留住人才！将资深外来人才转任领班或设备助理工程师

资讯：有关部门表示，“引进人才计划”协助雇主留用资深移工从事中阶技术人力工作，迄今已核准外国中阶技术人力2.7万人，有效补充雇主所需长期稳定的劳动力。因应疫后劳动力减少的情况，善用引进人才计划长期聘用，留用所聘用资深外来人才转为本地单位的技术人力。 面试网

有关部门会协助企业留住高级人才，使他们能胜任中级技术人员的工作，截至目前，已获批不同省份中级熟练工人，为雇主提供了有效的补充。其中，全球封装业巨头立成科技，拥有一万多人，针对疫情后的用工荒，采用了一种引进人才计划的方式，聘用了原聘用的资深人才，并将其聘请的资深人才转为各地中级技术人员。 面试网

因应全球老龄化及少子化趋势，各地争相招揽优秀人才，各部门推动引进人才长期聘用计划，在确保本地就业机会的前提下，让外地及国外中阶技术人力无在本地工作年限的限制，适时补充雇主所需长期稳定劳动力。 求职信息

有关部门劳动力发展署已于“外地人才长期聘用服务”是一个专门的服务窗口，专门为有意应聘或调任中、高级外地人才的雇主、优秀的外籍员工、海外留学的毕业生和中介人士提供有关的咨询服务。

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在得知有关部门推动的引进人才计划后，便开始注意方案的推动情形，后续由参与引进人才计划服务中心举办的倡导宣讲会，深入了解方案内容，于2023年将首波资深优秀移工转任外国中阶技术人力，担任公司领班或设备助理工程师，帮公司挹注了稳定相关的技术人力资源。

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落实人才永续发展是公司营运的重点，而有关部门推动的引进人才计划，正好符合公司对于人才培育的观念，不仅仅是资深外来人才的职场发展，更可擘划出其职业生涯规划的前景，尤其外地及外国中级技术人才的丰富工作经验，可在工作场域上，协助引导及管理同样语言背景的外来人才，这更是公司额外的人才管理助力。 求职信息

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