建筑人才加薪怎么谈才聪明，掌握要诀，不再用喊离职的方式情勒加薪！

大家都喜欢被加薪，但要由自己去争取加薪的时候，多数人都会感到尴尬到底如何开这个口？今天职点编辑分享４个谈加薪的要诀，帮助你增加说服力，在这场谈判中顺利与老板达成双赢局面！

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文章目录切记用客观角度讲述 了解自己的市场行情价 整理成果数据，呈现自己的价值 千万别用离职当成谈加薪的筹码  礼仪

大家都想在职场上争取更好的薪资福利，通常除了换工作这个方法，和老板谈加薪也是一个能提升自己职场价值的方式。而谈加薪就跟行销一样，你要让老板感受到(你)商品的真实价值，让他觉得帮你加薪是值得的，才有机会让他用更多报酬，来换取你卓越的能力。

但在谈加薪前，你一定要搞清楚一件事情：加薪也是一种决策。员工期望的加薪，是希望公司奖励自己过去的付出，但照公司的立场，加薪逻辑其实是为员工的未来工作能力付费。下面就来分享4个要诀吧 

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切记用客观角度讲述 在工作上有优异的表现，这绝对是加薪的关键前提之一。但如果你以个人的情绪、角度做为出发点谈判，为何我做得比XXX好，却是他升官加薪？、我都来这么久了，应该要加我薪水吧?相信听到这样的叙述，如果你是老板一定不会想给对方加薪吧？因为你的表现是由主管评价，并不是单方面由自己在毫无数据及主观根据下评断加薪准则。  面试问题

了解自己的市场行情价 也很多员工在谈加薪时，经常遇到说服不了对方的情况，主要是因为他们不清楚自己在市场上的真正价值。因此，在开始谈判之前，你需要了解自己在所在地区以及该职务的平均待遇水平，通过对整体就业市场的了解，准确地评估自己之于职务上的价值，才能更知道该如何向公司谈加薪的条件。那又该如何掌握薪资市场的状况呢？除了业界交流，薪资查询都是非常透明的薪资资讯平台，输入想知道薪资的产业，就会列出你想了解的薪资资料。  qzm4

整理成果数据，呈现自己的价值 再来你可以盘点自己所具备特殊的专业技能及技能带来的贡献，这就是整理实际书面数据及成果的部分，这将大大成为提升你在谈判加薪时的筹码。

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如果你的技能相对稀缺，或者你本身就是市场上稀有的人才，即使是刚毕业生，只要有好好整理自己所做过的成果及贡献，就能掌握薪资谈判的主导权；这样就算当你觉得公司开的条件不尽你意，但公司也还是难以找到其他合适的人选，这时他们就会愿意提供更优渥的薪资来留住你。 qzm4

尽量量化你在工作上所有的表现及贡献，让成果以数字的方式展现给主管或公司，显示你对公司的收益有多少帮助；例如，用成长率的方式来精确看出差异。假设你是为销售，就可以强调：在过去1年的销售表现，你成功公司的销售额成长率，每月提升10%~15%。这表示你是能够为公司有效开拓市场、提升客户渗透率，并直接贡献了公司的增长收益。

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数字最能客观呈现你在职位上现在与过去的差别，要有条有理有证明的提出加薪的要求和范围，绝对可以提高成功的机率。 

千万别用离职当成谈加薪的筹码 千万不要用离职来谈加薪，主管不仅会拒绝加薪，更有可能会顺着你表面的意离开公司；虽说会吵的孩子有糖吃，但乱吵一通、用胁迫的方式，就只是断送自己的机会而已。要求加薪是其实是好事，因为你知道自己的能力价值或许已超过原有的价值，就算最后被拒绝了，也可以藉由回馈知道改进的地方及在职场上的定位，来为下一次晋升努力。 面试网

只要你觉得你值得更好的薪资，就勇敢带着你的功勋去争取。毕竟职场谈薪就是买卖，把企业当作合作伙伴去协商薪资待遇，再公平正常也不过了。别再胆怯、逃避，勇敢的为自己争取更好的薪资待遇吧！ 礼仪

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