你的公司用到的培训形式是什么？

　　公司不一样，老板倾向的培训的形式是不一样的。也就是说，针对培训这个事情来说，形式不是唯一的，而是可以有多个选择的。你要看你的员工的风格，企业的风格，以及喜好，为企业最终选择一个适合自己公司的培训形式。那么，今天，就汇集了各位HR的信息，看看大家在企业中，对待员工培训，都是用什么形式来开展的。 礼仪

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　　一、带人法

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　　如果你招聘的人比较少，或者是一个冷门的岗位的话，那么HR为这个员工选择的培训的形式是带人的方法。也就是说，让公司的一个老员工去带着你的新员工，在工作的内容方面，一点一点的告诉他要做什么。当新员工有不懂的地方，也第一时间反馈给老的员工，老员工会帮助新员工一起进行解答的。这个员工的表现，最终是老员工来向领导或者是人事来回报的。这个是很多中小型企业经常用到的一种形式，也是人们比较喜欢的一种培训形式。

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　　二、内训

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　　如果公司用人情况比较大的话，或者是同一时期对于一个专业性的岗位要求的人数比较多的话。那么可以针对这些人，做一个专业的培训。比如说一个企业的销售人员，往往是要经过公司的内训，进行选拔的。在内训期间，培训的内容是非常系统的。人们一般先接触的是这个公司的企业文化以及薪资待遇，然后是自己工作的内容，还有就是专业上面的一些内容。 礼仪

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　　三、外出培训 面试问题

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　　还有一种方式，是比较少见的。就是到别的地方学习，或者是到专业的培训机构学习。因为用的比较少，所以在这里不多介绍了。 礼仪

　　一般，一个公司的培训形式就是上面说到的三种，不知道你喜欢哪一种？ 求职信息

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