留住人才!将资深外来人才转任领班或设备助理工程师

2024-05-16 15:30 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工程师职场资讯

资讯:有关部门表示,“引进人才计划”协助雇主留用资深移工从事中阶技术人力工作,迄今已核准外国中阶技术人力2.7万人,有效补充雇主所需长期稳定的劳动力。因应疫后劳动力减少的情况,善用引进人才计划长期聘用,留用所聘用资深外来人才转为本地单位的技术人力。 面试网

有关部门会协助企业留住高级人才,使他们能胜任中级技术人员的工作,截至目前,已获批不同省份中级熟练工人,为雇主提供了有效的补充。其中,全球封装业巨头立成科技,拥有一万多人,针对疫情后的用工荒,采用了一种引进人才计划的方式,聘用了原聘用的资深人才,并将其聘请的资深人才转为各地中级技术人员。

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因应全球老龄化及少子化趋势,各地争相招揽优秀人才,各部门推动引进人才长期聘用计划,在确保本地就业机会的前提下,让外地及国外中阶技术人力无在本地工作年限的限制,适时补充雇主所需长期稳定劳动力。 qzm4

有关部门劳动力发展署已于“外地人才长期聘用服务”是一个专门的服务窗口,专门为有意应聘或调任中、高级外地人才的雇主、优秀的外籍员工、海外留学的毕业生和中介人士提供有关的咨询服务。

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在得知有关部门推动的引进人才计划后,便开始注意方案的推动情形,后续由参与引进人才计划服务中心举办的倡导宣讲会,深入了解方案内容,于2023年将首波资深优秀移工转任外国中阶技术人力,担任公司领班或设备助理工程师,帮公司挹注了稳定相关的技术人力资源。

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落实人才永续发展是公司营运的重点,而有关部门推动的引进人才计划,正好符合公司对于人才培育的观念,不仅仅是资深外来人才的职场发展,更可擘划出其职业生涯规划的前景,尤其外地及外国中级技术人才的丰富工作经验,可在工作场域上,协助引导及管理同样语言背景的外来人才,这更是公司额外的人才管理助力。

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