简历面试“个性化”四大误区

2024-05-12 21:22 作者 :admin 围观 : TAG标签: 求职攻略

在累积大量经验后,我发现求职者进行个性化匹配的时候,主要出现以下四个误区: 面试问题

1.只匹配关键词,未匹配业务逻辑 面试网

比如应聘以下短视频项目职位,求职者只匹配关键词。简历中就会这样写:1.负责短视频拍摄工作;2.负责短影片剪辑工作。 qzm4

职位详情短视频、经理 面试问题

职位描述.负责短视频前期拍摄及后期剪辑工作,懂得前期拍摄,有广告、短视频企划、编导、拍摄和后期剪辑制作经验。

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某短视频经理职位需求

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但如果他深究经理职位的业务逻辑,会发现短视频拍摄这个过程其实分为现场拍摄、现场调度、突发情况处理等步骤。因此简历可以写成这样,如下表所示。经过对比后,你会发现这样写,既不空洞,还很有说服力。

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优化前优化后 求职信息

1.负责短视频拍摄工作;

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2.负责短影片剪辑工作。1.负责短视频拍摄,包括现场调度、突发情况处理等; 求职面试

2.负责短影片剪辑,包括剪辑逻辑编排、转场设计等。 礼仪

2.只提升简历匹配度,未提升面试匹配度

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有些求职者的简历十分优秀,但到了面试自我介绍的时候,却只是对自己的经历草草带过。

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职位详情乙方经验、客户联系

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职位描述.项目管理:负责项目全流程及细节管理工作、项目报价及利润率管理、方案逻辑构架管理和一定的制作方案能力,项目执行管理、时间和内容掌握及内外部统筹协调工作;

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客户管理:具备良好的客户服务意识,针对项目需求做好客户预期管理,与客户保持良好合作关系及 礼仪

拓展新业务能力; 礼仪

团队管理:带过5人以上团队,做好部属的工作任务协调安排和执行监督,对团队人员赋能(指导工作方法论、团队影响力); 求职信息

商务谈判能力:可联系品牌及平台(小红书、抖音、b站等)进行商务合作谈判。

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某客户总监职位需求

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如应聘上面客户总监职位,求职者会这样说:我之前主要负责一些项目管理和客户管理的工作。显然,这样的介绍不容易让面试官抓住重点,甚至质疑简历的真实性,怀疑求职者对实际的工作内容并不了解。

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3.只进行技能匹配,未匹配其他品格

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在有些热门的岗位上,应聘者的能力都差不多,所以,在这种情况下,软实力就会起到至关重要的作用。具体来说,就是应聘者的动机、性格、价值观等。如果有些应聘者只具备了与之相匹配的能力,而没有展现出相对应的软实力,那么就会丧失竞争力。 qzm4

4.匹配仅停留在语言层面,未涉及实际操作

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举个例子,如果应聘者只是在文字层次上进行岗位匹配,那么他会说:“我是 TVC的专家,对 PPT运用也比较娴熟。

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职位描述:网络广告,公共关系媒体代理/服务商,甲方经验,影视广告,短视频直播,新媒体广告,媒体广告

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能力要求.语言组织能力强,能迅速转换成文字内容。

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视角独特,思维敏捷,间歇性脑洞大开。

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熟用PPT、Word、Excel、思维导图。

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性格开朗,有较强的团队合作能力和沟通能力。 面试网

但是,像电影策划这种技术性岗位,对实践技能的要求更高,所以,最好是:直接给出有关的面试材料,或者针对这个岗位,制定一个工作方案。

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