建筑人才加薪怎么谈才聪明,掌握要诀,不再用喊离职的方式情勒加薪!

2024-06-05 15:09 作者 :admin TAG标签: 建筑人才加薪

大家都喜欢被加薪,但要由自己去争取加薪的时候,多数人都会感到尴尬到底如何开这个口?今天职点编辑分享4个谈加薪的要诀,帮助你增加说服力,在这场谈判中顺利与老板达成双赢局面!

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文章目录切记用客观角度讲述 了解自己的市场行情价 整理成果数据,呈现自己的价值 千万别用离职当成谈加薪的筹码  面试网

大家都想在职场上争取更好的薪资福利,通常除了换工作这个方法,和老板谈加薪也是一个能提升自己职场价值的方式。而谈加薪就跟行销一样,你要让老板感受到(你)商品的真实价值,让他觉得帮你加薪是值得的,才有机会让他用更多报酬,来换取你卓越的能力。

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但在谈加薪前,你一定要搞清楚一件事情:加薪也是一种决策。员工期望的加薪,是希望公司奖励自己过去的付出,但照公司的立场,加薪逻辑其实是为员工的未来工作能力付费。下面就来分享4个要诀吧  求职信息

切记用客观角度讲述 在工作上有优异的表现,这绝对是加薪的关键前提之一。但如果你以个人的情绪、角度做为出发点谈判,为何我做得比XXX好,却是他升官加薪?、我都来这么久了,应该要加我薪水吧?相信听到这样的叙述,如果你是老板一定不会想给对方加薪吧?因为你的表现是由主管评价,并不是单方面由自己在毫无数据及主观根据下评断加薪准则。  面试问题

了解自己的市场行情价 也很多员工在谈加薪时,经常遇到说服不了对方的情况,主要是因为他们不清楚自己在市场上的真正价值。因此,在开始谈判之前,你需要了解自己在所在地区以及该职务的平均待遇水平,通过对整体就业市场的了解,准确地评估自己之于职务上的价值,才能更知道该如何向公司谈加薪的条件。那又该如何掌握薪资市场的状况呢?除了业界交流,薪资查询都是非常透明的薪资资讯平台,输入想知道薪资的产业,就会列出你想了解的薪资资料。  求职信息

整理成果数据,呈现自己的价值 再来你可以盘点自己所具备特殊的专业技能及技能带来的贡献,这就是整理实际书面数据及成果的部分,这将大大成为提升你在谈判加薪时的筹码。

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如果你的技能相对稀缺,或者你本身就是市场上稀有的人才,即使是刚毕业生,只要有好好整理自己所做过的成果及贡献,就能掌握薪资谈判的主导权;这样就算当你觉得公司开的条件不尽你意,但公司也还是难以找到其他合适的人选,这时他们就会愿意提供更优渥的薪资来留住你。

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尽量量化你在工作上所有的表现及贡献,让成果以数字的方式展现给主管或公司,显示你对公司的收益有多少帮助;例如,用成长率的方式来精确看出差异。假设你是为销售,就可以强调:在过去1年的销售表现,你成功公司的销售额成长率,每月提升10%~15%。这表示你是能够为公司有效开拓市场、提升客户渗透率,并直接贡献了公司的增长收益。

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数字最能客观呈现你在职位上现在与过去的差别,要有条有理有证明的提出加薪的要求和范围,绝对可以提高成功的机率。  面试网

千万别用离职当成谈加薪的筹码 千万不要用离职来谈加薪,主管不仅会拒绝加薪,更有可能会顺着你表面的意离开公司;虽说会吵的孩子有糖吃,但乱吵一通、用胁迫的方式,就只是断送自己的机会而已。要求加薪是其实是好事,因为你知道自己的能力价值或许已超过原有的价值,就算最后被拒绝了,也可以藉由回馈知道改进的地方及在职场上的定位,来为下一次晋升努力。 求职面试

只要你觉得你值得更好的薪资,就勇敢带着你的功勋去争取。毕竟职场谈薪就是买卖,把企业当作合作伙伴去协商薪资待遇,再公平正常也不过了。别再胆怯、逃避,勇敢的为自己争取更好的薪资待遇吧! 求职信息

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