企业缺人怎么办？HR觉得招人就行吗？

　企业缺人问题严重，这个问题最后都落在了HR的头上，你觉得HR怎么才能解决这个问题呢？只要大范围的发布招聘信息，有人应聘，成功录取就可以了？我只能在这里说，你想的太简单，你这个人太单纯。要是问题真的能这么容易就解决的话，那么各个单位的HR就不用整天哭丧个脸了。只有真的找到对的人，一些事情都做好之后，这才算是成功的找到了一个人，才能解决公司的一个岗位的空缺的问题。 礼仪

求职信息

求职面试

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　　一、人品 求职信息

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　　一共公司招聘的时候，肯定是找人品好的人。没有一个公司是想找一个人品不好的来公司上班。因为人品不好的人，今后对公司的影响也是比较不好的。那么，人们在面试的时候或者是在包装简历的时候，肯定是说自己人品好。没有一个人觉得自己人品不好，或者是傻乎乎的在面试官面前说自己的人品不好吧。那么，在这方面的真实性就要进行考量了。当然了，HR也会通过自己的判断去看这个人，但是总是有看走眼的时候。要是这个人真的人品好的话，才算是过了人才招聘的第一步。

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　　二、经历

　　企业找人，一般都是找有经验的人。那么就关注人们简历上面的经历。但是，很多简历上的经历都是掺杂水分的，实际上，他可能并没有简历上说的那么厉害，但是你也不能很好的辨认。就算是留一个可以让你回访的电话，但是这个电话的真实度有多少，你又怎么能知道呢？ 求职面试

面试问题

　　要是经历完全是真实的话，那么就过了第二关了。 礼仪

面试问题

　　只有上面说的这两个方面都是真实的时候，你招聘的人，才能算是真的能解决缺人的问题。要是有一个方面是虚假的话，那么只能说明公司有人，但是空缺问题根本没有解决，因为这些人根本胜任不了这些工作。 礼仪

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