期望待遇该怎么写?人资亲揭最高明的作法,其实你只能透露现职待遇!

2024-05-09 14:02 作者 :admin 围观 : TAG标签: 期望待遇

前阵子因为写书的关系,我跟许多资深职场前辈聊起求职表上的薪资待遇该怎么写,我相信很多求职者对于这件事很头痛,心理想着少开委屈自己,如果开太高是不是就会被人资赶走,我来跟大家分享一次我刚毕业在某公司犯过的错,当时我还是个职场小白,也没太多谈钱经验,在求职表上写的预期待遇好像开个1万多,当时主管其实给不起这个钱,在面试中反问我一句关键的问题,她说我们这个职位,准时下班不需要加班,因此也不能给你这样的待遇,那你有更低的下限吗? 当下我可能比较傻眼,因为我觉得我开得不太过份,内心想说你们公司给的钱,会不会太少只能拿香蕉请到猴子啊!然后我回答一个只回答比预期少两千的数字,后来面试完就被拒了….这个故事让我深深体会,开太高是一定会被赶走的,老板基本上都不要贵的。

求职面试

经历了几年业界的洗礼,我早已不是小白,又再度去了几家公司面试,不会轻易在没得到Offer前,跟人资报价,大家知道为什么吗? 因为当你不能掌握公司能给多少时,你开价太高不在人家预算之内,人家就提前跟你掰掰了,连谈下去都没机会啊!因为公司用人是要门当户对的,小庙容不了大和尚,永远请记住,没录取你的理由,多半不是你不够好,而是公司老板精打细算,大多只想找略低于市场价格但做的出绩效的人!老板其实学过太多教训,用贵的人选,但却不见得做得久或适合公司,我相信很多主管用过人,就知道我说得有没有道理,所以比较安全的做法是只能透露现职薪资多少,一边画大饼说看公司诚意,说自己充满弹性可议。谈钱这件是真的就是劳方跟资方互画大饼,看谁先被谁说服。 求职信息

谈钱这件事情,多数建筑行业求职者在我多年的薪资经验看来,就是太过冲动了,我有一个好友R 因为不爽先前的公司太过低薪,有了一点资历准备跳槽,去了一家外资公司谈到薪资时,直接报了年薪50 万,就看到用人主管脸色大变,她心里觉得不太妙,面试完跑来告诉我,看起来不会被录取,我就说你怎么可以那么冲动,如果是我,我只会透露现在年薪或月薪多少,并且问问面谈主管跟自己差不多资历的人选,过去能给多少? 我很严肃的跟好友R说,面试都不是你谈钱最好的时机,好友R一脸错愕,说她学了一场大教训,我很无奈的说,请你以后先问过我,不要自己乱开。 面试网

没做过人资的,都不知道求职表上要你先写的期望待遇,或在面试时先问你期望待遇,都是让你不利于最后再去谈薪资,有利于资方先筛选掉不用浪费时间的人,如果你在求职表上开得太低,用人主管大多不会在面试时,再多问你预期待遇了。好友R 同样的钱,去一家新创公司面试销售经理,就是这么回事!然后她就被录取了,但也别想再拿Offer 时,再谈高薪资了。后来她无奈的说,好啦!薪资也还算满意了,做出点绩效再去谈调薪好了,我说你真的太天真,录取时没谈好,入职后想再去谈加薪,通常困难度大幅提升,至于能拿到高薪的人,不见得是能力最好的人,而是知道游戏规则的人,谈钱的真相就是那么残酷,你要学起来。

求职面试

声明:期望待遇该怎么写?人资亲揭最高明的作法,其实你只能透露现职待遇!来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!

相关文章