拿到Offer时别得意太早,筑招网人资教你延迟回复,才帮你自己谈个漂亮好薪水!

2024-05-09 14:02 作者 :admin 围观 : TAG标签: 求职攻略

主管K 最近得到了一个Offer,是一家不错的工程公司经理职,但因为是前主管把他给挖过去的,底薪不是太满意,又不知道怎么跟前主管开口,K跑来偷偷问我,到底这种情况该不该再去跟公司谈高底薪,因为他说在香港都要压低价钱,我说正常啊!国内也没例外,然后我就娓娓道来我刚毕业时,发现了自己好傻好天真的故事,就是在我刚毕业入职时,以为自己得到了不错的薪资福利,印象中主管打来核薪时,我还跟主管说我觉得公司很有诚意的。殊不知,我就这样拿到Offer时立刻答应,中了用人主管的伎俩,后来我发现我的薪水大约是前手一半,真相就是如此残酷,所以我跟K说底薪会影响你的奖金计算,不谈你就是被框。

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一般同事因为看不到全公司的薪资,并不知道公司在找人时,基本上只会越用越便宜,更惊人的真相是公司第一次给的Offer,都是最差的,哪怕你觉得公司给你的薪资、福利算满意,你最好都别轻易那么快答应Offer,因为当你拿到Offer 时,你谈钱的机会就来了! 这时候你的立场就是你可以选择要不要去报到,而人资、用人主管已经花了一堆时间在找人、面谈人,甚至演好雇主品牌的戏,谁都不想要自己好不容易找来的人飞走,讲难听一点,招募本身就是一件苦差事,所以拿到Offer你应该做的不是立刻答应,而是开始仔细看合约,看看你有没有不满意的地方,要提出来在谈。

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最好也延迟回复,因为当你越不急,用人主管就开始急了,这年头无论大小公司都很缺工,而能帮自己卖个好价钱的人,都深谙延迟回复、按兵不动的道理。很多人可能会问我说资方真的会这样跟人选玩那么久吗?坦白说资方早就料到,在职场混很久的老江湖,这时候不会轻易随便答应Offer,更猛一点的玩法,还会亮出自己手上有的Offer 给了多少,逼迫公司加快速度,提供更多诱因把你抢过来,当你越抢手,资方才会觉得人人都要的人选,我也要抢过来。但我以上说的这些玩法,都必须建立在你是一个堪用的人才成立,如果你没有那么多条件,这些游戏规则对你都不适用,人才就跟美女一样,才有任性的本钱、更多的选择。 面试问题

时常看到身边的朋友不好意思在拿到Offer时谈钱,我想说这时候不谈,你幻想公司入职后会轻易调薪吗? 我必须说有些公司会,但多数的公司就是一年调个3%到5% 抗通胀,而入职后还能被调的人,只代表你入职的时候谈低了,不然怎么还有空间在帮你调整,公司不是慈善事业,要遇到事后帮你调薪的主管可遇不可求,最好的方法就是自己的薪水,请帮自己谈好谈满,出来上班就是时间跟金钱的等价交换,你有多少价值,就是要提出有利的证据,帮自己卖个好价钱!不要怪公司给你低薪,而是你少了一点心机。没什么叫不好意思谈钱,只要资方觉得你值得,成功的机率其实想的比你高啦! 面试网

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