考勤管理制度最新3篇

公司考勤管理制度（试行）、目的根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。、适用范围龄在岁以下的所有员工。、考勤管理规定ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。夏季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。冬季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。ⅱ考勤管理制度，迟到细则：a：迟到-分钟，忽略。b：迟到-分钟，按迟到处理。c：迟到-分钟，下面是小编精心为大家整理的3篇《考勤管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 礼仪

考勤的制度 篇一

1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。 面试问题

2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。 礼仪

3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。

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4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。

5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。 qzm4

公司考勤的管理制度 篇二

为加强工作纪律，增强员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本管理规定。

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一、考勤定义 求职信息

1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。

2、未经准假，工作时间开始10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开始30分钟之后到岗者，视为旷工；

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3、未经准假，工作时间结束前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间结束前超过30分钟离岗者，视为旷工； 礼仪

4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位；

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5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。

6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。 qzm4

二、考勤制度

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1、公司全体员工（包括试用期员工）均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。

2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。 qzm4

3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。 面试网

4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。 qzm4

三、奖惩办法

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1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者，给予全勤奖励，奖金金额为100元。

2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。 求职面试

3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10% 。月累计旷工3天者，公司有权给予解聘处理。 面试问题

四、其他违纪处理办法

属如下情况的，按如下办法处理：

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1、上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。

五、本制度自下发之日起即在公司执行。

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考勤的制度 篇三

为了严格考勤制度，加强学校管理，提高教育教学质量，圆满完成各项任务，特制定考勤制度如下： 面试问题

１、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，按时上下班。 面试问题

２、严格周一升国旗制度，全体教师7：00前必须到操场以组为单位集合，参加升旗仪式。 礼仪

３、严格执行请、销假制度，有事或有病必须当天请假，一天以内由教导主任批假，超过一天由校长批准。必须及时向批假者销假，不销假按请假时间继续计算。教研组长无权批假，但有监督、管理本组成员之职责。 求职面试

４、调课必须经过教导处，个人不得擅自调课。 面试网

５、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。 礼仪

６、无故缺课、空堂或不服从调棵安排造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。 礼仪

７、加强考核，教师的出勤由教导处不定时检查。 面试网

具体考核办法： 求职信息

１、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的教师，事假每天扣４分，病假每天扣２分。 qzm4

２、迟到（包括英语早读、周一升旗）、早退每次扣２分，拖堂每次扣２分，旷课一节扣３０分旷工一天５０分。 礼仪

３、无故不参加学校活动的每次扣５分，活动请假每次扣１分，活动中不按要求做的每次扣１分。 礼仪

４、学校举行的大小活动，班主任必须随班参加，如发现不到者每次扣５分。

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５、节假日、双休日值班人员必须到位，否则按旷工计，如出现重大事故，学校根据损失情况追究其责任。

６、如出现考核办法以外的情况，由办公会研究决定。

上面内容就是求职面试网为您整理出来的3篇《考勤管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

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