保密工作规章制度 保密各项制度最新7篇

在快速变化和不断变革的今天，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？以下内容是求职面试网为您带来的7篇《保密工作规章制度 保密各项制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

保密工作制度 篇一

为加强局机关保密工作，牢固树立保密观念，严格遵守保密制度，特制定本制度。

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一、保密范围

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1、机要文件、涉密图纸、测绘成果资料； 面试问题

2、尚未公开的机构调整与人事安排； 求职信息

3、重要会议、领导讲话的涉密内容；

4、内部决定、领导之间的谈话、不宜公开的内部批示；

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5、按《保密法》和上级保密工作有关规定，其它应该保密的事项；

6、局办公会议纪要；

7、领导交办工作暂未落实而需保密的文件。 面试网

二、保密要求

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1、加强对《保密法》的学习和宣传，切实搞好本局所属人员的保密教育，不断提高干部职工的保密意识； 礼仪

2、严格文件收发制度。按照密级规定对各类文件资料妥善保管，做到收文来源清，传发文去向明，不扩大传阅范围，对保密的文件、资料做到不私存、摘抄、复印、翻版、转让； 求职信息

3、凡本局涉及保密事项的工作人员，均应严格按照保密法的有关规定认真执行，对失泄密者，根据情节轻重及时查处； qzm4

4、各科室、事业单位每年上半年前要将本局上一年度的有关档案收集整理成册并加强档案管理，各科(室)、事业单位负责人作为档案管理第一责任人，对涉及有密级资料的查阅，须经局保密小组审核，方可查阅；

5、局保密小组要切实履行职责，加强检查监督，认真搞好局范围内的。保密工作；

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6、不在公共场所或向亲属亲友谈论秘密问题；离开办公室必须将档案、文件、涉密资料放入办公桌抽屉或办公柜里，严禁将涉密文件、资料带回家中阅读；

7、为加强保密工作，各股所每半年要对文件作一次清理检查。如发现失泄密事件，应立即向局领导和县保密局报告，并及时采取补救办法。如发生严重失泄密事故，按有关规定严肃处理；

8、严禁向物资废品收购站或个体商贩出售已作废的国家秘密载体。作废的文纸必须小心保存，定期销毁； 面试网

9、严格执行使用电脑的有关保密规定，加强对保密资料载体(磁盘、移动硬盘、记忆棒、光盘、打印纸等)的管理，按保密要求进行使用、复制、转送、携带、移交、保存、销毁。对有保密要求的电脑和资料载体，不得联接在Internet网中进行任何操作和使用； 礼仪

10、复印秘密文件要经分管保密工作领导同意，履行审批、登记手续后，方可复印。复印件按原件保密标准管理；

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11、印章实行办公室专管人员用印，办理使用印章的事项，须由经办人认真写明用印单位、用印时间、用印文别、发往单位、事由等，经主要领导审核批准，经办人签字后用印。印章专管人员因事、病、休假等原因不在岗位时，办公室应指定他人代管，专管人员要向代管人员交接工作，交代用印时的注意事项。专管人员正常上班后，代管人员应向专管人员交接工作，登记管印的起止日期，实行管印人员登记备案制，以明确责任，落实到人。 面试网

保密工作制度 篇二

一、本制度的宗旨在于告诫员工注重保密，养成保密的良好素质和行为习惯，预防、惩处一切失密行为和事件。

二、员工有严格保守公司秘密的责任和义务。

三、掌观公司的保密信息包括： 求职面试

1、员工个人的工资信息； 求职信息

2、其他员工的工资及个人隐私信息；

3、公司的财务数据； 面试问题

4、公司的人事政策；

5、公司的市场开发计划；

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6、对外公布前的公司发展战略；

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7、对外公布前的公司经营计划； 面试网

8、对外发布前的产品和技术开发计划； 礼仪

9、公司自行开发的软件； 面试网

10、公司购入或接受赠予的正版软件；

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11、公司正在开发尚未公开的'产品； 面试问题

12、公司因合作而取得的合作方技术信息、商业信息； 求职面试

13、在洽谈中的业务信息。 面试问题

四、员工应充分理解所从事的工作接触或知悉第二条所述的保密信息的重要性，不论是有意还是无意的泄密，都可能给公司造成重大损害。

五、员工在本公司任职或离开职务后（含调职、停职、离职等原因），绝不私自复制、保留保密信息或与保密信息有关的任何资料，也不将知悉的保密内容泄露给任何第三人。 礼仪

六、承担机密资料管理责任或因工作关系接触机密资料的员工，应将收受的机密资料与其他资料、物品分别存放，并置于安全处所，以防止无关人员接触导致泄密。 求职信息

七、员工在职期间，绝不再兼职于其他公司（机构）。在职期间与离职后一年内，不得利用

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工作中所接触的掌观公司保密信息为自己或他人人事相同或类似的工作或研究。

八、员工任职期间所完成的任何研究、发明、创作、设计、改良等成果均属于xxxxxx公司所有，因这些成果获得的知识产权（无形资产）也完全为北京掌观传媒科技有限公司所有。如公司对上述权利提出国内、国外注册登记之申请时，员工应无条件协助公司完成相关手续。 面试问题

九、员工在与公司签订试用期劳动合同或正式劳动合同时，应当包括保密条款或另行签署《保密协议》。 面试问题

十、员工无论有意还是无意的泄密，公司都将根据已经或可能遭受的损失大小追究其过失，给予行政处罚、罚款、要求全额赔偿经济损失，直至追究刑事责任。 面试网

十一、本制度自xxxx年xx月xx日起实行。此前发布的《保密制度》即行废止。 面试网

保密工作规章制度 篇三

第一章总则 求职面试

第一条根据国家相关规定，结合及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

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第二条适用范围：公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业秘密的义务。

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第二章公司秘密的范围

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第三条公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。

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1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 面试网

3、本制度所称的各项信息，包括内部文件、营销策略、客户名单、产品信息等。

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第四条公司秘密包括但不限于以下事项。

1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。 面试网

2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

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第三章公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。 qzm4

第五条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容： 礼仪

1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。

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2、按规定属于绝密级别的各种档案。 qzm4

3、公司三重一大会议及其他重要会议纪要。

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第六条机密是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容： qzm4

1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。

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2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。

3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。

4、公司大事记。

5、按规定属于机密级别的各种档案。

6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 qzm4

7、外事活动中内部掌握的原则和政策。 求职信息

8、公司以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 求职信息

第七条秘密是指与本公司经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容：

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1、消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品的市场预测情况及其载体。

2、广告企划、营销企划方案。

3、总经理办公室、财务部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

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4、按规定属于秘密级别的各种档案。 面试问题

5、各种检查表格和检查结果。 礼仪

第四章保密措施 求职信息

第八条各密级知晓范围

1、绝密级 qzm4

董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 求职面试

2、机密级

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总监(助理)级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

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3、秘密级

部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

第九条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

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第十条总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

第十一条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经 面试问题

理批准。 求职面试

第十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。 求职信息

第十三条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室，总经理办公室应立即作出相应处理。 礼仪

第十四条董事长、监事会主席、总经理、总监(助理)办公室非本部人员得到获准后才可进入。 求职信息

第十五条备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的u盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行性作，不得擅自性作，以免造成相关信息的缺失。 面试问题

第十六条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。 求职信息

第十七条司机对领导在车内的谈话要严格保密。 礼仪

第五章保密环节

第十八条文件打印

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1、文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。 面试网

2、打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由总经理办公室负责打印。 求职面试

3、打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

第十九条文件发送和e-mail使用

1、文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。 求职面试

2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。

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4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。 礼仪

5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

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第二十条文件复印 qzm4

1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。

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2、文件复印应做好登记。 qzm4

3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。 面试问题

4、一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。

5、复印废件应即时销毁。

第二十一条文件借阅

(1)借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确

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需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明；(2)公司性件(如：公章、税务性、营业执照副本等)的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。

第二十二条传真件

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1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。 求职信息

2、收发传真件时应做好登记。

3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

第二十三条录音、录像 面试问题

1、录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。

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2、保密录音、录像材料由总经理办公室负责存档管理。 面试网

第二十四条档案 面试问题

1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

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2、借阅文件时应填写[申请借阅单"，并由主管领导签字。 面试问题

3、秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由总经理办公室批准借阅。 求职信息

4、秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。 面试问题

5、档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保性两人以上参加，并做好登记。

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6、不得将档案材料借给无关人员查阅。 qzm4

7、秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。 面试网

第二十五条客人活动范围

1、客人到公司参观、办事，必须遵循有关办公室管理规定，无关人员不得进入公司。

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2、客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和营销材料等保密件。 面试问题

第二十六条会议

1、所有重要会议均由总经理办公室协助相关部门做好保密工作。 礼仪

2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

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3、会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。 求职信息

4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

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5、会议录音、摄像人员由总经理办公室指定。 求职信息

第二十七条保密协议 礼仪

1、公司要按照有关法律规定，与相关工作人员签订保密协议。

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2、保密协议一经双方当事人签字盖章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方都可以依法向仲裁机构申请仲裁或向性法院提起诉讼。 求职面试

第二十八条员工离职规定 求职面试

1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料交回公司。

2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。

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3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的商业 礼仪

秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。 礼仪

第六章违纪处理

第二十九条公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。

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第三十条利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以1000元以上的罚款。

第三十一条泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。 面试网

第七章附则 面试问题

第三十二条本制度由行政部负责解释，自发布之日起实行。

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第三十三条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。

保密工作制度 篇四

第一条本单位设立保密工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管保密工作的副秘书长(副主任)、机要局长、保密局长任副组长，各科室主要负责人为成员，负责对办公室保密工作实施统一组织领导。

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第二条要认真学习《中华人民共和国保守国家秘密法》，严格遵守党和国家的各项保密法规、保密制度和保密纪律，任何情况下都不准泄漏党和国家秘密。自觉做到不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问，不该看的秘密绝对不看，不该记录的秘密绝对不记录，严防失泄密事件发生。 面试网

第三条做好涉密文电、资料的管理工作。凡存放文件的场所，应按规定采取安保措施，防止失密、窃密；存储在各种介质中的涉密文电、资料由专人负责签收、拆封、登记、处理，工作调动时，必须把自己经管的`文件，全部移交清楚；按规定控制传阅范围，不得随意扩大；外出开会、办公不得携带涉密文件，确属工作需要的须经领导同意批准，指定专人管理并履行登记签字手续；密级文件和资料，要在规定场所阅读，不准将涉密文电、资料带出办公室，离开办公室时要将其锁入保险柜内；须送负责同志住所的密级文件，阅后应及时收回，不得让文件在办公场所之外过夜；不准私自复制、抄录和保存涉密文电、资料，确需复制、抄录的，省委秘密级以下文电、资料要经秘书长或办公室主任批准，省委机密级以上及中央文电要经省委办公厅或发文机关批准。

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第四条做好涉密文电、资料的清退和销毁工作。各科室收到的涉密文电资料，要按规定定期清退。销毁涉密文电、资料要经分管秘书长、主任批准，逐件核对清楚、履行登记手续后，由市公文资料监销中心统一销毁，禁止未经批准私自销毁涉密文电资料，禁止向废品收购单位出售文件、内部刊物和资料，禁止将涉密文电资料送销毁工作机构和指定的承销单位以外的单位销毁。 求职面试

第五条不准以私人通信、普通电话、无线电话、对讲机、明码电报等方式传递涉密事项；严禁密电明传，明密混用；不准在互联网上存储、传递、涉密信息和处理内部资料。

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第六条不准在家属、子女以及其他人员面前谈论涉密事项。 求职信息

第七条召开涉及秘密事项的会议，必须要有保密措施，对音响、录音等设备的使用和管理以及会议文件的印发和保管，均应严格按照保密规定进行操作；会议文件的印发、保管、记录、传达要严格按保密规定办理；与会人员范围不得随意扩大；会务人员要经过认真审查。

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第八条制发各类文件、资料等要按《国家秘密及其密级具体范围的规定》标明密级；如属摘录、复制原始涉密文件，必须保持原定密级，不得擅自改变。 面试网

第九条在涉外和接待活动中，必须严格遵守涉外、接待保密规定和外事纪律，不得泄露党和国家秘密；不准在外国人面前谈论秘密事项；出国人员在出国前必须接受保密教育。 面试网

第十条发现失泄密现象，要立即报告，并及时采取补救措施。

保密工作制度 篇五

一、保密守则

（一）不该说的秘密，绝对不说；

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（二）不该问的秘密，绝对不问；

（三）不该看的秘密，绝对不看； 礼仪

（四）不该记录的秘密，绝对不记；

（五）不在非保密本上记录秘密；

（六）不在私人通信中涉及秘密； 求职信息

（七）不在公共场所谈论秘密； 求职面试

（八）不随便存放秘密文件、资料； qzm4

（九）不在普通电话、普通邮局传递秘密文件；

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（十）不携带秘密材料外出参观、游览。 礼仪

二、文书保密制度 面试网

（一）接收文件 qzm4

1、收到文件和信件启封后，当天登记。按密级及一般文件分类登记并编好顺序号，贴上文件呈批传阅笺，于当天或第二天送办公室主任阅批，然后根据办公室主任提出的呈送意见，分别将文件送给有关部领导和有关科室。 面试网

2、凡是急件、会议通知或时间性较强的文件，必须随收随送，尽快送到有关领导。其他文件亦要抓紧传阅，一般不超过一星期传阅完。 面试问题

3、凡是秘密以上的文件，必须在当天内阅读，下班前交回文件保管处，以确保文件的安全。无密级的中共中央的文件作密件保管，与一般文件分开存放。 礼仪

4、认真做好文件的防盗、防失、防窃、防虫、防潮等防护工作。一切文件和档案应放在指定的保密柜和保密室。 求职信息

5、做好文件的立卷归档工作。立卷归档的案卷，有关部门或个人需查阅时，需经办公室领导同意，才能准予查阅。 求职面试

6、定期检查清理文件，做到传阅文件不积压，不出错漏，不丢失。按区保密局的要求定期清退秘密文件。部内印发剩余的文件材料及一些没有保存价值的资料等统一送到定点纸厂化浆。 面试问题

（二）文件打印

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1、凡打印文件必须有领导签批。 礼仪

2、秘密文件应按规定标明密级。打印错的秘密材料及未公开的干部任免讨论材料要及时用碎纸机碎掉。印制秘密文件过程中所形成的蜡纸、衬纸、清样、废页、废件等应及时销毁，不得任意堆放。 礼仪

3、文件的原稿及打印好的文件、资料应放入抽屉内，不得让无关人员翻阅。

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4、电脑打字、文印室一般情况下不得随便进入。 qzm4

5、打字员应严格保守国家秘密，不得将有关秘密的内容向外泄漏。

（三）发出文件 礼仪

1、文件印好分发前，要检查分发份数与实印份数是否相符，发文范围是否确切，文件格式是否符合要求，如发现问题要及时与办文科室协商，处理后方可分发。 面试问题

2、秘密、机密、绝密和急件、特急件、亲收件要在信封上标明。同一信封内装几份不同内容、不同文号的文件，必须在信封上标明。

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3、信件在转发出前，要再次清点核对，收文的单位数与件数是否相符，收文单位是否准确。 面试问题

4、收发文均要办好签收。

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三、电脑管理保密制度 qzm4

1、各科室使用的电脑日常维护由各科室派专人负责，如使用中遇本科室不能修复的故障，须向办公室通报情况，由办公室负责落实联系专业维修部门进行修理。办公室负责保管各科室电脑维修的有关资料、指导各科室使用有关电脑设备及联系专业维修部门保养、维修电脑设备。 面试问题

2、各科室使用的电脑必须安装由国家有关部门认可的防电脑病毒软件，并经常做好防电脑病毒软件的升级工作。对交换、复制、下载的。资料要做好防电脑病毒工作。如使用电脑过程中发现电脑被感染病毒的，应立即停止使用，并迅速向办公室报告，采取适当措施防止电脑病毒的扩散，待病毒清除后方可继续使用。

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3、必须严格执行使用电脑的有关保密规定，加强对保密资料载体（磁盘、移动硬盘、记忆棒、光盘、打印纸等）的管理，按保密要求进行使用、复制、转送、携带、移交、保存、销毁。对有保密要求的电脑和资料载体，不得联接在Internet网中进行任何操作和使用。同时，要自觉接受区国家保密局等国家保密部门依法进行的信息安全保密监督和检查。

4、上网信息实行“谁上网，谁负责”的原则，不得浏览、下载黄色及反动网页及资料。 礼仪

5、本部电脑设备原则上不外借其他单位使用，如确需外借的，必须经部领导批准。

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四、复印机管理保密制度 面试问题

1、复印秘密级以上文件，必须严格遵守审批登记制度，严禁私自复印和滥印文件。 求职面试

2、复印秘密文件要请示主管保密工作的领导，履行审批、登记手续，并将复印件按原件要求管理。 求职信息

3、复印机由部办公室负责管理，外单位和个人未经许可不得随意动用。 qzm4

五、其他

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1、手机使用要严格按照《关于加强手机使用保密管理的通知》规定，召开重要会议时必须关闭手机，不得在固定电话、手机中谈论秘密事项或内部事项。

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2、如发生泄密问题时，要及时、主动向部领导如实报告，并积极配合有关部门进行调查处理。 qzm4

保密工作制度 篇六

今天我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表达我对违反保密工作制度的忏悔之心，为我违规使用优盘造成的恶劣影响，给各位领导和单位造成的困扰，深感抱歉，现在我已清楚的认识到了我的错误，请领导和同事们接受我最诚恳的致歉。从这次犯的`错误中反映出了自己在工作中存在着保密意识欠缺；工作作风松散；原则性不强等问题，对于这次错误我已经深知其中的严重性，如果当时有较强的保密意识，坚持原则，把纪律挺在前面，而不是因工作量大，时间紧放松对自己的要求，就可以避免这样的错误。经过领导的深刻教育和指正及不断地自我反省，我一定要把错误的原因找出来，认真改正。吸取教训，确保今后不会再犯。先归结如下： 求职信息

一、责任心不强，工作作风不深入不踏实

造成这次错误，是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果，自己身为保密工作人员更应该严以律己，对自己严格要求，不断增强自身的职业道德，避免工作上的随意性，然而自己却不能很好的约束自己，对工作没有足够的责任心，缺乏严谨认真的工作态度，对错误可能造成的严重后果，没有一个清醒的认识。

二、保密意识不强，法治观念淡薄 面试网

虽然单位多次组织学习保密法，强调保密工作的重要性和注意事项，但由于自身认识不到位，保密意识不强，政治敏感度不高，目光短浅，法纪观念淡薄，心存侥幸心理，因此出现了在保密工作中疏忽大意的现象，造成的此次工作上的错误。 qzm4

三、原则性坚持不够好，好人思想严重

平时工作中对于不能按照规范流程操作的现行不能及时指出、制止，甚至默许，害怕指出后影响同事间的关系，将原则放在了一边，因个人考虑的“小范围”影响了单位的“大发展”。 求职面试

从此次事件中我认真汲取教训，深刻反思自己的工失误，我谨向各位领导和同事作出深刻的检讨。

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保密工作制度 篇七

1、工作人员要认真学习《保密法》，自觉保守党和国家秘密，保守工作机密。 礼仪

2、明确保密主要事项和范围。实验局机关涉密事项主要是：中央、省、市和本局具有保密内容的文件、文稿及领导同志不宜公开的讲话和指示；尚未公开的干部调配和推荐名单，以及考核、审查情况；局党组会议、局务会议、办公会议、民主生活会、各科室会议记录及暂不能公开的会议内容；来信来访和案件方面不宜扩散的内容；各类干部（职工）名册、各种印信、证件、内部电话记录、收发文件登记簿及工作笔记本等。

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3、树立经常性保密意识。自觉做到不该问的绝对不问、不该看的绝对不看、不该记录的绝对不记录、不该说的绝对不说。不得在私人通信、电话中涉及工作机密，不得在公共场所和子女、亲友面前谈论机密，不得在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。 面试问题

4、做好保密文件材料的保管工作。保密材料的印刷、收发、传递、阅办、清退、保管、归档、移交和销毁等，都要严格履行登记签字手续，防止丢失。不得翻印、复印带密级的'文件。秘密文件必须存放在有保密措施的地方，平时工作使用的，要注意随时入柜加锁。秘密文件及秘密事项存入计算机或其他存储介质时，应采取有效措施防止失密、泄密。 面试问题

5、严格控制涉密文件的传阅范围，不得随意扩大。秘密性会议，不得让无关人员参加。

6、外出工作或开会，一般不得携带密级文件，必须携带的要经领导批准，并采取严密措施保管，用毕及时归还。 qzm4

7、注意新闻保密。向报社、电台等媒体投递新闻稿件，不得将不宜向社会公开的事项提供给媒体，一时难以把握的，应交分管领导审定。

8、涉密计算机实行专人专用，坚持“谁使用谁负责”的原则，做到定机定人定号，做好登录口令设置，并登记备案。

9、严格保密奖惩制度。对保密工作成绩突出的人员要予以表扬或奖励；对违反保密制度，造成失、泄密事件的，视其情节给予批评教育或纪律处分。

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