教HR面试时问问题，保准找到好人才

　　HR总是抱怨，自己找不到好的人才，那肯定是HR在招聘的时候，没有问对对方的问题。有这样的几个问题，你想要找到好的人才，在面试的时候，肯定是要问求职者的。这些问题你问到了吗？ 礼仪

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　　一、公司方面

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　　第一个问题是围绕公司去问的。要问为什么求职者要来这个公司。一般这个时候都会说因为喜欢，当然也会说一下喜欢的原因。你还要问一下，肯定不是全部都喜欢，要是全部都喜欢的话，说明对方没有和你说真话。那么不喜欢的部分，怎么去解决呢？后面的这个问题比前面的还要重要的。

　　二、关于读书 求职面试

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　　虽然这个问题，和工作没有什么直接关系。但是这个问题是肯定要问的。一个是问关于个人的问题，可能求职者能够感觉到轻松，另外就是一个人的品行，还有生活的态度，以及热爱生活程度，书能很好的表现出来。如果这个人没有读书的习惯的话，那么在以后的工作中，学习的劲儿也不能太积极了吧。

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　　三、拒绝

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　　有的人，是接受不了别人的拒绝的。但是在工作的过程中，拒绝是常有的事情。这能够影响到很多方面。那么不如在面试的时候，HR就去拒绝他，看看这个人是什么反应，他越在乎什么方面，你就从什么方面去拒绝他。比如，你告诉他，他看好的这个职位，你觉得不行，不能胜任这样的话。你看看针对你这个陈述性的问题是如何回答的。 求职面试

　　这三个问题，你要是想在招聘的时候能找到好的人才的话，那么这就一定要注意了，不能不问，一定要问。只有通过这些问题的答案，你才能更明白的看懂一个人是不是一个全能的人，才知道你能不能最终要这样的人。 求职面试

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