办公室考勤管理制度【10篇】

在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的10篇《办公室考勤管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 礼仪

批假权限 篇一

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 qzm4

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

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办公室考勤管理制度 篇二

一、 目的 求职面试

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 面试问题

二、 适用范围

新疆多路建设工程有限公司全体员工 礼仪

三、 工作时间

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1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00

2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30

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考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

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四、 程序内容 求职面试

1、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 求职面试

2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 qzm4

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 面试问题

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。

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5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 求职信息

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。 面试问题

7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。 礼仪

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 qzm4

五、 迟到细则： qzm4

1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）； 求职信息

2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 求职面试

3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。

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4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

六、 旷工处罚制度： 礼仪

1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为 求职信息

旷工。 求职面试

2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手 面试问题

续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。

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3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

七、 请假的相关规定制度： 求职信息

1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 礼仪

明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 礼仪

2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如

特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。

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八、 病假的相关的规定制度： 礼仪

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

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九、 其他： 求职信息

1、 本制度解释权归公司人事行政部。 求职面试

2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 求职信息

3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 qzm4

新疆多路建设工程有限公司 人事部制（执行） 求职信息

作息时间 篇三

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00――12：00

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下午14：00――18：00

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2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 求职信息

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、 求职面试

4、保洁员：7：30 礼仪

办公室考勤制度 篇四

一、具体要求 面试问题

1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

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2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。 求职面试

3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。 求职信息

4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

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5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。 面试网

6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。 求职面试

7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 礼仪

8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 面试网

二、相关规定 求职面试

（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资： 礼仪

1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外； 面试问题

2、旷工两天的； 面试问题

3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的； 求职面试

5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的； 面试问题

6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的； 求职信息

7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资

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1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；

2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。

3、工作失职造成一定影响的；

4、因违纪被处分的。 求职面试

办公室考勤管理制度 篇五

第一条 求职信息

请销假 礼仪

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

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3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 面试问题

第二条 面试问题

病假

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1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 qzm4

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

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4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。

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第三条

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

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2、事假按照日标准工资100%扣除。 求职信息

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

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第四条

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年假 qzm4

1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 求职面试

第五条 qzm4

婚假

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1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 求职面试

婚假包括公休假和法定假。 求职信息

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条

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产假 礼仪

1、根据<计划生育条例>女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 面试问题

2、晚育 礼仪

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 面试网

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 面试网

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 qzm4

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。 面试网

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条 面试网

丧假

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1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 礼仪

第八条 qzm4

旷工

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1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

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2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第九条 面试网

迟到、早退 求职信息

1、工作时间:根据<劳动法>的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00（午餐时间:11:30—13:00） 求职信息

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

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4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 求职面试

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 qzm4

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 qzm4

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 面试问题

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休 qzm4

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 求职信息

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

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3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

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4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 求职面试

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 面试问题

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

请假制度 篇六

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 求职信息

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的`基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 qzm4

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 qzm4

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

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7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 求职信息

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

办公室考勤管理制度 篇七

第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

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第二条公司工作时间：

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周一至周六 面试问题

上午：8：00——12：00； 求职面试

下午：14：00——18：00；

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第三条办公室考勤规定 面试网

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 求职信息

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 求职面试

3、迟到、早退规定 qzm4

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 求职面试

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 面试问题

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 面试网

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以

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上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。 礼仪

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 求职面试

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 面试网

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。 求职面试

第五条本规定自制定之日起实施。

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办公室考勤管理制度 篇八

1、目的 求职面试

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 求职面试

2、适用范围 礼仪

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

礼仪

3、管理规定

3.1.考勤规定

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3.1.1打卡时间:周一至周六 求职信息

上午8：00---11：30 求职面试

下午13：00---17：30

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3.1.2打卡制度

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3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 面试网

3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 面试问题

3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 面试问题

3.2.3倒休

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3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 礼仪

3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。 求职信息

3.2各类假期规定

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3.2.1病假 求职面试

3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 面试网

3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 面试网

3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

3.2.2事假 求职面试

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 qzm4

3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 面试问题

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100% 礼仪

3.2.3有薪节假日

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3.2.3.1公司规定安排的休息日。

3.2.3.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

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3.2.4婚假 面试网

3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。 面试网

3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

3.2.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5丧假 求职面试

3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 礼仪

3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 礼仪

3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 礼仪

3.2.6产假与哺乳假

3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。 礼仪

3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。 面试网

3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 面试问题

3.2.6.5产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

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3.2.7工伤假 礼仪

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。 面试问题

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.2.8公司特殊假 礼仪

公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

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3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。

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3.2.8.2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。 面试问题

3.2.9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。 qzm4

3.2.9.1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。 面试问题

3.2.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 礼仪

3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。 礼仪

3.2.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。 礼仪

3.3请假制度

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3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 qzm4

3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

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3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 面试问题

二○一三年二月十九日看了办公室考勤管理制度3篇相关文章：

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外出 篇九

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 qzm4

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

办公室考勤管理制度 篇十

1、主题内容及适用范围

面试问题

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司各个部门及分公司。

2、 考勤方式及对象 qzm4

公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。

礼仪

3、工作时间

上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00 求职信息

4、签到管理

4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。

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4.2 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。

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4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。

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5、休假管理 求职信息

员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。

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6、请假流程

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6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

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6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。

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7、缺勤处理

7.1 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。 求职信息

7.2迟到或早退30分钟(含)以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。

7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

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8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 求职信息

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