离职前应该做好“交接工作”
在职场常会面临的一个工作问题就是离职，很多员工在离职前的一周半月开始不在状态，工作不负责马虎，个人认为这些是不应该的，离职前应该做好交接工作，这样接替自己工作的人能够得心应手，自己也能避免多次被询问索带来的不便。
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一、工作交接的目的 礼仪
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工作交接的目的是什么?运用的场合或交接的时机不同，目的也有所不同，具体可归为以下几点：
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1、知识的转移，工作交接，是交接人一段时间或在职时期各项工作涉及到的知识转移，通过工作交接将相关知识转移给接手人，便于工作知识的传承与保留。 礼仪
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2、保证工作的持续性，工作交接的完成，能保证在原有在职人员不在岗或离开公司的情况下，相关岗位所涉及的工作能持续开展，不因员工的离开而产生断层或衔接不良。
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3、保证工作的稳定性，员工的异动，尤其是离职会在一定程度上造成部门工作的不稳定，完整、有效的交接可确保部门内部、跨部门合作的稳定性，避免引起管理的混乱。 qzm4
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4、工作责任的明确工，工作交接涉及移交人、接手人以及监交人三方共同进行此项活动，在一定程度上能明确各项事务的责任人，从而减少工作中的推卸责任。
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5、工作梳理与总结，除了上述目的，对于移交工作的员工本人来说，工作交接是一次梳理本岗工作业务流程、关键控制点的机会，也是一次个人工作总结的机会，对于后续进入新的环境和单位有利而无害，同时也是体现个人品行、职业操守的机会。
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二、工作交接的内
工作交接类型不同，交接的内容和程度均有所不同，具体内容视个人工作情况而定。 求职面试
三、工作交接注意事项 qzm4
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1、每项交接均应由交接人、接交人以及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后方可认定为交接完成;
2、在工作交接过程中，如出现部分文件、资料、图书遗失或固定资产损坏时，应采取相应的措施予以补救或赔偿;
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3、工作交接是作为员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节，确保工作交接流程化、标准化和规范化。 求职面试
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看看上面的介绍，请问离职前工作交接，你做好了吗?不管是新同事接手还是老同事接手，我觉得离职前都应该做好交接工作，这样可有效避免后期工作上问题再次被咨询，也是个人认真负责的一个态度的表现。 qzm4
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