职场闪离

　　一、概述

　　“闪离”原本是指“闪电离婚”，但是当这个词用于职场上，就变成“闪电离职”的简称，用来形容有些应届毕业生上班时间不长就提出辞职的情况。 求职面试

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　　现在很多大学毕业生，一旦遇到现实与就业预期偏差大的时候，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就闪电离职了。频频换工作，反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。同时，刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，很难有效积累起工作经验。

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　　二、原因分析 礼仪

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　　“职场闪离”主要是由于以下两方面的原因：

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　　1、职场定位不清晰

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　　职场定位不清晰，缺少职业规划意识通常是“闪离族”的弊病。如果问其离职的缘由，可以得到很多答案，而且每一条都会成为必然“闪”的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致“闪离族”通过不断的“闪离”和尝试，让自己的职场目标清晰起来。

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　　在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最宝贵的是专业技能和职场经验的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而“闪离”却无法让他们得到应有的锻炼。

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　　2、缺乏职场适应力 求职面试

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　　职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就成了“闪离”的前兆。 面试网

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　　如果此时，职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法，就可以从容地面对困难，否则就会使自己寻找更多的离开理由，加入闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制，不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法改变组织环境，就需要学会适应环境。 qzm4

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　　三、专家建议

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　　1、个人方面

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　　做不做“闪离族”关键还在于自己。专家建议职场新人们，在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。 qzm4

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　　另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。

　　2、企业方面 礼仪

　　对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工因为思想开放，受教育程度高，情感诉求更多，因此公司如果能够实施人性化的措施，体现对员工的温情，满足员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。

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　　总之，职场新人要规划好自己的职业生涯，踏踏实实地走下去；企业也要针对年轻人的心理，制定有效的管理措施，最终使员工和企业达到双赢。 面试网

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