工作努力却不受重用，为什么

　　工作好几年了，还是一事无成有没有?在公司团队里，你勤勤恳恳，工作认真努力，上司看不到，工作2年，3年，成为老员工却没有功劳，这些问题你是否认真的想过为什么，有没有长期困扰你，工作努力却不受重用，为什么?

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　　这些问题的产生hr认为最基础的一个原因就是没有做好上级的管理!从性格统计的结果来看，中国84%的人是内敛的。中国传统文化理念告诉他们，工作要“少说话多做事”。想想看，你们当中有多少人在工作中是按照这个“原则”来做事的?但是，你辛辛苦苦干了那么多，你知道你的上司是怎么看的吗?“小胡?哦，很踏实，可是……这一年好像没做出什么突出的贡献啊。”当你知道你的上司对你这一年来的工作是这样一种评价时，你心里是不是不是滋味? 求职面试

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　　其实，这怪不得你的上司。你每天到底做了些什么，你的上司不可能每时每刻都盯着你去看(假如你遇到了这样的好上司，请珍惜，因为这样的上司绝对是一流的管理者)。所以，你到底做了些什么，他压根是不知道的。而如何才能让你的上司知道自己的价值、不再在职场上受这种“窝囊气”呢?答案就是：上级管理!

　　上级管理的定义：

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　　所谓的上级管理，最简单地说，就是你如何处理好与上司之间的关系，以便优先获得信任与重用，甚至升职加薪的机会。盖洛普的调查也表明，高达75%的员工离职，其原因是无法处理好和自己上司之间的关系。在咨询的过程中，我们同样发现越来越多的人在这个方面存在很严重的问题。

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　　很多人都知道方向比努力更重要，所以更重视生涯方向的选择。但实际上，精准的方向定位，只占整个生涯影响因素的50%。方向(包括职位、行业、公司定位)选对了，只能解决起步和切入点的问题，这好比你找到了正确的起跑点。但你能不能顺利达到终点，实现职业发展的不断突破，则完全取决于向上管理。否则，你依然只是在原地踏步，没有任何进步和成长，随着年龄的增长，自己的价值也会慢慢贬值。 面试问题

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　　说了这么多，说白了就是要和上级搞好关系，及时反馈，让他了解你，了解你每天的工作，以及所取得的进步。相信一来二去，领导对你了解的越多，你的优点被发现的就越多，受重用指日可待。 求职信息

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