老板从不赞美你?先别泄气,从3点判断你是否被针对

2024-06-10 18:02 作者 :admin TAG标签: 职场

摘要这3种情况,有可能老板不是针对你,别因此情绪低落太久。肯定的话,练习自己对自己说。

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你知道我这一季多拼命才业绩达标吗?旧客户出状况、新客户又进不来,我想了一堆方案去提方案,才捡回来这些营业额补洞,最让人泄气的是,你猜我老板怎么说?好友气呼呼又激动的描述她的近况。

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他竟然说,达标是应该的,你那么资深,钱领得比其他业务多,而且这一季业绩目标不算高啊!好友边描述边咬牙切齿。 求职信息

这个剧本每一季的季末都会上演一次,好友总是过不去心理那关,自她入职以来,老板从来没有说过一句肯定她的话。

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如果你也遇上这样的老板,请相信你并不孤单,我见过不少老板有这样的心理:员工不能夸,否则会得意忘形,不好管。 求职信息

仔细观察,他们往往也一群焦虑的老板:担心员工自我膨胀、担心员工翅膀硬了想飞、担心自己的公司留不住人才...。 求职信息

我们也许无法改变老板,但可以做好内心的自我建设,透过以下几点评估,做出判断与因应之道:

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1. 老板只有对我这样,还是对团队每个人都这样?老板从来不给予肯定,可能是公司自古流传下来的管理心法,他以前的老板就是这样对待他,导致他也承袭。既然如此就没必要放心上,把自己的任务做好就好,肯定的话自己给自己,完全没必要因为期待老板的赞美而失落或受伤。 求职面试

2. 老板只有针对我,对其他人都不会?如果你最资深,有可能他对你的要求严格,是出于特别看重你、想培养你。不妨观察看看是否有许多带新人、或是管理报告等任务,会分配给你?如果是这样,不妨调适一下心情,把自己当成储备主管来看。

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但如果老板只针对你,对其他差不多年资的同事则不吝鼓励,你也没特别被当成培育的人才,那么私你约老板聊聊,礼貌请教自己是否有需要调整的地方,或许真的有哪些误解可以说开。 求职面试

当事人的直觉往往很准确,当你发现自己被老板针对,往往就是被针对了。有些老板是凭感觉管理,如果遇上这种主管,一定要主动出击改善沟通,不然哪边造成他不满你都不知道。沟通是很有帮助的,被针对并不是永远被定罪,肯沟通,都有机会调整双方关系。 礼仪

3. 老板以前不会,但有一天突然开始只批评突然改变态度,一定有什么事件造成,可以观察看看是公司掉了大客户?搞砸一个合作?还是其他原因?如果有重大事件发生,允许一两个月老板情绪不好,过一段时间再看看或许会有改变。 求职信息

努力完成任务甚至超过目标时,一定有被肯定的需求,这是人性。当你没有得到称赞,反而被挑毛病、甚至觉得一切都是应该的,你当然可以有情绪;但情绪过后请冷静,千万不要因为老板几句话而影响心情太久。我们无法改变他人,但可以试着理解;而肯定赞赏的话,试着自己对自己说,这样会比较容易。 qzm4

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