 面试网
假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 礼仪
每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。 求职面试
后勤会议制度制定 篇四
后勤会议制度制定
一、学校食堂民主管理的职能机构是膳食委员会，膳食委员会由总务科、学生代表、教工代表、工会生活委员以及有关食堂管理人员组成。 qzm4
二、建立每月第一周的星期二下午第二节课后为膳食委员会例会时间，研究分析食堂近期工作情况，听取教师代表、学生代表的意见，提出下阶段改进措施。
三、膳食委员会要经常派员监督食堂菜价、成本核算，每星期不定期的。由副主任及其他两名委员组成考核小组抽一天的中午菜进行成本核算，发现有不合理情况应及时向食堂有关人员提出，并责成其合理核算。
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四、食堂财务应帐目公开，膳食委员会有权检查审核食堂财务收支状况。食堂会计应在每月上旬公布上月食堂收支及盈亏帐目，并张贴于饭厅醒目处。 面试问题
五、食堂工作人员应虚心接受师生对改进会堂工作的合理化建议和建设性意见，并通过主观能动性和积极性的发挥，努力提高食堂服务质量和水平。 面试网
制定管理制度 篇五
一、公司人员必须自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。 求职信息
二、就寝和午休时间不得大声喧嚷，如因加班，应尽量避免发出大声响，以免影响他人休息。
三、因私外出人员必须在23:00时前回到宿舍。
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四、员工个人宿舍卫生自己打扫并保持整洁。出门要随手关电灯、空调、电脑。注意节约使用电、水、气，若发现未按前述办理，给予每次30元的罚款，并在月度绩效考核时扣除绩效考核分1分。 面试问题
五、全体人员要从一言一行做起，树立良好的自身形象，维护公司的整体形象。养成良好的生活习惯，讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。保护环境，注意安全。
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六、严禁非公司人员在公司留宿，特殊情况必须到公司人力资源部行政主管处申办，并经主管领导批准后方可留宿(禁止异性留宿),违者给予每次500元的'罚款，并在月度绩效考核时扣除绩效考核分10分。
七、公司提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响正常工作。
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同意制定制度批复 篇六
国务院关于同意建立全国社会救助部际联席会议制度的批复 求职信息
国函〔2013〕97号 礼仪
民政部：
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你部《关于报送〈全国社会救助部际联席会议制度(代拟稿)〉的请示》(民发〔2013〕118号)收悉。现批复如下：
同意建立由民政部牵头的全国社会救助部际联席会议制度。联席会议不刻制印章，不正式行文，请按照国务院有关会议和文件精神认真组织开展工作。 求职面试
附件：全国社会救助部际联席会议制度
国务院
208月30日 求职信息
酒店管理基本制度如何制定 篇七
酒店卫生自查制度 qzm4
一、目的 qzm4
为提高酒店卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境，特制定本规定。 求职信息
二、内容 求职面试
1、卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面。 求职信息
2、各部门人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进行清理的责任。管理人员对下级的卫生工作负有管理连带责任。
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4、个人卫生管理标准：
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(1)员工仪容仪表和个人卫生。 面试网
(2)掌握必要的卫生知识。 qzm4
(3)身体、心理健康，须持《健康证》上岗。 求职面试
5、食品卫生管理标准参见《关于酒店食品卫生的管理规定》。
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6、物品及设备卫生管理标准：保持物品及设备表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序。 礼仪
7、卫生检查按照员工自检、班组检查、部门检查、职能部门检查的四级检查制度，采用常规检查、专项检查、暗查、暗访的方式进行。对检查出的问题，按照标准追究责任和进行处罚。
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三、考核
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1、物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序，否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚。
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(1)毛絮、浮灰、水渍、纸屑等轻微卫生问题，每处给予1-2元的处罚。
(2)积灰、污渍、油渍、较大杂物、毛发、皱褶等卫生问题，每处给予2-5元的处罚。
(3)污垢、有异物、裂痕、损坏、摆放不整齐、错位、脱落或物品缺少、有异味等环境卫生问题，每处给予5-10元的处罚。 求职信息
2、凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予5元分处罚，由此影响到客人的消费或由客人提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处分。
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3、在个人卫生和食品卫生方面违反规定的，按照酒店相关制度进行处罚。 求职面试
四、本规定自下发之日起执行。
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