公司员工规章制度守则范本优秀8篇

在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢？这次漂亮的小编为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 qzm4

员工办公室守则制度 篇一

一、基本守则：

1、遵守国家的法律、法规、法令。 qzm4

2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。

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3、部门之间，员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。 qzm4

4、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。

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二、职业道德守则：

1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。 求职信息

2、不断学习，网络营销增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。 求职面试

3、一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。

4、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。 面试网

5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义提供担保证明，不得代表公司出席公众活动。 面试网

6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。 面试网

7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

9、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及内部资料。 礼仪

10、对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。

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11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失 求职面试

三、日常行为守则： 面试网

1、按时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。

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2、上班时间仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体。

礼仪

3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

4、文明办公，网络营销禁止在办公室内外喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。 面试问题

5、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。

礼仪

6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，废纸篓每日清理。 qzm4

7、在办公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。

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8、爱护办公设施。办公设施在固定位置摆放，网络营销如有移动及时复位。办公桌面要求整洁，不摆放与办公无关的用品。 礼仪

9、下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的`员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。

10、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用；外出办事，住宿、交通等费用不超标。 礼仪

11、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人请假说明。 求职面试

12、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时向公司通报相应变更。

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公司制度员工守则 篇二

一、考勤制度 qzm4

1。工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。

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2。调休：

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A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不可累计； 面试网

B、调休两天以下（含两天）需提前两天申请，经办事处主任同意后进行调休；

C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进行调休。

3。病假、事假

A、请病假或事假均需填写请假单（附件1），病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。

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B、每月病假累计超过三天（不含三天）则扣除当月奖金的10%；超过七天（不含七天）则扣除当月奖金的20%；超过15天扣除当月奖金的50%。

C、病假期间交通补助不予发放。 qzm4

D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%；事假三日以内，扣除当月奖金10%。E、请事假需提前二天申请（特殊情况除外），事假期间交通补助、伙食补助不予发放。

F、事假超过30分钟则开始累计，30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。 qzm4

4。迟到、早退

A、凡未能按规定时间参加办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。 面试网

B、迟到、早退半小时以上（不足半小时以半小时计）扣款10元；迟到、早退1小时以上（半小时以上不足1小时以1小时计）扣款20元。

C、一个月累计迟到或早退3次（含3次）以上者，另扣除当月奖金10%。 求职信息

5。旷工 面试问题

A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进行联系，又未主动联系公司都将视为旷工。 求职面试

B、旷工一天扣发三天基本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的20%。 qzm4

C、一个月累计旷工三天扣发九天基本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的100%。

D、连续三天旷工则视为自动离职，公司不给予任何补偿。 求职面试

E、以上所有关于奖金的扣罚都是在“奖金分配”方案计算出应得奖金的基础上另行扣罚。 求职信息

6。离职：

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。 面试问题

A、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司，经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职不足15天，但在7天以上，扣7天工资、补贴、当月奖金；如员工提出离职到实际离职不足7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴。 求职信息

B、公司请辞：在工作期间员工表现不符合公司要求，或自身行为严重违背公司制度者，经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。 面试问题

C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。 求职信息

D、如员工在工作期间做出严重违背公司利益，给公司造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

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E、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。 求职面试

以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司，由公司具体执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司标准执行。

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二、行政制度

1。办公室管理 面试网

A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。 礼仪

B、各人的工作台面要保持整洁。 求职信息

C、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。 qzm4

D、办公电话是为方便员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有需要每次通话不得超过三分钟。E、办公室清洁工作由常驻办公定室人员轮流负责，每月由文员制出值日表，各人按表进行清洁工作。违反以上规定者一次罚款10元，办事处将该记录每月5日前报公司，由当月工资中扣除。 面试问题

2。档案管理 礼仪

A、凡具有参考价值的文件材料均需归档，主要包括：公司规划、年度计划、统计资料、财务审计、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通知、往来传真、申请等。

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B、档案管理由专人负责、明确责任、保证原始资料及单据的齐全完整，密级档案必须保证安全。 qzm4

C、业务人员及促销人员借阅非密级档案可通过办公室文员直接取阅，借阅档案必须爱护，严禁改动。密经档案需经办事处主任同意后方可取阅。 求职面试

D、任何个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。 qzm4

3。信息管理 礼仪

A、所有公司下达的文件、通知及办事处反馈上报公司的文件以及与经绡商、零售商的往来文件均由办公室文员统一收发。

B、办公室文员在收到文件或通知后，必须于第一时间交给办事处主任，办事处主任阅后，要将与业务相关的信息及时传达给其它工作人员或所有人员传阅，传阅后各自签名交由文员归档。

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C、办事处上报、反馈公司的文件均需办事处主任阅后签名方可上报。

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D、所有往来文件、传真邮件均要由办公室文员负责登记。 求职信息

E、办事处文员需将业务人员的工作总结 、计划、办事处会议记录等内部文件安排大家互相传阅并阅后签名。

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4。打印管理

礼仪

A、办事处的打印工作由文员负责。

B、所有打印资料经负责人同意统一由文员打印。

5。办公用品管理 qzm4

A、办公文员制定每月办公用品的计划与预算，报公司批准后统一购买。

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B、所有人员领用办公用品时必须签名，文员应建立明细帐，做好登记工作。

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C、任何人不得擅自修改办公电脑的密码，不得随意对公司文件、资料加密码、解密，同时严禁工作时间打游戏或看影碟。

6。仓库管理 求职面试

A、库房的物料必须按分类建立帐册。

B、所有物料入库、出库时都应当天做好记录工作。 qzm4

C、任何人领取物料前应征得办事处主任同意，领取后都要进行登记。

D、物料的收发、保管由专人负责，负责人应保证做到账、物相符。

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E、任何人不得将公司物资私自占有，要保证公司物资的有效利用。 面试网

三、业务规范

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1。每日早9：00~9：30分准时召开早会，全体业务人员及文员必须参加（需开展业务或特殊情况除外），业务人员在会上进行工作汇报，主要内容： 礼仪

A、前一天实际工作效果，是否完成计划？未完成原因？跟进计划。 qzm4

B、当天工作计划 、目的。 求职面试

C、市场动态信息的反馈、交流。 求职面试

2。每周一早9：00分准时召开周会，全体业务人员及文员必须参加，所有人员在会上汇报一周工作情况，汇报内容： 求职面试

A、一周主要工作进展情况，零售商销售情况。

B、本周工作中存在问题或障碍。

C、下周工作安排、工作重点。 求职面试

D、交流、讨论工作阻碍的解决方案。

3。业务人员对各自区域的宣传推广活动应提早做出计划。 求职面试

A、每月20日之前上交下月的宣传、推广计划。 礼仪

B、计划的内容包括： 礼仪

a）活动时间、地点安排（附活动地点及周围的平面图）；

礼仪

b）活动目的、宣传主题、活动形式及内容的设计； 面试问题

c）经费预算及申请、宣传物料、人员的申请。 面试问题

d）交通、运输的安排，和政府相关部门关系协调。 求职信息

e）预期效果 求职面试

f）针对不可控因素的应变方案。

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C、业务员是宣传推广活动的主要执行者，在活动前负责物料、人员等其他事项的筹备；活动中负责组织、协调工作，确保所有人员分工合理，行为有效；活动后负责总结工作。 求职面试

4。每月25日之前业务人员要上交一份月工作总结 。总结内容应包括： 求职信息

A、每月区域销售情况统计、分析 求职信息

B、本月终端建设所做的具体工作、取得的收效。

C、各自区域内促销活动的详细总结。 礼仪

D、本月工作中存在的阻碍及发现的问题和建议解决方案。 求职信息

E、区域内促销员的工作表现评述。

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F、下月工作重点及具体工作安排。

5。每月25日之前要对自己区域内所有重点零售商进行经营分析、并上交“零售商销售分析月报表”。（附件2） 求职信息

6。所有员工在开展工作时必须积极维护公司及零售商、经销商的正当利益。

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7。所有业务人员只能在划定的区域内开展工作，原则上不得跨区工作。如因销售网络或其它特殊原因要在他人区域内联系业务时，必须事先与该区域业务人员沟通，解释说明原因，以保持行为、口径的一致。

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8。不得随意泄露公司、经销商、零售商的经营机密。 求职信息

9。为维护公司形象，业务人员不得随意接受零售商的宴请、馈赠。更不能主动向零售商索要财、物。 礼仪

10。促销员的规范参见“促销员管理细则”。

四、岗位分工

1。为明确工作职责及权限，现对地区进行业务区域划分及权力明确。 qzm4

A、区域划分： 礼仪

A区：B区：C区：D区：

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分工：各区业务的协助、协调、日常管理、的跟进

礼仪

分工：办事处文员，内勤工作 qzm4

B、岗位描述 qzm4

a）业务员

在已划定的业务区域内开展市场拓展及销售促进工作。 求职信息

①深入了解区域市场零售终端的经营状况； 求职面试

②定期拜访零售终端，了解其经营中遇到的问题或障碍，并尽可能提供解决方案； 求职信息

③在每一个细分的区域市场里，至少要确定1—2家重点零售商（核心售点）大力扶持。对区域内所有零售商都要拜访、跟进到位；

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④业务人员在自身区域中要不懈地开展形象工程，在人流量大的场所尽可能多做门头、灯箱或户外广告；⑤监督、指导区域内促销小姐的工作，并对促销小姐的工作做出月评估；

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⑥协助零售终端做好本公司手机的销售工作，提高终端销售能力；

⑦遵守业务规范及公司其它规章制度，努力完成公司下达销售指标。 qzm4

⑧保持与公司其他人员的沟通与协作，并尽力完成公司下达的临时工作。

c）文员

①档案管理；物料的管理及发放；文件的打印；销售数据的统计；

②协助业务人员完成各项工作申请及负责信息传递工作； 面试问题

③办公制度的执行监督； 面试网

④负责办事处所有往来传真的收发及各种报表的制作。 求职面试

员工办公室守则制度 篇三

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； qzm4

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作； 求职信息

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 求职信息

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 求职面试

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动 面试网

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度： qzm4

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

礼仪

2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

公司制度员工守则 篇四

细 则 求职信息

为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 面试网

一、员工守则 求职面试

1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。 求职面试

2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 求职信息

3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

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4．员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

礼仪

5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。 求职信息

6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。 礼仪

7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

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9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。 qzm4

10、电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 求职信息

11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

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12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

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13．员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下） 求职信息

二、考勤制度 qzm4

1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按

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1每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元/次，迟到10—20规定处理：

3每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次…类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。 求职信息

2．员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。 求职面试

3．员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。 求职信息

4．员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。 求职信息

5．员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。

6．事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：(1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；(2) 一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

7．假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

9．自觉遵守《考勤制度》。

三、公司形象及纪律

礼仪

1．营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不

准大声讲话、讲脏话、制造是非。

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2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。 面试问题

3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。 面试网

4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。 求职信息

四、安全工作及设备管理、维护

1．爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

2．办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

3．办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作， 一定要关闭计算机及日光灯。

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4．专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

5．加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。 面试网

五、文明工作及能源管理 求职面试

1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。

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2．工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

3．雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。 面试网

4．保持仓库整洁、宝贝堆放合理。 礼仪

5．节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

六、行为准则

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1．单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。 礼仪

2．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

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3．单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。 面试网

4．各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

5．举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

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七、员工福利 面试问题

1．单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。 面试网

2．表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台 面试问题

3．每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品

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4．每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝 求职信息

5. 年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。 求职信息

6. 满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。 礼仪

公司员工规章制度守则 篇五

一、人事招聘制度 面试问题

（一）招聘计划 面试问题

1、招聘人员应规定人数，不得地限度的扩招，一般年期招收人数在40-50人左右

礼仪

2、招聘的对向是全院所有有志同学 面试网

3、招聘时间为学期开学的前二至三周

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（二）招聘的步骤 求职信息

1、拟定人员报名表

礼仪

2、规定时间对报名人员进行面试，包括发言与答问 求职信息

3、由评委确定录取人员

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4、由人事部给录取人员发人员档案登记表与就职意向表

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5、然后转交人事部统一管理与人员分配 求职面试

二、会徽的发放与管理

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（一）在新会员入会时，填好表格，登记人数以便制作会徽 面试问题

（二）会徽办理好后及时发给会员

礼仪

（三）如有会徽损坏或遗失，应及时向人事部通报要求补办，补办时补办费用 面试网

（四）会徽不得借给别人使用，凡被查到有此事者应给予批评 qzm4

三、人员档案管理

（一）档案材料的收集、鉴别与归档 礼仪

1、为了使各项工作顺利有序的开展，要经常收集对各个会员进行考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映会员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容

2、根据有关需要及档案中缺少材料的情况，有计划地布置填写会员履历表做鉴定等并及时将这些材料补充进人事档案

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3、凡收集归档的材料，必须经过认真的鉴别，并且必须通过协会盖章

4、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，凡销毁材料，必须详细登记并由负责人审查批准并在登记处签字 面试问题

（二）人事档案的保管与保护 面试网

1、对所保管的档案，都应逐个进行编号登记，包括新、旧成员的进出登记表，做到每年全面检查核对档案一次 qzm4

2、严禁任何个人私自保存他人的档案

3、建立一个人事档案夹，把所有的档案进入分类保管

（三）档案的查阅和借阅 面试网

1、必须经过有关部门的批准才能查阅与借阅

2、在查阅与借阅必须保证档案安全与完整 面试问题

以上由组织人事部负责解释 面试网

四、开会制度 求职面试

通知会员开会并记录应到人数，在会前记录每个到会人的名字。凡三次不到者各干事各降一级。

在会上一定要做好笔记，记录重点的东西。 qzm4

有不懂之处，会下讨论，勿在会上喧哗。

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员工办公室守则制度 篇六

一、政治坚定，顾全大局。 面试问题

认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，注重政治学习和党性锻炼，主动参与政务、管理事务、搞好服务，维护和推进学院的改革和发展。

二、爱岗敬业，积极进取。

热爱本职工作，勤于思考，勇于进取，认真学习和掌握业务本领，探索高校管理规律，不断提高工作质量和办事效率。

三、服从领导，合力共事。

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具有很强的组织观念和纪律性，坚持原则，遵纪守法，服从领导，讲究程序，忠于职守；团结友爱，互尊互助，密切协作，积极营造民主、和谐的工作氛围和良好的人际关系。

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四、待人热情，举止文明。 求职信息

热心接待来客，服务热情周到，态度和蔼友善，衣着整洁，仪表端庄，语言文明。 面试问题

五、清正廉洁，淡泊名利。 礼仪

充分认识办公室工作的地位和作用，时时处处从大局着眼，高标准、严要求，发挥率先垂范作用，恪守岗位职责，严以律已，讲求奉献。 qzm4

六、求真务实，雷厉风行。

积极倡导和创造“稳、准、严、细、快”的部门作风，讲究效率和质量，工作件件有着落，事事有回音，发挥好办公室人员应有的参谋助手作用。 qzm4

员工办公室守则制度 篇七

为规范办公室日常管理，树立良好的企业形象，提高工作质量和办事效率，规范办公秩序，有利于各项工作的开展，根据公司管理办法，结合公司业务特点，特制定以下规定：

一、公司员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，及时打录指模。 求职信息

二、公司员工日常着装应端庄大方整洁得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。 面试问题

三、公司员工应仪容整洁，头发梳理整齐，女员工不染彩色头发，不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领，不留胡须。 求职信息

四、上班期间行为举止要文明，说话要和气谦逊，使用文明用语，以营造团结、友善的办公氛围。 面试问题

五、办公室严禁吸烟。上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食，以营造清新愉快的工作环境。 求职面试

六、接待来访和接听电话应注意举止规范和文明用语；办公电话不得私用或闲聊，确有要事时，通话应简短扼要。公共办公区接打电话需注意语气和音量，应控制在对方能听到而不影响其他人为宜。

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七、上班期间应保持办公桌面的清洁有序，下班时要将自己办公用品及桌椅摆放整齐方可离开；公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的方式。 面试问题

八、爱护办公设备、仪器。办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责，严格按操作规范使用办公设备；出现问题及时通知办公室视情安排专业人员维修。 面试问题

九、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假，经批准后方可离开，并在前台做好登记。

十、公司电脑专人使用，并有保密措施，个人不得无故修改系统设置及软件安装。上班时间不得有炒股票、打牌、聊天、听歌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。

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十一、做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，力求做到不听、不看、不问、不传，不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业秘密资料、文件。 qzm4

十二、倡导节约风尚，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则。

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员工办公室守则制度 篇八

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

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二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

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三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 礼仪

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

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八、私人资料不得在公司打英复英传真。

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九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 面试问题

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 礼仪

1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 面试网

3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望可以启发您的一些写作思路。

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