公司保密管理制度（优秀8篇）

在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？求职面试网为您精心收集了8篇《公司保密管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

公司保密制度 篇一

近日，我在网上大学参加了《保密法解读与案例分析》的培训。学习了《保密法》和《保密法实施办法》，通过深刻的保密知识学习，结合电信现有保密的工作现状，对照新修订后的《保密法》，浅谈一些自己的体会。 面试问题

一、要充分认识保密的工作的重要性。保密的工作就是从国家的安全和利益出发，将国家秘密控制在一定的范围和时间内，防止被非法泄露和利用，使其自身价值得到充分有效地实现所采取的一切必要的手段和措施，简言之，是指与国家的安全和利益密切相关的保守国家秘密的一切活动。它包括保密立法，保密宣传教育，建立健全保密规章制度，研制、开发和应用先进的防窃密、泄密的技术设备，依法进行保密检查监督，追查处理泄密事件，以及开展保密的工作的理论研究等活动。 求职信息

二、提高保密意识是做好保密的工作的主观决定因素。新修订保密法的公布实施，是党和国家保密事业发展中的一件大事，是中国特色社会主义法制建设中的一项重要举措。当前，随着人们对知情权诉求越来强烈，国家秘密也随着信息公开而逐渐减少，虽然保密的工作受到重视，但在日常工作生活中，涉密人员对保密注意事项要求日渐松懈，认为各种信息都渐渐公开了，已经没有什么秘密可保，或因升迁无望、或因家庭困难、或引为谈资，要么因无意识泄密，要么被引诱成为间谍而窃密。因此，组织涉密人员深入学习修订后的《保密法》，不断提高保密意识，强化组织纪律，同时照顾到涉密人员的进步诉求和生活需要，加强主观能动性成为当前做好保密的工作的当务之需。 求职面试

三、加强信息化系统保密措施是新时期保密的工作的新课题。党和国家近些年加大了对信息化建设的力度，政务公开、政府信息公开电子化，电子政务全面铺开，保密的工作也不仅仅停留在国家秘密的纸质载体上，传统的“三铁一器”(铁门、铁窗、铁柜、消防器材)保护措施，已经满足不了国家秘密载体多样化的保密需要，加强信息化系统保密的工作成为当务之急。一是完善制度建设，规范信息电子化的应用；二是添置必须的电子保密设备，既强化保密的工作的严肃性，又兼顾工作需要的灵活性。 qzm4

四、新形式下如何加强电信保密的工作。保密的工作不仅是对一个国家、一个地区，而且对一个单位也是同样重要。目前，社会信息化、信息网络化迅猛发展；经济全球化、贸易自由化已成为不可抗拒的历史潮流，以经济、科技为主的综合国力竞争日益激烈，在这种严峻的形势下，我们电信行业对电信基础资料更得保密，任何个人不得擅自做主，为个人利益泄露用户资料。

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公司保密制度 篇二

总 则 面试网

第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样 面试网

品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

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第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 面试网

第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 面试问题

保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：

（一）公司重大决策中的秘密事项。

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（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 礼仪

（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

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（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 面试问题

（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 面试问题

（七）其他经公司确定应当保密的事项。 面试网

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 面试网

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

第八条 公司秘级的确定：

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（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； 求职面试

（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

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第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。 qzm4

保密措施 面试网

第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

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第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 求职面试

（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； 求职信息

（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

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（三）在设备完善的保险装置中保存。 求职面试

第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 礼仪

第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 求职信息

第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 面试网

（一）选择具备保密条件的会议场所；

（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； qzm4

（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件； 求职信息

（四）确定会议内容是否传达及传达范围。

礼仪

第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。 求职信息

第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 元以上 元以下： 面试问题

（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

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（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。 面试问题

第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 礼仪

（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 礼仪

（三）利用职权强制他人违反保密规定的。 qzm4

第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：

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1.保密的内容和范围； 求职面试

2.保密合同双方的权利和义务；

礼仪

3.保密协议的期限；

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4.保密费的数额及其支付方式； 面试网

5.违约责任。

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在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：

1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

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2.不得向他人泄漏企业技术秘密； 求职信息

3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为： 面试网

1.自行设立与本公司竞争的公司； 面试网

2.就职于本公司的竞争对手；

3.在竞争企业中兼职； 求职面试

4.引诱企业中的其他员工辞职； 面试问题

5.引诱企业的客户脱离企业；

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6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 礼仪

非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。 求职信息

第二十一条 涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： 面试网

1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；

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2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

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3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 礼仪

4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 求职面试

5.保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容； 求职信息

6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密；

7.保密信息应当在合同终止后交还；

面试问题

8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；

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9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。 求职信息

第二十二条 实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。

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第二十三条 本制度的解释权属于本公司总经理办公室。

第二十四条 本制度自发布之日起施行。

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公司保密制度 篇三

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

面试网

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

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二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 求职信息

1、公司经营发展决策中的秘密事项； 礼仪

2、人事决策中的秘密事项； qzm4

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 求职面试

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 礼仪

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。

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四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

礼仪

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

面试问题

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。 面试问题

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

求职面试

公司保密管理制度 篇四

第一节保 密 礼仪

第一条总则

求职面试

1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

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2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3、公司职员都有保守公司秘密的义务。

礼仪

4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

求职面试

5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。 面试网

第二条保密范围和密级确定

1、公司秘密包括下列秘密事项。

求职信息

⑴公司重大决策中的秘密事项。 qzm4

⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 面试网

⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 面试问题

⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

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⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。

⑹公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

⑺其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 面试问题

2、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。 面试网

7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 礼仪

第三条 责任与处罚 求职信息

1、出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚 求职信息

⑴泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

⑵违反本制度规定的秘密内容的；

⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的。

2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

面试问题

⑴故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

求职信息

⑵违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的'; 面试网

⑶利用职权强制他人违反保密规定的。

求职信息

第四条 附则 qzm4

本制度规定的泄密是指下列行为之一：

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⑴使公司秘密被不应知悉的； 面试网

⑵使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 求职面试

公司保密管理制度 篇五

第一章 总则

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第一条 为维护集团的合法利益，保障集团长期稳定发展，适应市场竞争，特制定本规定。

第二条 集团员工有义务保守集团秘密，严格遵守本规定。 面试网

第三条 本规定由办公室负责实施。 面试网

第二章 集团秘密的范围 面试网

第四条 集团发展战略的秘密事项。

第五条 经营管理中重大决策的秘密事项。

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第六条 企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

第七条 企业内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 礼仪

第八条 企业财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表；

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第九条 企业所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

第十条 企业职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；

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第十一条 其他秘密事项。 面试问题

第三章 保密等级 礼仪

第十二条 集团秘密分为三级：绝密、机密、秘密。

集团经营发展中，直接影响集团权益的重要决策文件资料为绝密级；

集团规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况为机密级； 面试网

集团人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

面试问题

第四章 各密级内容知晓范围 求职面试

第十三条 绝密级：董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

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第十四条 机密级：副总经理(总助)及其以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。

第十五条 秘密级：部门经理级别以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。 面试网

第五章 保密措施

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第十六条 员工须增强保密意识，不该问的不问，不该说的`不说，不该看的不看。

第十七条 总经理主抓保密工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。 求职信息

第十八条 对外交往合作中需要提供集团秘密的事项，报集团总经理审批。

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第十九条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈和传递保密事项，不准在私人交往中泄露集团秘密。

礼仪

第二十条 员工发现秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告办公室。

第二十一条 各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本机要部门人员获准后方可进入。

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第二十二条 涉密人员工作变动须办理交接手续，由主管领导审核。

第二十三条 小车司机对领导在车内的谈话严格保密。 求职信息

第六章 附则 礼仪

第二十三条 本制度经董事会批准后执行。 礼仪

第二十四条 本制度由办公室负责解释。

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公司保密制度 篇六

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度： qzm4

一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：

a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

求职信息

1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。 qzm4

2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。 求职面试

3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。 面试问题

4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。 礼仪

6、公司与同行对手的竟争策略。计划。

求职面试

b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围： 求职面试

1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。

2、公司的安全防范状况及存在问题。

3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。 qzm4

二、公司的保密制度

1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。 面试网

3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。 求职信息

4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。 qzm4

5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。

6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。

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三、公司的保密措施 面试问题

1、加强员工的思想教育，增强保密观念。 礼仪

a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定 礼仪

b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

求职信息

c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)

面试网

2、严肃保密纪律 qzm4

a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。

面试问题

b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。 礼仪

四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

面试问题

公司保密制度 篇七

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：

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一。公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： 面试网

a.机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。 求职信息

2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。 礼仪

3.公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。

4.公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。 面试网

5.公司开发设计资料，技术资料和生产情况。

6.公司与同行对手的竟争策略。计划。 qzm4

b.保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：公司保密制度（中小企业） qzm4

1.公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。

2.公司的安全防范状况及存在问题。

3.公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。 求职面试

4.公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

面试问题

二。公司的保密制度 礼仪

1.建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

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2.凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。

3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。 面试网

4.公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。 面试网

5.未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。公司保密制度（中小企业） 礼仪

6.妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。 qzm4

三。公司的保密措施 面试问题

1.加强员工的思想教育，增强保密观念。 礼仪

a.公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定 求职信息

b.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。 qzm4

c.全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)

2.严肃保密纪律

a.对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事保密工作取得显着成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的按照有关规定给予奖励。

b.对员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。

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四。本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

公司保密制度 篇八

第一条 设立目的

为做好档案的安全保密工作，根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，制定本制度。

第二条 工作原则

档案工作人员应以维护档案完整、准确、系统、安全为准则，不得私自摘抄、复印、传播密级档案内容。

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第三条 对档案工作人员的保密要求

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一、日常工作要求

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1．档案工作人员在接受、保管、提供查阅利用档案资料时，要按有关规定认真核对，做到签字、登记、注销等手续齐全，帐目清楚。查阅密级档案，必须履行批准手续，在档案室内查阅，复印只能在档案馆复印。未经批准，不准将密级档案借出。 面试问题

2．档案工作人员要严格守国家机密，不准随意摘抄、传播密级档案的内容，不准利用职权私自复印档案材料。 礼仪

3．凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，一律不准查阅、摘抄和复印。凡需复制保密档案材料，须经______批准后，方可复制。 面试问题

4．档案室无人时，应将门、窗关牢，柜上锁，确保安全无误。

5．严守保密规定，不该说的话不说，不该做的事不做，做到“保守机密，慎之又慎”。

6．在工作形成的废纸，不得随意乱扔。

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7．档案信息上网，须遵守信息保密规则，确保档案完整与安全，严防泄密。

8．防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不私自保存、复制和销毁秘密载体。

9．每年进行_____次保密检查，并报上级______。 求职信息

二、档案销毁工作要求

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1．经过鉴定需要销毁的档案材料，要按有关规定写出鉴定报告、销毁清册，经______批准后，由_____人以上监督销毁。 面试问题

三、特殊情况的处理方法

若所借档案丢失，档案工作人员须及时通知_____部门，并写明情况（丢失时间、地点、具体档案名称等）以便及时处理。

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第四条 附则 礼仪

本制度经_____核准后实施，增设修订亦同。

本制度最终解释权归本公司。 面试网

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《公司保密管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试网

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