老鸟同事肯吃苦又听话,升职后没多久却被解雇!出社会久了才知道:主管提拔你不是因为能力好

2024-03-30 15:22 作者 :admin 围观 : TAG标签: 职场生存

朋友圈里有位大哥,肯吃苦又努力,因此被老板相中,提拔为主管,薪水也提高,成为大家眼中的人生赢家。大家纷纷祝贺,但没过多久,他就被解雇了。因为他底下的人不服他,各种明争暗斗,以前是朋友,现在成为对手。他始终无法适应,最终被打回原形。下面和小编一起来了解老板提拔你是因为什么?

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老板或主管提拔你,看的从来不是只有你的努力

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那么若不是努力,是什么呢?

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《三国演义》里有个情节:曹操崛起,但西凉马超不服。马超的战斗力,位居《三国》前五名,总之很能打。曹操与马超第一次交手,就被马超打惨了,胡子被割了,衣服也被扒光,光脚跑了一百二十公里才保住老命。

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曹操那时感觉自己死定了,就在这节骨眼上,马超又有了帮手,西凉韩遂统帅前来,马超原本领先的优势,再次被加强了。万万没想到,当曹操得知韩遂来时,放声大笑起来。 求职面试

曹操说:“哈哈哈,马超死定了。论单兵作战,马超能打赢我,但说到领导能力,哈哈哈,马超会死得很惨。”于是曹操策马出营,去找韩遂:“嗨,老韩在吗?我们以前可是同事,好久不见了。”

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伸手不打笑脸人,曹操来套交情,韩遂也不好意思拿起刀就砍,同时也想了解曹操前来的用意,就打算先陪曹操聊天。

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曹操关心地问:“嫂子减肥有没有效果?我老婆那里有超高级的保养品,哪天我拿一瓶给你…”说的全是这类鸡毛蒜皮的事。 求职信息

韩遂与曹操谈笑风生,让马超好不紧张,就问:“老韩,你跟曹操都说了些什么?” 求职信息

韩遂:“没说什么,就聊了我老婆减肥的事。“曹操关心你老婆减肥有没有成功…你说我要不要相信呢?” 面试问题

马超心里非常不安。然后曹操又写信给韩遂,但是曹操故意不好好写,写一段涂掉一段,弄得信纸上黑黑的,就这样把信送去给韩遂了。马超担心韩遂和曹操串通,就要求看一下信上写什么。

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韩遂光明正大地把信拿给马超,马超看到信上的涂抹痕迹更加困惑问:“老韩,曹操这段是说了什么?你为何涂掉不给我看?”

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韩遂解释:“小马,那是曹操自己涂的,不是我。” qzm4

马超急了:“曹操多精明啊,你说他把这种涂涂抹抹的草稿送来给你?你自己说,这谎话你信吗?”

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韩遂很无奈:“随你信或不信,反正我说的是实话。”

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最好是啦!马超的剑拔出来了:“你竟然勾结曹操想害我,让我砍了你!”马超跟韩遂打了起来,曹操趁机率兵而入,西凉就这样落入曹操手上,马超无家可归,被迫投奔刘备。 qzm4

论单兵打架,马超能打死十个曹操。论驾驭团队的领导能力,一百个马超也玩不过曹操。什么叫驾驭团队的领导能力呢?首先,团队不是原本就存在的,而是拥有管理能力的人,自己打造出来的。 面试网

比如韩遂,他原本并不在曹操的团队中,但经过曹操的手段,韩遂和马超翻了脸,只好死心塌地跟着曹操,成为曹操团队中的一员。

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督促的意思是说,天下团队都是一样的,只有梦想却不执行,偷懒摸鱼,所以管理者必须笑眯眯地利用考核、KPI(关键绩效指标)等等督促团队。员工们多少会不满并大骂老板黑心,但如果员工不骂老板,就不算是好老板了。 面试问题

收拢的意思是,团队中只有少部分的人会偷懒不做事,更多的人还是有能力和执行力的。但能力需要平台发挥,需要老板的资源投入,才能留住人才,透过加薪和福利收拢能力者,帮老板赚钱打江山。

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总而言之,劳资博弈是一个长期波动的态势,无论是劳方赢还是资方赢,都不是好事,只有双方势均力敌,才能保持社会活性。

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从员工变成主管,必须要学会曹操的管理方法:

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第一步:转化

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以前你和同事是平起平坐的,没有谁的地位比较高。你们身处同一阶层,共同对抗黑心老板。但现在,你成为主管,收入飙升,就意味你的社会阶层变了。 求职信息

如果你不愿意改变社会阶层,觉得穷一辈子没什么不好,那最好不要做什么主管。如果你不想穷一辈子,那就得在心态上彻底转变过来。 求职面试

第二步:观察

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还没有成为主管之前,要学会观察。人人都是平等的,但人与人又是有差别的。有些人可能成为你未来团队中的一员,有些人可能不行,你心里得有个底。 礼仪

比如,为什么曹操挑选韩遂加入自己的团队,而不是马超呢?因为韩遂有团队意识,而马超没有。事实上,马超投奔了西蜀之后,也未能融入刘备的团队,马超是个会跟团队起冲突的人,所以你必须先把这些人找出来。 礼仪

第三步:分化 礼仪

找出那位可以在加入你团队之后,就能马上进入状况并有所表现的人才。只要你跟曹操一样,与对方建立起正向的互动。 qzm4

第四步:整合

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对于跟随自己、成为团队核心的人才,要大方给予奖励。对于那些钻牛角尖,不懂得团队合作,只求自我表现的人,就必须请他离开你的团队。到这步,你的团队就已经建立起来了。

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第五步:优化配置目标与资源

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做了主管,你就知道什么叫目标、什么叫资源,什么又叫二者的优化配置了。 求职面试

目标就是你要向老板交差的任务,资源就是那些认真工作的员工。当你具备了优化配置目标与资源的眼光与能力,你就是可以成为高阶主管的人了。

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老板若想要提拔你,看的从来不是努力。这句话是正确的,但也不完全正确。说这句话正确,那是因为老板确实不会提拔只知道苦干,却没有团队领导能力的人。 面试问题

说这句话不对,是因为老板要提拔你,一定是看中了你在团队里的努力付出。所以,努力有很多种,就像在幼儿园时期的努力是努力学会听话,成年人的努力是努力打破陈规、接受挑战。

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成长就意味着对此前人生的背叛与颠复,如果没有这个认知,人生就会停滞不前。 qzm4

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