新公司是否适合新人?创业的好处是什么?

2024-04-11 18:18 作者 :admin 围观 : TAG标签: 职场新人

在开始之前,让我们来谈谈什么是“新公司”。其实官方对此并没有明确的说明,只能从百度百科上查到一些信息。 求职面试

A startup or start-up is a company or project undertaken by an entrepreneur to seek,develop,and validate a scalable economic model.

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新公司的目标是寻找,开发和验证一些可规模经营的业务模型 面试问题

While entrepreneurship refers to all new businesses,including self-employment and businesses that never intend to become registered,startups refer to new businesses that intend to grow large beyond the solo founder.

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广义上的企业家是指所有的企业,例如个体工商户,未登记的公司;而对于新兴企业来说,这种业务活动的增长更为重要。

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At the beginning,startups face high uncertainty and have high rates of failure,but a minority of them do go on to be successful and influential.

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新创立公司初创时会面临很高的不确定与失败可能性;但仍有少数新公司能成功并树立其影响性

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除了上面所说的“不确定”、“失败概率”和“显著增长”这几个关键词之外,新公司一般都会与“科技”联系在一起,像是 biotech、 fintech等新兴产业,一般都是一些成立时间不长的、与科技有关的要么就是一些比较新颖的项目(市场上很少能看到)。

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谁是新公司的合适人选? qzm4

介绍完了新公司,我们回到了今天的话题:新公司适合新人吗?下面,我将根据我的亲身经历,来解释一下“什么样的人才是合适新创企业”,如果你在阅读了下面的案例之后,觉得自己很适合这个案例,并且对这个案例很感兴趣,那么,这个新创公司可能会非常适合你!  面试问题

1.能接受改变&承担风险

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新创的特色之一就是不确定性,比如:创业主题可能会发生变化:例如,小张从一开始从事建筑业务,到目前为止,它已经成为了一家在行业建筑平台和内容提供者。  面试网

企业可以在短时间内募集到资金,迅速扩大规模;否则的话,公司很有可能会被裁员,甚至破产。营运内容不断扩增:比如Grab刚开始做打车软件,后来延伸出外送、电子支付等服务。

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这种变化,往往要求员工做出相应的调整,例如,在面临“创业主题变更”的时候,如果老板明知道 A题会失败,却又不知道该怎么解决,说不定还会让员工们一起绞尽脑汁,想出一条新的解决方案。 qzm4

“举个例子,我有个朋友,他在区块链行业工作,他的公司还没有盈利,但却得到了一笔奇怪的投资,于是他的员工们都在想,怎么才能把区块链技术发挥到最大的作用。这道题很大,需要考虑的因素很多,有没有其他公司在做这道题,有没有商业价值,这道题能不能用在实际应用上。 面试网

再不然,企业在短时间内扩充或裁减人员,就必须要有一定的管理能力。举个例子,企业扩大后,组织结构会变得更加清晰,规章制度也会变得更多,同时,为了便于管理,员工们的自由度和弹性也会受到一定的限制,比如不需要打卡,工作时间很灵活等等。要是缩减规模,收缩到自己身上,立刻就会丢掉这个职位;如果他留在这里,或许就需要身兼数职,与公司“共体时艰”。  面试网

2.能自己找到事情做 求职信息

新公司本身就是一个充满了不确定性和变数的公司,经常会发生“变化”,每天都会面临不同的挑战,因此,不可能总是用同样的方式来做一件事。甚至,有时候公司只知道要达成某个目标,但不确定该用哪些方法,所以作为员工,也只能不断尝试与摸索。

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举例来说,我之前的公司是在做网络建筑平台,销售团队的目标就是要获取付费使用者,但该如何找到愿意付钱学习的人呢?可能是要先写博客冲SEO养流量比如和博客上的人合作,介绍自己,参加展会,提高自己的曝光率,等等,总之,你要不断地想出新的办法,不断地尝试,不断地想出更好的办法。

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所以,习惯了“上司让我做什么,我就做什么”,喜欢按照标准流程办事,不习惯自己的想法和灵活的人,在新公司里肯定会很痛苦;而对于一个喜欢尝试,喜欢在混沌中找到规律和方向的人来说,这种挑战是非常值得期待的!  面试网

3.有明确职场方向 礼仪

以上两条一直在强调新创企业的变化,因为企业未必有清晰的经营方向,而新创技术行业的变化又如此之快,个人的简历和职场经历,未必能呈直线上升的趋势。 面试网

举例来说,像我之前的同事,原本是在做在线英语学习网站的行销,但随着公司扩大生产线,他这个“资深员工”又被调到了新的生产线上,成为了产品经理。还有一个曾经的同事,从市场部转行到了市场部,两人的工作性质完全不一样,可以说是一次内部转型。

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不过,虽然之前文章有说,新创公司内部转让并不少见,但就我的经验来看,内部转让很少是由内部人员提出来的,更多的是为了业务的需要。因此,一个没有明确职业发展目标,但又相对容易沟通的人,就有可能需要频繁地更换工作,长此以往,就会让他对自己的职业规划更加迷茫,简历也会变得支离破碎,这不利于他找到下一份工作。 面试问题

反之,有了清晰的职业发展方向,当公司需要跳槽的时候,才能更好地做出决定,不会因为公司的变化而改变自己的计划。 求职信息

加入一个新公司的好处是什么?3项学习成果

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讲完上面的3个怎样的人适合新公司,不知道大家是会觉得新创公司很难适应、很可怕,还是会觉得充满挑战呢?如果觉得有点犹豫的话,可以再继续往下看看,加入新公司的好处和收益是什么? 

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1.快速累积实务经验 求职面试

很多事情都是一体两面,比如前面说到,新公司很常更换创业题目或营运方向,甚至会有内部转调的情况,这些变化都能让员工快速累积实务经验。事实上,我也是如此,一开始我刚进的那家公司是做数字营销的,但很快就被调到了网络课程的项目经理,然后又被调到了产品经理的位置。这意味着,在三年之内,我已经做了很多种工作。 礼仪

优点是可以在很短的时间里获得大量的实践经验,而且,由于有了这些经历,我对各个部门的工作难点和细节都有了更多的理解,这对我与其他部门的交流很有帮助。但缺点就是,如果你不能很好地描述出你的职业生涯,那么你在接下来的工作中将会变得非常艰难,雇主可能会认为你不够专业,或者你的专业能力不够全面。 面试问题

2.跟着公司起飞 面试问题

从好的方面来说,加入一家新公司,很有可能会一飞冲天,在创业初期就有机会获得股份,若是成功上市,说不定就能实现财务自由。而如果公司能在行业界打出名声,那就更容易跳槽了。 面试问题

但是,也要说一说相对应的弊端,新公司成立一年后,其存活率只有10%左右;5年之后,又会跌回1%,因此,遭遇“下坠”的几率,实际上要远大于“起飞”。不过,投资和投资都是有风险的,进入新公司也是如此,俗话说,如果你知道自己想要什么,那你就不用这么盲目地去赌了!

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上面是我个人对新公司的一些粗略的看法和体会,希望能给那些没有创业经验的创业者们提供一些帮助。 qzm4

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