高价难寻与超值稀有:在人才战争的天秤上你有多重要?

2024-03-29 15:14 作者 :admin 围观 : TAG标签: 职业发展

市场如何评价人才价值?小编认为,港币千元钞票就像是价高的高级主管与人才,靠信誉与最纯真的口耳相传,而在尚未迈入高价阶段前,大部分人在雇主眼中,都是广泛流通的百元钞票。要如何让自己像千元钞票一样,超值且稀有? 面试问题

碰到传统的农历新年,免不了需要换新钞票包红包,但你有想过吗?同样是钞票,为什么千元的那么少见?你可能也听过,一般店家会拒收千元钞票,常见原因是太少见、真伪难辨,很怕收到假钞,而现金备量不足的小店家也可能不好找开。 面试问题

同样地,你可能也会听过有人特别收藏百元钞票,或是因为希有少见,所以当作新年红包彩蛋,特别换了拿来包红包。

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钞票的流通性体现于日常生活出现频率与交易频率,而诈欺事件频率与信任程度高低,构成了店家与消费者彼此约定成俗收与不收的默契。

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这样的案例,也好比在职场上的雇主求才逻辑,以及市场如何评价人才的价值。

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高价人才靠信誉与最纯真的口耳相传
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千元的钞票,就像是价高的高阶主管与人才,因为希有而少见,往往寻觅过程极为冗长,也因这类人选所需要的眼界与技能,已不再是工作职务上可明列且可对标评量的工作成果,而是需要经由一个个曾合作对象打听,再三确认,某方面来说,非常仰赖最纯真的管道——口耳相传,进行筛选。 qzm4

原因是,这样的人才,通常自带过去所累积的背景、人脉与经验,而企业只要用错一次,往往也无法像是一般雇员一样解雇,而企业在当中所损失的客户关系、品牌商誉或是利害关系人经营等隐形成本,往往会造成未来需要花费更长的时间弥补。

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超值与稀有靠可转移技能与可辨识标签 求职面试

反观百元钞票,没那么高价,但可比拟为市场上兼具超值与希有性的人才,跟百元钞票一样具备交易价值,但不像百元钞票这么常在市场流通,却因为其特殊的条件而显得很希有,还具备收藏价值。 qzm4

举例来说,过去入行公关专业的人,有许多是大传、广告相关背景的学生,普遍语文程度都不错,但是若是自己在基本的中文造诣之外,还兼具可以审阅英文新闻稿、撰写英文方案甚至用全英文向客户方案的技能,或是擅长活动规划、现场场控与危机处理,这些都是得以让自己突出的希有条件。 面试问题

小技能也可以成为大帮助 礼仪

记得在公关代理商任职时,每一场媒体活动,一个3-5人的团队,视媒体活动规模,往往都需要一人打20-50通电话联系跑线媒体,邀请参与媒体活动,并确认出席意愿。每次全员联系完毕后,都需要用Excel制作一份RSVP表单,按照媒体分类,像是报纸、周刊、月刊、电视、网络媒体、分析师等,并加上该媒体在客户心中重要程度优先排序,整理给客户参考,了解出席状况。

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以往团队的做法,是先按照媒体名称笔画多寡,用Excel预设功能进行排序,再用手动剪贴方式,将媒体的优先次数按客户喜好剪贴完成。我刚入这行,凭着前一个工作,需要整理产品销售量周报,而特别到外面上了Excel课的一些印象,试着用Excel自定义排序的直接设定好各家媒体的呈现优先级,之后就只要复制同样的设定,就可以很快排序完成也不用担心人工剪贴错误。 求职面试

这样小小的不一样,记得让当时的总监特别肯定,我也很意外,原来当初为了解决前一份工作迫切的数据整理问题,而特别去外面学的Excel技能,还用不到特别难的函数运用,竟然在这一份看似不太需要大量数据处理工作上派上了用场。 面试网

增加自我标签就是增加市场可交易性

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在职场上,在尚未迈入千元钞票的高价阶段之前,大部分人在雇主眼中,都是广泛流通的百元钞票。

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如何让自己像港币千元钞票一样,超值且稀有,端看我们如何在不同的工作转换中,持续累积自己的可转移技能,甚至是自己相较同侪具备差异性的亮点,让自己可以被辨识出来,甚至增加收藏价值。

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无论这个标签是会写程序的文科生、擅长项目管理的理科生,或是最懂3C产品的公关人员,只要自己的可转移技能(可被辨识亮点与市场价值)的标签越多,也就更容易让自己在求职市场具备超值且稀有的条件,进而继续增加自己的人才市场可交易性,求职者也有机会挑战更高阶也更需要整合能力的职位。

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