她遇过5种坏主管,其中这一种最糟糕:让人前途受阻,也赚不到更多钱

2024-04-09 18:38 作者 :admin 围观 : TAG标签: 坏老板

摘要好的主管,会不断学习、让自己跟上时代潮流,甚至愿意接受下属向上指导;会藏私的主管,只会让你原地踏步,成为他获取绩效的工具人。作者归纳出常见的5种坏主管,希望大家在选择想任职的公司时,同时也好好选择自己想跟随的主管。入职前一定要先确认主管好不好,才不会每一次离职,都是因为遇到坏主管而消耗了自己的人生。每个人都希望自己职业生涯最好一直遇到好主管,然而,我却遇过无数个坏主管,发现好主管比好公司还可遇不可求。问起朋友们遇过的坏主管有哪几种类型,大家普遍有一些共识,例如情绪管理有问题、下班时间一直打扰员工、出事先推下属扛等,大家都还挺有共鸣的。 礼仪

在我不长不短的工作经验中,待过国内电力公司、欧洲建筑公司、美国新能源公司。我发现有5种坏老板,让我特别不愉快,也希望大家最好都别遇到。这5种可归纳如下: 礼仪

1.喜欢内耗、朝夕令改,却没能力教下属解决问题我认为跟到能力比自己差,又喜欢朝夕令改的主管,是让人最恼怒的。 求职面试

我曾待过一家本土公司,这家公司的某些主管,平时客客气气;没利益关系时,相处起来还算一片祥和。但是,每当遇到总裁的紧急要求时,下属就成为了内耗跟朝夕令改的牺牲者。 礼仪

这些主管有个共同惯性,就是自己没什么能力指导你往对的方向去,或是做出符合高层期待的事。他们只会要求你修改超过5次,不管你怎么改他们都不满意,也不告知原因,一直让你鬼打墙。 礼仪

重点是,这些工作都是为了应付总裁。明眼人都知道自己是在帮主管做没意义跟没绩效的白工,最后功劳也不会是自己的,只会剩下苦劳跟疲劳。

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许多同事因为受不了公司主管只会把事情丢给下属、没成效又爱甩锅,因此愤而离职。这家公司的离职率,还真是我待过最高的一家,部门半年的平均离职率高达50%。

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2.情绪管理有问题,下班一直打扰私人时间我曾遇过一位情绪管理有问题的主管,他非常喜欢待在公司加班。而他的加班原因是因为和婆婆关系不佳、不想太早回家面对婆婆脸色,要求下属就算完成工作,也不能先行离开。中午时间也必须等主管忙完,才能一起去吃午餐。

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我在这家公司整整待了快3年,基本上,任职期间很少休假能真正放松,下班后很可能会突如其来的要配合国外开会。过年期间,工作也不见得可以报加班费,长期处在高压的工作状态,最后搞坏身体、心灵状态也很差。 求职信息

坦白说,忍耐坏老板的情绪勒索与超高要求,让我赚到高额的薪水。最终我离开这家公司,其实跟钱蛮过不去的,不过,心灵上倒是愉快很多。

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3.小气、人品差,图利自己却不分奖金或调薪这一种主管,朋友跟同事还蛮常跟我说的,但我自己没遇过。无非就是公司很赚钱,主管也有拆分奖金的权利,却自己独吞、图利自己,从来不分帮自己做事的下属。

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我之所以会知道有这类主管存在,原因在于,我知道多数的公司的奖金或调薪是主管决策的,至于主管想不想分钱,就看个人机运。

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我有一位蛮好的同业朋友,跟我说他在某公司的主管,把部门的奖金自己吞下,从来不分部门同仁。他觉得很奇怪,怎么一直都没领到奖金,私下过问同事有没有收到,才发现同事都没领过,最后部门同仁才得知原来奖金都入了主管口袋。 求职面试

我强烈建议跟到这样的主管,就差不多可以离职了。因为,钱品绝对等于人品,主管连公司的钱都不愿意分你,你还期待跟着他能有什么资源和好处,这种主管遇到利益时,绝对不会把你当自己人。

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4.私心重、偏坦特定员工,甚至包容雷包闯祸有一种主管私心很重,喜欢偏坦特定员工,包容特定员工到他们闯祸却视而不见。我曾经有一位大主管,特别偏袒某几个跟了他很多年的资深员工,这些资深员工根本没绩效,没成效时甚至还甩锅给下属扛雷。 求职面试

不过,大主管的态度就是,我就是觉得这些人好、可以有特权不用开会,其他人做不好我就特别针对、做得好也视若无睹。 求职信息

提醒大家,如果你的公司有类似的情况发生,建议可以换个部门或公司,因为会私心很重的人,通常人品也不会好到哪去。为何我会这么说?因为很懂办公室政治的人,都有自己的派系,你怎么知道,哪天你站错边会被他除掉?或是不小心得罪的人,其实是主管的亲朋好友。

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5.不教你专业能力,怕你威胁主管地位或离职这一种主管,是我最看不起的。因为跟着这类型人,在职期间你会完全学不到东西,还必须装笨、给主管面子,以免刺伤他傲人的自尊。你比他聪明,他也不会让你被高层看见,前途自然受阻,也不会赚到钱。

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这种主管既不会教你专业能力,还怕你威胁到他的地位。这类型主管通常会的东西实在太少,或是能力很普通。他怕教你后,你很快就会学完离职、徒增自己困扰。不教你专业能力的主管,最终只会让你一直拿既有的技能领薪水而已,不会让你赚到未来10年的薪水。 礼仪

真正好的主管,会不停止学习、让自己跟得上时代的潮流,甚至愿意接受下属向上指导。喜欢藏私的主管,最终只会让你原地踏步,成为他获取绩效的工具人而已。 求职面试

以上这5种主管,大家或多或少都遇到过,不过,不要一味的责怪主管怎么是这样的人。选择一份工作,除了是选择自己想任职的公司,同时也在选择自己想要跟随的主管。 求职面试

大家如果想降低自己遇到坏主管的机率,建议可以事先打听主管的业界风评,或是尽量去朋友任职的公司,让朋友告诉你公司真实的状态。如此一来,才不会每一次离职,都是因为遇到坏主管而消耗人生。 面试网

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