企业规章制度【精选8篇】

在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么拟定制度真的很难吗？求职面试网的小编精心为您带来了8篇《企业规章制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 面试网

小公司规章制度的范本 篇一

一：考勤管理制度 求职面试

1、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 礼仪

2、考勤范围：

2.1公司在册员工。

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

qzm4

3、考勤方法：

求职面试

3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 qzm4

4、考勤打卡时间：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30 夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

qzm4

5、有关规定： 面试网

5.1考勤规定 面试网

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。 面试网

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 求职信息

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 面试问题

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

qzm4

5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5.1.6旷工的扣罚标准

面试网

旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 面试问题

扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

面试网

5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 面试问题

5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。 面试网

5.2请假、外出手续 qzm4

5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请 面试问题

假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 求职面试

5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

面试网

5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。 求职面试

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

礼仪

5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月 30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 面试网

5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

求职面试

5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

5.4婚假： 面试网

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 qzm4

5.5丧假：

面试问题

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

面试问题

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 礼仪

5.6产假： 求职面试

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

求职信息

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 求职面试

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 面试问题

5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； 求职信息

5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

qzm4

5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。 qzm4

二。绩效考核

求职信息

第一节 绩效考核基本分析 qzm4

一、绩效考核范畴 求职信息

绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。

绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。 面试网

绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分； 按照绩效考核主体划分； 按照绩效考核的工作组织形式划分；按绩效考核的时间长度划分。 求职面试

二、绩效考核内容 qzm4

英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。 求职面试

我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。

求职信息

在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。 礼仪

三、绩效考核的原则

（一）公帄公正原则

（二）客观准确原则

求职面试

（三）敏感性原则

求职面试

（四）一致性原则

（五）立体性原则 求职信息

（六）可行性原则 面试问题

（七）公开性原则

面试网

（八）及时反馈原则

求职面试

（九）多样化原则

求职面试

（十）动态性原则

面试网

第二节 绩效管理流程

礼仪

一、制订考核计划 面试网

1〃明确考核的目的和对象。 qzm4

2〃选择考核内容和方法。 面试问题

3〃确定考核时间

二、进行技术准备

绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。 礼仪

三、选拔考核人员

面试网

在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。

求职信息

通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。 在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。 qzm4

四、收集资料信息

收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。 生产企业收集信息的方法。 求职信息

五、做出分析评价

（一）确定单项的等级和分值 求职信息

（二）对同一项目各考核来源的结果综合 qzm4

（三）对不同项目考核结果的综合

六、考核结果反馈 面试网

（一）考核结果反馈的意义

（二）考核结果反馈面谈

面试网

1〃建立和谐的面谈关系的几个方面 求职信息

2〃提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、 qzm4

七、考核结果运用 qzm4

考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。

第三节 常用的考核方法

求职面试

一、简单排序法 礼仪

（一）简单排序法的含义

qzm4

简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。 面试网

该方法的优点和缺点。 面试网

（二）简单排序法的操作

首先，拟定考核的项目。 面试网

第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。

面试问题

第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。

面试网

二、强制分配法 面试网

（一）强制分配法的含义

强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。 面试网

（二）强制分配法的适用性

三、要素评定法

求职面试

（一）要素评定法的含义 礼仪

要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 该方法的优点与缺点。

（二）要素评定法的操作

求职信息

（1）确定考核项目。

（2）将指标按优劣程度划分等级。 礼仪

（3）对考核人员进行培训。

求职面试

（4）进行考核打分。

（5）对所取得的资料分析、调整和汇总。 礼仪

四、工作记录法 面试问题

工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。 求职面试

该方法的优点和缺点。

qzm4

五、目标管理法

（一）对于目标管理的认识 qzm4

1〃目标管理的含义 面试问题

目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。 qzm4

目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。

2〃目标管理的优点 qzm4

目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。

（二）目标的量化标准 礼仪

目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。

求职面试

（三）目标管理法的实施步骤 qzm4

1、确定工作职责范围 礼仪

2、确定具体的目标值 qzm4

3、审阅确定目标 qzm4

4、实施目标

面试问题

5、小结 面试网

6、考核及后续措施 面试问题

六、360度考核法 求职面试

(一)360度考核法的含义

360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 (二)360度考核法的实施方法

首先，听取意见，填写调查表。 礼仪

然后，对被考核者的各方面做出评价。 qzm4

在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。 求职面试

(三)360度考核法的优缺点 礼仪

第四节 绩效管理操作

求职面试

一、控制考核误差

求职面试

绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。

求职面试

（一）考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。 面试问题

（二）主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、帄均倾向、近因效应、 首因效应、个人好恶、成见效应。

二、考核申诉的处理 求职信息

（一）考核申诉产生的原因 求职面试

（二）处理考核申诉的要点 求职信息

包括：尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程； 注重处理结果。 面试问题

三、完善绩效考核的措施

求职面试

（一）采用客观性考核标准 求职信息

（二）合理选择考核方法

（三）由了解情况者进行考核

求职信息

（四）培训考核工作人员 礼仪

（五）以事实材料为依据

面试问题

（六）公开考核过程和考核结果

qzm4

（七）进行考核面谈 求职信息

（八）设置考核申诉程序 求职面试

企业公司规章制度 篇二

第一章、总则 面试网

第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 求职信息

第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。 求职面试

第二章、经理办公会议 求职面试

第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。 求职面试

第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理（主任）参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。 qzm4

第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理（或指定副总经理）主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。 面试网

第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。 qzm4

第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。

第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。

礼仪

第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。

第三章、公文处理 礼仪

第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。 求职面试

第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或代领的），均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。

qzm4

第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。

第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 求职信息

第十四条办公室负责制定总公司xx条例并指导全系统的xx。 面试问题

第四章、内部呈批 礼仪

第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。 面试网

第十六条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示处理。

第十七条专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。

第十八条呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必要时可留复印件。

第十九条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报单位负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。 面试问题

第二十条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。

第二十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络员，负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其他相关事务。

第五章、印章使用 面试问题

第二十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。 求职面试

第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后用印。 求职信息

第二十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。

面试问题

第二十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办公室主任批准后用印。

求职面试

第六章、机要文书

面试问题

第二十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。 面试问题

第二十七条各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。 qzm4

第二十八条办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，经部门负责人签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。

第二十九条一般业务性外发传真由部门负责人签字；重要传真件外发由总公司分管领导签字。

求职信息

第三十条收到传真件应及时通知收件人签字领取。 qzm4

第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办公室负责办理。 求职面试

第七章、接待

qzm4

第三十二条凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。 礼仪

第三十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客人由被访单位自行安排接待。 求职面试

第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待员负责安排。

求职面试

第八章、其他 礼仪

第三十五条处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公司集体议事。临时有事或有病的，须向总公司分管领导请假。

面试网

第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上（含）领导每日应于晚六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。

第三十七条总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口管理，每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口管理部门汇报工作、呈报报表及其他材料。 求职面试

第九章、附则 面试网

第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。

第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可根据实际情况，制定实施细则。 求职面试

总公司办公区管理规定 面试网

第一条为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本规定。

第二条公司职工应严格遵守作息制度（管理部门职工上下班须打卡）。上班时间：8：30；下班时间：17：00午午休时间：11：30一13：00。班车发车时间：17：15。 面试网

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。

礼仪

第四条午休后应准时于13：00上班。 礼仪

第五条不得将与工作无关的物品带入公司。 qzm4

第六条班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得随意提出变更要求。乘车时应注意维护车内卫生，不得在车上吸烟、饮食、嚼口香糖。 面试网

第七条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到指定位置，不得乱放。

第八条公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，男士一律着西装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或过于暴露的服装；不得穿着运动服装、T恤衫；不得只穿毛衣不着外套；不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。

第九条办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私打电话必须简短。 qzm4

第十条办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。 求职面试

第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。 面试问题

第十二条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。

第十三条公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸烟。 面试网

第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11：30一13：00。

第十五条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

qzm4

第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

礼仪

第十七条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一管理安排。

第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。 求职面试

第十九条文明用厕，注意保洁。

第二十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。

第二十一条本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监督检查执行情况。 礼仪

对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。

第二十二条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第二十三条本规定由总公司办公室负责解释。 求职面试

总公司办公管理制度监督检查细则 qzm4

第一条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。

求职信息

第二条本细则适用于总公司全体职工。

第三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，总公司办公室独自或召集其他管理部门或专业公司人员组成检查小组对总公司各部门、各专业公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件管理、印章使用、车辆维护保养、大楼物业管理等情况进行定期和不定期的全面检查。 求职面试

第四条各单项检查具体内容如下：卫生保持情况，包括桌面、地面的洁净等。遵守办公秩序情况，包括物品摆放、手机与呼机的使用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等。 求职面试

文件发放情况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实清况等。 qzm4

印章使用情况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。

车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况、车内设备维护、保养情况。大楼物业管理情况，包括公共场合的卫生整洁和保持、楼内设备的维护与保养、维修是否及时、食堂卫生等。 面试问题

第五条检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等级，分别对应为5分、4分、3分、2分、1分。 面试问题

连续4次保持单项平均5分者，予以全公司通报表扬，一年内始终保持单项平均5分的单位，提请人事本部给予物质奖励。单项平均分数在之分以下的第一次给予警告，全公司通报批评；第二次处罚当事人的100元；第三次处罚当事人500元；四次以上者，提请人事本部给予降职、降工资级别的处分。确属各单位领导教育不力、管理不严的，按照总公司人事管理规章制度有关奖罚的规定办理。 面试网

第六条各单位制定卫生值班制度，每日一人；负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境的卫生整洁。

检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。 面试问题

第七条各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修、保养车辆，并负责保持车辆内外清洁。检查当日出现之分以下的情况，追究指定负责人的责任，视为当事人。

第八条各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。 面试问题

第九条本细则由总公司办公室负责解释。 求职信息

企业公司规章制度 篇三

1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 求职面试

2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

面试问题

3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理。

面试问题

4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 面试问题

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

求职面试

7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 qzm4

8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

礼仪

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

求职面试

对以上违规者，公司将会有所记录。

礼仪

企业规章制度 篇四

人事管理制度

求职面试

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 面试网

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》

面试问题

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 面试问题

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 礼仪

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。 面试网

一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 求职面试

二、员工工资每月10日前发放（特殊情况除外），遇节假日顺延。 qzm4

三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。

面试问题

四、工龄工资标准: qzm4

按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 面试问题

五、考勤工资标准:

月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。（每月出勤26天为满勤）。

礼仪

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。 面试网

奖励制度 求职面试

1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元；

2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100—500元； 面试网

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元； 礼仪

4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励200元； 面试网

5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。

求职面试

惩罚制度

面试问题

1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。 qzm4

2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者予以除名；

求职信息

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。 面试网

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。 面试问题

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—100元/次；对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20—100元/次。 礼仪

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 qzm4

7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元—100元/次。

8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—100元/次。

面试问题

9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的，职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者予以除名。

10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘

11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。 面试问题

考勤制度

求职信息

1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 qzm4

2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。

3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟（不足五分钟按五分钟计算）计扣5元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。

礼仪

7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。

礼仪

8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。

9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。

休请假制度

qzm4

1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。

2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上（含二天），由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准；部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批；一般员工休假、请假半天由部门经理视工作情况予以审批。

3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。 qzm4

4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。 面试网

5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资；连续请事假超过5天的，当自动离职。 求职面试

6、因病请假3天内（含3天）不扣发奖励工资；3天以上--10天内（含10天）按每天扣日奖励工资；10天以上--20天内（含20天）扣月奖励工资的50%；20天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理；情节严重者，作除名处理。 qzm4

财务管理制度

1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。

qzm4

2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。

3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 面试网

4、财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。

面试问题

财务报销制度

1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。 qzm4

2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 面试网

3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内及时报销（特殊情况除外）。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。

养老保险管理制度 求职信息

1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。

礼仪

2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。 求职信息

3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。 qzm4

卫生管理制度

为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。 求职信息

1、每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。 求职面试

2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，

礼仪

3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。

4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。 礼仪

5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处乱扔。

求职信息

6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整洁。 礼仪

7、注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。 礼仪

档案管理制度

1、为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清楚。

2、收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。 面试问题

3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确。

礼仪

4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管安全。

公文办理制度

为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照“明确分工、各负其责、加强协作、统一管理”的原则，对公司的收发文进行规范管理。

一、收文办理: 面试问题

1、凡是收文，一律由行政人事部登记，并根据文件内容，由行政人事部签批拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件及时送办。

qzm4

2、承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误、推诿，对不属于部门职权范围或不适宜本部门办理的，应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的，则必须按要求办结。

3、对已办结的公文，各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完后立即送交，业务指导性公文需留用的，可采取复印件的办法备用。

面试问题

4、签收登记后批办的文件，由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件，重点催办并及时反馈办理结果。 求职面试

二、发文办理: qzm4

1、各部门在职责范围内需要对外发文的，由各部门拟定文稿，经总经理批示后发文。

礼仪

2、公文送总经理签发前，应交副总经理及行政人事部审核。在不改变原意的的情况下，核稿人可对文稿进行删节和文字加工，需对文稿进行较大修改时应提出意见，由经办人（主办部门）修改。

礼仪

3、所有发文一律由行政人事部发文号，确定文种、发放范围、打印份数及时间要求。 礼仪

4、公司的发文，一律由行政人事部负责起草，并按程序办理。

企业的规章制度 篇五

第一章总则

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 求职面试

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

面试网

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 qzm4

第二章行政办公制度 qzm4

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 求职信息

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

面试问题

第六条：卫生管理制度 qzm4

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

面试网

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 求职面试

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 面试问题

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 求职面试

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

求职面试

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。 求职信息

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

面试问题

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 求职面试

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

qzm4

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 礼仪

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

求职面试

第三章考勤制度

面试网

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

面试问题

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 qzm4

第四章安全生产管理制度 礼仪

第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 qzm4

第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 面试问题

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利 礼仪

第二十五条：平等就业的权利。 面试问题

第二十六条：参加企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 面试问题

第二十八条：按公司规定休息和休假 qzm4

第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。 面试问题

第三十条：请求劳动争议处理的权利。 面试问题

第六章员工的义务

面试网

第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 求职信息

第七章奖罚制度

求职面试

第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。 求职信息

第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。

小公司规章制度的范本 篇六

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 面试网

一、基本素质 面试网

（一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。

（二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。 面试问题

（三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。 求职面试

（四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。

面试问题

二、考勤制度

（一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休）。休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。 qzm4

（二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：

1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资； 求职面试

迟到10—30分钟，扣除2小时工资；

迟到30—60分钟，扣除半天工资； 面试问题

迟到60分钟以上，扣除当天工资。

求职面试

2、早退10分钟内，起扣除2小时工资； 求职信息

早退10—30分钟，扣除4小时工资； 面试问题

早退30—60分钟，扣除当天工资；

qzm4

早退60分钟以上者，视旷工1天处理。 求职信息

（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。 求职信息

短期病假——1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天）

长期病假——1.0（停薪留职）

特殊事假——1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育） qzm4

普通事假——1.5

（四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。 面试问题

（五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外）； 求职信息

（六）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

（七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。 求职面试

（八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。

面试问题

（九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房）。

面试问题

三、工资待遇 面试网

（一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。

（二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。

礼仪

（三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。 求职信息

（四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。

（五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。

（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。

求职信息

四、考核制度 面试网

（一）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。

（二）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延 求职信息

长试用期或解除合同。

礼仪

（三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。

1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排 求职面试

2、工作中出现重大失误，损害公司利益 面试网

3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结

面试网

4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工

五、辞职规定 qzm4

（一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。 求职信息

（二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。 qzm4

（三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。

礼仪

（四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。

礼仪

（五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。 礼仪

六、日常行为规范

qzm4

（一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。 面试问题

（二)各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况(特殊情况除外）。 面试问题

（三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排。

求职信息

（四）各部门领导采用考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。

面试问题

（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必须在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。

（六)公司为员工提供三餐和宿舍(按需要），如果员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助。

（七）在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏

qzm4

宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。 面试网

（八）餐厅工作人员必须做到按时开饭并且保证餐厅干净整洁。

面试网

早上： 7：30—7:50 面试网

中午： 12：10—13:00

晚上： 7：10—7：50 求职面试

（九）餐厅供餐种类为公司统一安排，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。

面试问题

（十）餐厅供餐采用签到制，工作人员应及时统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其准备工作餐。

七、处罚条例 面试问题

（一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款） 求职面试

1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）； 面试问题

2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；

3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；

面试问题

4、消极怠工，不服从管理及领导安排； 面试网

5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；

礼仪

6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）； 礼仪

7、管理人员滥用职权或私泄报复者；

8、在公司内聚众赌博； 礼仪

9、在公司内部打架斗殴；

面试问题

（二)乙类过失(属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）

礼仪

1、不爱护机械设备、工具器材等公物； qzm4

2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；

3、工作疏忽大意，造成轻微损失的； 面试网

4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

礼仪

注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚。

八、奖励条件 qzm4

（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）

面试问题

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 求职面试

2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；

求职信息

3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者； 求职面试

4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

5、成本控制，注重节约，有明显成绩者； qzm4

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。

注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经总经理审核、批准方可获得奖励。

qzm4

本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由公司所有，总经理审批方可获得更改。 面试问题

企业管理规章制度 篇七

企业管理制度 求职信息

目 录 求职信息

第一章 管理总则 面试问题

第二章 员工守则

第三章 财务管理制度

第一节 总则 礼仪

第二节 财务机构与会计人员 求职信息

第四章 人事行政管理制度 qzm4

第一节 总则 礼仪

第二节 工资、奖金及待遇 面试网

第三节 辞职、辞退、开除

面试网

第四节 文件收发规定

第五节 文件打印、复印管理规定 礼仪

第六节 办公用品领用规定

第五章 研发部管理制度

面试问题

第六章 销售部门管理制度

第七章 保卫科管理制度 qzm4

第六章 安全生产制度 求职信息

第七章 仓库管理制度

第一章 管理总则

求职信息

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 面试网

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 面试问题

第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

qzm4

第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 求职信息

第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

面试网

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

面试网

第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

面试网

第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

面试网

第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 面试网

第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

礼仪

第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 qzm4

第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

求职面试

第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

求职信息

第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 求职面试

第二章 员工守则 面试网

第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

求职信息

第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 求职信息

第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。

第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 求职信息

第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。

面试网

第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 求职信息

第三章 财务管理制度 面试网

第一节

总则

第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

面试网

第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 求职信息

第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。 面试问题

第二节 财务机构与会计人员

第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。

求职信息

第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 礼仪

第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

面试网

第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。

第三节 资金、现金、费用管理 qzm4

第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 礼仪

第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支。

qzm4

第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

qzm4

第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 礼仪

第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 面试问题

第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 礼仪

第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。

第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 qzm4

第四十三条 正常的办公费用开支，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第四章 人事行政管理制度 求职信息

第一节 总则 求职信息

第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 求职信息

第二节 工资、奖金及待遇

第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 礼仪

第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 求职信息

第四十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 求职面试

第四十九条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 求职面试

第三节 辞职、辞退、开除

第五十条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第五十一条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。 求职面试

第五十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五十三条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 面试网

第五十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。 求职信息

第五十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

求职面试

第四节 文件收发规定 面试网

第五十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。 求职面试

第五十七条 已签发的文件由核稿人登记，后打印。

面试问题

第五十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。

第五十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。

第六十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。

qzm4

第六十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

求职面试

第五节 文件打印、复印管理规定

求职信息

第六十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 qzm4

第六十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。

求职面试

第六十四条 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。

面试问题

第六十五条 电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。

求职面试

第六十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第六节办公用品领用规定 qzm4

第六十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

第六十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 面试问题

第五章 研发部管理制度

qzm4

为逐步完善和加强对公司产品研发工作的管理，充分利用公司人、财、物资源，缩短产品研发周期，提高工作效率和质量，降低成本，根据公司相关的管理制度，特制定研发部规则制度。 面试网

第七十条 研发部负责公司产品的研发工作，管理公司产品整体的发展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制。

面试网

第七十一条 承担公司对新员工的实习培训，让新员工对研发方面的知识尽快了解。

第七十二条 研发部主管负责研发部日常事务和管理，对新产品开发制定一个开发计划和对部门所有工作承担责任，负责各个部门的协调工作。以便了解新员工的工作进展。 面试问题

研发部主管负责培养和考察新员工。对新员工专业知识的培训，每月对新员工进行考核，以便了解新员工的工作进展。

研发部主管负责监督该部门员工的工作进展情况并制定每天的工作任务。 每周一次周会，了解各个员工上一个星期内的工作情况，布置这个星期的工作任务。 礼仪

第六章 销售部门管理制度 礼仪

第七十三条 对于业界、自己公司在业界里的立场、服务、地理条件等，要有客观的认识，以采取适当的销售途径政策。 qzm4

第七十四条 独自的系统化。参与其他公司（或者是大公司）的系列。无论采取那项政策，都要充分研究相互的得失关系。任何公司经营、服务以盈利为前提，以公司利益为主。 面试网

第七十五条 不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途径。 qzm4

第七十六条 不要仅凭借负责的业务员或顾客等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具体的市场调查，来决定销售途径。 qzm4

第七十七条 效率不高的销售途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点，销售部的经理，必须向上司进言。

第七十八条 交易条件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。

第七十九条 销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。

求职面试

第八十条 纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行看看。

第七章 保卫科管理制度

第八十一条 认真落实医院的各项规章制度，努力学习业务知识，不断提高自身的思想素质和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的保安队伍。

求职信息

第八十二条 负责医院安全保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进行。

第八十三条 严格落实安全责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别是重点岗位进行检查，发现问题及时排除。 求职信息

第八十四条 经常对医院各病区、科室进行巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案件发生要及时上报。 面试问题

第八十五条 负责做好治安管理工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。 礼仪

第八十六条 认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。

第八十七条 贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助领导做好安全消防工作。

第八十八条 组织消防安全检查，督促有关部门、科室对火灾隐患进行整改。 求职信息

第六章 安全生产制度 礼仪

为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。

第八十九条 加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。

面试问题

第九十条 对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。 面试网

第九十一条 工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。

礼仪

第九十二条 进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。

面试问题

第九十三条 生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。 礼仪

第九十四条 电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。 面试网

第九十五条 不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必须有专业人员现场指挥。上外板高度在2米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。 求职信息

第九十六条 不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。

礼仪

第九十七条 切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后立即将线具撤出舱外。

第九十八条 进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。 求职面试

第九十九条 各队长每天要做到班前有安排，班后有检查，特别是对于本队人员要作到心中有数及时清点好人数，不在时要找好代理人。 qzm4

第一百条 要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。 礼仪

第一百零一条 下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）。使用气割气焊工具必须装回火防止器。

第一百零二条 禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监督。 求职面试

第一百零三条 仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。 礼仪

第一百零四条 各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。 面试网

第一百零五条 各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。 qzm4

第七章 仓库管理制度 求职面试

为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较准确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。

qzm4

第一百零六条 为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的一切所购买材料物品都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。 求职面试

第一百零七条 仓库所有物品进行分类建立帐册。 qzm4

第一百零八条 仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。

第一百零九条 仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。 qzm4

第一百一十条 与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务。 面试问题

第一百一十一条 仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。

求职面试

第一百一十二条 做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。 求职面试

第一百一十三条 认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求，严格按采购要求按时将材料购回仓库，避免材料长时间不到位而延误工程进度。 面试网

“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！

礼仪

企业的规章制度 篇八

第一章、适用范围

1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。

求职信息

2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

第二章、录用

1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 礼仪

2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 求职信息

3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件； 求职面试

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；

qzm4

（3）身份证原件及复印件；

礼仪

（4）一寸半身免冠照片二张； 礼仪

（5）员工服务承诺书；

（6）其它必要的证件。

求职信息

5、凡有下列情形者，不得录用。 求职面试

（1）剥夺权利尚未恢复者；

（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

qzm4

（3）有它严重不良嗜好者； qzm4

（4）拖欠公款，有记录在案者；

求职信息

（5）患有精神病或传染病者； 面试网

（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 求职信息

（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； 求职面试

（8）其它经公司认定不适合者。

6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

求职信息

7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

求职面试

第三章、福利待遇

qzm4

1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 求职面试

2、员工的基本待遇有基本工资、业务提成和餐费补贴，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月初发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。

3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 礼仪

4、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。

求职信息

第四章员工探亲假管理制度 面试问题

享受探亲假待遇的范围

（一）享受探亲假的条件

求职信息

1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。 面试网

2、时间条件。工作满一周年（外聘技术人员工作满半年）。

3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父母亲（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 面试网

（二） 不能享受探亲假待遇的员工范围

面试网

1、新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。 求职信息

2、脱产学习时间达半年以上的员工。 面试问题

3、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）。但可报销一次往返交通费。

四、审批与管理

求职信息

（一）各部门要有计划地合理安排员工探亲假期，不能因探亲妨碍正常生产和工作，不得因探亲而增加人员编制。

（二) 一般员工探亲提前15天申请，由所在部门领导审核、分管副总审批；车间副主任、部门副部长(副经理）以上员工探亲由分管副总审核、报总经理审批；公司副总经理以上员工探亲由董事长审批。

求职信息

（三） 经批准后的探亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。员工探亲结束后，应到总经理办公室报到，及时销假。 求职信息

第五章、休假及请假

面试问题

1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：7天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：7天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。

面试网

2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。

3、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 qzm4

第六章、培训

1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 面试网

2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

礼仪

3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 求职信息

4、公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用。 面试问题

5、公司所有员工的培训情况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内。

求职面试

第七章、调职 面试网

1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

qzm4

2、公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准。 礼仪

3、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。

4、员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。

第八章、辞职及辞退 礼仪

1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具《离职证明》。

2、一般员工辞职，需提前1个月提出申请；部门主管辞职，需提前2个月提出申请。 qzm4

3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。

求职信息

第九章、保密

qzm4

1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。

2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

qzm4

4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 面试网

第十章、内部回避制度 面试网

1、通过对公司全体员工做出限制性规定，从而减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，以保证公司员工的公正廉洁。 求职信息

2、本制度适用于公司全体员工。

礼仪

3、亲属任职回避。公司员工有四种亲属关系的不得在同一公司担任双方直接隶属于同一领导人的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事人力资源、审计和财务工作，财务部的会计和出纳不能存在任何关系（包括同学和朋友等）。 面试问题

4、四种亲属关系是：夫妻关系；直系亲属关系（即本人的父母及子女）；三代以内旁系亲属及其配偶关系（包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶）；近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹）。

礼仪

5、新任用或新调入的人员在任职或调入该企业前，应如实报告应回避的关系。人力资源部对新进入公司的人员要按本规定严格审查把关，对原已形成的应回避的关系，要制订计划，逐步调整；对因婚姻、职务变化等新形成的`应回避关系，要及时予以调整。

求职信息

6、在公司内讨论业绩考核、人事变动、查处违法违纪等敏感问题时，与被考评/审计对象具有上述亲属关系的相关人员必须回避。回避有三种情形：一是涉及员工本人利害关系的（亲属、同学、朋友等）；二是涉及与员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的亲属的厉害关系；三是有可能影响公正办理业务的。

7、如果员工本人主动提出书面不回避申请，各单位负责人可根据员工本人实际情况，批准同意的，可以不回避；如不主动回避的，一经查出将对其及其亲属、同学、朋友一并进行处罚。

礼仪

8、在本制度执行之日起一个月内，回避措施落实到位。

9、符合上述回避范围的亲属，如确因工作需要不宜回避者（如骨干人员等），必须报管理总部人力资源管理中心审查、批准。 qzm4

第十一章、考核 礼仪

1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经总（副总）经理批准后正式录用。 qzm4

2、平时考核：由各部门、项目部依照《绩效工资考核管理办法》，具体执行。 求职信息

3、部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由总（副总）经理室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。

求职面试

第十二章、奖惩 面试网

1、每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。

礼仪

2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。奖予员工一定的奖金及颁发由公司总（副总）经理签署的表彰证书。 礼仪

3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：

（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； 求职信息

（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；

（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者； qzm4

（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 面试网

4、有下列情形之一者，予以记过或降级(薪)：

礼仪

（1）擅离职守，致使公司受较大损失者； 面试网

（2）损毁公司财物，造成较大损失者；

求职信息

（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；

面试问题

（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；

（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； 求职信息

（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；

求职面试

5、有下列情形之一者，予以辞退： 面试网

（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；

（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者； 面试网

（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；

qzm4

（4）有其它严重不良嗜好者；煽动怠工者；参加非法组织者；

qzm4

（5）营私舞弊，挪用公款，贿赂者；

面试问题

（6）连续旷工3天或全年累计15天的；

（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；

（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 求职信息

（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者； 求职面试

（10）其它违反法令、制度情节严重者。 面试网

第十三章、附则

求职面试

1、本制度解释权、修改权归公司人事办，自颁布之日起生效。 面试网

2、本制度附表：《员工入职申请表》、《员工辞职(退)申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》 求职信息

以上就是求职面试网为大家带来的8篇《企业规章制度》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。 求职信息

声明：企业规章制度【精选8篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！